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Direito do trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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72.593 Trabalhos sobre Direito do trabalho. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • TRABALHO DE DIREITO

    Responsabilidade civil nada mais é que a necessidade da responsabilização de uma pessoa a reparar prejuízo causado a outra. Mas há que distinguir o ato jurídico conforme o direito, que traduz ao seu autor uma licença legal do ato injurídico e ilícito, que impõe esse dever de responsabilizar. A responsabilidade não é fenômeno exclusivo da vida jurídica, antes se liga a todos os domínios da vida social. E possível afirmar que responsabilidade, é resultado da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.641 Palavras / 23 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: jessicacamargo
  • Direito Do Trabalho

    Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I DIREITO DO TRABALHO I Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: FCC 2011 ADAPTADA - Magali, Kátia e Cíntia são empregadas da empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diária de viagem que excede em 52% o valor de seu salário. Kátia recebe diária de viagem que excede em 33% o valor de seu salário e Cíntia recebe diária de viagem que excede em 61% o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: andrealima10
  • Principios Do Direito Coletivo Do Trabalho

    Princípios do Direito Coletivo do Trabalho Na definição de Vólia Bonfim, o Direito Coletivo é a parte do Direito do Trabalho que trata dos conflitos do trabalho e das formas de solução desses conflitos. Trata da organização sindical e da forma de representação coletiva dos interesses da classe profissional e econômica, sendo composto por regras e princípios que regulam as relações de trabalho, nascidas de atividades desenvolvidas por entidades, sejam entre si, em relação aos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: Renatascc
  • Direito Do Trabalho II - Estácio 2013.1 - Semana 9

    SEMANA 09 CASO CONCRETO (ELABORADO PELA PROFª MARIA INÊS GERARDO) Daniel Tostes, não optante, foi admitido pela Empresa Gama Ltda. no dia 01/07/1984 na função de analista contábil. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa. Na hipótese acima apresentada, explique como será calculada a indenização do tempo de serviço de Daniel. Justifique sua resposta. A partir da promulgação da CF/88, todos os empregados urbanos e rurais são obrigatoriamente optantes pelo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: lucianofarias16
  • Direito Do Trabalho 1

    CASO CONCRETO: 1- Onofre Ribeiro foi contratado pela Indústria de Madeiras Florestal Ltda. e tem direito a plano de saúde AMIU. Após exames médicos ficou comprovado a existência de hérnia de disco e em razão de tal fato, Onofre Ribeiro foi submetido a uma cirurgia. O empregado sofreu complicações após o procedimento cirúrgico realizado e em razão deste fato esta afastado do trabalho há aproximadamente dois meses. Após o décimo quinto dia, Onofre foi encaminhado

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: fernandaguzman
  • Sintese Do Direito Do Trabalho

    Síntese de Direito do Trabalho A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se para todo o globo a partir do século XIX, modificando drasticamente as relações sociais e econômicas no meio urbano e as condições de vida dos trabalhadores. A substituição da manufatura pela maquinofatura provocou um maciço deslocamento rural para a cidade, gerando enormes concentrações populacionais, excesso de mão-de-obra e; consequentemente, o desemprego em grandes proporções. Em meio a tantas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: carolinarh29
  • Aula Tema 8, Direito Do Trabalho

    INTRODUÇÃO O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: willianfurtado
  • Direito Do Trabalho 1

    1- Onofre Ribeiro foi contratado pela Indústria de Madeiras Florestal Ltda. e tem direito a plano de saúde AMIU. Após exames médicos ficou comprovado a existência de hérnia de disco e em razão de tal fato, Onofre Ribeiro foi submetido a uma cirurgia. O empregado sofreu complicações após o procedimento cirúrgico realizado e em razão deste fato esta afastado do trabalho há aproximadamente dois meses. Após o décimo quinto dia, Onofre foi encaminhado para recebimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: felipelins
  • Trabalho De Direitos Humanos

