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Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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9.510 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Respostas das perguntas, presentes na ATPS – Comportamento Organizacional

    Respostas das perguntas, presentes na ATPS – Comportamento Organizacional – Etapa 3 – passo 1.  Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam em grupos formais que surgiram automaticamente para execução de tarefas sem que fossem pré-definidos como grupos e em raros casos grupos informais formados por laços familiares entre irmãos e laços afetivos como é caso das vendedoras.  Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho)

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    Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/5/2013 Por: Hadhija
  • Homem, Cultura E Sociedade / Sociologia

    Av2 - Adm/cco - Homem, Cultura e Sociedade / Sociologia Responder Período: 02/05/13 00:00 à 21/06/13 23:59 Situação: Não finalizado 02/05/2013 21:19 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada __________ é mais que um sentimento espontâneo. É uma ideologia. Pois formula racionalmente o ponto de vista específico de um grupo, que busca convencer a todos de que seus argumentos valem universalmente. Com isso, ________ legitima estereótipos e preconceitos. Assinale o conceito que complementa a ideia

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    Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/5/2013 Por: dykesilva
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA E

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    Tamanho do trabalho: 4.318 Palavras / 18 Páginas
    Data: 12/5/2013 Por: JoseEdsondeMorai
  • Tecnologias de Gestão Organizacional

    INTRODUÇÃO: Tecnologias de Gestão Organizacional Neste tema vamos relatar a qualidade dos produtos e serviços, que pode ser um diferencial nas organizações, consumidores modernos. Organizações preocupadas em aumentar a competitividade , buscar alternativas para terceirização como economia rentável . ETAPA 2 Gestão da qualidade total Também conhecida com TQM, e já mencionada como GQT ou TQC, foi criada entre as décadas de 50 e 80, e teve início a partir dos trabalhos de cinco autores:

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    Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 Páginas
    Data: 12/5/2013 Por: leticia1fernanda
  • ATPS Comportamento Organizacional

    As inovações tecnológicas, principalmente nas telecomunicações e na informática, promoveram o processo de globalização.O processo de globalização surgiu para atender ao capitalismo e, principalmente, os países desenvolvidos; de modo que pudessem buscar novos mercados. a necessidade de modernização e de aumento da competitividade das empresas produziu um efeito muito negativo, que foi o desemprego. Para reduzir custos e poder baixar os preços, as empresas tiveram de aprender a produzir mais com menos gente.E com o

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    Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/5/2013 Por: czb.sp27
  • Definição de Comportamento Organizacional

    ANÁPOLIS-GO ABRIL 2013 1-INTRODUÇAO Nesse trabalho vamos definir o que é o comportamento organizacional, que é muito usado nas empresas e necessário para que as empresas alcancem mais sucesso na sua gestão e no trabalho na empresa,o comportamento humano é muito complexo,pois cada pessoa tem uma forma de agir e de trabalhar o estudo do comportamento é muito importante para que as empresas tenham um comportamento organizacional,com isso o problema e conflitos das empresas podem

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    Tamanho do trabalho: 3.972 Palavras / 16 Páginas
    Data: 12/5/2013 Por: rafa1086
  • A atividade prática supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes

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    Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 Páginas
    Data: 12/5/2013 Por: wesleygodinho
  • Av2 - Adm/cco - Homem, Cultura E Sociedade / Sociologia

    Questão 1: Nota: Não gerada __________ é mais que um sentimento espontâneo. É uma ideologia. Pois formula racionalmente o ponto de vista específico de um grupo, que busca convencer a todos de que seus argumentos valem universalmente. Com isso, ________ legitima estereótipos e preconceitos. Assinale o conceito que complementa a ideia da frase. Alternativas 1 - A diversidade 2 - A relativização 3 - O multiculturalismo 4 - O racismo 5 - A alienação Sua

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    Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 Páginas
    Data: 12/5/2013 Por: josiasnoia
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera Uniderp Centro de educação a Distância – Pólo Zappeion Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Campo Grande - MS Abril de 2012. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Zappeion Isidoro Cardoso de Andrade RA: 437930 Abner Paulo Pereira Ferreira RA: 419406 Vânia Moraes da Silva RA: 433989 Roberto Alves Milandri RA: 426826 Sônia de Fátima Mendes Cordeiro RA: 440572 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

