Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.637 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Internalização do Departamento Pessoal e a Dispensa do Serviço Terceirizado
INTERNALIZAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO PESSOAL EXTERNO: UM ESTUDO DE CASO NA FUNDIÇÃO SANTANA Wilson Machado Enes1 Problema: Quais as impactos da internalização do departamento pessoal e a dispensa do serviço terceirizado na Fundição Santana, considerando o período de outubro de 2022 até setembro 2023? Hipóteses: A internalização do departamento pessoal e a dispensa do serviço terceirizado na 1 Professor orientador. Universidade do Estado de Minas Gerais. E-mail: wilson.enes@uemg.br Fundição Santana viabiliza: 1. A comunicação mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.168 Palavras / 17 PáginasData: 16/2/2024 -
A Internalização De Um Departamento Pessoal Externo: Um Estudo De Caso Na Fundição Santana
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ADMINISTRAÇÃO INTERNALIZAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO PESSOAL EXTERNO: UM ESTUDO DE CASO NA FUNDIÇÃO SANTANA , G12 Ana Cláudia Anacleto de Freitas1 Isabelli Cristini Fátima Cavalcante Nunes2 José Marcelo F. Rios3 Wilson Machado Enes4 RESUMO: (redigir ao final) PALAVRAS-CHAVE: ABSTRACT: (redigir ao final) KEYWORDS: 1. INTRODUÇÃO Problema: Quais as impactos da internalização do departamento pessoal e a dispensa do serviço terceirizado na Fundição Santana, considerando o período de outubro de 2022
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2024 -
O Departamento Pessoal
2ª PRÁTICA: ANÁLISE DE SITUAÇÃO 1 - Analise as sentenças a seguir, classificando-as em verdadeira (V) ou falsa(F). As sentenças consideradas falsas devem ser rescritas, demonstrando qual é a maneira correta de agir diante da situação. Lembre-se que você deve considerar/consulta a CCT e CLT. 1. (F) João realizou horas extras no período que caracteriza o trabalho noturno, sendo assim, ele terá direito ao adicional de 40% sobre salário da hora normal. João receberam adicional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2024 -
E-social Desburocratização do Departamento Pessoal
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DANILO PIRES FERREIRA LIMA E-SOCIAL: DESBUROCRATIZAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS SÃO PAULO 2022 DANILO PIRES FERREIRA LIMA B49BDC-7 RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR E-SOCIAL: DESBUROCRATIZAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS Estágio Curricular Supervisionado está previsto no Art. 7 da Resolução CNE CES 10 2004 de 16/12/2004, como um componente curricular obrigatório e tem como principal objetivo a integração entre a teoria e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.732 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2024 -
PROJETO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
CERTIFICAÇÃO DIGITAL Certificação Digital é a tecnologia que adota mecanismos de segurança, através de algoritmos matemáticos, capazes de garantir autenticidade, confidencialidade, integridade e não-repúdio às informações eletrônicas. CERTIFICADO DIGITAL É um arquivo eletrônico armazenado em uma mídia digital que contém os dados do seu titular, pessoa física ou jurídica, utilizado para relacionar tal pessoa a uma chave criptográfica e atesta a identidade, garantindo confidencialidade, autenticidade e o não repúdio nas transações comerciais e financeiras por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
ATPS: Pedido do departamento de pessoal da empresa de autopeças Sara
empresa Sara peças de automóveis contratou a empresa Globex Rcusos Humanos para regularização do seu departamento pessoal foi regularizado a situação do gerente de produção Gleison Alberto de carvalho com os seguintes passos. Documentos necessários É obrigatório preenchimento dos dados solicitados e das cópias relacionadas abaixo: Empresa: Sara Peças para automóveis Nome do Empregado: Gleison Aberto de Carvalho Data de Admissão: 01/03/2013 Função: Gerente de Produção Salário:R$ 1200,00 Contrato de Experiência: 45+45 dias Grau de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL
PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho do 1º Bimestre do 3º Semestre Sobre os principais assuntos relacionados a Departamento De Pessoal Realizado sob orientação geral Profa. Ma. Rosemeire Farias. E a tutora Presencial Camila Reis. Acadêmicos: Andriléia Stral,Everson Vieira, Marina Matoso e Taila Silva. Polo de Apoio Presencial de Campo Grande – MS Escola Padrão Abril 2013 Sumário Introdução 4 A importância do Profissional de RH 5 Importância do profissional da Área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.437 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
Departamento De Pessoal
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL RESUMO E CONCEITOS FUNDAMENTAIS Sócio-histórico e cultural da altualidade têm como características principais ser globalizado, multicultural e informatizado. Visão do mundo e a forma pela qual vemos, percebemos e interpretamos o mundo, e nos ajuda a tomar decisões e responder constantemente as necessidades. A visão do mundo que temos se baseia no modo como percebemos a realidade e isso inclui Valores: São normas, princípios ou padrões aceitos ou mantidos pelas pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
