Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.637 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividade De Desenvolvimento Pessoal
CONCEITOS DE DESENVOLVIMENTO E SUBDESENVOLVIMENTO O desenvolvimento consiste na eliminação das privações de liberdade que limitam as escolhas e as oportunidades das pessoas de exercer ponderadamente sua condição de agente. A eliminação de privações de liberdades substanciais é constitutiva do desenvolvimento. O termo desenvolvimento tem vários significados. Em primeiro lugar, o termo pode ser entendido como o processo de evolução, crescimento e mudança de um objeto, pessoa ou situação específica em determinadas condições. O desenvolvimento é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Métodos de administração de pessoal
Atps Tecnicas de Administração de Pessoal Documentos usualmente necessários para admissão - CLT: * Documentos Originais * CTPS (Carteira de Trabalho) * 2 fotos 3x4 * Curriculum Vitae impresso * Cópia dos seguintes documentos: * CTPS página da foto e dados pessoais * RG * CPF * PIS * Título de eleitor * Comprovante da ultima votação ocorrida no Pais/Estado/Municipio * Certificado de reservista * Carteira de Habilitação * Certidão de Casamento * Certidão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.821 Palavras / 12 PáginasData: 31/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Enviar Acessar Registre-se Browse Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡ DescarregarStandard viewFull view OF 32221 Aula 1 DPP respostas Ratings: (1)|Views: 276.923|Likes: 155 Publicado porjwiest4285 Ver Mais recepção de mensagens. Efeito de status ocorre quando a diferença de níveis hierárquicos ousociais entre os interlocutores dificulta a comunicação. E ausência de feedback se torna umabarreira, pois impede que o emissor saiba se o receptor entendeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
ORGANIZAÇÃO DO PESSOAL ESTRUTURAL
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1o Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de técnico-marítimos de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5o do art. 15 desta Lei. § 1o Os cargos a que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.661 Palavras / 23 PáginasData: 31/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Qual das afirmativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. O feedback é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. b. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. c. As expressões e gestos são utilizados para criar uma imagem que nem sempre corresponde ao que o outro pensa. d. A comunicação interpessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
SUMARIO: 1. Etapa 1 Planejamento.....................................................................3 2. Etapa 2 Organização.......................................................................8 3. Etapa 3 Direção........................................................................12 4. Etapa 4 Controle............................................................................17 5. Etapa 5 Projeto..............................................................................21 ETAPA 1 PLANEJAMENTO Introdução Planejamento é precisamente um processo que identifica as metas e os objetivos que se quer alcançar. O Planejamento produz estratégias para conseguir o que se propõe; organizar os meios pelos quais se quer conseguir um objetivo; planejamento dirige e controla todos os passos na sequencia apropriada. Desenvolvimento Planejar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
LEGISLAÇÃO PESSOAL
Índice Abreviaturas Título I – DO DIREITO PESSOAL Subtítulo I – DO CASAMENTO Capítulo I – DISPOSIÇÕES GERAIS 1. Introdução 2. Da capacidade para o casamento e do processo de habilitação 2.1. O procedimento 2.2. Documentos necessários 2.2.1. Certidão de nascimento ou documento equivalente 2.2.2. Autorização das pessoas sob cuja dependência legal estiverem, ou ato judicial que a supra 2.2.3. Declaração de duas pessoas maiores, parentes ou não, que atestem conhecer os nubentes e afirmem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.856 Palavras / 32 PáginasData: 1/4/2014 -
Departamento De Recursos Humanos
DRH – DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS GRADE DE TREINAMENTO – ANO 2014 SETORES CURSO DE APERFEIÇOAMENTO LOCAL PERÍODO HORÁRIO D.R.H Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração SEBRAE -RJ 01/07 A 03/07/14 DAS 15:00 AS 17:00H FINANCEIRO Gerência Financeira na Prática SENAC-RJ 15/08 A 20/08/14 DAS 15:00 AS 18:00H MARKETING Marketing Estratégico SENAC -RJ 10/09 A 15/09/14 DAS 8:00 AS 12:00H GRUPO DE VENDAS Negociação CENTRO EMPRESARIAL 01 DIA DAS 8:00 AS 17:00H LOGÍSTICA Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Treinamento Pessoal
UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL FAITA 2012 UNIDEZ-FACULDADE DE ITANHAÉM TREINAMENTO PESSOAL FAITA 2012 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2 – MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO-------------------------------------1 2.1 – MÉTODO PRÁTICO------------------------------------------------------------------------------1 2.2-ENTREVISTAS----------------------------------------------------------------------------------------2 2.3-ESTÁGIOS ---------------------------------------------------------------------------------------------2 2.4-MÉTODO CONCEITUAL ---------------------------------------------------------------------------2 2.5-DEBATES-----------------------------------------------------------------------------------------------3 2.6-EXPLANAÇÃO DO INSTRUTOR-----------------------------------------------------------------3 2.7-EXPLANAÇÃO DO ALUNO------------------------------------------------------------------------3 2.8-MATERIAL IMPRESSO-----------------------------------------------------------------------------3 2.9-PAINEIS-------------------------------------------------------------------------------------------------4 2.10-MÉTODO SIMULADO-----------------------------------------------------------------------------4 2.11-JOGOS E EXERCÍCIOS--------------------------------------------------------------------------4 2.12-DRAMATIZAÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------4 2.13-JOGOS DE EMPRESAS--------------------------------------------------------------------------5 2.14-ESTUDO DE CASO--------------------------------------------------------------------------------5 2.15-MÉTODO COMPORTAMENTAL----------------------------------------------------------------5 2.16-DINAMICA DE GRUPO----------------------------------------------------------------------------5 2.17-VIVENCIA---------------------------------------------------------------------------------------------6 2.18-AUTO-ANÁLISE-------------------------------------------------------------------------------------6 3-CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------15 4-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS-----------------------------------------------------16 1-INTRODUÇÃO O treinamento é sempre um ponto de discussão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.179 Palavras / 17 PáginasData: 1/4/2014 -
Trabalho Sobre Desenvolvimento Pessoal
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Projeto de Reformulação Tecnológica Departamento de Promoção Social de Porto Ferreira
Projeto de Reformulação Tecnológica Departamento de Promoção Social de Porto Ferreira Objetivo: O objetivo do projeto é a organização dos bens públicos relacionados à Informática, identificando-os, relacionando-os, redistribuindo-os e executando manutenção preventiva nos mesmos, além de realizar treinamentos aos servidores que fazem uso destes equipamentos. A partir destas ações será possível fazer economia nas despesas e evitar desperdício do dinheiro público. Implantação e Execução A execução do projeto será realizada em três etapas principais: Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Desenvolvimetno Pessoal E Profissional
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 02: O mundo do Trabalho 1. De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Resposta: O capítulo nos mostra que às vezes a pessoa enxerga o trabalho como um sacrifício, quando na verdade o mesmo deveria ser incorporado à si como fonte de aprendizado. O vídeo nos mostra que as pessoas no geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnicas De Adm. De Pessoal
ÉRICA SANTOS DA SILVA -395832 TAMIRES FEITOZA DE SOUSA -395559 INTRODUÇÃO Esta ATPS tem o objetivo de mostrar um plano de trabalho para Departamento de Pessoal, vamos ver os procedimentos para a admissão de um colaborador conforme os aspectos legais, os cálculos trabalhistas, folha de pagamento, décimo terceiro salário, férias e rescisão de contrato e mostrar como o departamento pessoal é importante para uma organização. A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH O profissional de Rh
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.768 Palavras / 16 PáginasData: 2/4/2014 -
Seleção De Pessoal
Resumo O presente trabalho de Projeto Integrado I trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios em Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo deste trabalho está na elaboração de um Projeto de Pesquisa que apresente uma resposta ao problema proposto na temática do respectivo trabalho, o qual se fundamenta no diagnóstico e análise de situação problema presente em organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4_A5 - Atividade De Autodesenvolvimento
