Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.994 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD PUBLICIDADE E PROPAGANDA – BASICO N2BASA1 BRUNO TIREI 9 NEVE PORTIFOLIO,OLHA O Q A PROFESSORA FSLOU MARIA HELENA VELOSO SALGADO BRUNO, BOA TARDE. FICO FELIZ EM SABER QUE AINDA EXISTEM ALUNOS QUE QUEREM FAZER PARTE DO PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO. PARABÉNS PELA QUALIDADE DAS RESPOSTAS. SENDO ASSIM, SEU PORTFÓLIO ESTÁ EXCELENTE! CONTINUE SE DEDICANDO, PRESTANDO ATENÇÃO NAS AULAS, PARA ASSIMILAR OS CONTEÚDOS PROPOSTOS PELO PROFESSOR E MANTER SEU CONCEITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2013 -
Cultura Organizacional
A cultura Organizacional é um conjunto de regras que uma instituição organizacional possui, e que os colaboradores precisam seguir para que a execução dos seus serviços seja de acordo com essas regras . Essas regras são um conjunto de principios morais e eticos , ou seja crenças, tradições e valores que norteiam os relacionamentos sociais da organização fazendo com que as decisões sejam baseados nesses principios. Sabemos das imprevisibilidades em que o mercado vive hoje,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Comportamento, Clima E Cultura Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente As pessoas são diferentes e cada personalidade é única. De acordo com a Unidade I da web aula sobre as cinco dimensões da personalidade a alternativa CORRETA é: Alternativas 1 - Afabilidade significa simpatia, ser cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente; 2 - As cinco dimensões da personalidade são: Extrovertido, Tímido, Simpático, Antipático, Sincero e Falso 3 - Senso de responsabilidade significa curioso, imaginativo, sensível, aberto, brincalhão. 4 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Cultura Organizacional
Gestão de Pessoas Problemas pessoais: Falar ou não falar para o chefe? É impossível dizer que problemas pessoais não afetam o dia a dia no trabalho. Sejam por morte na família, separação, dívidas que se acumulam, sobretudo no início do ano, quando os gastos se triplicam com IPTU, IPVA e matrícula da escola dos filhos. A matrícula fica longe e a produtividade cai, logo o desempenho profissional é afetado. Muitas empresas criaram programas de apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Cultura Organizacional
3.3 – O ambiente interno e a cultura organizacional Dando o exemplo de duas empresas do mesmo seguimento e um ambiente externo semelhante, a influência de cada um desses fatores depende da singularidade da organização. Essa singularidade organizacional é definida pelo ambiente interno. Os pontos fortes e fracos que caracterizam uma organização. Definindo seu ambiente interno. Podem ser os recursos humanos. O ambiente físico e tecnológico, a cadeia de comando, o grau de centralização, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças sociais, políticas, econômicas e tecnológicas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.936 Palavras / 40 PáginasData: 23/10/2013 -
A Cultura Organizacional
A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores com os princípios e valores implantados organização. A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional, transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da empresa, mas principalmente, de integrar os funcionários com os valores e objetivos organizacionais. Deste modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura organizacional
CONCLUSÃO Na cultura organizacional e o complexo de padrões de comportamento assim como estudamos nas aulas de TGA, das crenças, das instituições e doutros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e características de uma sociedade; civilização; a cultura ocidental; a cultura dos esquimós. A cultura organizacional deve ser analisada inicialmente pela cultura do meio em que a empresa opera e pelas subculturas da empresa. Precisaremos também considerar as nuances das tipologias de cultura, se aceitarmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura Organizacional - RTE Rodonaves
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Diciplina: Cultura Organizacional Empresa Estudada: RTE Rodonaves Trnasportes e Encomendas Ltda. SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................03/04 Conceito De Cultura Organizacional ....................................................................05/06 1 - Descrição Do Ramo de atividade/Negócio Da Empresa Estudada ….............06/07 2 - Descrição Da Empresa.........................................................................................07 2.1 Breve Histórico .........................................................................................08 2.2 Missão/Visão/Valores ….......................................................................08/09 3 – Estrutura da empresa / Organograma ...............................................................09 3.1 Principais Clientes: ..............................................................................09/10 3.2 Principais Concorrentes: …......................................................................10 4 - Poder e Consentimento ...................................................................................10/11 5 – Mitos e Heróis.......................................................................................................11 6 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013 -
Com base no comportamento pessoal e cultura organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD INFORMÁTICA – MÓDULO BÁSICO RARYNE DE OLIVEIRA MORAIS – RA 125272013 PORTFÓLIO 1 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 RARYNE DE OLIVEIRA MORAIS PORTFÓLIO 1 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Informática da Faculdade ENIAC para a disciplina de organização e processos gerenciais. Prof. William Oliveira Guarulhos 2013 Respostas Parte I – O Monge e o Executivo 1. No Livro:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2013 -
