Gest��o de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.121 Trabalhos sobre Gest��o de recursos humanos. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Setor de Recursos Humanos
Síntese O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profª Ma. Karem Angely Grubert Rojas Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 3º ano Gestão de Pessoas Giovana Rodrigues Madonia Pimenta RA 2624482007 Mayce Quagliato RA 2306307262 Paula Spéria dos Santos RA 2305296094 Soleni Borba Cyrino RA:2320383136 Jundiaí/SP Abril / 2012 Etapa 02 A empresa Global Utilidades S/A, hoje possuindo 13 funcionários esta localizada na Rua dos Profetas, 343 Centro Jundiaí-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Recursos Humanos
recursos humanos Segmento da Empresa / Setor de atividade Econômica da “Natura Cosméticos” O presente trabalho apresenta um estudo acerca do posicionamento da marca Natura no segmento de cosméticos anti-sinais para mulheres. Foram analisados dados de um instrumento de coleta de dados disponibilizados em uma página na internet e que foi respondido por 258 mulheres com idade entre 26 e 40 anos que residem em Curitiba e Região Metropolitana. Analisaram-se atributos como qualidade, confiança, benefícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Pesquisa de Recursos Humanos
PROVISÃO Pesquisa de RH – Tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salário, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as práticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégias para captar externamente no mercado ou internamente dentro da empresa pessoas com o perfil exigido pela organização. Seleção – Geralmente quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA AUTODIREÇÃO E AUTOCONTROLE MACAPÁ ABRIL - 2014 Ana Trindade de Brito Carla Andrea Padilha Cassilene Moraes Cantão Damilsa Moraes Pinho Gerson Fortunato dos Santos Marlúcia Nunes Marciel Mateus Texeira de Lima Neiva Teles de Moraes Naldirene Silva de Sousa Ruth Ramos de Souza Taynara Souza de Souza Tereza do Socorro Araujo de Souza AUTODIREÇÃO E AUTOCONTROLE Trabalho da Universidade Paulista apresentado ao Professor Ribamar Souza da disciplina Avaliação de Desempenho da turma A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humano
1. Técnico em Administração Administração de Recursos Humanos Luciana Bazante 2013 2. Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco Eduardo Henrique Accioly Campos Vice-presidente da República Michel Temer Vice-governador do Estado de Pernambuco João Soares Lyra Neto Ministro da Educação Aloizio Mercadante Oliva Secretário de Educação José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Marco Antônio de Oliveira Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.162 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA 2Aula-Tema: Funções da Negociações Coletiva Filme ¨ ELES NÃO USAM BLACK TIE ¨ DE 1981 O filme apresenta diversos aspectos da sociedade brasileira como a luta declasses, a repressão dos tempos de ditadura, a diferença social e os conflitosfamiliares. Baseado no livro de Gianfrancesco Guarnieri. Otávio, o pai, é um personagem que representa espírito de luta do brasileiro.Líder do movimento grevista, ele tem a voz de comando entre oscompanheiros de trabalho e dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS......................................................6 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS............................................................8 CONCLUSÃO............................................................................................................10 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos A importância da área de Recursos Humanos cresceu muito nos últimos anos dentro das empresas. Isso porque não basta mais encontrar o pessoal certo e administrar seus direitos e deveres dentro da organização. Hoje, o RH é responsável também por estimular o bom desempenho dos funcionários e garantir que eles e seus familiares tenham qualidade de vida. O curso prepara o aluno para atuar na área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA RA - 293319 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DOURADOS - MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O RH da CODESAVI realiza todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento (mais voltado aos setores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Proposta De Contratação De Um Analista De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Professora tutora: Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de contratação NOME_______ – RA: ______________ 2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
Questão 1 Nota: Não gerada O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Alternativas • 1 - Metas • 2 - Princípios • 3 - Cargos • 4 - Salários • 5 - Materiais Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
