Indicadores Financeiro Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.370 Trabalhos sobre Indicadores Financeiro Rh. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Competência Para O RH
2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da empresa. -Política de Recrutamento e Seleção: A política se aplica a um procedimento que seja direcionado para o preenchimento de vagas dentro da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
PLANO FINANCEIRO
4.4 PLANO FINANCEIRO Os documentos necessários para a legalização da empresa são: Contrato Social, CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica), Inscrição Estadual e Inscrição Municipal. Os documentos de vem ser registrados no Cartório de Registro, Receita Federal, Prefeitura, Junta Comercial e Receita Estadual respectivamente. O valor total da documentação será de R$ 1.589,00. Os custos fixos serão: Salários, pró- labore encargos, tributos, impostos, contribuições e taxas, água, luz, telefone, acesso a internet, assessória contábil, propaganda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Atps Adm Financeiro
Etapa 4. Passo 2. Discutir sobre a importância da avaliação dos riscos nas tomadas de decisões dos ativos, resolvendo o seguinte estudo de caso: 1. Fazer uma análise de sensibilidade sobre o investimento, considerando que os fluxos de caixa do Projeto X sejam de R$ 70.000,00 para os três primeiros anos e R$ 130.000,00 para os dois últimos anos. O projeto Z tem fluxos esperados de R$ 180.000,00 para os três primeiros anos e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
RH Conceito
Os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento. RH como práticas de recursos humanos. RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas Sobrevivência Melhores salários Crescimento sustentado Melhores Benefícios Lucratividade Estabilidade no Emprego Produtividade Segurança no Trabalho Qualidade nos Produtos/Serviços Qualidade de Vida no Trabalho Redução de Custos Satisfação no Trabalho Participação no Mercado Consideração e Respeito Novos Mercados Oportunidade de Crescimento Novos Clientes Liberdade para Trabalhar Competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
RH ESTRATÉGICO
RH ESTRATÉGICO função de um gerente de RH Gerente de Recursos Humanos no RH ESTRATÉGICO Seleção • Características do pessoal da empresa em longo prazo. • Adequação dos sistemas internos e externos às previsões sobre o futuro da empresa. Avaliação • Aspectos a serem avaliados em longo prazo; • Definição de meios para avaliar dimensões futuras; • Identificação de talentos em potencial. Compensação • Previsão de remuneração no futuro (no mundo); • Vinculação desses diagnósticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Plano Financeiro
6. Plano Financeiro Aspectos econômicos financeiros Investimento Inicial A elaboração do Plano Financeiro é uma das maiores dificuldades enfrentadas pelos empreendedores durante a preparação do Plano de Negocio. Isso ocorre porque parte das informações necessárias para construir o Plano Financeiro não é conhecimento dos empreendedores ou é difícil de prever. Conforme ressalta Sahlman (2002), “ como todo investidor experiente sabe, as projeções financeiras, para uma nova empresa – projeções especialmente detalhadas, mês a mês, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Pma Parcial Rh
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Gabriel Augusto dos Santos Pinto - 4314790023 Jéssica Nunes da Silva - 6318202544 Karen Priscilla de Sousa Ramos - 3821680656 Luiz Fernando Alves - 5733181344 Marcelo Henrique Vieira Rezende - 4300077032 Smile de Oliveira Santos - 5580150749 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II XXXXXXXXXXXXXXXXX-TUTOR EAD Pindamonhangaba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PESQUISA HISTORICO DA EMPRESA PLANO DE BENEFICIOS CONSIDERAÇOES FINAIS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO O presente projeto, tem o objetivo de tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.123 Palavras / 25 PáginasData: 21/11/2013 -
RH O Papel Do Gestor
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury. INTRODUÇÃO A área de gestão de Recursos Humanos de algum tempo pra cá, evoluiu de um simples departamento de pessoal para estar associada à área que administra toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Planejamento Financeiro
