Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.637 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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DEPARTAMENTO PESSOAL
DEPARTAMENTO PESSOAL Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br ___________________________________________________________________________________________ www.paulodantas.com.br 1 MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.877 Palavras / 32 PáginasData: 4/5/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Ao elaborar esta atividade, conclui que para se conquistar um resultado eficaz, seja tanto para um projeto de vida, uma viagem ou uma negociação é preciso sempre se planejar. Pois quando planejamos alguma ação que queremos executar, estando automaticamente preparado para um possível contra tempo. No planejamento de vida, é muito importante que os objetivos comecem dentro da gente, com uma visão ampla e clara do mundo. Para ai sim traçar um meta e qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
ATPS Departamento Pessoal Etapa 2
1. Férias e Férias Coletivas 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). 1. Férias e Férias Coletivas 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Rotinas Do Departamento Pessoal
ESTÁGIO SUPERVISIONADO Ana Cláudia de Castro RA: 25050013 ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL RESUMO A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os empregados que trabalham registrados em carteira são chamados “celetistas”. A CLT foi consequência da criação da Justiça do Trabalho, em 1939. Três anos depois, em janeiro, de 1942, o ministro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.185 Palavras / 17 PáginasData: 20/5/2014 -
Departamento Pessoal
Departamento Pessoal - Teste Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão, não havendo "meio-termo". Boa Sorte ! QUESTÕES 01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas Resposta: (b) è Desde 05/10/88, a jornada de trabalho semanal foi reduzido de 48 para 44 horas, equivalente a 7:20 hs diárias, 220
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 20/5/2014 -
Departamento Pessoal
Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que se vive. Um tempo de transformação vem se fortalecendo em nossa sociedade, profissões que antes existiam hoje já não existem mais, o crescimento econômico vem exigindo uma gama muito alta em tecnologia, pessoas são induzidas a se instruir para terem melhor colocação no mercado de trabalho. Em São Paulo por exemplo, portas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Art’hoteis Uniformes Profissionais Ltda”, foi criada para atuar no mercado de confecção de roupas profissionais, oferecendo serviços de confecção no âmbito de Brasília. A proposta é de uma unidade de negócios que diferencie no mercado. Seja capaz de oferecer os melhores produtos e serviços e assegurar o melhor retorno do capital empregado.Quais as vantagens competitivas do empreendimento: A adoção de uniformes é ampla e abrangente, portanto é ao mesmo tempo uma estratégia de marketing para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Departamento Pessoal
6) Com relação aos adicionais; qual das alternativas abaixo descreve o Adicional de Periculosidade? É devido aos funcionários que trabalhem no horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do outro dia; É devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito; É devido aos funcionários, que na forma da regulamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
1) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um “sistema de informação” que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos. Assim, é necessário um planeamento antes do recrutamento propriamente dito. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente a Fase de Pesquisa Externa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 14/7/2014 -
Departamento Pessoal
O que é acordo de compensação de horas? R:Acordo de compensação de horas é quando as horas em excesso realizadas em um dia forem compensadas pela diminuição de horas no outro dia, de maneira que não exceda no período máximo de um ano, a jornada de dez horas diárias. Detalhe uma jornada de trabalho? R: Uma jornada de trabalho pode conter 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo ser realizada duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 21/7/2014 -
Departamento Pessoal
Introdução A Logística é uma atividade que tem origem remota. O estrategista militar, muito antes dos executivos tomarem consciência da real dimensão da Logística no meio empresarial, a utilizava para movimentar exércitos, travar batalhas e alcançar vitórias. Após o período da Segunda Grande Guerra, com a evolução conseguida pela vertente militar e do posterior boom do marketing, foi publicado em 1962 o artigo de Peter Drucker “The Economy´s Dark Continent” citado pela Sociedade Portuguesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.581 Palavras / 23 PáginasData: 13/8/2014 -
Técnicas De Negociação, Gestão Do Conhecimento E Departamento Pessoal E Profissional.
