Ficha De Anamnese Para Avaliação Psicológica De Cirurgia Bariatrica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.383 Trabalhos sobre Ficha De Anamnese Para Avaliação Psicológica De Cirurgia Bariatrica. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Avaliação sociologia
Disciplina: Sociologia Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 Segundo Marx, a estrutura social decorre das condições de reprodução da vida material. Desta forma, estudando diversas civilizações e aplicando o método do materialismo histórico, o pensador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
DISCUSSÃO Piaget-Vygotsky critérios de pesquisa para AVALIAÇÃO
1. CASTORINA, J.A et ALI - Piaget Vigostsky Novas Contribuições para o Debate, SP , Ed Atica, 1990. CAPÍTULO I O DEBATE PIAGET-VYGOTSKY A BUSCA DE UM CRITÉRIO PARA SUA AVALIAÇÃO José Antônio Castorina A discussão sobre as idéias de Piaget e de Vygotsky adquiriu uma notável atualidade no mundo latino-americano. O principal motivo de tal debate reside nas conseqüências divergentes que parecem resultar das teorias na apreciação e orientação da prática educacional. É necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.643 Palavras / 27 PáginasData: 24/10/2013 -
Avaliação Economica
Introdução A preocupação com a avaliação de desempenho econômico financeiro não é recente nas organizações. Segundo Matarazzo (1997), a análise de balanços iniciou sua trajetória há mais de cem anos, sendo que no Brasil a técnica passou a ser difundida nos anos 70 e, ainda hoje, a avaliação por meio de índices é bastante utilizada (ANTUNES e MARTINS, 2007). A técnica de análise das demonstrações contábeis é uma forma de avaliar o desempenho econômico financeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Contabilidade: informação e sistema de avaliação
O Objetivo da Contabilidade Contabilidade: sistema de informação e avaliação que visa o provimento de demonstrações e análises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade aos seus usuários. Sistema de informação: conjunto organizado de dados, técnicas de acumulação, ajustes e emissões de relatórios. Usuário: pessoa física ou jurídica com interesse na avaliação da situação e evolução de uma entidade. Usuários preferenciais ou externos são: - acionistas; - credores em geral e emprestadores de recursos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Avaliação
O referido trabalho apresenta uma empresa que foi criada a partir da competência e experiência de seus sócios, onde a transformaram numa empresa reconhecida mundialmente. O texto nos mostrará como a competência foi instrumento importante no referido reconhecimento empresarial. Também será possível ver algumas possibilidades de crescimento no Brasil e as formas legais para que isso ocorra. Gráficos e dados foram incluídos ao texto para que fosse possível enriquecer o conteúdo e dar mais clareza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Avaliação A Distância De Filosofia Do Direito
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Filosofia do Direito Curso: Direito Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2013 -
Ficha Limpa
O povo brasileiro, mesmo antes do Império, já sofre com os sintomas do “câncer” que avassala o País, denominado de corrupção. Afirmam os historiadores que, durante o reinado carioca de D. João VI, o qual no ano de 1815 veio ao nosso país buscar refúgio em razão da dominação de Portugal por Napoleão, tornou-se extremamente popular um ditado que dizia: “Quem furta pouco é ladrão,/ quem furta muito é barão,/ quem mais furta e mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
A utilização de livros, que devem seguir internos e externos de avaliação, em conformidade com a legislação
Escrituração Contábil A escrituração contábil é de grande importância nos processos de controle financeiro e fiscal de uma entidade. Foi a primeira técnica utilizada por profissionais da contabilidade, cuida do lançamento de fatos contábeis em livros de registros das operações. Os lançamentos devem ser feitos no momento imediato e corretamente, independente das causas e sempre com seu valor original de acordo com os princípios da oportunidade de do registro pelo valor original. Os princípios são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 26/10/2013 -
PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO DESEMPENHO DE AVALIAÇÃO
PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Todo e qualquer procedimento a ser efetivamente adotado por uma organização empresarial prevê, a bem técnica administrativa, das seguintes etapas: planejamento (que implica também a coleta de informações), implantação (administração) e controle, durante o qual deverá confrontar a distância entre o planejado e o realmente feito. Uma boa parte do presente desafio incluiu itens relativos ao planejamento e implantação. A Avaliação de desempenho é implantada nas empresas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
"Métodos De Avaliação De Desempenho
Métodos de avaliação de desempenho Pesquisa de Campo Método que conduz o avaliador a analisar o comportamento do funcionário na execução do seu trabalho e não na pessoa em si. Segundo Chiavenato (1999), o método consiste em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar, planejamento das providências e acompanhamento posterior dos resultados. Método dos Incidentes Críticos É um método de avaliação de desempenho bastante simples. Segundo Chiavenato (1999), esse método se baseia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2013 -
Avaliação Virtual
Questão 1: Nota: Não gerada No final da Idade Moderna e Início da Idade Contemporânea a sociedade tem tido uma percepção cada vez maior da necessidade de rever os problemas ambientais, marcado por mudanças constantes e velozes. Analise as afirmativas a seguir e assinale a única INCORRETA: Alternativas 1 - Se no século passado houve uma abundância e despreocupação com a questão ambiental, atualmente a atenção torna-se obrigatória; 2 - Vários os fatores se tornaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
Principais Contribuições Das Leituras Realizadas Para O Encontro De Metodologias De Monitoramento E De Avaliação De Projetos Sociais.