    Carta foi criada para os Ingleses ou declarada e considerada Universal? A grande carta, foi criada para os ingleses , cujo nome completo é Magna Charta Libertatum seu Concordiam inter regem Johannen at barones pro concessione libertatum ecclesiae et regni angliae (Grande Carta das liberdades, ou Concórdia entre o rei João e os Barões para a outorga das liberdades da Igreja e do rei Inglês), é um documento de 1215 que limitou o poder dos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: sandrine
  • Trabalho De Direito Civil

    CAPÍTULO I ‑ PARTE GERAL DO CÓDIGO CIVIL 1) Que matérias são reguladas pelo Código Civil (CC)? R.: Os direitos e as obrigações de ordem privada, concernentes às pessoas, aos bens e às suas relações. 2) Que é pessoa natural? R.: É o homem, a criatura humana, proveniente de mulher. 3) Quando começa a personalidade civil do homem? R.: Desde o nascimento com vida. 4) Que é nascituro? R.: É o ser já gerado, mas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: natashaesteves
  • Direito Do Trabalho II

    Respostas: Caso Concreto: 1) a) Não é possível considerar o rompimento contratual como factum principis nem como força maior, pois os riscos do negócio competem ao empregador – art. 2º da CLT. Para a caracterização do factum principis é necessário que estejamos diante da prática de ato administrativo ou ato normativo que implique no fechamento da empresa e não em decorrência de eventual inadimplemento contratual do ente público – art. 486 da CLT. Também não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: Andreavieira
  • Direito Processual do Trabalho

    Direito Processual do Trabalho Tipos de defesa no processo do trabalho DEFESA CONTRA PROCESSO As condições encontradas neste tipo de ação de defesa conhecida também como Defesa Processual são a ilegitimidade ativa e passiva “ad causam”; possibilidade jurídica; falta de interesse processual. Os pressupostos processuais são a litispendência; contingência; ilegitimidade “ad processum”; inépcia da inicial; nulidade da citação; nulidades; dois arquivamentos; falta de procuração entre outras. As exceções processuais classificadas: a- com suspensão do feito:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: glariadne
  • Direito Do Trabalho

    CASO CONCRETO: 1- João Cuiabano é empregado de uma empresa que presta serviços de informática e tecnologia para uma rede de supermercados que funciona 24 horas, todos os dias. Por essa razão, a empresa onde João Trabalha faz uma escala de plantões. A escala de trabalho de João Cuiabano é de 12X36. O empregado foi questionar junto ao empregador sobre o recebimento dos feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50% (cinquenta por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: fkpimentel
  • Direito Do Trabalho

    Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos relatados,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: RAQUELGOMESMMM
  • DIREITO DO TRABALHO

    CASO CONCRETO 1 (OAB/RJ – 28º EXAME – NOV.2005) Severino, a partir de 2000, passou a frequentar cultos na Igreja Novo Dia. Verificando a exacerbada fé de Severino, o Sacerdote Rolando o convocou em 03/02/2001 para prestar alguns serviços durante o culto, como ajudante. Dada a dedicação e o carisma de Severino, as funções a ele delegadas foram acumulando-se a ponto de ter que, a partir de 12/08/2001, morar nas dependências da Igreja, recebendo alimentação

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    Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: CLAUDIADLBP
  • Trabalho De Auto Desenvolvimento De Direito E Legislação

    Se tivesse que escolher entre Presidencialismo e Parlamentarismo, nos dias atuais, o que os debates prévios deveriam levar em consideração? Exponha seus argumentos que justifiquem a escolha. Na minha opinião, o presidencialismo deve continuar. Desde a descoberta do Brasil, o país sofre com a exploração de quem acha que tem o maior poder para conquistar ou explorar, tomando as riquezas que não lhe pertencem. Desde então, nosso país tem muitas histórias de lutas e conquistas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: CElisa
  • Direito Do Trabalho

    Paulo José foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na função de atendente no período de 01/03/2010 até 04/04/2012. Seu horário de trabalho era das 8:00h às 17:00h de segunda à sexta-feira e das 8:00h às 12:00h nos sábados. De segunda-feira até sexta-feira, Paulo José usufruía de intervalo para refeição e descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Após o término do contrato de trabalho, Paulo José, ingressou com ação trabalhista, objetivando o pagamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: R2D2
  • Direito Do Trabalho Ii

