Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Cultura organizacional
Cultura Organizacional 1- O que é Cultura Organizacional? •Modo de vida da organização- como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc, compartilhados por todos os membros; •Modo de pensar e agir; •Modo como trata clientes, fornecedores e funcionários. 2- No tópico Componente Organizacional toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: Artefatos, Valores Compartilhados e pressuposições Básicas. Fale resumidamente sobre casa um. 2.1- Artefatos: São coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando depara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Cultura Organizacional
Antes de qualquer coisa, convido-lhe a parar por alguns minutos, esvaziar a mente conturbada e pensar sobre o seu ambiente de trabalho hoje. Como anda a sua empresa? Pense no funcionamento dessa grande engrenagem, nos departamentos, nos métodos de gestão usados pelos líderes. É um exercício que requer apenas um olhar comum. Tente visualizar os projetos, as tomadas de decisões, as políticas de Recursos Humanos. Agora se pergunte e tente responder para si mesmo: Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Pelo conceito entendemos que a cultura organizacional é fundamental para que todo o funcionamento da organização aconteça, pois, dentro dessa cultura é que se mede o clima e o grau de satisfação de um funcionário, além de desenvolver uma serie de atividades como treinar, motivar, desenvolver pessoas e mantê-las dentro das organizações analisando a melhor forma de adequar-se as possíveis falhas que podem surgir no caminho seja ele de comportamento ou administrativo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
O que é uma cultura organizacional?
O Que é Cultura Organizacional Você pode sonhar, criar, desempenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo... Mas é necessário ter pessoas para transformar seu sonho em realidade. (Walt Disney) A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros de uma empresa. Pessoas são o diferencial das organizações, estamos vivendo em plena era do relacionamento. A qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
Fundamentos e teoria organizacional, comunicação e linguagem, pessoas, cultura e sociedade, comportamento organizacional
Entre | Assinar Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Diversos Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por MooveDeejay, out. 2013 | 3 Páginas (683 Palavras) | 148 Consultas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar | VOCÊ SABE O QUE QUER... Envie Bacharelado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
Comportamento organizacional, homem, cultura e sociedade, comunicação e linguagem, fundamentos e teoria organizacional
TRABALHO EM GRUPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL , HOMEM,CULTURA E SOCIEDADE,COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM,FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE A partir da empresa escolhida como objeto de estudo o grupo devera desenvolver a seguinte atividade: -Caracterização da Organização a)Nome da empresa (se possível,conforme orientações acima). Supermercado Caminho da Horta Razão Social J.Martins Ltda b)Localização AV:Getulio Vargas n 1000 Bairro:Centro Cidade:Cáceres Mato Grosso c)Historico da empresa: A história dos Supermercados Caminho da Horta teve inicio no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Cultura Organizacional
Para compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA PATRICIA DOS SANTOS GARCIA ESMERALDINA DA CONCEIÇÃO TEIXEIRA MOTA ELISIA DO CARMO DOS SANTOS OLIVEIRA O COACH COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES BELÉM 2008 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA PATRICIA DOS SANTOS GARCIA ESMERALDINA DA CONCEIÇÃO TEIXEIRA MOTA ELISIA DO CARMO DOS SANTOS OLIVEIRA O COACH COMO ESTRATÉGIA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.365 Palavras / 38 PáginasData: 5/5/2014 -
Cultura organizacional
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO A cultura organizacional A cultura da empresa possui caracteristicas simples e objetivas tendo uma exelente hierarquia, divindindo perfeitamente cada departamento e suas funções. O modelo de gestão organizacional A forma organizacional da LPnet é colaborar sempre com a equipe de trabalho em busca de valorizar éticas trabalhistas e responsabilidades empresariais. A empresa possui aspectos éticos e um otimo sistema para delegar as decisões. • No departamento financeiro o assistente consulta o lider
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Trabalho Apresentado Ao Curso De Administração Da UNOPAR - Universidade Norte Do Paraná, Para As Disciplinas Comportamento Organizacional, Homem Cultura E Sociedade, Comunicação E Linguagem, Fundamentos E Teoria Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Barra 2014 GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional, Homem cultura e sociedade, Comunicação e Linguagem, Fundamentos e teoria organizacional. Profs.: Monica Maria Silva, Wilson Sanches,Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e MárciaBastos. Barra 2014 O ato de comunicar está intrínseco ao ser humano e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.092 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2014 -
: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
al Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. ORIENTAÇÃO Para realizar a atividade leia o texto a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto: Relatos diferentes, uma narrativa Por Roberto Rokermann Investidores, colaboradores, imprensa, comunidades locais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Produção de texto interdisciplinar. Teoria da gestão geral, comunicação e linguagem, pessoas, cultura e sociedade, Comportamento organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