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    Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: IsidoroAndrade
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO MANAUS-AM ADMINISTRAÇÃO GLEYCE DA SILVA SOUZARA 408405 NINA KAROLINA LIMA DA SILVARA 437798 ROBERTO ROMANO DOS REISRA 427940 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO MANAUS-AM ADMINISTRAÇÃO GLEYCE DA SILVA SOUZARA 408405 NINA KAROLINA LIMA DA SILVARA 437798 ROBERTO ROMANO DOS REISRA 427940 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS - AM 2013 Sumário INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 1.1. Comportamento Organizacional 5 1.2. QUADRO 01: Quadro Comparativo

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    Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: ninakarolina
  • CULTURA – LIVRO DE SOCIOLOGIA (RESUMO)

    CULTURA – LIVRO DE SOCIOLOGIA (RESUMO) Cultura é algo intrínseco a todo ser humano, cada um possui uma determinada cultura e sem ela o homem não adquire conhecimento. E cada cultura tem seu próprio sistema, valores e seus costumes. Os elementos básicos da cultura são: o conhecimento, cultura, arte, moral, direito, costume, crenças, valores, normas, sanções, símbolos, o idioma, a tecnologia e outros hábitos adquiridos pelo homem e seu ambiente. Pois não existe homem sem

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    Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: borgesalves
  • Cultura

    1 – Com base nas leituras realizadas no Passo 1 e no que foi estudado em sala de aula, qual seria a melhor definição para processo de negociação como sistema? Podemos definir o Processo de Negociação como sistema, em 3 etapas, Entrada, Processo e Saída. Na entrada, medimos as forças, as lideranças e o poder da negociação. No processo de entrada, é considerada as seguintes situações para criar o sistema: Diferenças individuais, Valores Pessoais, Interesses

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    Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: bbrei
  • Antropologia E Cultura Brasileira

    Aula 2 Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos Leia com atenção o texto abaixo e responda a questão proposta: “A sociedade futura, dizia a circular, será a universalização da organização que a Internacional apresentar. Devemos, pois ter o cuidado de aproximar o mais possível esta organização de nosso ideal. Como poderá uma sociedade igualitária e livre surgir de uma organização autoritária? É impossível. A Internacional, embrião da futura sociedade humana, deve ser, desde agora, a

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    Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: millersouza10
  • A estrutura organizacional da Champions Pharma S.A.

    UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V – SINERGIA ENTRE INFRAESTRUTURA E CAPITAL HUMANO PROJETO CHAMPIONS INDÚSTRIA FARMACÊUTICA S.A. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V – SINERGIA ENTRE INFRAESTRUTURA E CAPITAL HUMANO PROJETO CHAMPIONS INDÚSTRIA FARMACÊUTICA S.A. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Edilberto Sousa Martins RA 1210297 Curso: Gestão de Tecnologia da Informação Semestre: 3º Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO Com

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    Tamanho do trabalho: 3.055 Palavras / 13 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: Seventhson
  • Comportamento Organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE CATALÃO ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Antônio Domingos de Lima Miranda – RA: 426788; Daniel da Silva Peixoto – RA: 420262; Fábio José dos Santos – RA: 413506; Leonardo Costa Magalhães – RA: 406495; Lorena Papacosta Nunes - RA: 437933. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professora (EAD): Yaeko Osaki. Tutor (EAD): Farnei Henrique Alves Fagundes. Catalão, 19 de abril de 2013. INTRODUÇÃO Baseando-se numa situação de efeitos produtivos de uma administração empresarial, através de estudos voltados

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    Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: dpeixoto
  • Comportamento Organizacional

    Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)?