RESUMO Neste trabalho definiremos Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, vamos apresentar uma comparação com o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas nos dias atuais. Apresentaremos uma entrevista da empresa Sorocaba Refrescos para identificar o modelo de gestão, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Através do plano de ação que apresentaremos, conseguiremos identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 20/5/2014 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1. INTRUDUÇÃO.................................................................................................03 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PESSOAL .................................................04 3. REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS..................................................................05 4. AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.....................................................06 5. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.............................................07 6. CONCLUSÃO.................................................................................................08 7. REFERÊNCIAS...............................................................................................09 1 INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a mudança do papel das pessoas nas organizações, isso vem ocorrendo depois da conscientização da necessidade de um maior investimento em seus colaboradores, onde os gestores de RH agora vêem em seus funcionários não apenas como um recurso, mas sim como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
O PLANO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VI – PLANO DE NEGÓCIOS Nome da Empresa Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VI – PLANO DE NEGÓCIOS Nome da Empresa Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Aluno 1 RA Aluno 1 Aluno 2 (se trabalho em grupo). RA Aluno 2, etc. Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: Xº Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 SUMÁRIO O sumário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.311 Palavras / 22 PáginasData: 20/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Cleunice Dames de Barros - RA 419038 Flávia Ribeiro Nunes – RA 419046 Izabel Cristina Guadalupe Mendonça – RA 412692 Juliana de Oliveira Silva Carvalho – RA 419061 Raísa Muzi Thomaz – RA 438230 ATPS Produção de um Plano de Ação Profª: Edilene Araújo Macaé, abril de 2014. SUMÁRIO: 1. Introdução.......................................................................................................................3 2. Gestão de Pessoas....................................................................................................................3 3.Mudanças Organizacionais.......................................................................................................6 4.Paralelo e Atual.........................................................................................................................7 5. Teoria e Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
Recursos Humanos
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica? Agindo conforme o melhor entendimento de jurisprudência, já que existem diversos tipos de entendimentos sobre as leis trabalhistas. A empresa pode se beneficiar através do uso da Flexibilização das Leis Trabalhistas, uma tendência nos dias atuais. Não com a visão arcaica de conflito patrão x empregado, mas em uma visão sistêmica, quando ambos são capazes de, em momentos distintos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2014 -
A Evolução Da área De Recursos Humanos Frente Ao Ambiente De Mudanças Organizacionais
1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.178 Palavras / 29 PáginasData: 21/5/2014 -
A empresa possui um departamento de recursos humanos?
- Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. Sim, inclusive o Departamento De Pessoal. Todos profissionais qualificados, com formação equivalente ao grau de responsabilidade da função desempenhada. Como nas organizações de médio e grande porte, a Axon Transportes possui seu próprio departamento de pessoal, muito bem estruturado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ELIUDA VIEIRA SOARES TEIXEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II SÃO PAULO ALPARGATAS S.A GAMA/DF 2008 ELIUDA VIEIRA SOARES TEIXEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II SÃO PAULO ALPARGATAS S.A GAMA/DF 2008 RESUMO Quem nunca usou um Bamba ou até mesmo um Conga na época de sua infância? E o Kichute, com seu modelo grosseiro, que nem sempre agradou a todos. Como não se lembrar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 PáginasData: 21/5/2014 -
O estudo da evolução dos recursos humanos
A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Unopar virtual. Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
Jovens: quais são os maiores erros na hora de escolher uma carreira? Especialista cita falta de autoconhecimento e influências dos pais como elementos que atrapalham na escolha. Infomoney. Em determinado momento da carreira, muitos profissionais param, refletem e se questionam se realmente fizeram a escolha certa. Em alguns casos, a resposta não é animadora e inevitavelmente bate o arrependimento. Embora exista a possibilidade de mudar de área a qualquer momento da trajetória profissional, não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humano
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Trata-se de proposta de texto para revisão do Anexo 3 (Limites de Tolerância para Exposição ao Calor) da Norma Regulamentadora n.º 15 (Atividades e Operações Insalubres) disponibilizada em Consulta Pública pela Portaria SIT n.º 414, de 19 de dezembro de 2013, para coleta de sugestões da sociedade, em conformidade com a Portaria MTE n.º 1.127, de 02 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014