Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
23.239 Trabalhos sobre Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE ADMINSTRAÇÃO ESCOLAR E PLANEJAMENTO EDUCACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO Docente: Conceição Carrilho Aguiar Discente: Itallo Lopes Síntese do texto 10: “O que é deficiência”. O texto aborda como a deficiência sempre foi um fator excludente na sociedade, além de fazer os deficientes serem vistos como inferiores aos “normais” e sua nomenclatura na língua popular muitas vezes ser preconceituosa e excludente para com eles. A autora traz a deficiência como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2022 -
Cultura Cafeeira no Brasil Segundo Furtado
EXERCICIO LEITURA DIRIGIDA SOBRE OS CAPÍTULOS 30, 31 E 32 DE FEB 1. Segundo CF, a cultura cafeeira no Brasil tendia a superprodução. Aponte qual o novo mecanismo posto em prática, após o uso abusivo da manipulação da taxa cambial. Ele resolveu o problema da superprodução? Discuta de forma fundamentada. (Cp.30 8º, 9º, 10º parágrafos) ALAN: Dada a crise de 1893 e logo em seguida a de 1897 prolongada por dois consecutivos influenciando a queda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2022 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura organizacional segundo o escritor ( Edgar Schein ), é: Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. A cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2022 -
A Cultura Organizacional e Sua Influência na Produtividade dos Colaboradores
Índice 1.0. Introdução 3 1.1.0. Objectivos da pesquisa 3 1.2.0. Metodologia da pesquisa 3 2.0. Desenvolvimento Teórico: A Cultura Organizacional e Sua Influência na Produtividade dos Colaboradores 4 2.1. Conceito de cultura organizacional 4 2.2. Componentes da cultura organizacional 4 2.3. Tipos de cultura organizacional 5 2.4. Funçoes da cultura organizacional 6 2.5. Factores que influenciam a cultura organizacional 7 3.0. Considerações finais 8 4.0. Bibliografia 11 1.0. Introdução O presente trabalho intitulado “A Cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 28/8/2022 -
A Liderança e Cultura Organizacional
Liderança e cultura organizacional A liderança não se falava muito na época do max weber Nos livros de administração, prescreve que um líder deve ter e transmitem a ideia de que é possível formar líderes. Vem da interdisciplinaridade que a área de adm tem com a sociologia e a ciência política. Então já explicavam há muito tempo como qye os lideres surgem e como explicam. Por ex, o max weber falava sobre a questão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2022 -
Cultura Organizacional Como Fator Determinante Para A Efetividade Do Programa De Compliance: Uma Pesquisa Bibliográfica
CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE PARA A EFETIVIDADE DO PROGRAMA DE COMPLIANCE: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Luzia Neta Albuquerque Chaves Resumo: O presente artigo objetiva analisar como a cultura organizacional se entrelaça e contribui para a formação da identidade de uma organização e sua contribuição para efetividade do programa Compliance. Busca-se identificar os meios pelos quais as empresas podem se adaptar e internalizar os conceitos e normativas do Programa, os benefícios auferidos, bem como estimular uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2023 -
A Cultura Organizacional no Contexto da Gestão de Conhecimento
Cultura organizacional no contexto da gestão de conhecimento Psicossociologia do trabalho e das organizações 2º ano de Gestão de Recursos Humanos Elaborado por: Karen Santos Maria Francisca Teixeira Maria Rita Neiva Renato Teixeira Docente: Suzana Cristina Alves da Silva Pereira ________________ Índice Introdução 3 Contextualização 4 Cultura no contexto da gestão de conhecimento 5 Papel dos GRH na gestão de conhecimento 6 Exemplo de estudo realizado sobre a complementaridade da gestão de recursos humanos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2023 -
Cultura Organizacional Psicologia Organizacional
FACULDADE ARNALDO JANSEN CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Docente: Rachel Ferreira Sette Bicalho Miriam Kelly Correa Neves Mariana Isabel da Silva Thiago Michel Pereira Silva Marlone Marley Ferreira Alves BELO HORIZONTE/MG 2023 Cultura e clima Organizacional 1. Conceitos: 2. Cultura Organizacional: A cultura organizacional refere-se ao conjunto de hábitos, valores, crenças e comportamentos individuais e coletivos, compartilhados pelos colaboradores de uma empresa, envolve ritos, sentimentos, percepções e outras questões compartilhadas, forma a identidade, a essência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2023 -
