Gestao de pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A Moderna Gestão de Pessoas
trazendo com isso conseqüências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente. Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo. A Moderna Gestão de Pessoas Em Moderna Gestão de Pessoas o objetivo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE LOYANE CRISTINA OLIVEIRA DE GOIS RA 398643 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Joziane Silva de Almeida SÃO SEBASTIÃO/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2 até 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.349 Palavras / 22 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.008 Palavras / 37 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestao De Pessoas
COMERCIAL O Direito Comercial (Mercantil) é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bem ou serviços a que podemos denominar de empresa, por meio a Lei, Doutrina e Jurisprudência, Seu objetivo é o estudo de casos para a superação de conflitos envolvendo empresários ou os relacionados às empresas. Pode-se fazer a distinção entre dois critérios dentro do direito comercial. O critério objetivo é aquele que diz respeito aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Processos De Gestão De Pessoas
Introdução O objetivo do grupo nesse trabalho é apresentar os conceitos, princípios, filosofias, partes e tipos de planejamento, bem como os aspectos da Teoria de Sistemas que facilitam o enquadramento da empresa, como um todo, perante seus fatores externos ou não controláveis que consolida a abordagem estratégica nas empresas. A visão faz com que as pessoas sempre estejam alerta para aproveitar as oportunidades, ele consegue ver além do horizonte, pois enxerga como o mundo poderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2013 -
ATPS - GESTÃO DE PESSOAS
ÍNDICE Introdução....................................................................................................................Pag. 3 e 4 1. Paralelo atual.............................................................................................................Pag. 4 e 5 2.TEORIA E PRÁTICA NO MERCADO 2.1 Histórico da Empresa..............................................................................................Pag. 4 2.2 Questionário............................................................................................................Pag. 5 e 6 3. PLANO DE AÇÃO..................................................................................................Pag. 6 e 7 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................Pag. 7 e 8 5. BIBLIOGRÁFIA.......................................................................................................Pag. 8 e 9 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. Pode-se afirmar que a gestão de pessoas é a prática da administração estratégica dos colaboradores de qualquer organização, treinando, capacitando, envolvendo e desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO As organizações brasileiras, tanto privadas como públicas tem consciência da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; nas empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. A expressão “gestão do conhecimento” provoca intenso debate sobre seu significado, aplicação e abrangência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Pólo: Americana Desafio de Aprendizagem Técnicas de Negociação Professor EAD: Professor Tutor Presencial: Kassia Castelane Luis Carlos Bailo RA 3639 Luzani Rezende Mutti RA 3743 Edileuza Aparecida Vicentin Moratto RA 364079 Deborah RA Emile Erminio da Silva RA 355356 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Para pleitear um aumento salário e necessário acreditar em você mesmos e tomar algumas decisões essenciais, ter postura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.433 Palavras / 30 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão De Pessoas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Com a promulgação do Código Civil de 2002, foi inserido no ordenamento jurídico Brasileiro, o Direito Empresarial revogando o Direito Comercial, juntamente com a primeira parte do Código Comercial. Este era regulado pela teoria dos atos de comércio, dependendo de descrição legal dos mesmos para determinar quais atividades eram tuteladas. Por sua vez, o Direito Empresarial está fundamentado na teoria da atividade da empresa, sendo esta a atividade economicamente organizada com o fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Plano De ação Atps Gestao De Pessoas
DESAFIO- PLANO DE AÇÃO OBJETIVO Gerir pessoas dentro das organizações proporcionando empregados bem treinados e bem motivados para futuramente ajudar a alcançar objetivos e realizar a sua missão. O QUE FAZER • Conhecer os colaboradores a fundo e permitir que as pessoas certas estejam nos cargos certos; • Melhorar as situações dos trabalhadores; • Implantação de treinamento e integração; • Dar feedback aos colaboradores; • Oferecer um ambiente saudável em termos físicos e emocionais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Quais são os processos e procedimentos Implementados pela empresa que Consideram os aspectos socioambientais? Ambientais que só é evidenciada nas demonstrações contábeis das empresas participantes da carteira do Índice de Sustentabilidade Empresarial análise das quais informações ambientais são evidenciadas e de que. A motivação do estudo do reconhecimento da importância da das informações ambientais como forma de prestar contas a todos os stakeholders, visando tanto a correta análise da gestão ambiental pela sociedade como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Sumário Introdução....................................................................................................................... 