Planejamento financeiro O planejamento financeiro é um aspecto importante das operações das empresas por que fornece um mapa para a orientação , a coordenaçao e o controle dos passos que a empresa dará para atingir os seu objetivos. Dois aspectos fundamentais do processo planejamento financeiro são o planejamento de caixa e o planejamento de lucros. O planejamento de caixa envolve a elaboração do orçamento de caixa da empresa. O planejamento de lucro envolve a elaborações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Planejamento Financeiro
Anhaguera Uniderp – Corumbá – Pólo Tenir Nomes = Trabalho de Contabilidade Intermediária Tutor a distancia – Simone Maria Menezes Dias Corumbá-MS, 27 de setembro de 2012. Etapa 1 Passo 2 AC – Ativo Circulante ANC – Ativo não circulante PC – Passivo Circulante PNC – Passivo não circulante Passo 3 Receita – R$ 477.000 (+) Despesas - R$ 216.000 (-) L não operacional - R$ 253.000 Passo 4 Total do AC – R$ 516,000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão Rh
4. Conceitos Sugestões premiadas : Tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam. As melhores sugestões, não só aquelas que revertem lucro para a empresa, são premiadas. Participação acionária - É uma forma de remuneração variável de reflexos a longo prazo, diferentemente de bônus, prêmios e participação em resultados que constituem forma variável de remunerar a curto prazo. Participação nos lucros -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS Matematica, 2° Semestre RH
Desafio Você e os integrantes do seu grupo fazem parte do mais novo corpo administrativo de uma filial da AgroBentos Corporation, uma multinacional do setor de agronegócio e que está presente em sua cidade. Na gestão dessa filial sua equipe deverá resolver algumas pendências deixadas pela equipe anterior e para isso basta responder corretamente cada uma das etapas deste desafio. No início de seu trabalho foram repassadas as seguintes informações referentes à filial de responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
Áreas De Atuação De Um RH
Áreas de atuação de um RH Recrutamento e Seleção O Profissional faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação. Durante a graduação, aprende técnicas para avaliar se o perfil do candidato se adapta ao da empresa. Na entrevista, aplica as dinâmicas, entrevista os candidatos e avalia as competências deles. · Recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.436 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2013 -
Pma 3ª Serie De Rh Parte Final
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244 JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360 SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ Aquidauana MS 2013 ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244 JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360 SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
A utilidade do relatório financeiro como meio de informação no processo de tomada de decisão
A utilidade dos relatórios contábeis como meio de informação no processo de tomada de decisão inCompartilhar. postado 03/04/2006 00:00 por Carlos Roberto Gonçalves Selva RESUMO Este artigo apresenta a importância dos relatórios contábeis como um meio de informação, bem como a sua importância no processo de tomada de decisão, demonstrando o futuro da contabilidade na empresa. Entretanto, irá evidenciar a importância da informação e do conhecimento do profissional para a tomada de decisão através dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 22/11/2013 -
Importância do controle financeiro
Muitas empresas chegam à falência devido à falta de controle financeiro, ou seja, a contabilidade esta falha no processo administrativo, isso também ocorre com as pessoas que se descontrolam e não sabem administrar seu dinheiro gerando assim dividas extremas. Dessa forma pode-se afirmar que a contabilidade pode e deve ser aplicada tanto para as empresas quanto para as pessoas em sua vida financeira. A empresa visa a cada dia lucrar em suas atividades com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2013 -
CONTRATO DO MODELO DE SERVIÇOS FINANCEIROS
MODELO DE CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONTÁBEIS CONTRATADA: (nome, endereço e inscrição perante o CRC da sociedade prestadora de serviços contábeis ou do escritório individual de contabilidade), neste ato por seu representante legal (se o caso de sociedade), ________________________________ , portador da Cédula de Identidade RG _______________________. CONTRATANTE: (razão social, endereço, CNPJ), neste ato por seu representante legal (se o caso de sociedade), Sr. ___________________________________, portador da Cédula de Identidade RG _______________________. 1. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.280 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2013 -
