Nova Gestao Da Viavarejo Das Casas Bahia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.327 Trabalhos sobre Nova Gestao Da Viavarejo Das Casas Bahia. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Casas Bahia
A gestão de pessoas e o sucesso na Casas Bahia 1. Qual é a importância dos trabalhadores para a organização? Qual é a relação entre os recursos humanos e a estratégia da organização? Terem um bom treinamento, com a função de cada funcionário, sempre serem bem recompensados quando cumprem ou batem as metas. Os recursos humanos e a estratégia da organização tem a relação nos treinamentos dos novos contratados da Casas Bahia, eles também são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2014 -
Sucesso Casas Bahia
O sucesso de um evento depende do cumprimento dos objetivos traçados pelos organizadores. Entre esses objetivos, sem dúvida, está o de conseguir o maior nível de público possível. Para que tal meta seja atingida, é necessário trabalhar muito durante a etapa de planejamento, encontrando a estratégia de divulgação adequada. Primeiro Desafio: Teoria da Administração II 1- Com 60 anos de atuação no mercado nacional, as Casas Bahia, com mais de 56 mil colaboradores, tem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2014 -
Organização logística Casas Bahia
Introdução O presente trabalho apresenta a logística da Organização Casas Bahia e um breve histórico da sua criação retratando suas visões, missões e valores.A empresa possui uma logística de abastecimento de lojas (estoque da loja para retirada pelo cliente) e entrega direta nas residências dos clientes, tanto de compras feitas em lojas físicas quando na loja virtual. A logística trabalhada é a satisfação de todos os envolvidos na cadeia de suprimentos, oferecendo serviços de qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.296 Palavras / 14 PáginasData: 2/11/2014 -
Casas Bahia
ESTRATÉGIA DE MARKETING DE VENDAS DAS CASAS BAHIA A principal tarefa do marketing é alcançar o crescimento lucrativo para a empresa, visando identificação, avaliação e a seleção de oportunidades de mercado. A estratégia de marketing competitivo das Casas Bahia, visa o desenvolvimento do mercado, do produto, e sua diversificação. Segundo Kotler (2005), o mix de marketing, pode ser definido como um conjunto de ferramentas táticas e controláveis que uma empresa utiliza para produzir a resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2014 -
Casas Bahia
Casas Bahia Com mais de 60 anos de atuação no mercado, 56 mil colaboradores, mais de 500 filiais em 15 estados, nas regiões sul, sudeste, norte, nordeste e Distrito Federal. A marca Casas Bahia abrange cerca de 54,1 milhões de domicílios com TV, anunciando em 18 emissoras e divulgado em 548 emissoras de raio, 116 jornais e diversas modalidades de mídia out-of-home. A Casas Bahia é benchmark em tecnologia da informação no varejo. Ela contém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2014 -
Estudo De Caso. Casas Bahia
ESTUDO DE CASO: Super Casas Bahia - AMPRO Globes Awards 2006 17/11/2006 - Fonte: B/Ferraz Full Promotion Super Casas Bahia / Brasil Resumo A Super Casas Bahia 2005 concentrou numa área de 151 mil metros quadrados do Anhembi, em São Paulo, o maior shopping de compras e entretenimento. As grandes marcas em moveis, linha branca, portáteis, telefonia, informática, som e imagem se juntaram em um espaço de exposição próprio e diferenciado, totalizando 77 fornecedores /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2014 -
Casas BAHIA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA APLICANDO A LOGISTICA NA EMPRESA CASAS BAHIA SANTOS 2014 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Tamires Ribeiro de Andrade RA: B8193F-6 Nicael Guedes RA: B59H-4 Michele Batista da Silva RA: B69JIB-5 Thiago Barbosa RA: B906340 SANTOS 2014 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA CASAS BAHIA APROVADO: BANCA EXAMINADORA Professor (a) Data Assinatura _________________________ _____________ ______________ Professor (a) Data Assinatura _________________________ _____________ ______________ Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.784 Palavras / 40 PáginasData: 6/3/2015 -
Trabalhos Da Casas Bahia
9. CONCLUSÃO O que realmente faz um PPCP Desde o fechamento do pedido, o planejador atua participando de reuniões onde são discutidos os caminhos críticos do projeto, ou seja, buscam antecipar de alguma maneira os possíveis problemas que poderão ocorrer durante o percurso ou lead time do projeto. Existem outros pontos que não podemos deixar de lembrar, como por exemplo, checar sempre os relatórios de chegada de material comprado acabado, tinta para a pintura do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Casas bahia
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PSICOLOGIA CONSTRUTIVISTA Desenvolvimento do pensamento infantil através da representação gráfica SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP DAYANA ANDRADE PEREIRA - C189JF3 GUSTAVO DA SILVA CHAGAS - C204013 KAROLINE SANTANA GOMES - C256005 LUCAS A. DE OLIVEIRA LOPES - C21JBH1 SÃO PAULO 2015 Introdução Baseado nos estudos em sala de aula e no teórico Piaget (1897-1971) o desenvolvimento motor da criança segue etapas definidas por estudos da área da psicologia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.366 Palavras / 6 PáginasData: 27/4/2015 -