CURSO: Administração DISCIPLINA: Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Departamento Pessoal e Profissional. : TUTOR (EAD) : Campinas, 03 Junho de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................02 2. Mapeamento................................................................................................. 03 3. Modelo de Jung...............................................................................................04 ....................................................................................................................... 05 .........................................................................................................................06 Introdução A negociação é baseada em uma análise de interpretação de em processo de abordagens de entradas e saídas. Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 26/8/2014 -
Departamento Pessoal
Física newtoniana FÃsica Newtoniana Dizem que o fundador da fÃsica é Galileu Galilei (1564-1642). Mas o mais conhecido fÃsico, tido como o âpaiâ da fÃsica, é Isaac Newton (1643-1727). Este pegou tudo o que havia relacionado à fÃsica, muitas coisas espalhadas e dispersas, e formulou uma teoria (que està 537 Palavras3 Páginas Como escrever um projeto de pesquisa para bolsa Como escrever um projeto de pesquisa para bolsa A pesquisa acadêmica está entre as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
Questão 1 O ambiente de atuação das organizações é de mudanças constantes impulsionadas pela globalização, pela revolução tecnológica que exige das empresas capacidade de adaptação. Este cenário traz desafios a todos os profissionais, inclusive aos profissionais de RH. Indique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre os desafios de todos os profissionais. ( ) o profissional contemporâneo deve priorizar as competências técnicas para se manter atrativo para as empresas; ( ) os trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Departamento Pessoal
A contratação de funcionários merece atenção especial. Afinal, a equipe também é responsável pelo sucesso ou fracasso do negócio. Por isso, antes de abrir as portas para um novo profissional, devemos definir primeiramente o perfil profissional desejado, com base nos valores, missão e visão do hospital. Além disso, deve-se traçar as competências para o cargo, de acordo com a função. A busca por colaborador nada mais é que a escolha da pessoa certa para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
O conceito do departamento pessoal
Conceito de Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do Departamento Pessoal a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação trabalhista.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2014 -
Monografia Departamento Pessoal
A PROMOÇÃO DA SUSTENTABILIDADE NO MERCADO INTERNACIONAL Por Jorge Abrahão, diretor-presidente do instituto Ethos O trabalho do instituto Ethos tem acompanhado as principais tendências no mundo e no brasil e, nesse sentido, a conferência das nações unidas sobre desenvolvimento sustentável (RIO+20) foi o ponto culminante de um longo processo de negociações e preparações. Além de ter tido como resultado final um documento que contém uma série de recomendações – O Futuro Que Queremos –, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Departamento Pessoal
5) Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado? É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado); Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas; É aquele que no momento da contratação tem seu salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Departamento Pessoal
Exercícios de fixação - Rotinas trabalhistas departamento de pessoal 1) Qual a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado? A finalidade dos exames ocupacionais para o empregador é medir a capacidade física e mental do Empregado, garantido que os empregados estejam mais adequados para à função, além de evitar as implicações legais pela falta de atendimento à sua obrigatoriedade. 2) Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP? O PIS/PASEP são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
Departamento Pessoal
) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Departamento Pessoal
DEPARTAMENTO PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2014 -
Departamento Pessoal
CÁLCULOS DOS ENCARGOS SOBRE A FOLHA PAGAMENTO © SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 Caso Hipotético para Exemplificar 2 Relatório da Folha de Pagamento 3 Resumo da folha e apuração dos valores 5 Observações para apuração dos respectivos valores 6 Bases de Cálculos 6 FGTS a recolher 6 GPS a recolher 6 Provisão de Férias 6 Provisão de 13º Salário: 6 Demonstrativo da Apuração das Bases de Cálculo 7 Demonstrativo para apuração dos valores de INSS a recolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Operações Do Departamento Pessoal
1. Defina: Adicional de insalubridade: O adicional de insalubridade é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de 10%, médio (20%) e máximo (40%). São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem: acima dos limites de tolerância previstos nos anexos à NR-15 de números: 1 (Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Intermitente); 2 (Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto); 3 (Limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
A Importância Do Departamento Pessoal E Suas Funções Na Empresa
O departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. Tem a função de mostrar para o colaborador que a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Departamento Pessoal
1 Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs 2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.611 Palavras / 35 PáginasData: 19/11/2014