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    Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: 20031986
  • Mudança Organizacional 1 As Empresas E As Necessidades De Sobrevivencia

    Directo à Questão Psicologia e Afectos. Vida e Saúde. Cidadania e Comunidade. Economia e Sociedade. Escola e Trabalho. Emprego e Carreira. Às quartas, às 8h30 e às 15h30, nos 91.3, 92.7 e 107.0 FM da Rádio Condestável. Queremos pô-lo a pensar. Só isso. Nada mais. « post anterior | home | post seguinte » QUARTA-FEIRA, 23 DE JULHO DE 2008 Mudança Cultural nas Organizações (I): As Empresas e a Necessidade de Sobrevivência Ora viva. Estamos

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    Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: betinha
  • Comportamento Organizacional

    Polônia, Samuel Klein foi testemunha de um dos capítulos mais cruéis da história da humanidade, o genocídio de judeus pelos nazistas durante a Segunda Guerra Mundial (1939-1945). Sua história de superação está entre as mais marcantes trajetórias dos grupos empresariais brasileiros e a empresa fundada por ele, a Casas Bahia, transformou-se em ícone na comercialização de produtos para as classes de baixo poder aquisitivo. Samuel já vendia para classe C quando grande parte das empresas

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    Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: crislane
  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    MARÇO DE 2013 ETAPA 1: Passo 1: Tabela 1: Comportamento Individual Personagem Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Abertura à Emocional Experiência Alba Lourenzão Sociável Cooperativa Auto confiante João Maria Lourenzão Assertivo Cooperativo Auto confiante Rui Leme Organizado Culto Anita Túlio Jordão Cooperativa Calmo Léa Júlio Jordão Cooperativa Calmo Éder Seles Trabalhador Criativo, curioso Leila Xavier Sociável Auto confiante Elaine Vérner Sociável Auto confiante Tabela 2: Continuação Comportamento Individual Personagem Implicação Percepção Negativa Alba Lourenzão Antagônicos e

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    Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: uelda
  • Organizacional

    • Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que se vive. Essa informação consta na tarefa referente à aula-tema 01. RESPOSTA - As mudanças de ordem econômica, financeira e política de integração dos mercados mundiais denominada globalização e a evolução tecnológica e científica está acontecendo aceleradamente e com isso gera a preocupação com a sustentabilidade e escassez dos recursos naturais

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    Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: pastarosa
  • Comportamento Organizacional

    Podemos observar que cada um se comporta de uma maneira nas organizações. Segundo Bergamini (1990) entre as variáveis que afetam o comportamento dos indivíduos na organização estão as individuais e ambientais. Nas variáveis individuais estão a infância, a adolescência e a fase adulta de cada um. Nas ambientais estão o grupo social, cultura, fatores do ambiente físico etc. As pessoas apresentam diferenças individuais no desempenho do trabalho por dois motivos principais. O primeiro é por

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    Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por: fabio21
  • Estrutura Organizacional (Exemplo De APS)

    Estrutura Organizacional Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. De acordo com Chiavenato, (2004), a nova sociedade do futuro será extremamente dinâmica e mutável de tal forma que as organizações terão de mudar sua aparência interna de semana em semana. Adhocracia é o inverso da burocracia, tem como

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    Tamanho do trabalho: 2.034 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por: nic2
  • Atps Comportamento Organizacional Etapa 3 Resposta Passo 1

    Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Em visão aos funcionários da Pet Glamuor, pode se perceber que os agrupamentos formais possibilitaram a criação de grupos informais. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? R: O grupo de banho e tosa é um agrupamento formal, mas há dentro desse grupo a divisão de grupos informais definidos pela afinidade

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    Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por: karolinemessias
  • Cultura

    Cultura É comum dizermos que uma pessoa não possui cultura quando ela não tem contato com a leitura, artes, história, música, etc. Se compararmos um professor universitário com um indivíduo que não sabe ler nem escrever, a maior parte das pessoas chegaria à conclusão de que o professor é “cheio de cultura” e o outro, desprovido dela. Para o senso comum, cultura possui uma instrução vasta e variada adquirida por meio de diversos mecanismos, exemplo:

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    Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por: tatianaloyolla
  • Ddireito constitucional III: Educação, Cultura e Desporto. Ciência e Tecnologia

    Plano de Aula: Educação, Cultura e Desporto. Ciência e Tecnologia. DIREITO CONSTITUCIONAL III Título Educação, Cultura e Desporto. Ciência e Tecnologia. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 5 Tema Educação, Cultura e Desporto. Ciência e Tecnologia. Objetivos • Compreender o direito à educação em seus mais diferentes níveis. • Descrever o ensino como atividade livre à iniciativa privada, mediante autorização e fiscalização do Estado. • Analisar os principais mecanismos de financiamento

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    Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por: gabifase

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