Mercado financeiro
Caso A Marcelo recebeu seu 13º salário e resolveu aplicá-lo em um fundo de investimento. A aplicação de R$ 4.280,87 proporcionou um rendimento de R$ 2.200,89 no final de 1.389 dias. • A respeito desta aplicação tem-se: I – A taxa média diária de remuneração é de 0,02987%. II – A taxa média mensal de remuneração é de 1,2311%. III – A taxa efetiva anual equivalente à taxa nominal de 10,8% ao ano, Capitalizada mensalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Financeiro
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No regime de capitalização composta os juros são incorporados ao capital para o cálculo dos juros do período subsequente, razão pela qual se comenta que este regime implica na remuneração de juros sobre juros. Deste modo é solicitado que você assinale a alternativa que apresenta o valor correto dos juros para aplicações em regime de juros compostos. OBS.: Lembre-se de fazer os arredondamentos para chegar ao resultado final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2013 -
APPS financeiro e orçamentário
ETAPA 3 E 4 ATPS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTARIA ETAPA 3 Passo 2 Companhia A: o Beta é 1,5, o retorno da carteira de mercado é de 14%, título do governo rende atualmente 9,%, a companhia tem mantido historicamente uma taxa de crescimento de dividendos de 6%, e os investidores esperam receber R$ 6,00 de dividendos por ação no próximo ano. Ks=RF+B(RM-RF) P = __D___ = _____6____= R$ 59,26 Ks= 0,09+1,5(0,14-0,09) (Ks-g) (0,16125-0,06) Ks=0,16125
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
12 GERENTES FINANCEIROS
Modulo 1-Palestra de Comunicação ( filme Charlin Chaplim)- Tempos Modernos . Comunicação Limitada e Cautelosa . O grupo possui objetivos ambíguos ( insegurança, indecisões) . Relacionamento Superficial Modulo 2- Palestra Motivação . A equipe apresenta pouca confiança nas relações interpessoais. . A motivação se encontra diminuída e a participação dos integrantes da equipe restrita. . Dificuldade de dar e receber feedback. Modulo 3- Treinamento de liderança . Há vários conflitos não enfrentados . . Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Investimento Do Mercado Financeiro
LISTA DE TABELAS Tabela 1 — Valores Mínimos Unibanco DI BMus 66 Tabela 2— Valores Mínimos Unibanco DI Advantage 67 Tabela 3 — Valores Mínimos Unibanco DI Premium 67 Tabela 4— Valores Mínimos Unibanco DI Milhas 68 Tabela 5 — Milhas Varig do Unibanco DI Milhas 68 Tabela 6 — Valores Mínimos Uni Class DI 69 Tabela 7— Valores Mínimos Unibanco Dólar Maxi 60 71 Tabela 8— Valores Mínimos Uni Class Renda Fixa Longo Prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.899 Palavras / 36 PáginasData: 23/11/2013 -
PMA II RH 4º SEMESTRE 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 José Marcolino RA: 372304 Yasmin Van Derb Voet RA: 376398 Mossoró/RN Novembro - 2013 Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 José Marcolino RA: 372304 Yasmin Van Derb Voet RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.771 Palavras / 16 PáginasData: 23/11/2013 -
Questoes Rh
1. Nas organizações, quem pode avaliar o desempenho das pessoas? R: As mais democráticas e participativas proporcionam ao funcionário a responsabilidade de auto-avaliar livremente seu desempenho. Outras atribuem a responsabilidade ao gerente imediato para reforçar a hierarquia. Outras procuram integrar o gerente e o subordinado. Outras atribuem a avaliação e desempenho as equipes, outras adotam o processo 360º na avaliação. 2. Quais são os métodos tradicionais de avaliação de desempenho? R: Escalas gráficas, escolha forçada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
O que é gerenciamento financeiro e negócios Orçamentária.Tipos
O que é Administração Financeira e Orçamentária.Tipos de negócios. A administração financeira empírica, poderá colocar em risco a sobrevivência da empresa, uma vez que não há como se detectar o que especificamente não está de acordo com o projetado, dificultando assim a tomada de ações corretivas, para que o resultado projetado seja alcançado de forma e no período planejado. Através do planejamento financeiro, a pequena empresa poderá aferir os resultados esperados com os obtidos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2013