PIM V Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.605 Trabalhos sobre PIM V Recursos Humanos. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
A consultoria em Recursos Humanos deve prestar um serviço em que é focado no desenvolvimento das pessoas, no recrutamento e seleção e ainda nos mecanismos ideais de treinamento. Outros projetos aplicados pela consultoria em Recursos Humanos são a comunicação interna, plano de remuneração e de promoção e formação de coaching. Este tipo de consultoria em Recursos Humanos pode ministrar palestras, treinamentos e outros eventos que visam à melhoria da qualidade nos processos de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL Trabalho apresentado à Graduação da Faculdade Anhanguera de Campinas II do curso de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
RELATORIO DE RECURSOS HUMANOS ATPS
Relatório Como foi solicitado na ATPS após ler, pesquisar e debater com o grupo sobre matérias em revistas e pela internet sobre a Moderna Gestão de Pessoas e assistir o filme Tempos Modernos podemos retratar um paralelo bem objetivo e claro das duas realidades e as mudanças organizacionais. Começamos o nosso relatório retratando então o século xx que seria onde o filme de Tempos Modernos se encaixa, vimos que o começo do filme começa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS TENDÊNCIAS ATUAIS DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA TÊXTIL DA PARAÍBA Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
Divisão ATPS de Direito Empresarial Etapa 01 Passo 01 – Soraia Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e ou em outras bibliografias na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, e o Empresário. 2 Fazer anotações dos conceitos importantes que irão contribuir com a tarefa principal. Passos 02 – Camila Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão e recursos humanos
É muito comum termos dúvidas sobre o perfil da organização em que trabalhamos. Para esclarecer um pouco esta questão, conversamos com alguns especialistas que destacaram as principais diferenças entre as sociedades anônimas (S.A.) e limitadas (Ltda.). Estas sociedades são distintas em suas estruturas e normas regulamentadoras. A S.A. é regulada por lei própria, enquanto a Ltda. é regulada pelo Código Civil Brasileiro e subsidiariamente pela Lei das S/As. Seguem algumas características determinadas pelo Dr. Murilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO Face às mudanças profundas no contexto mundial, devido à globalização e diante do desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.642 Palavras / 23 PáginasData: 18/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Profº. Denise F. B. Marquesin Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Denise F. B. Marquesin Professor Tutor Presencial: Lucimara Vergílio Professor Tutor a Distância: Andre Policeno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos EAD da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Matemática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Tecnologia em Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Disciplina: Gestão de Desempenho JAQUELINE LAURINO JORIS (TUTOR A DISTÂNCIA) Gislânia de Souza Dias – RA. 3873737166 – Tecnologia em Recursos Humanos Laís A. da S.O.Pedroza – RA. 4708887749 – Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Moreira Brito – RA. 47088891 - Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso/GO 2013 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho “Principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.456 Palavras / 34 PáginasData: 19/11/2013 -
Recursos Humanos
Oportunidades e ameaças no cenário global Piccoli e Lena (2009, p. 4), utilizando-se dos escritos de Guevara e Bid (2007), referem que estamos vivendo um momento da transição da sociedade do conhecimento para a sociedade da sabedoria ou da consciência. Surgindo, dessa forma a necessidade do cultivo de novos valores e da adoção e uma nova visão de mundo. Entre eles o resgate da espiritualidade. Assim sendo, a Gestão do Conhecimento oferece uma ameaça e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: aplicada a administração de recursos humanos II
Atps 6 Semestre De Adm Anhanguera (1) Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Identificação do impacto dos recursos humanos técnicos administrativos relevantes na gestão das cooperativas
Nome: Venicio marcante Curso: Ciências contábeis 1) Procura identificar as características da Teoria das Relações Humanas utilizadas pela cooperativa, definindo suas políticas e estratégias nas relações humanas, e também compreender como a cooperativa desenvolve tal teoria. Além disso, mostrar pontos estratégicos nos quais a teoria seja diretamente aplicada. Este estudo propõe-se a identificar a influência de técnicas administrativas relacionadas aos recursos humanos na gestão de cooperativas, o qual pode ser contextualizado como um estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Recursos Humanos
Atividade avaliativa apresentado para fins de avaliação da ATPS Gestão de Negócios Internacionais, do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa: Ma Renata M.G.Dalpiaz e do tutor professor: Vinicius de Castro Ribas. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA – 1 PASSO - 1 [pic] A) EMPRESA KLABIN Telêmaco Borba/PR - Sede da maior fábrica de papeis da América Latina [pic] A cidade de Telêmaco Borba situa-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.056 Palavras / 13 PáginasData: 20/11/2013 -
Recursos Humanos
ota - Em alguns negócios, tão importante quanto à marca ou a tecnologia é o design (forma ornamental) que o produto apresenta. Nestes casos, você não pode se esquecer do registro de Desenho Industrial, pois ele é essencial para evitar a cópia. O registro é válido por dez anos, prorrogável por três períodos de cinco anos. Sites sugeridos para pesquisa INPI. Instituto Nacional de Propriedade Industrial. Guia Básico – Desenho Industrial. Disponível em< http://www.inpi.gov.br/portal/artigo/quanto_custa__patentes>.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