AUDITORIA OPERACIONAL NO SETOR DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
AUDITORIA OPERACIONAL NO SETOR DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL RESUMO O presente trabalho visa o estudo da auditoria operacional do Setor de Departamento de Pessoal, demonstrando como esta ferramenta de prevenção pode ser aplicada nos diversos processos que envolvem este setor, verificando a legislação vigente e procurando trazer maior segurança e confiabilidade aos métodos e recursos utilizados pelas organizações. Sendo o setor de Departamento de Pessoal, o responsável, por todos os cálculos e demais obrigações envolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.693 Palavras / 27 PáginasData: 6/3/2014 -
PLANO DE TRABALHO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
UNIDERP INTERATIVAPOLO DE OSVALDO CRUZ – SP Nome RA Prof. Trabalho Data PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL INTRODUÇÃO. O processo de admissão de empregados em uma empresa é revestido de uma série de formalidades caracterizada pela exigência de diversos documentos ,não só por exigência legal, mas também como forma de garantir direitos dos empregados e dos empregadores. Nesse sentido, o profissional de Recursos Humanos exerce um papel de destaque no início do processo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Elaborará Um Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Que Contenha Todos Os Procedimentos Práticos Obrigatórios Exigidos Na Administração De Pessoas, Como: cálculos De Folha De Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias E Rescisão De Contr
1. INTRODUÇÃO Direito Comercial e Direito Empresarial Empresa e Empresário – Capacidade Contributiva – Função Social da Empresa Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial observando as Particularidades de Empresa e Empresário. Compreender os preceitos constitucionais aplicados ao direito empresarial. Com o intuito de aplicarmos os conceitos do Direito empresarial faremos a apresentação de uma empresa com seus dados, objetivos, sua função social e preocupação com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.501 Palavras / 27 PáginasData: 19/3/2014 -
Criação De Departamento De Pessoal
Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 6 de 7 2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS - Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Disciplina: Técnicas De Administração De Pessoal
O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional do Departamento de Pessoal existe antes ainda da própria área de Recursos Humanos sua essência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. Houve tão grande melhora na administração de Recursos Humanos que acrescentou muitas outras atividades, inclusive as essenciais ao Departamento de Pessoal Com isso hoje esse departamento é citado por muitos autores como facilmente uma área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014 -
ATPS - Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal
INDICE Introdução........................................................................................................................Pág. 03 O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual..............................Pág 03 A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal...............Pág. 03 Relação de documentos para a contratação do colaborador............................................Pág. 04 Contrato de experiência...................................................................................................Pág. 04 Contrato por prazo determinado......................................................................................Pág. 06 Contrato por prazo indeterminado...................................................................................Pág. 07 Apresentação dos Cálculos..............................................................................................Pág. 09 Conclusão.........................................................................................................................Pág. 17 Bibliografia......................................................................................................................Pág.18 Anexos............................................................................................................................Pág. 19 INTRODUÇÃO Resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.900 Palavras / 20 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão de pessoal como departamento de pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Nathalia de Cássia Vitor – RA: 4211785042 Márcia Capuani – RA: 12998577 Tutor Presencial: Luiz Felipe da Silva Tutor a distância: Vanessa Aleixo da Costa CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................03 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal...........................................07 1.2 Demonstrativos de Pagamentos.........................................................................08 1.3 Rescisões............................................................................................................09 1.4 Documentos para Homologação........................................................................11 1.5 Prazo para Pagamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.137 Palavras / 33 PáginasData: 6/4/2014 -