De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Creio que todo mundo um dia já esteve na situação das personagens do vídeo, achando o trabalho de certa forma como algo que não é prazeroso e fazem apenas para se sustentar por um período. O trabalho faz parte de nosso cotidiano e prazeroso ou não temos que conviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão Quando criança contamos com o ensino paternal e escolar, com a herança cultural e com algumas experiências (do tipo errando e aprendendo) para constituirmos a nossa base de conhecimentos, nosso caráter. Quando adultos reconhecemos que grande parte dos sucessos ou dos fracassos nas passagens de nossa vida são devidos a eles. E, assim, atribuímos reconhecimento e valorização sejam eles para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.144 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
A Ynner Treinamentos atua em dois níveis de consultoria: ESTRATÉGICA: Ajudando a empresa a definir o seu direcionamento básico e disponibilizando ferramentas para sua implementação. MARKETING: Definindo o planejamento global de marketing ou resolvendo problemas específicos da empresa como, por exemplo, nas áreas de comunicação, vendas, distribuição, inovação e definição de preços, entre outros. Aconselhamento Assim como pessoas se beneficiam de conselheiros e analistas pessoais, uma empresa pode, em alguns momentos, precisar de uma referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Conhecimento Pessoal
Como tornar as várias comissões do atletismo (cada modalidade do atletismo tem uma comissão que reúne técnicos e atletas), organizações que aprendem umas com as outras? Dê exemplos. Conhecimento tácito é aquele que o indivíduo adquiriu ao longo da vida, pela experiência. Geralmente é difícil de ser formalizado ou explicado a outra pessoa, pois é subjetivo e inerente às habilidades de uma pessoa. A palavra "tácito" vem do latim tacitus que significa "que cala, silencioso",
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Estética E Imagem Pessoal
Questão 1 Nota: Não gerada A primeira impressão pode ser representada pela nossa imagem para as outras pessoas e pode ser construída em: Alternativas 1 - 7 segundos 2 - 55 segundos 3 - 30 segundos 4 - 25 segundos 5 - 38 segundos Sua resposta 3 - 30 segundos Questão 2 Nota: Não gerada É incorreto dizer do processo perceptivo: I) As impressões que temos são racionais, e são formadas por centenas de associações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ATIVIDADES DO DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO DPP – DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ATIVIDADES DE AUTODESENVOLVIMENTO SÃO PAULO Aula tema 1 +– atividade colaborativa Relatório • Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que vive? • Quais são as principais tendências e oportunidades que se apresentam como positivas para os universitários de hoje? • Quais serão os principais desafios que se apresentarão aos profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
IMPORTÂNCIA DA MARKETING PESSOAL
INSTITUIÇÃO: SENAC DE PORANGATU CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS: MÓDULO I COMUNICAÇÃO PROFISSIONAL A IMPORTANCIA DO MARKETING PESSOAL PORANGATU/ 2013 MARIANA CARINE PEREIRA DE AQUINO A IMPORTANCIA DO MARKETING PESSOAL JUNHO/2013 INTRODUÇÃO Para começar nossa conversa... Bom para entendermos o que significa “marketing pessoal” vi a necessidade de responder primeiro o que significa a palavra marketing e quanto reflete no mercado. Bem marketing pode ser definido como a economia e estudo das atividades comerciais que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão do bem-estar: a mais recente estratégia de marketing pessoal
Gestão do Bem Estar: A mais nova estratégia do Marketing Pessoal Fátima B. Bota – fbota@globo.com A todo instante somos informados e alertados da importância de estarmos sempre bem dispostos, aparentar disposição para o trabalho e aceitarmos os conselhos de como devemos nos cuidar. Todas as pessoas têm necessidade de se destacarem naquilo que fazem, quer seja na vida pessoal ou profissional. Todos têm a chance de aprender, aperfeiçoar-se, desenvolver-se e aumentar suas habilidades. Unir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.781 Palavras / 24 PáginasData: 3/4/2014 -
Bloco básico Saúde Estética E Imagem Pessoal
Questão 1 Nota: Não gerada Na Renascença as musas retratadas nas telas de muitos artistas da época tinham as seguintes características: Alternativas 1 - Eram queimadas do sol e magras por conta do trabalho no campo. 2 - O belo foi representado em esculturas clássicas e na arquitetura de teatros e complexos esportivos. 3 - Formas arredondadas, rechonchudas e pálidas. 4 - Eram representadas juntamente com animais e atividades diárias como a caça. 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Na comunicação interpessoal, é importante que as expressões e gestos sejam compatíveis com a mensagem que se quer transmitir. b. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. c. A comunicação não verbal é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. d. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Teste por tópico Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2014