CST em Recursos Humanos - 2ª Série - Tecnologias de Gestão
CST em Recursos Humanos - 2ª Série - Tecnologias de Gestão Décio Henrique Franco Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe de alunos formada para este desafio deverá produzir, ao final, um relatório, conforme consta na Etapa 3, demonstrando que o grupo teve contato com as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS: CST em Recursos Humanos
AUTORIA Gislaine Milena Casula Magrini Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. ü O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Projeto Interdisciplinar Tecnologia Aplicada Licenciatura em Recursos Humanos Universidade de Anhanguera UniABC
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) ANTONIO MARTINS P. JR....................................................................RA:8345780644 DANIELA BARBOSA DA S. SANTANA.............................................RA:6787400926 DANIELE PENA SIMONI .....................................................................RA: 6545303310 LILIANE BELTRAME COLIN ..............................................................RA:6951494213 NOEMI LOPES LINO ...........................................................................RA:6953505018 SANTO ANDRÉ/ SP 2013 ANTONIO MARTINS P. JR....................................................................RA:8345780644 DANIELA BARBOSA DA S. SANTANA..............................................RA:6787400926 DANIELE PENA SIMONI .....................................................................RA: 6545303310 LILIANE BELTRAME COLIN ..............................................................RA:6951494213 NOEMI LOPES LINO ...........................................................................RA:69535050181 Professor tutor presencial: DENIS DELGADO Projeto Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.891 Palavras / 24 PáginasData: 21/11/2013 -
Recursos Humanos
Introdução As organizações empresariais que utilizam processos fabril dependem diretamente da organização de suas atividades, visando atingir uma meta linear tendo como base a eficiência e a eficácia dentro do seu processo de produção. Dentro deste contexto, entendemos que a eficiência ocorre quando são utilizados de forma adequada os seus recursos, ou seja, “métodos, normas, procedimentos e programas”, recursos estes que são identificados com mais clareza quando nos referimos a maquinas e equipamentos; Já a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.180 Palavras / 13 PáginasData: 21/11/2013 -
Um projeto de aplicativo interdisciplinar PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Atividades de Recursos Humanos
Atividades recursos humanos. Com base nos cargos abaixo efetue as seguintes tarefas 1) Aviso de divulgação de vaga: Agencias, e-mail, anúncios nos jornais. 2) Defina canal de divulgação adequado. Televisão, rádio, internet, jornal, revista, outdoor, cinema, panfletagem, contatos. 3) Determinar as técnicas de seleção no processo de escolha. Produto escolhido: Exportação de Sucos Cítricos e derivados: destacamos a Laranja – porque é um dos produtos mais exportados para fora do país e a escolha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Gestão De Recursos Humanos
Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recursos Humanos
Processos gerenciais como já dizem nos ensina o passo a passo dos processos de todos os departamentos da empresa. É possível compreendermos o que é administração, as empresas, o administrador, ambiente das empresas, a tecnologia, estratégica empresarial, planejamento, organização, direção da ação empresarial, controle de ação empresarial, a administração da ação empresarial, desenho organizacional ,desenho departamental,modelagem do trabalho,direção,gerencia,supervisão,controle estratégico,controle,tático,controle operacional. Através das compreensões desses conceitos é possível ter uma noção e um fundamento para entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
PLANEJAMENTO DA COMPANHIA DE RECURSOS HUMANOS MELLO-PRODUTOS ALIMENTÍCIOS DA PRINCIPAL INDÚSTRIA ALIMENTAR
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MELLO-PRODUTOS ALIMENTÍCIOS DE PORTE GRANDE DO SETOR DE ALIMENTOS. Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Sertãozinho, sob a orientação da Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha. Sertãozinho / SP 2013 Resumo Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a organização como um conjunto integrado de competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.517 Palavras / 35 PáginasData: 22/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 CAPÍTULO 1............................................................................................................................03 CAPÍTULO 2............................................................................................................................04 CAPÍTULO 3............................................................................................................................05 CAPÍTULO 4............................................................................................................................06 CONCLUSÃO..........................................................................................................................08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................09 INTRODUÇÃO Toda organização tem que ser administrada seguindo dois conceitos básicos, eficiência e eficácia. Obter bons resultados depende de conhecimentos precisos do administrador, pois se não houver eficiência e eficácia a produtividade se perde. Mudanças são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013