Gestão De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.070 Trabalhos sobre Gestão De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento Do Passo 2 Da Etapa 1 Do Desafio ATPS - Gestão De Custos
Produto: Pão de hot-dog Produto: Molho de tomate vermelho Data Histórico Entradas Saídas Saldo Data Histórico Entradas Saídas Saldo Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 2,00 500,00 1.000 500,00 0,50 10 Compra 50 0,29 170,00 50 170,00 3,40 14 Compra 1.200 1,54 780,00 2.200 1.280,00 0,58 18 Compra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
ATPS GESTÃO DE PESSOAS 1) Gestão de Pessoas ou RH é um campo muito delicado ao pensamento que predomina na organização.Não tem nada de absoluto nas organizações.Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresarias. Agestão de pessoas é um conjunto de técnicas, habilidades, métodos e praticas definida, com a intenção de administrar comportamentos internos e priorizar o capital humano dentro das organizações. As mudanças sempre existiam, mas não com tanta rapidez,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
A atividade colaborativa é uma atividade elaborada em forma de estudo de caso, situação-problema, projeto, e é realizada com o seu grupo virtual. O objetivo é estimulá-lo a resolver uma tarefa por meio da discussão com os membros de seu grupo, promover a troca de ideias e a construção do conhecimento. Lembre-se de discutir com seus colegas a questão que o seu tutor postou no fórum. Portanto, você tem responsabilidades individuais para cumprir, de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
Gestão De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 3º PERÍODO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS JOEMA ROCHA DOS SANTOS- RA: 1299183326 MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA- RA: 3830713366 REJANE AZEVEDO- RA: 4337820979 TATIANA ABREU DO NASCIMENTO- RA: 4916908892 WELLYSON NEVES DA SILVA- RA: 378903 (MT) ATPS- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROF. : DANTE BONETTI DE FREITAS NITERÓI- 23/04/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 3 IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013 -
Tecnologia Em Gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 4 Curso Superior de Tecnologia em Logística ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO Prof. EAD – Dr Oderson Dias de Mello Tut. EAD – Tânia Maria Alves Capodifoglio Tut. Presencial – Maria Cristina Kamashiro Campinas, 18 de Novembro de 2012. SUMÁRIO Historico..........................................................................................................................02 Mudança organizacional e quebra de Paradigmas..........................................................03 Gestor Organizacional.....................................................................................................05 Entrevista........................................................................................................................06 Gestão de qualidade total...............................................................................................06 Tercerização.....................................................................................................................07 Relatório..........................................................................................................................09 Novas demandas e ambientes para o gestor....................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 21/5/2013 -
Resenha Do Texto: A Importância Da Educação Emocional Na Gestão De Pessoas
Resenha do texto: A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” A globalização vem modificando estruturamente a sociedade trazendo modificações até na gestão de recursos humanos e nas relações de trabalho. A gestão de recursos humanos precisa repensar práticas melhores para se adaptarem nessa nova fase de divisão de trabalho, já os trabalhadores, assumir um novo perfil. Antes as organizações eram vistas apenas como racionais. Mas como as emoções compõem um ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
ATPS GESTÃO EMPRESARIAL
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA LOGÍSTICA EMPRESARIAL CORUMBA / MS 2011 Introdução O transporte representa o elemento mais importante do custo logístico na maioria das empresas e tem papel fundamental na prestação do Serviço ao Cliente. Do ponto de vista de custos, afirma que o transporte representa, em média, cerca de 60 % das despesas logísticas. Ele pode variar entre 4% e 25% do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.006 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2013 -
Fases de eventos escolares
