Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.992 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Clima E Cultura Organizacional
LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – O iceberg da cultura organizacional 6 Figura 2 – Consequências e implicações da cultura organizacional 8 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.1 HIPÓTESE 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 MARCO TEÓRICO 6 2.1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.2 IMPORTÂNCIA DA CULTURA NA ORGANIZAÇÃO 7 2.3 A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 A VIOLÊNCIA PERVERSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura é um Padrão de significados transmitidos historicamente incorporado em símbolos,um sistema de concepções herdadas expressas em formas simbolkicas por onde os homens se comunicam. A cultura organizacional está amis entrelaçada a normas e valores que inclui cerimônias,ritos,rituais,historias,heróis,mitos,símbolos e linguagens;o clima e um indicador de satisfaçãodos membros da empresa,em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização,tais como políticas de Rh,modelo de gestão,processo de comunicação ,valorização Profissional e identificação com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO
Resumo O presente trabalho se propõe a identificar e analisar a influência das inovações tecnológicas na carreira de servidores públicos que atuam no judiciário considerando a cultura organizacional desenvolvida. Para atingir o objetivo proposto, optou-se por uma abordagem descritiva e qualitativa. Os dados para análise foram obtidos por meio de pesquisa documental e entrevistas semi-estruturadas e realizada uma análise de conteúdo. Os achados demonstraram que quanto maior envolvimento que o servidor possui com as inovações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.690 Palavras / 15 PáginasData: 27/10/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
IMPACTO DO COMPORTAMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPACTOS DO COMPORTAMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL Atualmente nas organizações, onde as mudanças ocorrem a todo instante, as empresas tem que estar aptas a realizar diversas mudanças organizacionais, para garantir a sobrevivência da mesma. Dentre essas mudanças, às vezes haverá de fazer uma mudança cutural, quebrar paradigmas, costumes, crenças e valores. Inicialmente, os aspectos culturais eram confundidos com um modismo, mas, atualmente, são vistos como imprescindíveis em qualquer tipo de análise e prática organizacional, despertando grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
1. O IMPACTO DO COMPORTAMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL
O comportamento é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico, em face às interações e às renovações propiciadas pelo meio onde se está envolvido. Comportamento organizacional é o conjunto de valores e de comportamentos apresentados pelos colaboradores de acordo com a receptividade e com a cultura da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a cultura refere-se ao “sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais”. A cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Cultura Organizacional
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional: Pode ser visto, também, como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. Entende-se por fatores de satisfação aqueles que demonstram os sentimentos mais positivos do colaborador em relação ao trabalho, tais como: a realização, o reconhecimento, o trabalho em si, a responsabilidade e o progresso. Por fatores de descontentamento, tem aqueles que contribuem com uma conotação negativa, do ponto de vista do colaborador, tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Cultura Organizacional
Estrutura organizacional e os impactos de sua mudança no modelo de negócio e no modelo de gestão de pessoas: um estudo de caso no setor financeiro Introdução Depois da segunda guerra mundial, o mundo passou por várias transformações, tanto econômicas quanto políticas. No Brasil isso aconteceu mais depois da ditadura militar onde cresceu a guerra pelo poder entre os partidos de direita e esquerda pelo poder e houve uma consolidação dos partidos da esquerda que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Cultura organizacional e clima organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 Comportamento organizacional..............................................................................4 2.2 Cultura Organizacional e Clima organizacional................................................4 2.3 Relações interpessoais 4 3 DIAGNÓSTICO 5 4 PROPOSTAS PARA A EMPRESA...........................................................................9 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 1. Introdução A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os índices de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014 -
Cultura Organizacional E Educação Corporativa
organizacional e a educação corporativa Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Cultura Organizacional - Clima Organizacional
