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Dignidade da pessoa humana Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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8.638 Trabalhos sobre Dignidade da pessoa humana. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 6/4/2015
  • GESTÃO DE PESSOAS

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Disciplina:Gestao de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas Osasco/SP 21/04/2012 Etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam

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    Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: renan2013
  • Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

    Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Psicologia / Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Monografias: Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Buscar 50 000 Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Lunnalyss 28 agosto 2013 Tags: Palavras: 446 | Páginas: 2 Visualizações: 220 Imprimir Trabalho Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

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    Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: ubirata123456
  • TEMPOS MODERNOS VERSUS GESTÃO DE PESSOAS

    RESUMO A presente Atividade Prática Supervisionada, em sua primeira etapa tem como objetivo o estudo, para a compreensão e conceituação da importância da Gestão de Pessoas dentro do ambiente organizacional, traçando um elo entre definição da mesma e o filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que se tornou um dos maiores clássicos da história, contando o modo de vida na era da industrialização, onde o sistema de trabalho baseava-se em linhas de produção e na

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    Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: evelizejuliana
  • ATPS ANHANGUERA - DISCIPLINA DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

    Curso Superior de Tecnologia em Marketing - 1° Semestre Disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho Andreia Fagundes de Oliveira Angélica Milesi Marques Cristiano Cezar Machado Maiara Lazaretti Celer Tatiane Ross Lang ANÁLISE ÉTICA E PROFISSIONAL DO FILME “AMOR SEM ESCALAS” Passo Fundo 2013 Andreia Fagundes de Oliveira – RA: 6506249295 Angélica Milesi Marques – RA: 6942009197 Cristiano Cezar Machado – RA: 71113654 Maiara Lazaretti Celer – RA: 6942009217 Tatiane Ross Lang – RA:

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    Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: Cristiano333
  • Ética e Relações Humanas no Trabalho

    ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Logística Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Josiane Fernanda Sartore. SUMÁRIO Introdução...................................................................................................04 Cenário atual do mercado de trabalho........................................................05 Conceito e diferença de ética, moral e lei...................................................08 Aplicação das normas morais.....................................................................12 Cidadania empresarial das organizações...................................................14 Considerações Finais..................................................................................16 Referências Bibliográficas...........................................................................17

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    Tamanho do trabalho: 2.105 Palavras / 9 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: elvesmartins
  • Ética e Relações Humanas no Trabalho

    tica e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question1 A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. |[pic] |a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética | | |[pic] |b. Todas as alternativas estão corretas [pic] | | |[pic] |c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética | | |[pic] |d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver

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    Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: Flaviaalves36
  • TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

    TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (Elton Mayo ) Surgiu nos Estados Unidos , basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. • A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; • O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; • As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre

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    Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: cleydson29
  • Gestão De Pessoas

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão financeira Professor: ______________________________________________________ Nome do aluno: Anderson Junior dos Santos Martins Data: 04/11/2011___________________ Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço

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    Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: anderson.martins
  • Não há Perspectiva De Crescimento Nesta Empresa. Trabalho há 10 Anos E Continuo No Mesmo Lugar, E não Imaginava Que Isto Fosse Ocorrer. Vejo Pessoas Mais Novas Sendo Promovidas E Continuo Estagnado. Meus Subordinados Estão Com Problema De Relacioname

    Não há perspectiva de crescimento nesta empresa. Trabalho há 10 anos e continuo no mesmo lugar, e não imaginava que isto fosse ocorrer. Vejo pessoas mais novas sendo promovidas e continuo estagnado. Meus subordinados estão com problema de relacionamento e o clima é tenso, todo dia há bate boca. Você foi contratado como consultor desta empresa; e uma das situações a serem analisadas por você é este caso do Luís. Explique esta situação, entre 10

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    Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: osoriofabro
  • Ética E Relações Humanas No Trabalho

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Polo de Apoio Presencial: Hortolândia SP Tecnologia em Processos Gerenciais CST PROCESSOS GERENCIAIS 1º Série / Ética e Relações Humanas no Trabalho Adriana Dias Feitosa - RA 444887 Ângela Maria de oliveira - RA 443585 Sandra Regina Lunardelli Martins - RA 442514 Janaina da Silva Bosco - RA 442513 Professor de Ensino a Distância- Tutor a distância - Cidade; Hortolândia INDICE 1. Introdução / Ética e Administração....................................................................01 2. Ética no Ambiente Profissional...........................................................................02

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    Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: a2m6o3
  • Ética E Relação Humana No Trabalho

    A falta de ética gera prejuízos às empresas Para Francisco Gomes a sociedade tem que seguir três parâmetros éticos: Ser justa, ser livre e ser solidária. Quando as empresas conseguirem aplicar esses conceitos com seus colaboradores, o autor acredita que os próprios funcionários irão sentir que estão sendo cuidados, valorizados e que realmente fazem parte daquela empresa. Desta forma as empresas terão um ganho muito maior, pois a partir do momento que ela buscar cuidar

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    Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: luanadm13
  • Questionario Diretivo A Fim De Identificar O Modelo De Gestao De Pessoas Utilizada Pela Organização

