Gest��o de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.121 Trabalhos sobre Gest��o de recursos humanos. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
REcursos Humanos
Centro de Educação Anhanguera – Pólo Angra dos Reis Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE GUEDES CORREIA 8558902025 CELIA REGINA ZULMIRO CRUZ 8905173510 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA... 9999365928 RITA DE CÁSSIA BRAGA DE ALMEIDA 8527977893 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EAD: Anivelte Siqueira Angra dos Reis, 15 de Abril de 2013. ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Atividades Do Recursos Humanos.
O setor de recursos humanos não é o responsável direto pelo sucesso da empresa, pois esse sucesso depende de outros fatores para alcançar resultado esperado. E neste aspecto a organização deve proporcionar toda estrutura para o administrador de recursos humanos realizar um trabalho consistente. O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste texto compreenderemos como funciona uma empresa ou organizacao em fase de evolução e pra isso é necessario algumas mudanças positivas e negativas, que nem todos os envolvidos estão preparados.E por esse motivo foi feito uma reuniao entre todos os gestores e líderes da empresa, discutindo a situação atual e ficou decididoque varias das atividades administrativas da nova filial que será implantada na cidade de São Paulo poderão ser integradas e coordenadas na matriz.Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Inovações no setor de recursos humanos
INOVAÇÕES NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS O mercado competitivo que segue em constante inovação exige cada vez mais do setor, de recursos humanos, que precisa estar por dentro de tudo que acontece dentro e fora da empresa. A constante renovação e a adaptação às mudanças. Inovar é a palavra chave no setor de recursos humanos, há muitas oportunidades na área de Recursos Humanos, para ela contribuir no desenvolvimento de uma empresa mais voltada para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho De Recursos Humanos
Introdução O mundo vem passando pro mudanças aceleradas, onde a competitividade nas empresas faz com que empresários optem por inovação, qualidade e canditatos suficiente capacitados para essa exigência do mercado. O processo de recrutamento e seleção tem por objetivo captar pessoas que irão desempenhar funções fundamentais na empresa. Encontrar pessoas dedicadas que atendam suas necessidades, passou a ser um desafio para muitas organizações, por esse motivo as empresas passaram a implantar técnicas de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.871 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
A Evolução Da área De Recursos Humanos E As Mudanças Organizacionais
A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Priscila Camila Couto Prof. José Eduardo Bareta Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. A metodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
Subsistemas de recursos humanos
São cinco, os subsistemas de Recursos Humanos. A Provisão avalia constantemente o mercado de trabalho. Como os concorrentes tratam seus funcionários, nível dos salários, qualidade de vida, clima organizacional, etc. O recrutamento adota estratégias para captar externamente ou internamente pessoas com o perfil exigido e a Seleção cuida de recrutar pessoas para preencher vagas disponíveis. A Aplicação é a descrição dos cargos da empresa, se o ocupante está tendo um desenvolvimento adequado, conhecimento, atitudes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Tecnologia em gestão de recursos humanos empresa GE Celma
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA: GE CELMA NOME: MARRAIANA OLIVEIRA CARDOSO ITABUNA – BAHIA 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 - CONCLUSÃO 4 - REFERÊNCIAS 1 – INTRODUÇÃO Suas atividades eram basicamente era a fabricação de ventiladores por volta de 1951, porém foi comprada em 1957 pela Panair do Brasil ganhando um destaque agora seria uma oficina de revisão de turbinas dos aviões desta linha aérea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Relatório Parcial Campinas/São Paulo 2013 Adriele Catrine Alves - R.A: 6790370217 - Tecnologia em Recursos Humanos. Janete R. L. Pimentel - R.A: 6782377749 - Tecnologia em Recursos Humanos. Natalia Rafaela P. Souza - R.A: 1299495746 - Tecnologia em Recursos Humanos. Rafaela de Santana S - R.A: 6571274253 - Tecnologia em Recursos Humanos. Simone D.R Fernandes - R.A: 6530284929 - Tecnologia em Recursos Humanos. Relatório Parcial Relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de Sônia apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho Orientador: Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marcos Rossi, Ana Céli Pavão. chapadão do Sul (MS) 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.1 Estrutura Organizacional...........................................................................5 2.2 Modo de Gestão..........................................................................................9 2.3 Etica e responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 16/5/2014 -
Recurso Humano
, SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Psicologia Organizacional 4 2.2 Comunicação,Clima e Cultura 4 2.3 Gestão de Pessoas 4 2.4 Metodologia Cientifica 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAL 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização perceptível dos clientes (interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Estudo da aplicação do recrutamento e seleção e remuneração, auditoria de recursos humanos, legislação e normas laborais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Contabilidade Pública Brasileira. 4 3 Caracteristicas da Lei de Responsabilidade Fiscal 4 4 Sistema de Custos Aplicados ao Setor Público 4 5 Custos na Formação do Orçamento Público. 5 6 A importância das Leis para o planejamento financeiro: 7 6.1 Lei -PPA 7 6.2 Lei- LDO 7 6.3 Lei- LOA 7 7 Etapas da despesa orçamentária 7 8 Planejamento Governamental e os aspectos legais 8 9 Planejamento no Orçamento Público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
Proposta Para Contratar E Analista De Recursos Humanos
Introdução Hoje o conceito de Gestão de Pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-dia, retrata a evolução e o desenvolvimento, que este conceito sofreu ao longo do tempo. Anos atrás pessoas eram apenas indivíduos que produziam dentro das organizações, hoje o processo de gestão de pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos(sistemas De Informação)
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5 4 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Quando a empresa Minas Brasil começou, há 55 anos, era apenas uma loja, com poucos funcionários e o serviço era manual. Hoje são 25 lojas em Montes Claros e uma em Janaúba num total de mais de 900 funcionários. Com o serviço informatizado as informações, propagadas, lançamentos de produtos e divulgação da empresa acontecem de forma mais rápida e abrangente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Negócios de Recursos Humanos HSBC
Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO A elaboração desse trabalho tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Polo - Gama DF 2014 RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMENTO DE CARREIRAS SEMESTRE: 5º Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.614 Palavras / 39 PáginasData: 16/5/2014 -
Recurso Humano
1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no texto Histórias de sucesso – experiências empreendedoras – rochas ornamentais: um momento de decisão, com foco na gestão de recursos humanos, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivos Específicos • Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 2º semestre, visando integrar os conteúdos na construção de um texto. 2 ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
3.4 – SUBISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH 3.4.1 – T&D (Conceito e definições , objetivos, etapas, técnicas, tipos de treinamentos e Educação Corporativa) Treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Ser mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O conteúdo do treinamento pode envolver tipos de mudanças de comportamentos , Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimentos ou modificação de atitudes, e desenvolvimento de conceitos. Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gerenciamento de recursos humanos
Está localizada na cidade de Petrópolis/RJ, com mais de 996 funcionários, e tem como atividade o reparo e revisão de turbinas aeronáuticas. Tem um faturamento anual de 870 milhões. Possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções financeiras para empresas e consumidores, saúde, indústria que oferecem produtos e serviços que vão desde motores de avião até a geração de energia. Acredita que é necessário proteger o meio ambiente, com isso criou um grupo de voluntários, seguindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO: BARRA DO CORDA- MA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EMRECURSOS HUMANOS 6º PERIODO TUTOR A DISTANCIA: PROFESSORA MA. IRMA MACARIO TUTOR PRESENCIAL: ELIANA VITERBIA ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 Conceitos de Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
HABILIDADES ESSENCIAIS E PERFIL DO NEGOCIADOR Mauro Corte Real Nesta parte são apresentadas as habilidades essenciais e o perfil dos negociadores. O aluno devera ser capaz de: • compreender quais as habilidades essenciais e que perfil caracterizam um bom negociador. • conhecer as habilidades que deverá desenvolver para potencializar sua competência negocial e identificar o seu perfil de negociador. Inicialmente são apresentadas as habilidades essenciais do negociador, segue-se destacando as habilidades mais importantes, os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2014 -
Trabaho De Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais vem se discutindo sobre a necessidade das mudanças em questões humanas principalmente na área de recursos humanos. Por isso se faz uma gestão de pessoas mais inovadora e eficaz nas organizações para um melhor resultado. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre as rotinas do profissional de Recursos Humanos das empresas pesquisadas. Esta pesquisa teve como objetivo maior explorar e descrever as rotinas de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Recursos Humanos
1. ETAPA 1 Mudança Organizacional A Mudança Organizacional acabou sendo como uma das principais atividades em empresas e instituições no nosso planeta. Já que antigamente as companhias mudavam inconstantemente quando apareciam necessidades, hoje em dia elas buscam mudança. As organizações fazem alterações para que haja rivalidade nos seus serviços , para cumprir leis ou fazer melhorias . Mudança Organizacional nada mais é do que a instalação de novas regras , ou recursos usados para realinhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014