Trabalho de teoria comportamental Aluno: Mariano Jorge FACIG Prof. Nadja Medeiros 3º período ADM. Cultura organizacional – Clima organizacional Definição Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário. Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros. Cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO ADMINITRAÇÃO DE EMPRESAS – 6° SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO Nome do Aluno RA Osasco/SP – 2014. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CASE: CULTURA ORGANIZACIONAL - Rachel, gestora de pessoas de uma empresa de engenharia e projetos, localizada no Rio de Janeiro, estava no salão fazendo balayagem enquanto Roberta, amiga de trabalho, fazia escova progressiva. Aliás, desnecessário dizer que a conversa “rolava solta”, afinal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Elementos Da Cultura Organizacional
TRABALHO DE ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL CURITIBA 17/4/2013 TRABALHO DE ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL CURITIBA 17/4/2013 SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 21 2.1 VALORES 21 2.2 CRENÇAS 23 2.3 RITUAIS E CERIMÔNIAS 27 2.4 ESTÓRIAS E MITOS 29 2.5 LINGUAGEM 32 2.6 LENDAS 36 2.7 SLOGANS 38 2.8 TABUS 41 2.9 SÍMBOLOS 43 2.10 HÁBITOS 44 2.11 NORMAS E COSTUMES 45 2.12 COMUNICAÇÃOES 49 2.13 IDEOLOGIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
Cultura Organizacional - Alavancando Organizações
Homem, Cultura e Sociedade. Vídeo: Cultura Organizacional – Alavancando Organizações Respostas: 1) Toda organização independente do setor seja ela publica, privada ou até mesmo sem fins lucrativos é compostas de quatro dimensões. Essas dimensões afetam a gestão, ou seja, qualquer mudança em qualquer uma dessas dimensões vai criar a necessidade de faze-se alguns ajustes na gestão da empresa. Essas dimensões são: ESTRATEGIA: É a definição de qual o espaço a empresa/ organização vai ocupar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes temas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.118 Palavras / 17 PáginasData: 11/12/2014 -
Cultura organizacional e liderança
Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão interrelacionados. O livro explora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.210 Palavras / 13 PáginasData: 17/12/2014 -
Cultura Organizacional
A atuação nas organizações carrega consigo uma série de contradições que se multiplicam em função do desenvolvimento das formas produtivas da sociedade, que historicamente descaracterizou o componente humano do trabalho que lhe conferia a condição de agente histórico e de força na luta pela perpetuação da espécie humana. Atualmente, o trabalho fragmentado em atividades conjugadas, sob orientação externa ao processo, se caracteriza por agrupamentos de especialistas em um mesmo espaço fechado regidos pelo desejo imaginário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 22/12/2014 -
Cultura Organizacional
“ Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Brasil” Podemos conceituar Organização Pública, toda atividade concreta e imediata que o Estado desenvolve para atender ao anseio da sociedade. O Estado é o conjunto de órgãos de pessoas junto com pessoas jurídicas, as quais a lei autorizou o exercício da função administrativa. Nossa Administração Pública é uma organização de trabalho muito antiga, planejada com o objetivo de criar o bem estar social, político e econômico, automaticamente criando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura organizacional
A Cultura Organizacional O CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Muito comum na organização a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais, e normas em uma organização. A cultura organizacional representa as características de cada empresa. Os atributos mais valorizados são ética, responsabilidade social, competência e compromisso. Sobre a cultura organizacional, o filme “Fábrica de Loucuras” retrata muito bem essa situação quando mostra a tentativa de instalação de uma fábrica japonesa nos estados unidos, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Os conceitos e a tipologia da cultura organizacional são definidos e abordados de diferentes formas pelos autores dentro das análises dos resultado das pesquisas desenvolvidos por cada um. Seguindo a temática cultura organizacional, buscamos desenvolver um trabalho que classificasse um determinado setor seguindo o conceito desenvolvido por Charles Handy em sua obra os deuses da administração. Nesta Obra o autor faz uma analogia entra as diferentes culturas organizacionais e os deuses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura Organizacional
RESUMO Abordagens e conceitos na cultura organizacional, considerando as transformações ocorridas ao longo do tempo e a grande competitividade no mundo globalizado. Palavras-chaves: Cultura, Organização. Entendendo a Cultura Organizacional e seu funcionamento, sendo assim vamos observar que cultura esta ligada a comportamentos das pessoas que dela participam trabalhando em prol de um objetivo. A cultura em uma organização é dinâmica e mutável, promovendo modificações constantes em seu ambiente. A denominação cultura organização é nova, iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2015