De acordo ao fascículo da disciplina Seminário Temático: Cultura e Mudança Organizacional, a cultura de uma organização é determinada pelo conjunto de valores organizacionais que derivam do modo como às pessoas em interação na organização constroem e reconstroem seus valores. Esse caráter singular de cada organização[...] resulta da teia de valores que vai se construindo e reconstruindo pela interatividade entre os valores dos indivíduos que integram a organização. Os valores organizacionais constituem a abstração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Inovação e mudança na cultura organizacional da Microsoft
PESQUISA DE MERCADO Professora Gisleine 1- Veja esta parte do texto: "Para avançar, a Microsoft terá que superar essa cultura de manter um pé no mundo antigo e outro no novo. O mercado exige um compromisso maior com o que é novo", diz Staten, da Forrester. Entretanto, como mais da metade da receita da empresa vem de clientes corporativos, em maioria resistentes a mudanças radicais, a Microsoft deve enfrentar dificuldades para convencer clientes e parceiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
ESTASTÍSTICA E CULTURA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A ESTATÍSTICA POR MEIO DA ANALISE DE PROBABILIDADES PODE AJUDAR AS EMPRESAS A PREVEREM CENARIOS EM SEUS PLANEJAMENTOS......................................................................................... 4 3 ESTATÍSTICA ESTAR PRESENTE EM VARIAS ÁREAS...................................... 4 4 A ESTATÍSTICA AUXILIA NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO..............5 5 AS ORGANIZAÇÕES DEVEM VALORIZAR E SE PREOCUPAR COM O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL...................5 6 A INFLUENCIA DOS ASPECTOS CULTURAIS NO COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES...................................................5 7 A IMPORTANCIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. ORIENTAÇÃO Para realizar a atividade leia o texto a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.799 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.378 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2014 -
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Cultura Organizacional
ÁREAS FUNCIONAIS E AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cada empresa poderá ter uma organização própria e uma denominação específica para suas áreas de produção, marketing, finanças, recursos humanos, mas não há grandes variações. Neste sentido uma empresa poderá surgir a partir de uma ideia, um projeto, um pedido de um cliente ou de uma oportunidade identificada no ambiente, mas sempre haverá a necessidade de gerenciar o fluxo natural que envolve o início das atividades e seus caminhos até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
ATPS: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. ORIENTAÇÃO Para realizar a atividade leia o texto a segDisciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Cultura organizacional
Introdução: A cultura organizacional é bastante importante em uma organização, pois ela é formada pelos valores éticos, morais, crenças, princípios, assim a cultura organizacional deve se adaptar ou evoluir com o tempo e os fatores que a envolvem, já que sofrem influência não só dos fatores internos mas também externos, ficando frete a frente com mudanças que podem prejudicar nos planos ou funcionamento da empresa. Uma forte influência no crescimento e formação focada da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
O conceito de cultura organizacional
Conceito de Cultura Organizacional A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Preceitos A cultura organizacional envolve artefatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Cultura organizacional
cultura organizacional a cultura organizacional é a maneira que cada organização aprende a lidar com seu ambiente. é uma complexa mistura de crenças,comportamentos,histórias,mitos e metáforas e outras ideias que consideradas juntas representam a maneira particular de uma empresa funcionar e trabalhar. Os três níveis de apresentações artefatos: são todas as coisas físicas e concretas,ao que é visível e perceptível. Valores compartilhados :são os valores relevantes que se torna importante para As pessoas e que definem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Os Trabalhos Propostos Neste Semestre Pretendem Articular Os Conteúdos Das Disciplinas De Fundamentos E Teoria Organizacional; Comunicação E Linguagem; Homem, Cultura E Sociedade; Comportamento Organizacional.
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PESQUISA DE MERCADO 4 2.2 MARKETING 5 2.3 NEGOCIAÇÃO 8 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho parte da leitura do caso citado, procurando relacioná-lo a alguns dos principais assuntos tratados ao longo deste semestre. O primeiro tema abordado será a pesquisa de mercado, onde procura-se conceituar a importância da pesquisa de mercado, assim como apontar as possíveis falhas da Microsoft em relação á isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.897 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Trabalho Apresentado às Disciplinas De Fundamentos E Teoria Organizacional, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I. Trabalho apresentado às disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Paulo Afonso-BA 2013 Sumário Introdução 04 1 A abordagem clássica, humanista e comportamental das Teorias da Administração 05 2 Os elementos da comunicação e a importância da comunicação eficaz na administração 09 3 A relação social homem espaço e o surgimento do modo de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014