Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
marcaUnisulVirtual marcaUnisul UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL CAMPUS VIRTUAL aad Avaliação a Distância UNIDADE DE APRENDIZAGEM: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional CURSO: Ciências Aeronáuticas PROFESSORA: Dâmaris de Oliveira Batista da Silva NOME DO ESTUDANTE: Cícero Ferro Costa Júnior DATA: 02 de Novembro de 2018 A INTEGRAÇÃO DO TRABALHO E DA FELICIDADE: JUNÇÃO E PRODUÇÃO O presente estudo trás um assunto abordado, porém pouco detalhado e enfatizado dentro das empresas. A felicidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2021 -
1 Ecomonia E Modelo De Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia E Desenvolvimento Humano, Ética, Politica E Sociedade.
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 1 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, temos muito mais facilidade de conciliar nosso trabalho, com a nossa vida pessoal. Adaptar a carga horária de trabalho com a vida pessoal, é a proposta deste trabalho. Vamos compreender e entender a necessidade que já está batendo em nossa porta. E também descobrir as vantagens que a empresa tem em oferecer este benefício ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
“O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL” A dissertação “O compartilhamento dos processos de recursos humanos: Uma contribuição para a gestão do conhecimento organizacional” apresenta uma pesquisa sobre a contribuição da consultoria interna de recursos humanos para a gestão do conhecimento, a partir de práticas de gestão de pessoas, nas indústrias do estado de Santa Catarina. A pesquisa realizada foi relevante, socialmente e cientificamente, por ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano
1) Realize uma pesquisa em uma instituição – de preferência com alguém da direção ou do departamento de Recursos Humanos -, levantando os dados conforme seguinte roteiro: (3,0 pontos) Dados de Identificação da empresa: • Nome da empresa/instituição. Eletrobrás RO • Ramo de atividade da empresa/instituição: Distribuição de energia • Tempo de existência da instituição: 44 anos • Número de colaboradores (pode ser um número aproximado): 200 colaboradores Questões: • Quais meios de comunicação são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Problemas modernos de gestão e desenvolvimento humano
OTEIRO DE ESTUDO Curso: Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma MacárioPONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer osconceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Problemas modernos de gestão e desenvolvimento humano
Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações. Entender como são definidos os ambientes de convivência profissional nas organizações. Apreender como descrever o planejamento para a Gestão de Pessoas. Para que possamos ter organizações eficientes e eficazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014 -
O ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO MUNICIPAL E A GESTÃO DO RESÍDUO SÓLIDO NOS MUNICÍPIOS DA AMOG
O ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO MUNICIPAL E A GESTÃO DO RESÍDUO SÓLIDO NOS MUNICÍPIOS DA AMOG Márcio Pioli (1), José de Paula Silva(2) e José Eduardo Zaia(3). (1) Márcio Pioli, Doutorando em Promoção de Saúde, Universidade de Franca, Rua Dr. Armando Salles Oliveira, 211. Parque Universitário. Franca – SP; marcio.pioli@muz.ifsuldeminas.edu.br. (2) José de Paula Silva, Doutorando em Promoção de Saúde, Universidade de Franca, Rua Dr. Armando Salles Oliveira, 211. Parque Universitário. Franca – SP; josepaula@gmail.com.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 7/2/2015 -
Desenvolvimento Humano E Organizacional
Questão 1 - Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. (4,0 pontos) R: A empresa Calcebem deve incluir a estratégia de recrutamento através do uso da internet, desta forma ela irá reduzir a burocracia imposta com o processo manual, sendo um recurso mais rápido e fácil de utilizar. Este novo processo de recrutamento, além de expandir a área de observação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2015 -
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Atividade extra, a fim de complementar a nota da AVI FORMIGUINHA Z 1- História do Filme. A história passa em uma colônia de formigas que é comandada pelo formigão general Mandíbula, um tirano que tem um plano malvado contra a colônia. Toda a história gira em torno de Z uma formiga macho que não está satisfeito com o trabalho de escavação, por isso freqüenta um analista e conta todos os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017 -