A Cultura Organizacional: Generalizações Improváveis E Conceituações Imprecisas
Resumo: CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS. A cultura organizacional é um conceito complexo e multifacetado que descreve os valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhados dentro de uma organização. No entanto, a compreensão e a definição precisas desse conceito muitas vezes enfrentam desafios devido a generalizações improváveis e conceituações imprecisas. Este resumo explora esses desafios e destaca a importância de uma abordagem mais nuance e contextual na compreensão da cultura organizacional. Muitas vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2023 -
A estrutura organizacional básica do Banco do Brasil
UNIP Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Pólo: Ibitinga/SP 2013 UNIP Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Dirce Ferreira Feres. RA 1117041 Luciane Aparecida Safra. RA 1129298 Curso Superior em Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Pólo: Ibitinga/SP 2013 RESUMO O presente projeto-relatório tem por objetivo abordar os conteúdos estudados neste bimestre junto aos exemplos e análise demonstrados, podendo vivenciá-los na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.628 Palavras / 35 PáginasData: 4/6/2013 -
FUSÃO BANCO DO BRASIL E NOSSA CAIXA: ANÁLISE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
ANÁLISE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL 1. Resistindo á mudanças. É comum a resistência, tanto pessoas como a organização, quando ela muito clara é imediatamente percebida pelos funcionários, quando é implícita, tem os motivos subjetivos inerente a cada funcionário. 1. Resistência Individual. Varia de pessoa para pessoa. Varia conforme a necessidade e a personalidade de cada pessoa. 1.2 Fatores da resistência Individual Criamos hábitos no nosso dia-a-dia, sendo que as pessoas criam rotinas, tornando a vida mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2016 -
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA PRÁTICA – CASO DO BANCO DO BRASIL
UNIR DEPARTAMENTO DE CIENCIAS CONTÁBEIS PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Prof. Ms. Ana Márcia de Souza Aluno Argus Sueden APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA PRÁTICA – CASO DO BANCO DO BRASIL. (José Luís Prola Salinas) O estudo baseou-se em eventos desenvolvidos pela área de auditoria interna do Banco do Brasil S.A., voltados para a introdução e transposição de alguns princípios e conceitos sobre a aprendizagem nas organizações , com o objetivo de viabilizar a implantação de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2018 -
A IMPORTÂNCIA DO CENTRO CULTURAL BANCO DO NOSDESTE DO BRASIL (CCBNB) PARA A CULTURA DO BAIRRO CENTRO
6 SECRETARIA DE EDUCAÇÃO BÁSICA DO ESTADO DO CEARÁ – SEDUC COORDENADORIA REGIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO – CREDE 19 EEMTI PRESIDENTE GEISEL – JUAZEIRO DO NORTE-CE CURSO: 2º ANO “D” A IMPORTÂNCIA DO CENTRO CULTURAL BANCO DO NOSDESTE DO BRASIL (CCBNB) PARA A CULTURA DO BAIRRO CENTRO Cícero Levy Pedro Lucas Thiago Santana Wendel Henrique Mateus Augusto JUAZEIRO DO NORTE – CEARÁ 2018 ________________ SECRETARIA DE EDUCAÇÃO BÁSICA DO ESTADO DO CEARÁ – SEDUC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2018 -
Estrutura Organizacional Do Ensino No Brasil
Introdução De acordo com a legislação brasileira os sistema de ensino estão subdivididos em 3 esferas: Sistema Federal Sistemas Estadual Sistemas Municipais Sistema de Ensino:Federal, Estadual, .Condiçoes para a contrução de um sistema de ensino: os conhecimentos dos poblema educacionais de uma determinada; região o conhecimento das estrutura da realidade e uma teoria educacional (Saviana, citado por libaneo e outros, 2005) .No Brasil, não há sistema de ensino: falta articulacão entre os sistema das diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2012 -
Escriturário - Banco Do Brasil
Garantias do Sistema Financeiro Nacional: EXERCÍCIOS Queridos alunos e alunas, eu sou o Prof. Dicler e ministro aulas das disciplinas Direito Civil e Direito Penal. Sou Auditor-Fiscal Tributário do Município de São Paulo desde de 2007 e ministro aulas para concursos também desde 2007. Creio que você possa estar perguntando o que um professor de Direito Civil e Direito Penal está fazendo em um curso voltado para o cargo de Escriturário do Banco do Brasil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
Você Sabe Qual é A Importância Da Cultura Negra Para A História Do Brasil?