Nova Gestão Administrativa: Indústria de Bebidas Pira
FACULDADE ANHANGUERA JUNDIAI ADRIANA PEREIRA DE OLIVEIRA - RA 8379841830 ANDREIA REGINA DA SILVA SANTOS - RA 9904004761 “Nova Gestão Administrativa: Indústria de Bebidas Pira”. JUNDIAÍ, 2014 SUMÁRIO - Introdução ........................................................................................pág. 03 - Desenvolvimento..............................................................págs. 04, 05 e 06 - Conclusão.......................................................................................pág. 07 - Bibliografias ................................................................................... pág. 08 INTRODUÇÃO Nos históricos de empresas familiares, sempre detectamos casos como esse que fomos chamados a realizar a Consultoria, pois muitas vezes o Gestor inicial, tem em suas mãos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2015 -
A Fusão entre Casas Bahia e Grupo Pão de Açúcar
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos nos conhecer melhor a família Klein, como Samuel entrou no mercado de trabalho e como enfrentou os desafios de um administrado. As características do processo de fusão com o grupo Pão de Açúcar, os motivos pelos quais a nova gestão da Viavarejo enfrenta resistência dos colaboradores das Casas Bahia. Estudar o mercado e características, pesquisando sobre preços, propaganda, formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2015 -
Analise de mercado - Casas Bahia
Analise de mercado – Feito a analise entre a Casas Bahia e sua concorrente Ricardo Eletro utilizando o Benchmarking foi possível obter informações referentes ao processo de venda das empresas. Os serviços prestados para quem compra nas lojas físicas são semelhantes, na Ricardo Eletro após a venda do produto é feita à entrega dentro do prazo ou até mesmo antes da data esperada, um ponto positivo que os clientes enfatizam, mas quando o produto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
Fusao do pao de açucar e casas bahia
Cabe ao comitê de ética do grupo pão de açúcar * Falar frequentemente sobre o código de ética do grupo para poder enraizá-lo. * Esclarecer as duvidas dos funcionários e respeitar as atitudes que os funcionários tenham tomado que não estejam especificadas no código de ética. * Dar treinamento e orientar os funcionários sobre o código * Garantir aos funcionários segurança do anonimato e assegurar que eles não serão afrontados pelos outros funcionários por alguma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2015 -
Trabalho de Liderança - Casas Bahia
INTRODUÇÃO Líder Samuel Klein Samuel Klein nasceu na Polônia e chegou ao Brasil em 1952 com a mulher Ana e o filho Michael, de dois anos. Tinha 29 anos de idade, US$ 6 mil no bolso e uma vontade enorme de recomeçar a vida depois de enfrentar as atrocidades da Segunda Guerra Mundial. A batalha não poupou sua família, de origem judaica. A mãe e cinco irmãos mais novos foram levados pelos nazistas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.213 Palavras / 13 PáginasData: 6/9/2015 -
FUSÃO DAS CASAS BAHIA E DO GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO BRUNO DE SOUZA FALCÃO FUSÃO DAS CASAS BAHIA E DO GRUPO PÃO DE AÇÚCAR idade Rio de Janeiro Campo Grande 2013 BRUNO DE SOUZA FALCÃO FUSÃO DAS CASAS BAHIA E DO GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado ao Curso de adminidtração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Administração Bacharelado Prof. Regina Malassise Marcelo C. Viegas Ivan Campos Mônica M. Silva Rio de Janeiro Campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2015 -
A história das Casas Bahia e consequentemente falar sobre a junção das Casas Bahia com o Ponto Frio
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos contar a história das Casas Bahia e consequentemente falar sobre a junção das Casas Bahia com o Ponto Frio, suas vantagens e desvantagens, seus lucros e perdas. Iremos analisar se realmente valerá apena unir as duas lojas com o Pão de Açúcar, se os funcionários estão satisfeitos, quais são as consequências dessa junção. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO Com 60
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 14/10/2015 -
Fusão entre Casas Bahia e Ponto Frio
FUSÃO ENTRE CASAS BAHIA E PONTO FRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................3 SURGIMENTO DAS CASAS BAHIA.....................................................................................3 GESTÃO E ESTILO...............................................................................................................3 PRINCIPAIS MUDANÇAS PELA TRANSIÇÃO....................................................................3 MUDANÇAS NA LIDERANÇA .............................................................................................4 CONCORRENCIAS ENTRE AS EMPRESAS.......................................................................4 PÃO DE AÇUCAR - MISSÃO, VISÃO E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS......................4 CASAS BAHIA - MISSÃO, VISÃO E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS............................5 PONTO FRIO - MISSÃO, VISÃO E VALORES ....................................................................6 CONSEQUÊNCIAS DA FUSÃO............................................................................................6 LUCRO LIQUIDO...................................................................................................................7 CONCLUSÃO........................................................................................................................8 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................................9 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi desempenhada uma pesquisa sobre o surgimento da loja Casas Bahia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2015 -