Gestão do Desenvolvimento Humano
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Gestão da Produção Industrial Professor: Flávio Alexandre Hobold Nome do aluno: Luan Data: 11/03/2017 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2017 -
Aspectos de Gestão e Desenvolvimento Humano da Empresa
2.1 Aspectos de Gestão e Desenvolvimento Humano da Empresa A empresa DASS não vê seus colaboradores apenas como um funcionário que está ali para lhe dar lucro mais sim como parceiros da organização, ela investe e se preocupa com seus colaboradores e tudo o que acontece com eles dentro e fora da empresa, além de capacitar seus colaboradores para que eles cresçam dentro da empresa e com isso traga benefícios não só para os próprios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
DESENVOLVIMENTO HUMANO E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA E NÉGOCIOS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO HUMANO E CULTURA ORGANIZACIONAL DOCENTE: ANDRÉ KAERCHER DISCENTE: BRENDON SAMPAIO ROSA RELATÓRIO ATIVIDADE COMPLEMENTAR Como atividade complementar ao curso pós-graduação da UNEB, apresento um relatório da aula “Desenvolvimento Humano e Cultura Organizacional” ministrada pelo docente André Kaercher, que apresentou reflexões para realidade da sociedade do cenário atual, dando ênfase à importância de mudanças de hábitos. Nos últimos meses o mundo paralisou com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2020 -
CONCEPÇÕES DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E PRÁTICA PEDAGÓGICA DOCENTE E Quadro Síntese TEORIAS - CORRENTES/CONCEPÇÕES BEHAVIORISMO PSICOGÊNESE SOCIOINTERACIONISMO
CONCEPÇÕES DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E PRÁTICA PEDAGÓGICA DOCENTE Curso: Pedagogia Série: 2º Disciplina: Psicologia de educação CONCEITUAÇÃO 1 Apresente uma definição de “Desenvolvimento Humano” O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O desenvolvimento mental caracteriza-se pelo aparecimento de estruturas mentais. Estas vão se aperfeiçoando até que caracterizem um estado equilibrado quanto aos aspectos da inteligência, vida afetiva e relações sociais. 2 Aponte os fatores que influenciam o “Desenvolvimento Humano” Hereditariedade -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2013 -
Indice De Desenvolvimento Humano
ÍNDICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO (IDH) Dos 31 países com baixo índice de desenvolvimento humano, 29 estão localizados no continente africano. As ilhas Seicheles, Mauricio e a Líbia são as únicas nações da áfrica com IDH elevado, segundo a classificação do relatório de desenvolvimento humano da ONU (organização das nações unidas) de 2007. Além desses, os países mais bem posicionados são: Tunísia, Cabo Verde, Argélia e Egito esses têm IDH médio. MELHORES CONDIÇÕES DE VIDA Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2013 -
Desenvolvimento Humano
(PREFEITURA MUNICIPAL DE MANAUS- PSICÓLOGO/2004) 3- Os cientistas fazem estudos, fazem pesquisas, que levam às descobertas. As descobertas precisam ser apresentadas aos demais cientistas, e estes precisam ficar convencidos de que a descoberta é verdadeira. Novas pesquisas estão sempre sendo feitas. Uma nova pesquisa pode questionar o que se pensava antes, pode provocar polêmica, pode dar margem a várias teorias. Uma ciência é, portanto, bem mais interessante do que uma coleção de fatos, leis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
A definição do índice de desenvolvimento humano (IDH)
Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. b. Sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável; idade do consumo de massa. c. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco. d. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Motivação E Clima Organizacional: A Importância Da Gestão Do Clima Organizacional
O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
O DESENVOLVIMENTO HUMANO NA TEORIA DE PIAGET
O DESENVOLVIMENTO HUMANO NA TEORIA DE PIAGET INTRODUÇÃO: Ao estudarmos o desenvolvimento do ser humano, encontramos várias teorias construídas a partir de observação, pesquisas com grupos de indivíduos em diferentes faixas etárias ou em diferentes culturas. Dentre essas teorias, destaca-se a de Jean Piaget,psicólogo e biólogo suíço, pela sua produção contínua de pesquisas,pelo rigor científico de sua produção teórica e pelas implicações práticas de sua teoria, principalmente no campo de Educação. Piaget dividiu os períodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.827 Palavras / 20 PáginasData: 16/4/2013 -