A atividade escolar compreende as atividades de planejamento, organização,direção,coordenação. A gestão é tomada aqui como expressão mais ampla que administração que é uma de suas formas. Consiste na condução dos destinos de um empreendimento, levando-o alcançar seus objetivos. As formas mais conhecidas de gestão são a administração, a co-gestão, a autogestão. Administração: a preocupação com eficiência, como obter o máximo de resultados com o menos dispêndio de energia. Co-gestão: Baseia-se no princípio da participação, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2013 -
APTS GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - FACULDADE SANTA TEREZINHA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Professor Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes Professor Tutor Presencial: Lidiane Lopes Professor: Dante Bonetti de Freitas Weben da Silva Miranda RA 5570141676 Michelle Silveira Mota Crespo RA 5315958119 Ewersson Rodrigues de Oliveira RA 5311942784 Roger Wanderson da Costa Braga RA 5528105121 Edilemar de Queiroz Monteiro de Barros RA 4311972415 Taguatinga Norte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.143 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2013 -
Gestão de Econônico - Financeira
- Gestão de Econônico - Financeira -Objetivo e ambiente da Administração Financeira. - Como a organização gerencia os aspectos que causam impacto na sustentabilidade do negócio. Apresentar os parâmetros financeiros utilizados. - Como a organização assegura recursos financeiros necessários para atender às necessidades operacionais. Destacar os critérios utilizados para a capacitação de recursos e a concessão de créditos e recebimentos. - Como a organização define os recursos financeiros para realizar os investimentos, visando a suportar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Gestão De Conhecimento
A gestão do conhecimento leva as organizações a mensurar com mais segurança a suaeficiência, tomar decisões acertadas com relação à melhor estratégia a ser adotada em relaçãoaos seus clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de produtos e serviços,saber identificar as fontes de informações, saber administrar dados e informações, saber gerenciar seus conhecimentos. Trata-se da prática de agregar valor à informação e de distribuí-la.Há alguns desafios a vencer na Gestão do Conhecimento: influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.186 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2013 -
Tps De Gestão
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Tecnologia de Gestão Prof. EAD Dr.Oderson Dias De Mello Jacareí/SP 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Professor tutor presencial: Maria Valéria Professor tutor à distância: Osmar de Jesus Martins Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologia da Gestão para a obtenção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.492 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2013 -
Gestão de Custos
Cumprimento do Passo 2 da Etapa3 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Salário Adicional de Horas Nome do funcionário Cargo Nominal Horas-extras Insalubridade Gratificações Total trabalhadas Antonio José dos Santos Operador de Máquinas 650,00 74,00 45,00 769,00 220 José dos Anjos Silva Operador de Máquinas 680,00 102,00 782,00 220 Sinval Arruda Embalador 550,00 106,00 656,00 160 Carmen Leite de Andrade Repositor de Matéria-prima 700,00 90,00 790,00 190 DasDores Cunha Bueno Embalador 630,00 51,00 45,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2013 -
Passo 3 Gestao De Pessoas
Passo 3: A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Gestão De Novos Negocios
Gestão de Novos Negócios Quiosque Tókio Beach Conceito do Negócio O Tókio Beach surgiu da oportunidade identificada do crescimento de mercado pela comida japonesa, aonde nos dias atuais vem se mostrando em que o mercado vive em constante mudanças, ou seja sempre em inovação por melhores serviços onde atenda as necessidades dos consumidores em seus anseios. Com essa oportunidade surgiu à ideia de montar um negócio diferenciado dos demais restaurantes, um quiosque na praia onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2013 -
Gestão Hospitalar
1. INTRODUÇÃO O Município do Lago do Junco localizado no estado do Maranhão passou por uma grande transformação em decorrência da implantação de um projeto que soube acoplar o conhecimento cultural da comunidade, a utilização de matéria prima existente (plantas medicinais) e a parceria com instituições governamentais. Para a realização do projeto foi preciso apoio e envolvimento de grandes parcerias como Prefeitura, Universidade Federal do Maranhão, Governo Federal e Sebrae, que contribuíram com capacitação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2013 -
Conceitos De Eventos