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal
DESAFIO A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
Departamento de Pessoal Profissional
INTRODUÇÃO O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi absorvido por esta. Jubilato (2006) enfatiza que esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive as inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Departamento de Combate à Homicídio e à Proteção Pessoal DHPP
O DHPP - Departamento de Homicídios e Proteção a Pessoa, que está cuidando do caso, não descarta nenhuma hipótese, inclusive de que o empresário tenha sido vítima de uma execução José Nelson (60 anos), embora rico, era tido como pessoa de hábitos simples; costumava ir às compras ou mesmo sair à pé pela cidade de Itú, onde residia, e até dispensava seguranças. No início desta semana ele foi morto com três tiros - dois na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2014 -
Já Faz Algum Tempo Que A Gestão De Pessoas Passou De Um Simples Departamento De Pessoal Para Um Agente De Transformação Na Organização, Provocando Mudanças E Oferecendo Sustentação Na Sua Implementação. No Que Se Refere às Práticas E Polític
PERGUNTA 1 Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Revisão dos procedimentos diários de trabalho do Departamento de Pessoal e Contabilidade da Companhia
Ilhéus 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1 INTRODUÇÃO 13 2 DEPARTAMENTO PESSOAL 14 3 CALCULOS DE PREVIDENCIA EM ATRASO 15 4 CONTABILIZAÇÃO ALTERAÇÃO DE CAPITAL E PAGAMENTO DO INSS 18 5 ORIENTAÇÃO SOBRE APOSENTADORIA 19 6 ANALISE DA LEI COMPELEMENTAR 123 20 7 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho não tem a pretensão de ser um tratado de rotinas trabalhistas. Reúnem de forma sumária, as práticas que devem ser adotadas em Departamento De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Funções do departamento de pessoal
Seja Bem Vindo! Curso Departamento Pessoal Carga horária: 60hs Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto, são fundamentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.425 Palavras / 34 PáginasData: 21/5/2014 -
PROCEDIMENTOS DE RECEPÇÃO PARA EMPREGADORES E OUTROS SERVIÇOS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Em empresas de pequeno porte, a prática do departamento pessoal é feita por escritórios de contabilidade. Este setor tem como suas responsabilidades, admitir, treinar, desenvolver, motivar, orientar e fazer o desligamento de funcionários, dentre outras. O processo de admissão, por exemplo, é dividido em etapas. Primeiramente ocorre a abertura de vagas, a definição do perfil do candidato, definiçãoda melhor forma de divulgar a vaga. Em seguida, acontece a recepção dos currículos para a análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 26/5/2014 -
Planejamento e gerenciamento de pessoal para o departamento de pessoal
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Planejamento e Gerenciamento de Gestão de Pessoas para o Departamento Pessoal Guilherme Lício RA: 737806 Marcilene Gomes RA: 7926691059 Suzana Alves RA: 7928691600 Tatiana Lobo RA:7988735414 Anápolis, 22 de Abril de 2014 Atividade Prática Supervisionada de Técnicas de ADM de Pessoal Tutor presencial: Betânia Pereira SUMÁRIO - Introdução-----------------------------------------------------------------------------------------------3 - Documentação exigida para contratação de empregados -------------------------------------6 - Contrato de trabalho-----------------------------------------------------------------------------------9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.732 Palavras / 19 PáginasData: 3/6/2014 -
Departamento de pessoal
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 3 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 3 2.1.1 Proventos 5 2.1.2 Remuneração 5 2.1.3 Hora Extra 7 2.1.4 Repouso Semanal Remunerado 8 2.2 DESCONTOS 9 2.2.1 Contribuição Sindical 9 2.2.2 Inss do Contribuinte 9 2.2.3 Inss da empresa 10 2.2.4 Imposto Retido na Fonte 11 2.2.5 Faltas 11 2.2.6 Faltas Justificadas 12 2.2.7 Faltas Injustificadas 12 2.3 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 12 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 14 3.1 Liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.100 Palavras / 29 PáginasData: 20/6/2014 -
PRÁTICA Sobre DEPARTAMENTO DE PESSOAL
PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Registrar no primeiro dia de início de prestação de serviços; Reter por até 48 horas mediante recibo; Empregado dá recibo de devolução; Anotações - contrato de trabalho, opção FGTS, contrato de experiência, PIS/PASEP (se for primeiro emprego providenciar o cadastramento), anotações gerais (se for o caso); Para os aprendizes o número de registro no DRT; Atualização - na data base ou a qualquer tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.138 Palavras / 9 PáginasData: 1/7/2014