Dignidade da pessoa humana Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.646 Trabalhos sobre Dignidade da pessoa humana. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Moderna Gestão De Pessoas
Moderna Gestão de Pessoas: Comparando a situação atual com Tempos Modernos de Charles Chaplin Gestão de pessoas, forma de liderar e organizar “administrar” o capital não material das empresas, aquele que diretamente influência em seu capital ($): As pessoas com suas variedades e diferenças, sempre com suas experiências conhecimentos, habilidades, atitudes (competências). Poder administrar pessoas não é fácil, pois cada indivíduo tem seu próprio pensamento variando de pessoa para pessoa e muitas vezes gerando conflitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Resumo / conteúdo de interesse: As vendas através do e-commerce ganharam números significativos na última década. É possível observar um grande salto, tanto no faturamento, quanto no número de consumidores on-line. Os campeões de vendas através do e-commerce são China e os Estados Unidos (com mais de uma centena de bilhão de dólares no setor), porém o Brasil está tendo um grande crescimento nesse segmento, chegando a ocupar o quinto lugar entre os países que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Observaçoes Humanas
é o conjunto cromossómico ou a constante cromossómica diploide (2n) de uma espécie. Representa o número total de cromossomos de uma célula somática (do corpo). Cariótipo é o conjunto de cromossomas dentro de um núcleo de uma célula. A representação do cariótipo pode ser um cariograma (imagem dos cromossomos) ou um idiograma (esquema dos cromossomos), e é ele quem fornece as informações substanciais para o estabelecimento das relações entre espécies, com respeito à organização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
NOVO CÓDIGO CIVIL - PESSOAS JURÍDICAS, EMPRESÁRIO, SOCIEDADE, ESTABELECIMENTO, NOME COMERCIAL E/OU NOME EMPRESARIAL, PERDAS E DANOS E PRESCRIÇÃO
NOVO CÓDIGO CIVIL - PESSOAS JURÍDICAS, EMPRESÁRIO, SOCIEDADE, ESTABELECIMENTO, NOME COMERCIAL E/OU NOME EMPRESARIAL, PERDAS E DANOS E PRESCRIÇÃO Revista dos Tribunais | vol. 798 | p. 11 | Abr / 2002 Doutrinas Essenciais de Direito Civil | vol. 2 | p. 1095 | Out / 2010DTR\2002\236 José Carlos Tinoco Soares Doutor em Direito da Propriedade Industrial pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo. Advogado. Área do Direito: Geral Sumário: 1.Introdução - 2.Das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.811 Palavras / 28 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão De Pessoas
A língua falada é em que aquela que todos nós falamos no nosso dia-a-dia.Já a língua escrita é aquela em que outras pessoas falam como os nordestino :o mosso mi impresta u dinheiru a essa é a língua escrita. A importância dos alunos do Ensino Fundamental descobrirem , Conhecerem , aprenderem essas novas diferenças de línguas é em que eles vão ter novos conhecimentos aprendendo como se fala essas outras línguas .Pois é muito importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Administração nas habilidades humanas
Jaidete Siqueira Estima - 421893 Sandra Moreno Barbosa da Silva – 7983697884 Sumário P. 1. Introdução..........................................................................................................................3 1.1. Administração nas habilidades humanas........................................................................3 2. Os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias administrativas....4 3. Princípios e contribuições que as propostas de Taylor possibilitaram as empresas...........5 Considerações Finais..............................................................................................................7 Referencias Bibliográficas......................................................................................................8 Introdução No presente relatório serão abordadas em um primeiro momento questões sociais como: moradia, alimentação, desemprego, desigualdade social, usando como parâmetro o filme “Tempos Modernos” de Charles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.926 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2013 -
Alingua Portuguesa Para Pessoas De Outro Pais E De Varias Classes Sociais
ista as transformações econômicas e sociais em curso, promovidas pelo processo de internacionalização das economias, procuraremos discutir neste livro os efeitos da globalização e sua relação com o emprego, a educação e a família contemporânea no Brasil. O agravamento da exclusão social no País pode ser inicialmente creditado ao modelo capitalista hegemônico, acentuado nas últimas décadas do século XX. As manifestações e os protestos contra as políticas e as ações das instituições defensoras da globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
As investigações sobre a hemoglobina humana
