Departamento Pessoal E Profissional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.456 Trabalhos sobre Departamento Pessoal E Profissional. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Departamento Pessoal
Física newtoniana FÃsica Newtoniana Dizem que o fundador da fÃsica é Galileu Galilei (1564-1642). Mas o mais conhecido fÃsico, tido como o âpaiâ da fÃsica, é Isaac Newton (1643-1727). Este pegou tudo o que havia relacionado à fÃsica, muitas coisas espalhadas e dispersas, e formulou uma teoria (que està 537 Palavras3 Páginas Como escrever um projeto de pesquisa para bolsa Como escrever um projeto de pesquisa para bolsa A pesquisa acadêmica está entre as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
Questão 1 O ambiente de atuação das organizações é de mudanças constantes impulsionadas pela globalização, pela revolução tecnológica que exige das empresas capacidade de adaptação. Este cenário traz desafios a todos os profissionais, inclusive aos profissionais de RH. Indique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre os desafios de todos os profissionais. ( ) o profissional contemporâneo deve priorizar as competências técnicas para se manter atrativo para as empresas; ( ) os trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Departamento Pessoal
A contratação de funcionários merece atenção especial. Afinal, a equipe também é responsável pelo sucesso ou fracasso do negócio. Por isso, antes de abrir as portas para um novo profissional, devemos definir primeiramente o perfil profissional desejado, com base nos valores, missão e visão do hospital. Além disso, deve-se traçar as competências para o cargo, de acordo com a função. A busca por colaborador nada mais é que a escolha da pessoa certa para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
O conceito do departamento pessoal
Conceito de Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do Departamento Pessoal a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação trabalhista.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2014 -
Monografia Departamento Pessoal
A PROMOÇÃO DA SUSTENTABILIDADE NO MERCADO INTERNACIONAL Por Jorge Abrahão, diretor-presidente do instituto Ethos O trabalho do instituto Ethos tem acompanhado as principais tendências no mundo e no brasil e, nesse sentido, a conferência das nações unidas sobre desenvolvimento sustentável (RIO+20) foi o ponto culminante de um longo processo de negociações e preparações. Além de ter tido como resultado final um documento que contém uma série de recomendações – O Futuro Que Queremos –, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Departamento Pessoal
5) Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado? É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado); Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas; É aquele que no momento da contratação tem seu salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Departamento Pessoal
Exercícios de fixação - Rotinas trabalhistas departamento de pessoal 1) Qual a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado? A finalidade dos exames ocupacionais para o empregador é medir a capacidade física e mental do Empregado, garantido que os empregados estejam mais adequados para à função, além de evitar as implicações legais pela falta de atendimento à sua obrigatoriedade. 2) Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP? O PIS/PASEP são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
Departamento Pessoal
) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Departamento Pessoal
DEPARTAMENTO PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2014 -
Departamento Pessoal
CÁLCULOS DOS ENCARGOS SOBRE A FOLHA PAGAMENTO © SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 Caso Hipotético para Exemplificar 2 Relatório da Folha de Pagamento 3 Resumo da folha e apuração dos valores 5 Observações para apuração dos respectivos valores 6 Bases de Cálculos 6 FGTS a recolher 6 GPS a recolher 6 Provisão de Férias 6 Provisão de 13º Salário: 6 Demonstrativo da Apuração das Bases de Cálculo 7 Demonstrativo para apuração dos valores de INSS a recolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Operações Do Departamento Pessoal
1. Defina: Adicional de insalubridade: O adicional de insalubridade é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de 10%, médio (20%) e máximo (40%). São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem: acima dos limites de tolerância previstos nos anexos à NR-15 de números: 1 (Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Intermitente); 2 (Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto); 3 (Limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
A Importância Do Departamento Pessoal E Suas Funções Na Empresa
O departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. Tem a função de mostrar para o colaborador que a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Departamento Pessoal
1 Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs 2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.611 Palavras / 35 PáginasData: 19/11/2014 -
Departamento pessoal da parte burocrática da empresa
1°) Departamento Pessoal da parte burocrática da empresa, folhas de pagamento,férias,décimo,contratação,demissão e remuneração. E os Recursos Humanos estão relacionados ao bem estar da empresa e funcionários, buscar melhores práticas para que as pessoas possam desenvolver todo o seu potencial profissional, visando a harmonia para melhor produção dos funcionários e progresso na empresa. (2°) Departamento Pessoal. Exemplos; documentação de funcionários, conceitos de cálculos de folha de pagamento, FGTS, vale transporte, aviso prévio,benefícios,etc. (3°) RECRUTAMENTO INTERNO (VANTAGENS)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Departamento Pessoal
MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOA AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO FUNCIONÁRIO 5.2 - RETENÇÕES DOS DOCUMENTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.825 Palavras / 32 PáginasData: 12/12/2014 -
DEPARTAMENTO Pessoal SEMIEXTENSIVO
Fundação IDEPAC DEPARTAMENTO PESSOAL SEMIEXTENSIVO AVULSO 1 CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO ................................................................. 3 CAPÍTULO II - CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO .................. 5 CAPÍTULO III - ADMISSÃO ...................................................................................... 7 3.1. Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade: ......... 7 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes - Proibição ........................ 8 CAPÍTULO IV - REGISTRO DO EMPREGADO ..................................................... 9 4.1. Documentos a serem preenchidos pela empresa ............................................. 11 4.2 Obrigações na admissão ..................................................................................... 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.519 Palavras / 35 PáginasData: 27/1/2015 -
Desenvolvimento Pessoal е Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 6/2/2015 -
Operação De Departamento Pessoal
Vantagens: a maior vantagem é do empregador, que tem uma maior produtividade, uma vez que os trabalhadores se esforçam mais na realização do trabalho com o intuito de receber um maior salário. A vantagem para os trabalhadores é que o trabalhador mais esforçado recebe um salário maior do que o percebido pelo trabalhador que produz menos. Desvantagens: traz algumas desvantagens para empregados, uma vez que os trabalhadores menos aptos ao serviço recebem menos que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2015 -
Departamento Pessoal
Expressão Departamento Pessoal A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.438 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
OPERAÇÕES DE DEPARTAMENTO PESSOAL
1 – Defina: A – O adicional de insalubridade é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de (10%), médio (20%), e máximo (40%) sobre o salário mínimo. O que é insalubridade? Segundo a CLT, é considerada atividade insalubre aquela em que o trabalhador é exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2015 -
Departamento Pessoal
Com o avanço da atualidade as empresas devem se adequar aos novos conceitos e leis estabelecidas pelos órgãos fiscalizadores, sendo assim surge então a necessidade em se ter o departamento pessoal dentro das medias e grandes empresa, pois o mesmo vai assessorar o departamento de contabilidade, desempenhando os principais papeis burocráticos da organização, como admissão e registros dos empregados, contabilizando suas devidas remuneração, tanto salarial quanto rescisória, entre outros, além de gerenciar todas as documentações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
APLICAÇÃO DO SISTEMA TOYOTA (PRODUÇÃO DE LEÕES) NO DEPARTAMENTO PESSOAL
1 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA – IESA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA TOYOTA (LEAN MANUFACTURING) NO DEPARTAMENTO PESSOAL. ELIVANE BRITO MARJORIE SOUZA MAYARA DOS ANJOS MANAUS 2014 2 ________________ INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA – IESA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA TOYOTA (LEAN MANUFACTURING) NO DEPARTAMENTO PESSOAL. ELIVANE BRITO MARJORIE SOUZA MAYARA DOS ANJOS Trabalho de Pesquisa apresentado ao Instituto de Ensino Superior da Amazônia – IESA, Faculdade Martha Falcão como requisito para obtenção de nota,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.258 Palavras / 26 PáginasData: 6/4/2015 -
Departamento Pessoal -Perguntas e Respostas
Perguntas: 1-Cite quatro requisitos essenciais que configuram a relação do emprego. 2-Qual o prazo máximo do contrato de trabalho temporário? 3- Quais os requisitos para se contratar um Estagiário? 4-Como funciona a jornada de trabalho do Estagiário? 5-O que é recesso? 6- Qual o número máximo de estagiários no quadro de pessoal? 7-Qual a idade mínima e máxima do aprendiz? 8-Qual o prazo máximo do contrato de aprendizagem? 9-Qual a jornada máxima permitida aprendiz semanalmente?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
AVA DEPARTAMENTO PESSOAL
logo anhanguera Faculdade de Mato Grosso – FAMAT – Anhanguera Célia Souza M.de Arruda R.A 1566239633 Franciele da silva barros R.A 1589926524 Maicon Klei dos Santos Cintra R.A. 2485780289 Nijilla Silva Delgado R.A 15741777 Thaiane Ribeiro R.A 1581955216 ATPS – CIENCIAS CONTABEIS Cuiabá-MT Etapa 1 Passo 1 – Águia Consultoria. Passo 2 – Liderança É a maneira de transformar ideias em uma visão. Um líder tem que ser persuasivo, coerente, e eficaz, pois sua liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2015 -
Departamento pessoal
Departamento Pessoal - Teste Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão, não havendo "meio-termo". Boa Sorte ! QUESTÕES 01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas 02. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de: A) 2 horas B) 1 hora C) 4 horas 03. Para formalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.921 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015