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Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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9.986 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz

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    Tamanho do trabalho: 2.378 Palavras / 10 Páginas
    Data: 13/5/2014 Por: josueferro
  • A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA

    A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um processo de

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    Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: julyanna.santos
  • Cultura Organizacional

    ÁREAS FUNCIONAIS E AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cada empresa poderá ter uma organização própria e uma denominação específica para suas áreas de produção, marketing, finanças, recursos humanos, mas não há grandes variações. Neste sentido uma empresa poderá surgir a partir de uma ideia, um projeto, um pedido de um cliente ou de uma oportunidade identificada no ambiente, mas sempre haverá a necessidade de gerenciar o fluxo natural que envolve o início das atividades e seus caminhos até

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    Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: Roselaine1
  • Cultura organizacional

    Introdução: A cultura organizacional é bastante importante em uma organização, pois ela é formada pelos valores éticos, morais, crenças, princípios, assim a cultura organizacional deve se adaptar ou evoluir com o tempo e os fatores que a envolvem, já que sofrem influência não só dos fatores internos mas também externos, ficando frete a frente com mudanças que podem prejudicar nos planos ou funcionamento da empresa. Uma forte influência no crescimento e formação focada da cultura

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    Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 Páginas
    Data: 16/5/2014 Por: bianca12345
  • Clima E Cultura Organizacional No Desempenho Das Empresas

    Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores

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    Tamanho do trabalho: 4.560 Palavras / 19 Páginas
    Data: 18/5/2014 Por: Anderson50055
  • O conceito de cultura organizacional

    Conceito de Cultura Organizacional A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Preceitos A cultura organizacional envolve artefatos

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    Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/5/2014 Por: 19782004
  • Cultura organizacional

    cultura organizacional a cultura organizacional é a maneira que cada organização aprende a lidar com seu ambiente. é uma complexa mistura de crenças,comportamentos,histórias,mitos e metáforas e outras ideias que consideradas juntas representam a maneira particular de uma empresa funcionar e trabalhar. Os três níveis de apresentações artefatos: são todas as coisas físicas e concretas,ao que é visível e perceptível. Valores compartilhados :são os valores relevantes que se torna importante para As pessoas e que definem

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    Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por: mareloa
  • Cultura Organizacional

    Cultura Antes de abordamos a cultura organizacional, precisamos entender o real significado de cultura que pode ser definido como todo o complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é. E cada país possui a sua própria cultura que é influenciada por vários

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    Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: brownsson
  • O que é uma cultura organizacional?

    O Que é Cultura Organizacional Você pode sonhar, criar, desempenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo... Mas é necessário ter pessoas para transformar seu sonho em realidade. (Walt Disney) A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros de uma empresa. Pessoas são o diferencial das organizações, estamos vivendo em plena era do relacionamento. A qualidade

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    Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: Guidorizzi
  • Cultura Organizacional

    Conteúdos: • Cultura Organizacional • Socialização e formas de integração dos recursos humanos • Métodos de socialização • Clima organizacional e ambiente de trabalho. Cultura Organizacional é um conjunto de normas informais não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização, e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o estabelecimento dos objetivos da organização desenvolvendo novas tecnologias aprimorando

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    Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/6/2014 Por: Nando81
  • Causas de falhas para melhorar a qualidade da cultura organizacional

    Sabemos o quanto é difícil mudar uma cultura organizacional fortemente sedimentada. Na verdade, este é o maior desafio enfrentado pelas empresas na implantação de um SGQ. Como se diz por aí, toda mudança gera resistência, neste caso uma resistência cultural. Dificuldades: Resistências culturais; Dificuldades em seguir metodologia/padrões do programa; Dificuldades de divulgação e assimilação do programa; Dificuldade de adesão ao programa/envolvimento/ motivação. Parte da resistência gerada deve-se ao fato de que as pessoas envolvidas diretamente

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    Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/6/2014 Por: julianaventura
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades., Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência

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    Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/6/2014 Por: RAFAELAPEREZ
  • Cultura Organizacional

    Formação de cultura organizacional? Quando falamos sobre cultura, geralmente nos referimos ao padrão de desenvolvimento refletido no sistema de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais diários de uma sociedade. Em qualquer organização pode haver sistemas de valores diferentes e concorrentes que criam um mosaico de realidade organizacional, além de sexos, raça, linguagem, etnia, grupos religiosos, socioeconômicos, amizade e grupos profissionais que podem ter um impacto decisivo sobre mosaico cultural. Definição cultura organizacional? É um conjunto

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    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/6/2014 Por: lleninhacristina
  • Cultura Organizacional

    Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua

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    Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/6/2014 Por: KMasters
  • Cultura Organizacional

    Pesquisem o que é cultura organizacional em autores diferentes dos já citados no livro-texto. Escolham um conceito e o comentem baseado em uma organização que você conhece. (ver pag 22 do livro-texto) A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determina da organização. Sendo assim, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas

