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Gestao de pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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30.706 Trabalhos sobre Gestao de pessoas. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Gestão De Pessoas

    1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. Em face destes objetivos

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    Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 Páginas
    Data: 24/3/2013 Por: GiseleMilke
  • Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa

    Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os

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    Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2013 Por: flaviacristo
  • CONCEITO DE CAPITAL INTELECTUAL E A NOVA VISÃO ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS

    Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a

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    Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 Páginas
    Data: 28/3/2013 Por: Geizom
  • Gestão De Pessoas

    Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de

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    Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: tiane
  • Gestão De Pessoas

    SlideShare Upload Browse Go Pro Email Like Save Embed ‹› /65 ×Related Mba gestão em_pessoas941 viewsLike Apostila 01 rh 018903 viewsLike Apostila 01 rh 0310591 viewsLike Unidade 3 Processos De GestãO De Pessoas Como Um Modelo11003 viewsLike 6059077 -gestao-de-pessoas1845 viewsLike Arh 1. introdução à arh141 viewsLike Unidade 1 GestãO De Pessoas Unidade 0121077 viewsLike Apostila 02 rh 014054 viewsLike Organização32827 viewsLike Recursos humanos138 viewsLike Gp aula-4133 viewsLike Tendências Recursos Humanos - Professora Mônica1171 viewsLike Carta

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    Tamanho do trabalho: 8.756 Palavras / 36 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: passosfabiana
  • Gestao De Pessoas

    01) Defina os 3 significados de RH. Funcao ou departamento, conjunto de praticas de recursos humanos e profissao. 02) Qual e o contexto de Gestao de Pessoas? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal.

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    Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: Shaffick
  • Atps Gestao De Pessoas

    Universidade Anhanguera – Campus São Paulo – TP Unibero Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Anderson, RA 5318971743 Lucia de Fátima Lemos Leite, RA 5305947455 Rosangela, RA 5316979488 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof Etapa 1 Passo1 Gestão de pessoas significa gerenciamento e administração de uma empresa. É um processo continuo de requerer muito discernimento para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las e incentiva-las para o trabalho em equipe com qualidade

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    Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 Páginas
    Data: 1/4/2013 Por: ANDVAHG
  • Como Você Estruturaria Um órgão De Gestão De Pessoas?

    QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiros da organização; funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual o contexto da gestão de pessoas? R; As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as

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    Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/4/2013 Por: felipperocha
  • Gestao De Pessoas

    Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até

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    Tamanho do trabalho: 2.639 Palavras / 11 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: flaviorcmenezes
  • A Moderna Gestão De Pessoas

    INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O contexto da gestão de pessoas é formado é formado por pessoas e organizações.as organizações não existiria sem as pessoas que lhe dão vida,dinâmica,energia,inteligência criatividade e racionalidade.É uma relação de mutua dependência,ambas dependentes,com benefícios recíprocos.Sem a organizações e sem as pessoas não haveria gestão de pessoas.As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. o conceito de gestão de pessoas se situa principalmente na cultura

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    Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: gomes
  • Atps Gestao De Pessoas Etapa 1

    Etapa 2 Passo 1 Gestão da Qualidade Total Conceituando a palavra evolução, podemos dizer que nada mais é que uma Transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E é nessa progressiva transformação da idéia de qualidade nas organizações, que vem ganhando espaço a filosofia de TQM, que em Português siginifica: Gestão da Qualidade Total, que talvez seja a mais significativa das novas idéias que apareceram no cenário da administração da produção nos

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    Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/4/2013 Por: cleo
  • Gestão De Pessoas

    O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Charlie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas, fazendo à mesma coisa e com isso ele acaba tendo uma crise de stress e é internado. Após sair do hospital ele descobre que a fabrica aonde trabalhava foi fechada, provavelmente por um problema de funcionários. A gestão de pessoas hoje cuida para que isso não aconteça

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    Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/4/2013 Por: gisle
  • Amoderna Gestão De Pessoas

    A moderna Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais A sociedade em que vivemos, onde a informação está à tona, é sobrevivente de uma atualidade competitiva e globalizada, vive em processo de mudanças, onde as empresas para sobreviverem a tudo isso devem se adequar e implantar tudo isso, obtendo ótimas equipes que saibam valorizar os valores da empresa não se desviando do objetivo principal. A mudança ela acontece principalmente na relação das pessoas. Contudo entende-se

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    Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/4/2013 Por: eusouassim125
  • Atps Gestão De Pessoas