    Como a tabulação da pesquisa mostra, pode-se concluir que: (i) as questões 1 e 2 indicam que as lideranças pesquisadas não reconhecem a existência de um modelo de gestão formalizado que permita o acompanhamento do desempenho das estratégias definidas; (ii) a questão 3 indica que a instituição não possui um processo claro de disseminação das estratégias; (iii) na avaliação da questão 4 conclui-se que as lideranças entendem que as estratégias estão alinhadas com a com

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    Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: Julianaforini
  • ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

    ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATPS apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia Anchieta da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, sob a orientação do Tutor à distância, Gilson Marcos Dutra e da Tutora Presencial, Isabel Cristina Rodrigues Toloni. SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................2 2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”........................3

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    Tamanho do trabalho: 1.671 Palavras / 7 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: Per_bela
  • Abordagem Centrada Na Pessoa

    A Abordagem Centrada na Pessoa (ACP) é uma abordagem das relações interpessoais desenvolvida pelo psicólogo americano Carl Rogers (1902-1987), um dos mais renomados psicólogos do século XX e um pioneiro na pesquisa científica em psicoterapia. O pressuposto fundamental da ACP é que em todo indivíduo existe uma tendência à atualização, uma tendência inerente ao organismo para crescer, desenvolver e atualizar suas potencialidades numa direção positiva e construtiva. A partir de extensa experiência clínica e com

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    Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: afgomes
  • Produção Textual Interdisciplinar Em GRUPO 4º.SEMESTRE - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    Produção textual interdisciplinar em GRUPO 4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridos. 2 ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; b) Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente; c) O prazo de inserção

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    Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: mauriciurg
  • Gestão De Pessoas

    1. Defina os três significados do termo RH. 2. Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? 3. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 5. Dê duas definições da Gestão de Pessoas. 6. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 7. Quais são os processos da Gestão de Pessoas? 8. Explique os processos de agregar pessoas. 9. Explique os processos de

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    Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: kats90
  • Gestao De Pessoas

    Belmiro Valverde Jobim Castor Francisco José Lobato da Costa PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL ESTRATÉGICO E ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA CEIVAP - AGEVAP 1 1. OBJETIVO E ESTRUTURA DO RELATÓRIO O presente Relatório visa a dois objetivos principais: (a) propor conceitos, diretrizes e procedimentos para a gestão das pessoas que compõem o quadro funcional da Agência da Bacia Hidrográfica do Rio Paraíba do Sul (AGEVAP), incluindo um pré-dimensionamento dos profissionais que deveriam ser contratados para o atendimento da missão

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    Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: marciinhaa
  • Personalide Humana

    INTRODUÇÃO À TOPOGRAFIA INTRODUÇÃO À TOPOGRAFIA I - DEFINIÇÃO Topografia é o conjunto dos princípios, métodos, aparelhos e convenções utilizados para a determinação do contorno, das dimensões e da posição relativa de uma porção limitada da superfície da terra, sem levar em conta a curvatura resultante da esfericidade terrestre. Assim, pode-se, sempre, figurar em um plano a imagem da região considerada, o que equivale a projetar sobre um plano, que se supõe horizontal, não só

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    Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: aksana
  • Gestão De Pessoas

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS DISCIPLINA: Gestão de Pessoas PROF. Karem Grubert Rojas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Sumário 1. Introdução 3 2.Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 3. Filme Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas. 6 4. Teoria Prática dentro do mercado de trabalho 8 5. Plano de ação 11 5.1 Estudo de ambiente/diagnóstico 11 5.2 Pontos abordados

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    Tamanho do trabalho: 3.072 Palavras / 13 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: tatinha10
  • PPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

    Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.

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    Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: pixilinga
  • GESTÃO DE PESSOAS

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Guaicuru Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Plano de Ação nas Organizações Prof. Dante Bonetti de Freitas Campo Grande-MS, 04 de Maio de 2.013. SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Relatório filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas---04 Empresa-------------------------------------------------------------------------05 Plano de Ação------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais----------------------------------------------------------11 Referências Bibliográficas---------------------------------------------------12 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, inicialmente restrita ao Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de

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    Tamanho do trabalho: 2.232 Palavras / 9 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: samuellsantos
  • HIV O vírus da imunodeficiência humana

    HIV O vírus da imunodeficiência humana (VIH), também conhecido por HIV (sigla em inglês para human immunodeficiency virus), é da família dos retrovírus e o responsável pela SIDA (AIDS). Esta designação contém pelo menos duas sub-categorias de vírus, o HIV-1 e o HIV-2. No grupo HIV-1 existe uma grande variedade de subtipos designados de -A a -J. Esses dois grupos tem diferenças consideráveis, sendo o HIV-2 mais comum na África Subsaariana e bem incomum em

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    Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: marianavictorio
  • Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais

    Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais

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    Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: Soniajbt
  • Capacidade civil da pessoa natural

    Capacidade civil da pessoa natural José e Maria, durante sua relação, afetiva tiveram um filho, Davi, hoje com seis anos de idade. Com o recente fim do relacionamento, Maria procura um advogado para que este ajuíze ação de alimentos em face de José com o escopo de obter pensão alimentícia somente para seu filho David, já que ela possui meios próprios de subsistência. O advogado, então, inicia sua petição da seguinte forma: “Davi da Silva,

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    Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: gegezona
  • Atps Gestão De Pessoas

    Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes. Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. “Essa diferença diminuiu muito”, afirma. Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. “Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um

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    Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 Páginas
    Data: 19/9/2013 Por: jonny.souza

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