O interesse pelos modelos abstratos de crescimento afinal revelou-se estéril e esta foi uma das razões que levaram o problema central do desenvolvimento econômico a uma posição secundária na teoria econômica neoclássica. Não obstante toda essa prioridade dada socialmente ao desenvolvimento econômico, não obstante ser ele um dos cinco objetivos políticos fundamentais das sociedades modernas ao lado da segurança, da liberdade, da justiça social e da proteção da natureza, no ensino da economia nas universidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Avaliação 6º Ano
Leia com atenção o texto O PAPAGAIO E A BORBOLETA de Tatiana Belinky. Um papagaio, pipa de papel, subindo até as nuvens percebeu no vale, lá embaixo, uma borboletinha; e gritou-lhe então: – Mal posso te enxergar daqui, creias ou não! Eu acho que tu me invejas voar alto assim! – Invejo-te, eu? Eu não! E tu não tens razão de te vangloriares: voas alto sim, mas voas preso a um fio, e a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Desenvolvimento - Avaliação
Sumário Introdução...............................................................................................................04 Desenvolvimento.....................................................................................................04 Caso Prático........................................................................................................... 05 Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho da empresa....05 Comparativo das três Categorias de Critérios............................................ 05 Proposta Individual................................................................................................. 05 Conclusão ..............................................................................................................06 Referências Bibliográficas........................................................................................09 Anexo (o questionário preenchido da empresa pesquisada).........................11 Sumário Introdução...............................................................................................................04 Desenvolvimento.....................................................................................................04 Caso Prático........................................................................................................... 05 Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho da empresa....05 Comparativo das três Categorias de Critérios............................................ 05 Proposta Individual................................................................................................. 05 Conclusão ..............................................................................................................06 Referências Bibliográficas........................................................................................09 Anexo (o questionário preenchido da empresa pesquisada).........................11 1 – Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
3ª AVALIAÇÃO - TRABALHO
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CAMPUS FLORIANÓPOLIS UNIDADE PONTE DO IMARUIM CURSO ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA: ESTRUTURA DE CONCRETO I PROFESSOR: PAULO WAGNER 3ª AVALIAÇÃO – TRABALHO ALUNOS: PALHOÇA, 28 DE JUNHO DE 2010. 3ª AVALIAÇÃO – TRABALHO Dimensionar e detalhar uma viga em concreto armado com as seguintes características: Dados: Resolução: 1) Cálculo dos esforços solicitados: a) Momentos Fletores Máximos: b) Esforços Cortantes: 2) Dimensionamento à flexão: Momento Máximo Positivo – vamos adotar seção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Anamnese
ANAMNESE 1-Identificação G.R.S., 56 anos de idade, sexo masculino, cor pardo, casado, agricultor, natural e residente de São Raimundo Nonato-PI. 2- Queixa Principal “Dor no peito há 34 dias.” 3- História da doença atual (HDA) Esposa do paciente refere que este sofria de episódios frequentes de palpitação em repouso aos pequenos e médios esforços e que era possível a visualização do ictus cordis, além de roncos fortes durante o sono. Paciente relata nunca haver sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Atividade de avaliação a distância (AD) : Gestão de Pessoas I
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração em micro e pequenas empresas. Professor: Nome do aluno: Data: 20/10/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1- Estudamos que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2013 -
Métodos de avaliação do capital