    CASO CONCRETO A empresa Alfa & Beta Serviços Ltda. deixou de pagar salários aos seus empregados alegando que estava passando por sérias dificuldades financeiras, eis que não havia recebido os valores provenientes do contrato de prestação de serviços firmado com determinado ente público. Durante 3 (três) meses consecutivos, Guilherme trabalhou sem receber os salários. Considerando a situação hipotética acima, responda justificadamente: a) Qual a melhor forma para Guilherme romper o contrato de trabalho, considerando que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: jorgel
  • Trabalho Direito Civil

    I-CONTRATO DE DEPÓSITO Referencia aos artigos do código civil brasileiro: 627 a 652(2002) Sendo um contrato de natureza real. É contrato pelo qual uma pessoa recebe objeto móvel alheio, com a obrigação de devolvê-lo e restitui-lo. Em geral, realça Carlos Roberto Gonçalves, todo contrato bilateral é oneroso. E todo unilateral é, ao mesmo tempo, gratuito. Porém, nem sempre. O mútuo feneratício ou oneroso é bom exemplo de contrato unilateral oneroso. É unilateral, além de sua

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: Ely27
  • PLANO DE AULA 4 DIREITO DO TRABALHO II CORREÇÃO

    PLANO DE AULA 04: CASO CONCRETO Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 19/10/2009. Em 13/08/2010 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 06/09/2010, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: GlamorimDireito
  • Direito Do Trabalho I

    Direito do Trabalho I Caso concreto 1: Em meados de 2010 vivenciamos uma crise mundial nas bolsas valores, fato que interferiu diretamente no consumo. Na referida época várias indústrias brasileiras, dentre elas a automobilística, chamaram os sindicatos para uma negociação ofertando assim a redução de salários para evitar dispensas imotivadas. Após rodadas de discussões e diversas negativas, o Estado foi chamado a intervir e anunciou uma série de medidas que incentivassem o consumo a fim

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: CarolinaVargas
  • Questões De Direito Do Trabalho

    QUESTÃO 68 Assinale a opção correta acerca da hipótese de alteração do contrato mediante transferência do empregado, consoante o que dispõe a CLT. A) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a anuência deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. B) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serão rateadas entre o empregado e

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    Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: vaninakloss
  • Direito Do Trabalho

    2. QUAIS OS CONCEITOS DOUTRINÁRIOS DE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO? Salário representa a contraprestação em dinheiro ou utilidade, oferecida diretamente pelo empregador ao empregado, em função do contrato de trabalho, para satisfazer suas necessidades vitais básicas e de sua família. (Cesar Reinaldo Offa Basile). Já o conceito de Vera Lúcia Carlos e Gleibe Pretti, “Salario é o valor ajustado e pago diretamente pelo empregado como contraprestação pelos serviços prestados”. Remuneração consiste no conjunto de retribuições percebidas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: celine
  • Direito do trabalho: licença por maternidade

    ULA- TEMA 08: Direito do trabalho Eu não concordo que a diferença de dias concedidos na licença-maternidade e na licença paternidade fira o Princípio Constitucional da Isonomia (Igualdade entre homens e mulheres), exceto por um único ponto: se o pai tiver que ocupar o lugar da mãe em caso de abandono da criança por parte da mesma ou quando há impossibilidade de cuidado por motivos de saúde e/ou morte. A mãe é a figura principal

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: camillaLucheti
  • Direito Do Trabalho

    Aula 15 CASO CONCRETO Os bancários se reuniram em assembléia e decidiram paralisar as atividades por tempo indeterminado, objetivando o atendimento de suas reivindicações, dentre as quais a concessão de reajuste salarial de 20% sobre os salários do referido mês. Como o sindicato dos bancos não aceitou as reivindicações, propôs dissídio coletivo de greve que culminou na declaração da ilegalidade da greve pela Justiça do Trabalho. A greve durou exatamente 90 (noventa) dias. Diante dos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: sousaa

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