AVM - Missão, Visão e Valor - Casas Bahia
Tarefa 1 Escolha um empresa (pode ser a que você trabalha ou outra organização) e responda as seguintes questões a respeito da mesma: 1. Missão, Valores e Visão da Organização. Estudo de Caso: Casas Bahia Missão: Oferecer aos clientes a melhor solução para sua satisfação, seja pessoal ou familiar. Visão: A empresa torna os sonhos do cliente realizáveis, tendo como objetivo principal a garantia da satisfação tanto pelo lado técnico e financeiro, quanto pelo lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2015 -
Trabalho sobre Casas Bahia
Etapa 2- Agregando Pessoas, Aplicando Pessoas. Passo 1,2 e 3 A gestão de desempenho incluir processos que comunicam, com eficiência, as metas alinhadas da empresa, avalia o desempenho dos funcionários e os recompensam de forma justa. O planejamento claro das metas, o desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são praticas de gestão de talentos utilizada por empresas de sucesso para de mostrar a seus colaboradores o seu valor. É comprovado que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2015 -
Casas Bahia
1. Qual é a importância dos trabalhadores para a organização? Qual é a relação entre os recursos humanos e a estratégia da organização? Terem um bom treinamento, com a função de cada funcionário, sempre serem bem recompensados quando cumprem ou batem as metas. Os recursos humanos e a estratégia da organização tem a relação nos treinamentos dos novos contratados da Casas Bahia, eles também são responsáveis pelo o desempenho dos colaboradores e reduzir a rotatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2015 -
Empreendedorismo Casas Bahia
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO – UNIVASF COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO JOSELITA DA CONCEIÇÃO FLORENTINO JULIO CESAR ALMEIDA LIMA JOÃO ARTUR ALVES MORAES CASAS BAHIA - DEDICAÇÃO TOTAL A VOCÊ PETROLINA 2015 JOSELITA DA CONCEIÇÃO FLORENTINO JULIO CESAR ALMEIDA LIMA JOÃO ARTUR ALVES MORAES CASAS BAHIA – DEDICAÇÃO TOTAL A VOCÊ Projeto de pesquisa apresentada ao colegiado do curso de Administração da Universidade Federal do Vale do São Francisco- UNIVASF, como item de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 21/12/2015 -
Casas Bahia
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO CASAS BAHIA BRASÍLIA 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2.DESEMVOLVIMENTO 2.1. Origem do nome da empresa 2.2. História da empresa 2.3. Vendida para o Pão de Açúcar 2.4. Parceria com o Banco Bradesco 2.5. Formas de pagamentos aos clientes 2.6. Estratégia de venda 2.7. Novas lojas 2.8. Enfrentando dificuldades 2.9. Fusão Casas Bahia e Pão de Açúcar 2.10. Logística 2.11. Crediário: confiança e venda a prazo 2.12.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.081 Palavras / 13 PáginasData: 1/3/2016 -
FUSÃO DAS CASAS BAHIA E GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 A FUSÃO 1 2.1 ESTRUTURA DE MERCADO 1 2.2 CONSEQUÊNCIAS DA FUSÃO 1 2.2.2 Índices 1 3 CONCLUSÃO 1 REFERÊNCIAS 1 1 INTRODUÇÃOERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. Samuel Klein é o fundador das Casas Bahia, iniciando sua carreira de comerciante nos anos 50, quando começou a vender roupas de cama, cobertores, etc. para os nordestinos que vinham para São Paulo em busca de trabalho e como não possuíam condições de pagar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.259 Palavras / 18 PáginasData: 24/4/2016 -
Respostas Exercicos Sobre Casas Bahia
Aluno: Lucas Valêncio - CELOG Trabalho 2 – Máquina de vender 1-) Na minha opinião os fatores críticos de sucesso das Casas Bahia se resume que trecho que diz: “Atender as necessidades emocionais e os hábitos de compras dos clientes de baixa renda”. Ou seja, tudo partindo do local escolhido para abertura de uma nova loja, treinamento dos funcionários, cultura organizacional simples, tudo isso é feito sustentado no pilar de atender as necessidades do cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2016 -
NOVA GESTÃO PÚBLICA” (NGP)- A TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO ESTADO ULTRALIBERAL
“NOVA GESTÃO PÚBLICA” (NGP): A TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO ESTADO ULTRALIBERAL Aragon Érico Dasso Júnior1 Resumo O objetivo deste texto é analisar a “Nova Gestão Pública” (NGP), a teoria da Administração Pública que traz incorporados valores ideológicos e administrativos que estão vinculados ao modelo de Estado ultraliberal que serve de referência para a elaboração do "Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado" (PDRAE), levado a cabo pelo governo Fernando Henrique Cardoso, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.138 Palavras / 37 PáginasData: 24/1/2017