Dos negros trazidos para o Brasil e feitos escravos, restou sua cultura que orgulha não somente as pessoas que são definidas como descendentes afro-brasileiros, mas a todos os que vivem neste país. São tradições, costumes, fatos e mais uma infinidade de coisas que se transmitem de forma duradoura por várias gerações. Música: Além do samba, que é o estilo brasileiro mais famoso no mundo, outros ritmos também vieram da mãe África: Maracatu, Congada, Cavalhada, Moçambique.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013 -
O Banco do Brasil
O Banco do Brasil foi o primeiro banco a operar no País e, hoje, é a maior instituição financeira do Brasil. Em seus mais de 200 anos de existência, acumulou experiências e pioneirismos, participando vivamente da história e da cultura brasileira. Sua marca é uma das mais conhecidas e valiosas do País, acumulando ao longo de sua história atributos de confiança, segurança, modernidade e credibilidade.Com sólida função social e com competência para lidar com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Cultura No Brasil
Você acessou como LAIS DA COSTA BATISTA GUEDES Sair.Você está aquiGraduação/ GRADPPA5R_20131/ Questionários/ Tentativa 1 . Aulas: Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Roteiro de Estudos Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Roteiro de Estudos Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 03: Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando Crescer? Resumo Web aula Atividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 11/4/2013 -
Descrição da empresa Banco do Brasil S.A., história e fatos
Introdução Este trabalho tem como finalidade inserir e proporcionar aos alunos um refinamento dos conceitos relacionados a estrutura e praticas de gestão organizacional, enfatizando seus processos desde sua fundação até os dias de hoje, com base nos conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas. A Empresa abordada será a Petróleo Brasil S/A, conhecida pelo nome fantasia de Petrobras, que nos permite uma análise ampla de sua estrutura e contexto organizacional. No capítulo 2 verifica-se que a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.990 Palavras / 40 PáginasData: 18/4/2013 -
Comportamento, Cultura E Clima Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL RUBEN ANTUNES LOPES FONSECA, R.A. 1082876 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Centro Universitário Claretiano Belo Horizonte 2013 Conceito e características de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
Cultura Brasil
língua Typical dishes: Caruru, Maniçoba Dances: on to the music echoes the four corners of the state.From north to south the rhythms are gaining new colors and steps according to the history of each region. The people of this land has a taste for blood lively street dance or the sensual rhythms of"Caliente" as the Lundu. Going through the interior of the state is heard by far the strong beat of the stamp or the
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 25/5/2013 -
A Cultura De Transgressão Das Leis No Brasil
A Cultura de Transgressão das Leis no Brasil Na sociedade brasileira contemporânea, assuntos como corrupção e constante transgressão das leis já se tornaram comuns. Tal situação é alarmante, pois o próprio cidadão brasileiro já enxerga esse fato como um dado cultural, como se fosse normal burlar as normas. Assim, perpetua-se a mediocridade política e crítica de uma nação que gosta de se enxergar como o país do futuro, mas não percebe que, se não resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013 -
Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: 1º. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2013 -
De Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional.
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMETO...............................................................................................7 2.1 Diante das necessidades de empregados temporários........................................7 2.1.1 A IBM fica sendo uma referência mundial mediante.........................................8 2.1.1.1 A diferença nos serviços temporários ............................................................9 2.1.1.1.1As diferenças nos serviços temporários.........................................................9 2.1.1.1.1 As vantagens do emprego temporário.......................................................10 3 EXEMPLO DE APOIO AO TEXTO 3.1 Evolução do desemprego...........................................................................................11 3.2 Considera-se trabalho temporário............. ........................................................12 4 CONCLUSÃO........................................................................................................13 5 REFERENCIAS......................................................................................................14 6 APÊNDICES............................................................................................................15 APÊNDICE A 6.1Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados..................15 7 ANEXOS.................................................................................................................16 INTRODUÇÃO A nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013