Desenvolvimento Humano Freinet
Desenvolvimento Humano Freinet Ser humanista na visão de Célestin Freinet é a capacidade do educador desenvolver plenamente todo o potencial da criança, procurando aprimorar todas as suas características, tendo como concepção o bem-estar e a dignidade do jovem como ser humano. Ele, foi muito além no que se refere a valores ideológicos e até mesmo religiosos, levou em conta a "ética humana". Muitas das palavras ditas por Célestin Freinet ao longo da sua vida vêm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2013 -
O PROCESSO DE EQUILIBRAÇÃO: FATOR E MECANISMO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
O PROCESSO DE EQUILIBRAÇÃO: FATOR E MECANISMO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Em que consiste ou como atua o mecanismo de equilibracão? Para poder descrevê-lo, é preciso recorrer a alguns conceitos importantes na explicação de Piaget: assimilação e acomodação; equilíbrio, desequilíbrio e reequilíbrio; perturbações e regulações e compensações. (...) No momento de atuar sobre os objetos, física ou mentalmente, produz-se o funcionamento dos processos básicos: a assimilação (isto é, a aplicação de determinados esquemas de ação aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E UMA DE PEÇAS PARA TRATORES EM SÃO JOSÉ DOS PINHAIS/PR: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS, DA COMUNICAÇÃO, ECONÔMICO E SOCIAL, DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ADRIANO HASSE ANA LUCIA DE SOUZA ANDRÉ MARTINS KARINA DE ALMEIDA LUCIANA DE SOUZA FARIA OUZANA G. DE OLIVEIRA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E UMA DE PEÇAS PARA TRATORES EM SÃO JOSÉ DOS PINHAIS/PR: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS, DA COMUNICAÇÃO, ECONÔMICO E SOCIAL, DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 ADRIANO HASSE ANA LUCIA DE SOUZA ANDRÉ MARTINS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.915 Palavras / 28 PáginasData: 7/5/2013 -
Tecnologia E Desenvolvimento Humano
Tecnologia da Informação. Isso pode ser definido como um termo que engloba todas as formas de tecnologia utilizada para criar, armazenar, trocar e manipular a informação e o desenvolvimento humano em suas diversas formas (dados de empresas, entrada de voz, imagens estáticas, imagens em movimento, apresentações multimídia, e de outras formas, incluindo aqueles que não ainda concebido).trabalhar no estrangeiro podem ser capazes de tirar proveito da falta de qualificações no estrangeiro e avançar sua carreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
A importância da tecnologia da informação no desenvolvimento humano no Brasil e no mundo
<< ver todos os artigos >> << voltar Índice próximo capítulo >> Uma Visão da Informática A importância da tecnologia da informação no desenvolvimento humano no Brasil e no mundo Parte 1: A importância da tecnologia da informação no desenvolvimento humano no Brasil e no mundo As novas tecnologias estão cada vez mais presentes em nosso dia-a-dia, mas isso não acontece por simples luxo, mas sim porque o avanço tecnológico é cada vez mais necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Desenvolvimento Humano
CONCEITUAÇÃO 1. Apresente uma definição de “Desenvolvimento Humano” O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O desenvolvimento mental é uma construção continua que se caracteriza pelo aparecimento gradativo de estruturas mentais. Estas são formas e organização da atividade mental que se vão aperfeiçoando e solidificando até o momento em que todos eles, estando plenamente desenvolvidas caracterizarão um estado de equilíbrio superior quanto aos aspectos da inteligência, vida afetiva e relações sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Tecnolia Gestao Rcuros Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO GUAICURU CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÍTULO: DESENVOLVIMENTO DO COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES ALUNOS: JEHAN CARLO PINHEIRO DE REZENDE – RA 422080 DENIS CAETANO RAMOS – RA 408499 MISAEL DA SILVA DA CRUZ – RA 415696 FERNANDO MAJEID MARQUES – RA 408500 VALDINEI MARTINEZ VASQUES – RA 438382 PROFª EAD: Ma. YAEKO OZAKI CAMPO GRANDE-MS, 19 DE ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO EFICIÊNCIA E EFICÁCIA Para o estudioso Peter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2013