Princípio da Entidade: Reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, a necessidade de diferenciar o patrimônio de uma pessoa física, independente dos patrimônios da pessoa jurídica, sem considerar se tem ou não fins lucrativos. Com conseqüência o patrimônio da pessoa física não se mistura com das pessoas físicas. Exemplo: despesas particulares de pessoas físicas (administradores, funcionários e terceiros) não devem ser consideradas como despesas da empresa; bens particulares de administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Uma breve avaliação organizacional, a competência, o seu mercado de capitais, marketing, estratégia, negociação, responsabilidade social e ambiental e de estudos de mercado através de franquia de comércio
INTRODUÇÃO Para Drucker (2000), uma empresa não se define apenas pelo seu nome, estatuto ou produto que faz ou serviço que presta, ela se define pela sua missão. Com isso, temos que somente uma missão claramente definida é razão de existir de uma organização, tornando os objetivos claros, realistas e alcançáveis dentro da mesma. O atual cenário empresarial tem se deparado com transformações sociais, políticas e econômicas que atingem diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.808 Palavras / 12 PáginasData: 29/10/2013 -
Avaliação Virtual 1 Administração Financeira E Orçamentária
Questão 1: Nota: Excelente “É o conjunto de recursos disponíveis circulantes em espécie que serão usados em transações e negócios com transferência e circulação de dinheiro”. Este texto refere-se ao significado de (a): Alternativas 1 - Microeconomia; 2 - Macroeconomia; 3 - Finanças; 4 - Contabilidade; 5 - Balanço Patrimonial. Sua resposta 3 - Finanças; Resposta gabarito Finanças; Comentário do gabarito Finanças é o conjunto de recursos disponíveis circulantes em espécie que serão usados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Avaliação Do Desempenho
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A prática da avaliação, em seu sentido genérico, é inerente à natureza humana assim como é também a base para tomada de decisão que está presente em toda escolha. As organizações buscam atrair e selecionar colaboradores que compartilham de seus valores e crenças e utilizam sistemas de reconhecimento para estimular e tentar garantir os desempenhos considerados adequados e desejáveis às suas realidades. Contudo, entre o desempenho real e o desempenho esperado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Avaliação A Distância
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Socioeconomia e Geopolítica Curso: Direito Professor: AGOSTINHO SCHNEIDERS Nome do aluno: NATÃ SOTÉRO DEMÉTRIO Data: 24/10/13 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 Durante meados do século XIX,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2013 -
O processo de construção e avaliação da qualidade da gestão do conhecimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE PORTO ALEGRE GESTÃO DE CONHECIMENTO: PROFESSOR: PORTO ALEGRE 2013 RESUMO O artigo foca no processo de construção e avaliação das qualidades da gestão do conhecimento, estes visam à avaliação organizacional de processos relacionados com a nova geração e com empresas bem sucedidas. Apresentam-se, assim, os procedimentos adaptados na sua construção, bem como aqueles que conduziram à avaliação das suas qualidades. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................04 1.1 Definição do Conceito de Gestão do Conhecimento....................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 30/10/2013 -
Supervisão Escolar: Perspectivas De ação Face Ao Processo De Avaliação ... Tradicional Que Ainda Estão Inseridos Na Prática De Alguns Professores. .... Da Qualidade Do Trabalho Realizado Pelo Professor Em Sala De Aula. Nesse Contexto: O Supervisor
1) Quais são as suas atribuições? Coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas com o processo de ensino e aprendizagem, visando sempre à permanência do aluno com sucesso. 2) Como se organiza o trabalho didático na escola (formas de planejamento, definição de procedimentos metodológicos e dos conteúdos que serão trabalhados, organizados de projetos...)? Planejamento coletivo com os professores, sugerir atividades e projetos, auxiliar no planejamento e execução das Como se organiza o trabalhodidático da escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Atividade De Avaliação A Distância (AD) - Direito Civil II
Atividade de Avaliação a Distância (AD) - Direito Civil II Proposta da atividade: 1. Explique o efeito que faz um fato natural tornar-se um fato jurídico. Discuta essa relação com, pelo menos, dois exemplos. (2,5 pontos) R: Nas palavras de Carlos Roberto Gonçalves, “nem todo acontecimento constitui fato jurídico. Alguns são simplesmente fatos, irrelevantes para o direito”. O fato, para ser fato jurídico, tem que estar inserido num conceito normativo, isto é, numa estrutura normativa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013