03 A Moderna Gestão de Pessoas........................................................................................ 04 Drogaria União................................................................................................................ 08 Planejamento Estratégico................................................................................................ 10 Plano de Ação................................................................................................................. 12 Relação entre Empregado e Empregador........................................................................ 13 Higiene e Segurança do Trabalho................................................................................... 13 Considerações Finais..................................................................................................... 14 Referências Bibliográficas.............................................................................................. 15 Introdução Este trabalho apresenta etapas realizadas na elaboração do planejamento estratégico da Drogaria União com a utilização da matriz BSC, adequando o método é realidade e ao pequeno porte da empresa e assim aperfeiçoar seus serviços. No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.206 Palavras / 13 PáginasData: 19/4/2013 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 2 Pesquisa empresarial através de Questionário. Formulário de Pesquisa Empresarial. Empresa: TIVIT CNPJ: Localização: Rodovia Presidente Dutra, km , São José dos Campos Segmento de Atuação: Terceirização de Processos de Negócios - BPO Porte / Tamanho da empresa: Grande/ Multinacional. Missão: Alavancar o sucesso dos nossos clientes, gerando valor aos acionistas e desenvolvimento aos nossos colaboradores. Visão: Ser a empresa que oferece as melhores soluções integradas de Tecnologia da Informação e Processos de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
O Mercado E A Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A ASPEN é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, que atua na fabricação de produtos para mais diversas inindicações, em especialidades como Como, urologia, reumatologia, ginecologia, neurologia e outros. A diverside de produtos, aliada á alta tecnologia de produção, é caracteristica tradicionalmente associada á marca ASPEN.Fundada há mais 40 anose tendo como principal acionista a familia Spallicci, a Aspen vem apresentando um crescimento espantoso em todos os sentidos. No proximo ano, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Relação entre empregador e empregado JACKSON TIAGO ROMERO jackromer@gmail.com Antes de tudo, é necessário que se saiba dois conceitos, para que se possa falar na relação entre empregador e empregado. O primeiro é o conceito de empregador, que é aquele que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já o segundo, é o conceito de empregado, que é toda pessoa física que presta serviço de natureza não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Tecnologia em Gestão Hospitalar Hotelaria Hospitalar ACADÊMICOS: RA: 280989 – Edilza Pinto Gomes RA: 230607 – João Paulo Pereira Silva RA: 220782 – Lucilene Campos de Melo RA: 194395 – Maria Deuzimar G. Chaves RA: 280600 – Marilene Silva de Araújo Ananindeua – Pará 2011 ACADÊMICOS: RA: 280989 – Edilza Pinto Gomes RA: 230607 – João Paulo Pereira Silva RA: 220782 – Lucilene Campos de Melo RA: 194395 – Maria Deuzimar G. Chaves RA: 280600
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2013 -
ATPS - Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Dante Bonetti de Freitas Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Regina XXXXXx XXXXX São Caetano do Sul / SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar a Gestão de Pessoas, que hoje faz parte de uma importante área para uma empresa utilizar em seu planejamento, estratégias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.195 Palavras / 29 PáginasData: 21/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Introdução O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
O conceito de Gestão de Pessoas
Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem comprometimento por parte dos colaboradores no que diz respeito ao alcance das metas e dos objetivos da organização. Na realidade podemos confirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ETAPA 1 Edmar Vaz Coimbra de Souza RA: 2333440553 Gislaine Fátima Moreira RA: 3331545733 Julimar Vaz Coimbra de Souza RA: 2333440707 Simone Marinho Melo RA: 2323392031 Vanessa Pereira da Silva RA: 3345568332 Anápolis-Go 2012 Edmar Vaz Coimbra de Souza Gislaine Fátima Moreira Julimar Vaz Coimbra de Souza Simone Marinho Melo Vanessa Pereira da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.297 Palavras / 18 PáginasData: 22/4/2013 -
Rh Gestão De Pessoas
Muitas organizações utilizam um modelo denominado mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento. Constituem uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. As informações para a montagem do sistema devem provir do sistema de informação gerencial, que veremos adiante. O modelo de planejamento de pessoal considera a informação mínima para a tomada de decisão a respeito de futuras substituições na organização em função do status dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação. 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2013