Conceitos de eventos Do inglês, event significa acontecimento. “ Qualquer acontecimento que foge a rotina, sempre programado para reunir um grupo de pessoas”. Eventos : Oportunidades de Negócios, SENAC. “Reunião de pessoas em um determinado local e tempo, sob um temário comum”. Márcia Ferraz “Evento é todo um conjunto de ações profissionais desenvolvidas com o objetivo de atingir resultados qualificados e quantificados junto ao público-alvo”. Marisa Canton Etapas principais de um evento Concepção Pré -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2013 -
Aula Tema 4 Gestao De Negocios Internacionais
Gestão de Negócios Internacionais Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Iniciado em sexta, 12 abril 2013, 13:26 Completado em sexta, 12 abril 2013, 13:30 Tempo empregado 3 minutos 7 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Sobre Taxa de Câmbio, podemos dizer que significa: Escolher uma resposta. a. O preço que se paga pela tarifa de impostos de um produto estrangeiro. b. O valor pago pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Gestão Em Marketing
Nome: Canil Maju Localização: Rua José de Alencar nº 171 Chacara Moreira Fco. Morato – São Paulo – SP Segmento: Pet Shop Tamanho: 72.600m² sendo 10.000m² de área construída Missão: Contribuir para o desenvolvimento do setor, aprimorando os conhecimentos empresariais através das trocas de experiências entre empresas do núcleo, buscando soluções em conjunto e rompendo paradigmas do segmento. Concretizando objetivos comuns. Valores: Acreditamos no trabalho em equipe; Responsabilidade social informando e conscientizando os clientes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.458 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2013 -
Tecnologias De Gestão
Tecnologias de Gestão Analise o texto resumido a seguir retirado de: DAVENPORT, Thomas H; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial. Tradução de Lenke Peres. Rio de Janeiro: Campus; São Paulo: Publifolha, 1999. Analise o texto resumido a seguir retirado de: DAVENPORT, Thomas H; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial. Tradução de Lenke Peres. Rio de Janeiro: Campus; São Paulo: Publifolha, 1999. A gestão do conhecimento é uma ferramenta de utilização do SIG e tem fundamental importância a qualquer organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Gestao Esportiva
Gestão esportiva: competências e qualificações do profissional de Educação Física Gestión deportiva: competencias y cualificaciones del profesional de Educación Física *Discente da Faculdade de Educação Física **Orientadora e Docente da Faculdade de Educação Física Universidade de Santo Amaro (Brasil) Thais Melo Ferraz* Pedro Costa Lopes* Ana Carolina Teotônio* Profª. Ms. Solange de Oliveira Freitas Borragine** thais_898@hotmail.com Resumo Este artigo tem o objetivo de verificar as competências e qualificações necessárias do profissional de Educação Física para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.264 Palavras / 18 PáginasData: 23/5/2013 -
Moderna Gestão De Pessoas
Pode-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos 2º – As pessoas como articuladores inteligentes de recursos organizacionais 3º – As pessoas como parceiros da organização PESSOAS COMO PARCEIROS – Colaboradores agrupados em equipes – Metas negociadas e compartilhadas; – Preocupação com resultados; – Atendimento e satisfação do cliente; – Interdependência entre equipes; – Participação e comprometimento; – Ênfase no conhecimento; – Inteligência e talento. Prós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Projeto De Pesquisa - Gestão De Pessoas
PROJETO DE PESQUISA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Cientifica, do Curso de graduação em Gestão de RH. São Luis Maio - 2013 SUMÁRIO 1. Delimitação do Problema 04 2. Objetivos Gerais e Específicos 05 3. Hipóteses 05 4. Justificativas 06 5. Referencial Teórico 06 6. Cronograma de Pesquisa 07 7. Referências 07 1. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA As consequências da globalização e da informatização do mercado de trabalho para a mudança de perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
Conflitos E História Indigena
Ao tentar definir cultura, é comum que as pessoas a associem a grau de estudos ou posição social, mas, ela abrange muito mais que isso. Cultura é tudo aquilo que dá sentido ao mundo que cerca um determinado indivíduo ou grupo de indivíduos. Considerando o local onde o individuo está inserido, é possível que a cultura mude. Assim podemos afirmar que ela se diferencia. Nenhuma cultura é superior à outra. Complementando a cultura está a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Gestão De Pessoas
o SST http://www.fabbro.com.br ACIDENTE DO TRABALHO: CONCEITUAÇÃO DA LEI BRASILEIRA Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. § 1º A empresa é responsável pela adoção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2013