Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.197 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cultura e clima econômico
O empreendedor caracteriza-se por três diferenciais: ele ousa na hora de fixar objetivos e tomar iniciativas, envolve pessoas para buscar soluções criativas e inovadoras e move “montanhas” para atravessar a distância entre objetivo e resultado, se o empreendedor não pensar desta maneira com certeza a empresa não vai longe. Abrir um negócio é um sonho, mas também, muitas vezes, a única opção de trabalho que resta é ser empreendedor, desde que o negócio seja bem-sucedido.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Processo de Gestão Organizacional do Clima
O Processo de Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.814 Palavras / 28 PáginasData: 28/5/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Antes de abordamos a cultura organizacional, precisamos entender o real significado de cultura que pode ser definido como todo o complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é. E cada país possui a sua própria cultura que é influenciada por vários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2014 -
O que é uma cultura organizacional?
O Que é Cultura Organizacional Você pode sonhar, criar, desempenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo... Mas é necessário ter pessoas para transformar seu sonho em realidade. (Walt Disney) A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros de uma empresa. Pessoas são o diferencial das organizações, estamos vivendo em plena era do relacionamento. A qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Cultura Organizacional
Conteúdos: • Cultura Organizacional • Socialização e formas de integração dos recursos humanos • Métodos de socialização • Clima organizacional e ambiente de trabalho. Cultura Organizacional é um conjunto de normas informais não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização, e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o estabelecimento dos objetivos da organização desenvolvendo novas tecnologias aprimorando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Causas de falhas para melhorar a qualidade da cultura organizacional
Sabemos o quanto é difícil mudar uma cultura organizacional fortemente sedimentada. Na verdade, este é o maior desafio enfrentado pelas empresas na implantação de um SGQ. Como se diz por aí, toda mudança gera resistência, neste caso uma resistência cultural. Dificuldades: Resistências culturais; Dificuldades em seguir metodologia/padrões do programa; Dificuldades de divulgação e assimilação do programa; Dificuldade de adesão ao programa/envolvimento/ motivação. Parte da resistência gerada deve-se ao fato de que as pessoas envolvidas diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades., Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
Cultura Organizacional
Formação de cultura organizacional? Quando falamos sobre cultura, geralmente nos referimos ao padrão de desenvolvimento refletido no sistema de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais diários de uma sociedade. Em qualquer organização pode haver sistemas de valores diferentes e concorrentes que criam um mosaico de realidade organizacional, além de sexos, raça, linguagem, etnia, grupos religiosos, socioeconômicos, amizade e grupos profissionais que podem ter um impacto decisivo sobre mosaico cultural. Definição cultura organizacional? É um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Trabalho de texto baseado em soluções para questões propostas por disciplinas de comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO GRAMINHO RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Ibirubá 2014 CRISTIANO GRAMINHO RODRIGUES PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Orientadores: Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Tutor eletrônico: Tiago Figueiredo Liberatti. Ibirubá 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2014 -
Cultura Organizacional
Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
Cultura Organizacional
Pesquisem o que é cultura organizacional em autores diferentes dos já citados no livro-texto. Escolham um conceito e o comentem baseado em uma organização que você conhece. (ver pag 22 do livro-texto) A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determina da organização. Sendo assim, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 23/6/2014 -
A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO
FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CATANDUVA Curso de Ciências Jurídicas IVANIA MARIA DE CAMARGO RA:200010093 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CATANDUVA-SP AGOSTO/2004 SUMÁRIO 1 - Justificativa III 2 – Delimitação do Tema V 3 - Problema de pesquisa X 4 – Levantamento de Hipóteses XII 5 – Metodologia XIII 6 - Plano provisório de pesquisa XIV 7 – CRONOGRAMA XV 8 – Bibliografia inicial XVI 1 – Justificativa do tema A exploração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 13/7/2014 -
Cultura Organizacional
2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 - Os conceitos de cultura Em um estudo acerca do ser humano e suas características, como refere Neves (2000), o termo “Cultura” começou a ser definido como aquilo que entra na composição do conjunto de elemento da sociedade, o qual se manifesta pelo modo de vida, onde se incluem o saber, a crença, a arte, a moral, a lei, os costumes, hábitos assumidos pelo homem como membro da sociedade. Essa formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 17/7/2014 -