ASPECTOS MÉDICOS A hemoglobina é a principal proteína de muitas hemácias e pode ser estudada com mais facilidade do que outras proteínas humanas devido a facilidade de se obter sangue de muitas pessoas. Sabemos mais sobre a hemoglobina do que qualquer outra proteína e suas funções são e transportar oxigênio para todos os tecidos e dar cor aos glóbulos vermelhos. As investigações sobre a hemoglobina humana começaram por causa de uma doença hereditária, a anemia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
Riscos De Pessoas, Vida E Planos De Saúde
Maio/2013 São Paulo Podemos entender que os canais alternativos de venda são adaptáveis, atendendo a grupos específicos de clientes, por exemplo: Se o corretor tem como seu um grupo mais jovem, poderá ter como seu aliado as redes sociais, apresentando seu trabalho como um especialista na área através de blogs e Twitters, utilizados também para manter contato com seus clientes, que atualmente vivem conectados. Entender o comportamento do grupo alvo é algo necessário para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Psicologia E Pessoas Com Necessidades Especiais
1 – INTRODUÇÃO Nos dias atuais, diversos aspectos relacionados à educação do Superdotado vêm sendo discutido por estudiosos de inúmeras áreas, resultando em publicações sobre o assunto em especial nos Estados Unidos, Canadá, Alemanha e Holanda. Apesar do crescente interesse, percebe-se que esta é uma área altamente polêmica, que atrai muitas controvérsias e preconceitos. A título de exemplo, no Brasil, assim como em outros países, se faz comum questionar a necessidade de programas especiais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão De Pessoas
RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS VERSUS INDIVIDUAIS As organizações possuem objetivos e metas que devem ser alcançadas e, para tanto contam com a dedicação e a eficiência dos funcionários. Cada indivíduo possui seus objetivos pessoais e, por sua vez, esperam das organizações subsídios para alcançá-los, assim aqueles funcionários motivados se dedicam aos objetivos organizacionais substituindo-os pelos seus próprios objetivos. Mas nem sempre esse relacionamento é harmonioso. Às vezes, torna-se tenso, gerando conflitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2013 -
Adminstraçao Gestao De Pessoas
A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Desenvolvimento de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013 -
Etica E Relações Humanas
Pólo Tenir Universidade anhanguera- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA Curso: Disciplina: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Nome: “Ética e Relações Humanas no Trabalho” Professora. EAD. Prof. Me. Maurício Dias Corumbá/ MS 2013 Sumário Introdução…................................................................................................... 03 Ética Profissional em Administração....... ...........................................................04 A Ética na Gestão de Pessoas..............................................................................04 Ética............................................................................................................................05 A Ética de um Profissional..........................................................................................06 Moral...........................................................................................................................07 Leis..............................................................................................................................07 As leis aplicadas na sociedade....................................................................................07 Os benefícios que uma Empresa obtém através da ética nos negócios.......................09 Conceito de Responsabilidade Social..........................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.580 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2013 -
Motivação - Gestão De Pessoas
Introdução Diariamente ouvimos falar sobre motivação. É em casa, numa rodinha de amigos, ou no trabalho. Mas, como fazemos para nos motivarmos? Ou será que preciso que alguém me motive a algo? Existem hoje muitas teorias que tratam sobre o tema motivação. O que se sabe e podemos afirmar é que a motivação é intrínseca ao ser humano, ou seja, é algo que vem de dentro. E o que é preciso fazer para que eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2013 -
A moderna Gestão de Pessoas
Relatório do filme tempos modernos e o texto A moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos (Charles Chaplin) retrata detalhadamente a divisão de trabalho, quando, cada empregado assume uma etapa do processo produtivo, ele (o filme) mostra a vida urbana no ano de 1930, logo após a crise de 1929, quando ocorreu a depressão que afetou toda sociedade norte-americana, por consequência, levou grande parte da população ao desemprego e á fome. Charles Chaplin mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
GestaoO que e gestão de pessoas?