    POLO VANDA BASTOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS JORGE LEITE - RA:365979 LILIAM MOREIRA DA SILVA - RA:362949 LUELY DE OLIVEIRA LIMA FORTI - RA: 365983 NAYARA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 358006 VITÓRIA MARIA BELUZI - RA:358296 PROFº. EAD. TUTORA PRESENCIAL: CLEONICE VILMA DOS SANTOS ALMEIDA Osvaldo Cruz – SP 2013 Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial

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    Tamanho do trabalho: 4.106 Palavras / 17 Páginas
    Data: 10/4/2013 Por: elaineocz
  • ATPS Gestão De Pessoas

    Definição de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter

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    Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: Nataliafonseca
  • Gestão De Pessoas

    INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos pela empresa analisada, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Analisaremos se as ferramentas de gestão estão sendo implantadas e utilizadas para diagnosticar os seus

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    Tamanho do trabalho: 7.342 Palavras / 30 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: adreanefeiten
  • Gestao De Pessoas Recursos Humanos

    1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 2.2 Relações Interpessoais 2.3 Teoria da Administração 2.4 Analise econômica e social 3. CONSIDERAÇOES FINAIS 4. REFERENCIAS 1. INTRODUÇÃO A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados as disciplinas de: • Tecnologia e Desenvolvimento Humano • Educação a Distância • Relações Interpessoais • Teorias da Administração e • Analise econômica e Social. Vamos aborda as principais características de cada matéria que foi estudado nesse semestre. A importância

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    Tamanho do trabalho: 5.063 Palavras / 21 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: gommes
  • Gestão De Pessoa

    O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de trabalho diária sem benefícios e uma remuneração

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    Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: priscilasi
  • Atps Gestão De Pessoas

    ATPS DE DIREITO EMPRESARIAL-PASSO dois (EQUIPE) 1-Histórico 2-Apresentação da empresa 3-Breve histórico da empresa Relatório dos aspectos legais da Empresa Descrever detalhadamente, os fundamentos da empresa identificada Ltda. DADOS EMPRESA Razão Social- VERLS Produtos Cosméticos LTDA Nome fantasia – Tipo de sociedade - limitada Ramo de negócio – FABRICAÇÃO DE COSMÉTICOS, PRODUTO DE PERFUMARIA E HIGIENE PESSOAL. CNPJ- Data da constituição- 30/09/2005 Endereço- Jundiaí – SP CEP -13218000 Nome dos principais executivos- Breve histórico da

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    Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: vivipinge
  • Gestão De Pessoas

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO COORDENADORIA GERAL DE ESPECIALIZAÇÃO, APERFEIÇOAMENTO E EXTENSÃO – COGEAE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-CEADE GESTÃO DE PESSOAS BOM PÃES São Paulo 2009 Bom PÃES Trabalho apresentado como exigência para aprovação na disciplina de Cenários Empresariais, módulo Gestão de Pessoas, sob orientação da Profª Elisabete Adami Pereira dos Santos, do curso de especialização em administração de empresas - CEADE. Pontifícia Universidade católica de São Paulo – PUC –

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    Tamanho do trabalho: 3.449 Palavras / 14 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: Tashiro
  • GESTAO DE PESSOAS

    COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.  Equilíbrio emocional, autocontrole, visão sistêmica e estratégica, psicologia social, capacidade de comando, organização e articulação de pessoas e meios.  Gerenciamento de pessoas em ambiente hospitalar. Produção Acadêmica  Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 e 2.  Elaboração de Plano de Ação,

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    Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: MANTOVANI
  • Gestão De Pessoas

    Faculdade Anhanguera Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Jundiaí 2013 Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a Moderna Gestão de Pessoas Em uma breve comparação entre o filme e a realidade dos dias atuais, podemos afirmar com plena convicção que houve uma grande melhoria para ambos os lados (organização e pessoas). o filme retrata com clareza a dificuldade da classe operária na década de 30, onde o personagem principal trabalhava na

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    Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: Ludesidera
  • Gestão De Pessoa

    Gestão de Pessoas; Motivação. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma

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    Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: Jaires
  • Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas

    Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. O Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início da século XX, e como isso é visto nos dias de hoje. O Filme Tempos Modernos, evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada

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    Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: leocadiosouza
  • GESTÃO DE PESSOAS.

    CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco para obtenção da terceira nota semestral.

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    Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: fabibi124

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