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    Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 Páginas
    Data: 23/6/2014 Por: sandro15
  • A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO

    FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CATANDUVA Curso de Ciências Jurídicas IVANIA MARIA DE CAMARGO RA:200010093 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CATANDUVA-SP AGOSTO/2004 SUMÁRIO 1 - Justificativa III 2 – Delimitação do Tema V 3 - Problema de pesquisa X 4 – Levantamento de Hipóteses XII 5 – Metodologia XIII 6 - Plano provisório de pesquisa XIV 7 – CRONOGRAMA XV 8 – Bibliografia inicial XVI 1 – Justificativa do tema A exploração

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    Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 Páginas
    Data: 13/7/2014 Por: Ivaniamarconi
  • Cultura Organizacional

    2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 - Os conceitos de cultura Em um estudo acerca do ser humano e suas características, como refere Neves (2000), o termo “Cultura” começou a ser definido como aquilo que entra na composição do conjunto de elemento da sociedade, o qual se manifesta pelo modo de vida, onde se incluem o saber, a crença, a arte, a moral, a lei, os costumes, hábitos assumidos pelo homem como membro da sociedade. Essa formação

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    Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 Páginas
    Data: 17/7/2014 Por: alinecarraro
  • TCM - CULTURA ORGANIZACIONAL

    1. INTRODUÇÃO Entende-se que, ao elaborar o enunciado desta proposta de pesquisa, devem ser apresentados os objetivos que possibilitarão a aquisição dos dados e informações necessárias. Assim, apresenta-se como objetivo analisar a cultura organizacional, apontar erros, investigar suas causas e encontrar formas de melhoria referente a sua cultura organizacional. Visando o cumprimento dos objetivos realizam-se investigações em duas etapas distintas: o levantamento bibliográfico que fundamenta o tema de estudo e o analise dos resultados, que

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    Tamanho do trabalho: 5.668 Palavras / 23 Páginas
    Data: 23/7/2014 Por: demetriofragoso
  • Cultura organizacional

    ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL DIRETORIA DE GESTÃO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL ALUNO: Evanderson de Souza Santos. Pós Gestão Pública. OUTUBRO/2013 Pós-graduação em Gestão Pública Disciplina de Cultura e Mudança Organizacional Aluno (a): Evanderson de Souza Santos Tema: Cultura Organizacional Cultura é um assunto bastante discutido nos círculos da administração. Uma

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    Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/7/2014 Por: Evanderson
  • Cultura organizacional em cenários de mudança

    Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de

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    Tamanho do trabalho: 6.307 Palavras / 26 Páginas
    Data: 1/8/2014 Por: samuel22moura
  • Cultura Organizacional

    Cultura organizacional Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Cada empresa tem sua cultura própria, por isso algumas são conhecidas pelas suas peculiaridades próprias. Mostra a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente Artefatos: estruturas e processos organizacionais visíveis (mas fáceis de ver e decifrar) Valores compartilhados: filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas) Pressuposições básicas: crenças inconscientes,

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    Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 Páginas
    Data: 19/8/2014 Por: Isa94
  • Cultura organizacional ou cultura corporativa

    ma cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e comportamentos só podem ser compreendidos em relação ao seu contexto cultural. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de

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    Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/8/2014 Por: rayannalimaa
  • Cultura Organizacional

    A cultura organizacional está presente em todas as empresas, independente do segmento ou porte. Ela se define através do compartilhamento de valores entre seus membros, influenciando significativamente sobre seus comportamentos e atitudes. Trata-se de um conjunto de características estimadas pela organização para alcançar seus objetivos e sua sustentabilidade. A cultura de uma empresa pode ser definida como rígida ou flexível, apoiadora ou hostil, inovadora ou conservadora, fraca ou forte. Os fundadores de uma empresa são

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    Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/8/2014 Por: wesleysnyps
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Em uma empresa familiar a cultura organizacional é formada ao longo do tempo por um conjunto de expectativas, valores, crenças e maneiras de fazer as coisas, que o fundador de forma consciente ou inconsciente estabeleceu aos colaboradores que ele escolheu devido sua confiança. Na empresa familiar o fundador enxerga seus funcionários como uma espécie de “protetores” que o acompanham ao longo dos anos. A cultura organizacional está enraizada na história de cada organização,

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    Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/9/2014 Por: nanyagb
  • Dá A Integração De Sistemas Erp à Cultura Organizacional Das Empresas.

    1- Qual é o objetivo desse artigo? R: O objetivo deste artigo consiste em entender de que forma se dá a integração de sistemas ERP à cultura organizacional das empresas. 2- A busca de vantagens competitivas num mercado globalizado tem levado as empresas a implantarem novas tecnologias de informação (TI’s) para o gerenciamento de seus negócios, cite algumas dessas tecnologias: R: Sistemas integrados de gestão empresarial (SIGE), que também são conhecidos pela sigla ERP (Enterprise

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    Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/9/2014 Por: carolrapunzel

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