O que e gestão de pessoas? No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o administrador á desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe que o administrador executa as tarefas e alcança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
INSTITUTO DA PESSOA JURÍDICA NO DIREITO BRASILEIRO
INSTITUTO DA PESSOA JURÍDICA NO DIREITO BRASILEIRO Um dos principais conceito dentro do Direito Civil é o da pessoa, no direito o este vocábulo assume o significado daquele que adquiri direitos e assume obrigações. Dividindo-se em pessoa natural e pessoa jurídica. Estas por sua vez dividem-se em pessoa jurídica de direito publico e pessoa jurídica de direito privado. Vale ressaltar que no ordenamento jurídico há duas designações importantes: o das pessoas e o das coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Anatomia Humana
Fisiologia. 1) O que são sinapses e quais as suas funções? A sinapse é uma região de comunicação entre os neurônios ou entre neurônios e células musculares e epiteliais glandulares. As funções da sinapse é transmitir impulsos nervosos de um neurônio para outro. 2) Qual é a importância da bainha de mielina? Sua função é acelerar a velocidade da condução do impulso nervoso. Ela é muito importante pois Uma perda de mielina também pode conduzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Cultura e as diversidades da cultura humana
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCACÃO A DISTÂNCIA UNIDERP INTERATIVA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICOS: ACASSIA FRANCO AVALOS RA: 384968 CLEUNIDES PINHEIRO TAVARES RA: 368321 DONIZETE RIBEIRO SALLES RA: 381884 OSVALDO MATHIAS DA SILVA PINHEIRO NETO RA: 402413 FLAVIA DA SILVA RA: 381891 Tutor Presencial: Ednelson Garcia Professora Ma: Claudia Regina Benedetti PARANHOS – MS 25/11/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCACÃO A DISTÂNCIA UNIDERP INTERATIVA. ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA: CIÊNCIAS SOCIAIS PARANHOS – MS 25/11/2012 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2013 -
Paixões Humana A Serviço E A Desserviço Da Humanização Dos Seres Humanos
Disciplina: Ciência Política Professor: Dr. Rubson Marques Rodrigues Curso: Direito Turma: 1º Período A Alunos: Ana Cláudia Pacheco Fernando Ferreira de Melo Franciele dos Santos Barbosa Gessica de Souza Oliveira Lívia Márcia Dias Lopes Rocha Maria Gabriela Rodrigues Cubas Sabrina Carvalho Faria A CAPTURA DA EDUCAÇÃO PELO CAPITAL: MOVIMENTO SOCIAL DE PROFESSORES E INTELECTUAIS ORGÂNICOS EM AÇÃO Goianésia 2013 Ana Cláudia Pacheco Fernando Ferreira de Melo Franciele dos Santos Barbosa Gessica de Souza Oliveira Lívia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.228 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2013 -
Tráfico De Pessoas
1 A origem do tráfico de pessoas O tráfico de seres humanos teve sua origem na Antiguidade, onde naquela época o intuito era apenas obter prisioneiros para desempenhar trabalhos braçais, tendo sido influenciado por árduas batalhas entre diferentes povos que lutavam por conquistas territoriais, sendo comum, após as batalhas, que os perdedores fossem escravizados pelos vencedores para atuar na realização de serviços domésticos, dentre outras atividades. No período das grandes navegações e das colonizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Introdução (Ética e Administração) A ética na sociedade brasileira atual O comportamento ético é o ato de agir, de decidir, de fazer o bem, por uma conduta virtuosa no meio em que estamos inseridos. E na filosofia moderna, a conduta virtuosa designa uma disposição moral para o bem individual e comum. A sociedade brasileira, e junto com ela as organizações, vem sofrendo alterações, principalmente se considerarmos o comportamento dos cidadãos, as crenças e os valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.144 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2013 -
O processo de avaliação da atividade humana nas organizações
Rezende (2003 )diz que o potencial é algo, condição ou situação passível de ser desenvolvida. Esta argumentação foi especificada pelo autor em função de levantamento realizado entre 1985 e 1997 em diversas situações nas quais o termo foi discutido. Rezende (2003) ressalta que, para se entender melhor o conceito de potencial, é necessário ir além da concepção de recursos inatos ou aptidões, considerando-o sob o foco da aprendizagem. Mayo (2003) indaga potencial para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestao De Pessoas
MUDANÇA ORGANIZACIONAL A Mudança Organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócios, ou que queira conquistar novas oportunidades de negócios, modificando a ordem existente com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e nível de alcance e seus objetivos. Essas modificações afetam principalmente os níveis de autoridade e responsáveis de vários membros e linhas de comunicação estabelecidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão contemporânea de pessoas
REFERÊNCIAS BITENCOURT, C. e colaboradores. Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004. BOOG, G. G. Manual de treinamento e desenvolvimento. São Paulo: Makron Books, 1999. http://dspace.c3sl.ufpr.br:8080/dspace/bitstream/handle/1884/1951/22.ANEXO%203.pdf?sequence=15 http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/24225/000598778.pdf?sequence=1 http://www.aedb.br/seget/artigos09/3_3_Artigo_treinamento_e_desenvolvimento_seget_2009.pdf O primeiro artigo fala sobre as etapas do treinamento e suas características mostrando a importância do processo de treinamento como vantagem para a qualidade dentro de uma organização. Este artigo conceitua que o treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 PáginasData: 28/9/2013