Cultura Organizacional
: O alinhamento da cultura da empresa com a sua estratégia é fator crítico para o sucesso do planejamento. Gerenciar a cultura com metodologia e não deixá-la correr ao acaso é uma opção estratégica da liderança Atualmente, é indiscutível a importância de um processo de planejamento estratégico para as grandes empresas. O cenário de alta volatilidade que vivemos aumenta o seu desafio, mas pouco se discute se é devido ou não a dedicar tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Cultura Organizacional
A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito de clima organizacional e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários. Entre tudo, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. É por este motivo que algumas empresas são conhecidas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Ética, Moral E Cultura Organizacional
No texto que segue, procurei desenvolver o conceito de temas como: ética; moral; relação entre ética e moral; cultura organizacional; e a importância do comportamento humano nas empresas. Para finalizar, fiz uma conclusão acerca dos temas em questão. Chegar a um conceito concreto e absoluto de ética não é fácil. Porém, há conceitos que definem mais ou menos o que ela pode significar. A palavra “ética” é derivada do grego “ethos”, que significa caráter ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA
CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA A Cultura organizacional brasileira é o foco desta discussão e apresentada como ponto central na questão dos estudos organizacionais que na maioria das vezes não tem sido levado em conta no que se refere a integração entre cultura organizacional e cultura nacional, é a partir deste foco de análise que se torna possível estudar a formação do povo brasileiro, os movimentos históricos e a partir daí estabelecer uma conexão com o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013 -
Cultura Organizacional
As organizações são constituídas por pessoas que utilizam artefatos para transformar matérias-primas, informações, etc. em bens e serviços es por meio da divisão do trabalho e colaboração, a qual para sua eficiência necessita de normas de procedimentos, nelas se desenvolvendo sentimentos e atitudes peculiares, bem como rituais específicos (como as cerimônias de admissão). Cultura Organizacional de uma empresa, existem 3 variáveis principais: sentimentos, tecnologia e instituição. Em sentimentos, busca-se saber a satisfação dos funcionários. Tecnologia:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Cultura Organizacional
Objetivo da cultura organizacional Existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização: ela define os limites, a coerência nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com interesses coletivos; reduz a ambiguidade, determinando exatamente como os trabalhos devem ser executados. Algumas vezes ela funciona até mesmo como um vínculo entre os funcionários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Introdução Uma antiga tradição funcionalista olha a ordem e o funcionamento das sociedades e das organizações a partir de um princípio central: um corpo de valores que especifica normas, as quais, por sua vez, estabelecem os papéis que cada um deve desempenhar. Os valores são os princípios orientadores e reguladores de decisões e de comportamentos. As organizações não se resumem às impessoais e frias burocracias e tecnocracias; também são constituídas por valores, símbolos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.012 Palavras / 25 PáginasData: 23/12/2013 -
Cultura Organizacional
Importância da Cultura Organizacional de uma Empresa Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.379 Palavras / 18 PáginasData: 31/1/2014 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA ACADEMIA DE GINÁSTICA UBERLANDENSE
A CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA ACADEMIA DE GINÁSTICA UBERLANDENSE RESUMO Este artigo contribui para a análise e discussão do tema cultura organizacional, buscando dessa forma, explorar como a mesma busca reduzir os problemas relacionados à reunião da sociedade. Para tal, utiliza-se de estudos sobre diversos autores renomados do tema, além de verificação empírica com funcionários. Ao longo do trabalho, procuramos explorar diversos aspectos sobre o tema como a questão conceitual, alguns elementos da cultura, sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 PáginasData: 8/3/2014 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Edgar Schein (apud Freitas, 1991) define como: “o conjunto de pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para ser considerados válidos e que, portanto, podem ser levados a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a estes problemas”. Freitas (1991) nos coloca que a idéia de ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
1 – INTRODUÇÃO De acordo com Maximiano (1993), toda organização desenvolve um conjunto de normas de convivência, regras, tradições, crenças, valores e outras regras de conduta que forma sua cultura. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 20/3/2014 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organização tem a sua cultura própria. Dá-se o nome de cultura organizacional ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Cultura Organizacional E Estratégia Competitiva
Administração On Line Prática - Pesquisa - Ensino ISSN 1517-7912 Volume 3 - Número 4 (outubro/novembro/dezembro - 2002) Página inicial Objetivos Conselho editorial Artigos Submeta um artigo Seus comentários Cultura Organizacional e Estratégia Competitiva: Um Estudo de Multicasos nas Concessionárias de Automóveis de Santa Maria (RS). João Antônio Gomes Pereira - Universidade Regional da Campanha, URCAMP Rogério da Silva Nunes - FECAP e do Mestrado Profissional em Administração - UNINOVE. RESUMO O objetivo do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.137 Palavras / 29 PáginasData: 29/3/2014