TCM - CULTURA ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Entende-se que, ao elaborar o enunciado desta proposta de pesquisa, devem ser apresentados os objetivos que possibilitarão a aquisição dos dados e informações necessárias. Assim, apresenta-se como objetivo analisar a cultura organizacional, apontar erros, investigar suas causas e encontrar formas de melhoria referente a sua cultura organizacional. Visando o cumprimento dos objetivos realizam-se investigações em duas etapas distintas: o levantamento bibliográfico que fundamenta o tema de estudo e o analise dos resultados, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.668 Palavras / 23 PáginasData: 23/7/2014 -
Cultura organizacional
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL DIRETORIA DE GESTÃO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL ALUNO: Evanderson de Souza Santos. Pós Gestão Pública. OUTUBRO/2013 Pós-graduação em Gestão Pública Disciplina de Cultura e Mudança Organizacional Aluno (a): Evanderson de Souza Santos Tema: Cultura Organizacional Cultura é um assunto bastante discutido nos círculos da administração. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 29/7/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
1. Pesquise sobre conceitos relacionados ao taylorismo, ao fayolismo e à organização burocrática e identifique traços e influências desses, presentes na organização pública contemporânea. A partir disso, relacione os traços constitutivos – que já assumem caráter de elementos culturais – com as barreiras à mudança organizacional. Taylor formulou a primeira apresentação sistemática da Administração Científica em um trabalho intitulado "A piece rate system", no qual abordava um sistema de remuneração por peças ou por produtividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 31/7/2014 -
Cultura organizacional em cenários de mudança
Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.307 Palavras / 26 PáginasData: 1/8/2014 -
Comportamento Organizacional. Comparando Culturas Organizacionais
Comportamento Organizacional Comparando Culturas Organizacionais 1)Identifique o perfil da cultura da organização A e da Organização B. R-> Organização A, Antiguidade na empresa e o fator básico, perfil antigo. Organização B, Autonomia, competição saudável, supervisão livre, perfil moderno. 2) Quais os pontos positivos e negativos da organização A e da organização B? R-> Pontos Positivos: Organização A - Documentar todas decisões, - Funcionários obedecem as regras, - Atividades Planejadas, - Recompensa (gratificação), - Avaliação Individual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Cada empresa tem sua cultura própria, por isso algumas são conhecidas pelas suas peculiaridades próprias. Mostra a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente Artefatos: estruturas e processos organizacionais visíveis (mas fáceis de ver e decifrar) Valores compartilhados: filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas) Pressuposições básicas: crenças inconscientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 19/8/2014 -
Cultura organizacional ou cultura corporativa
ma cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e comportamentos só podem ser compreendidos em relação ao seu contexto cultural. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional está presente em todas as empresas, independente do segmento ou porte. Ela se define através do compartilhamento de valores entre seus membros, influenciando significativamente sobre seus comportamentos e atitudes. Trata-se de um conjunto de características estimadas pela organização para alcançar seus objetivos e sua sustentabilidade. A cultura de uma empresa pode ser definida como rígida ou flexível, apoiadora ou hostil, inovadora ou conservadora, fraca ou forte. Os fundadores de uma empresa são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Em uma empresa familiar a cultura organizacional é formada ao longo do tempo por um conjunto de expectativas, valores, crenças e maneiras de fazer as coisas, que o fundador de forma consciente ou inconsciente estabeleceu aos colaboradores que ele escolheu devido sua confiança. Na empresa familiar o fundador enxerga seus funcionários como uma espécie de “protetores” que o acompanham ao longo dos anos. A cultura organizacional está enraizada na história de cada organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Dá A Integração De Sistemas Erp à Cultura Organizacional Das Empresas.
1- Qual é o objetivo desse artigo? R: O objetivo deste artigo consiste em entender de que forma se dá a integração de sistemas ERP à cultura organizacional das empresas. 2- A busca de vantagens competitivas num mercado globalizado tem levado as empresas a implantarem novas tecnologias de informação (TI’s) para o gerenciamento de seus negócios, cite algumas dessas tecnologias: R: Sistemas integrados de gestão empresarial (SIGE), que também são conhecidos pela sigla ERP (Enterprise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura é um dos pontos-chaves na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados partilhados pelo conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social. Em linhas gerais, o relacionamento entre funcionário e organização é de natureza complexa; sob um prisma a realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Cultura Organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014