POV eu dps de ter amassado a equipe Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RESPONSABILIDADE CIVIL: COMANDOS DE EQUIPE DE NAVIOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA — logo Suam.jpg UNISUAM CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO João Mário Costa de Castro RESPONSABILIDADE CIVIL: DO COMANDANTE DE EMBARCAÇÕES Rio de Janeiro 2011 ________________ João Mário Costa de Castro RESPONSABILIDADE CIVIL: DO COMANDANTE DE EMBARCAÇÕES Trabalho acadêmico Monográfico a ser apresentado ao Curso de Bacharel em Direito da UNISUAM como requisito parcial obrigatório para obtenção do Título de Bacharel em Direito. Professor Orientador: Márcio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.750 Palavras / 83 PáginasData: 11/3/2018 -
FORMANDO EQUIPES VENCEDORAS IDENTIFICANDO PERFIS
FORMANDO EQUIPES VENCEDORAS IDENTIFICANDO PERFIS Paulo Salgueiro Março 2015 ________________ Preparem-se !!! • Papel e Caneta em mãos • Contabilize 25 linhas • Monte uma tabela da seguinte forma: ________________ Vamos as questões! ________________ 1 – Eu sou ... O AA C I •• Idealista, criativo e visionário Idealista, criativo e visionário •• Divertido, espiritual e benéfico Divertido, espiritual e benéfico •• Confiável, meticuloso e previsível Confiável, meticuloso e previsível •• Focado, determinado e persistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2018 -
Trabalho gestão e equipes
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; O Gestor é responsável pelo desempenho e pelos membros do grupo, tem autoridade formal para gerenciar os recursos da organização. Gestor de recursos humanos é responsável pelo planejamento das atividades de recursos humanos, o desenvolvimento das pessoas, e o controle das atividades de RH. 1. Faça uma análise e apresente a diferença das atividades do DEPARTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2018 -
Projeto de Credenciamento Da Equipe Do Núcleo de Apoio à Saúde Da Família (Nasf)
PREFEITURA MUNICIPAL DE INDIANÓPOLIS SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE CNPJ: 13.228.565/0001-72 Rua Getúlio Magalhães nº 380 – Centro – CEP 38490-000 – Indianópolis – MG Telefone: (34) 3245-2530 – Fax: (34) 3245-2021 Email: saude@indianopolis.mg.gov.br PROJETO DE CREDENCIAMENTO DA EQUIPE DO NÚCLEO DE APOIO À SAÚDE DA FAMÍLIA (NASF) 1. Identificação 1. Município: Indianópolis 2. Unidade Regional: Uberlândia 3. População total do município: 6.242 habitantes 4. Modalidade do NASF: ( ) NASF 1 ( ) NASF 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 23/4/2018 -
A IMPORTÂNCIA DA INTERAÇÃO LÍDER/EQUIPE PARA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E PRODUTIVO
CEUMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JAQUELINE MOURA GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DA INTERAÇÃO LÍDER/EQUIPE PARA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E PRODUTIVO SÃO LUÍS, ABRIL DE 2018 JAQUELINE MOURA GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DA INTERAÇÃO LÍDER/EQUIPE PARA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E PRODUTIVO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção de grau de Administrador no Curso de Administração da Faculdade CEUMA. SÃO LUÍS, ABRIL DE 2018 AGRADECIMENTOS (Opcional) ________________ RESUMO Visando uma maior produtividade e proatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.942 Palavras / 20 PáginasData: 25/4/2018 -
Educação continuada para equipe de enfermagem
3º SEMESTRE Enfermagem (Bacharelado) ALUNOS (a): MISLAINE SOARES GARCIA RA: 8027391 Fundamentos de enfermagem Vilhena-RO 2018 ALUNOS (a): MISLAINE SOARES GARCIA Este portfólio é Referente ao 3ª semestre da disciplina procedimentos de enfermagem Professora: Glaucia Costa Degani (Professor / Tutor A Distância). Vilhena-RO 2018 Título: Educação continuada para equipe de enfermagem Tema da aula: Revisão de procedimentos para técnico de enfermagem. Introdução: A proposta dessas aulas é revisar os procedimentos em Enfermagem já adquiridos pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2018 -
FORMULÁRIO DE COMPOSIÇÃO DA EQUIPE
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ambiente Contextual, Estratégia e Estágio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional: um estudo em uma empresa de pequeno porte Central Sicoob Uni GOIÂNIA 2018 Alunos: Jeremias Mendes da Mata RA: N1205G-5 Larissa Silva Lélis RA: D1856J-9 Mariana Alves Miranda RA: D3098C-7 Matheus Souza Malheiros de Oliveira RA: N15199-4 Olegário Moreira Júnior RA: D3362D-9 Raphael Pereira Brito RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.779 Palavras / 12 PáginasData: 3/5/2018 -
GESTÃO DE VENDAS E DE EQUIPE DE VENDAS
UNIVERSIDADE PAULISTA NOME DA EMPRESA ANALISADA: COCA COLA PIM V AMAMBAI-MS 2018 NOME DA EMPRESA ANALISADA: COCA COLA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestão Comercial apresentado à Universidade Paulista Orientador: Prof.ª Dr.ª Solimar Garcia. AMAMBAI-MS 2018 RESUMO Neste trabalho serão abordadas as disciplinas vistas no bimestre, as quais são: Compras e negociação-Sistemas de precificação, matemática financeira e administração por categoria de produtos e serão mostrados dados relativos de como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.241 Palavras / 21 PáginasData: 3/5/2018 -
O Trabalho em equipe
1. TÍTULO DO PROJETO: Trabalho em Equipe 1. PÚBLICO-ALVO: 15 Catequistas (homens e mulheres) de 18 á 60 anos. 1. INSTITUIÇÃO DE PRÁTICA DE ESTÁGIO: Paróquia São Pedro 1. MUNICÍPIO/ESTADO: Sapucaia do Sul / RS 1. RESPONSÁVEL LEGAL PELA INSTITUIÇÃO DE PRÁTICA DE ESTÁGIO: Padre Gustavo André Haupenthal 1. PERÍODO DE PRÁTICA: Dia 1 de Maio de 2018 até 28 de Maio de 2018 (pois serão encontros intercalados, dias a serem definidos com o Padre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.374 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2018 -
CARREIRA LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE
AVALIAÇÃO [ ]AP1 [ X ]AP2 [ ]AP3 [ ]SUB AP1 []SUB AP2 [ ]SUB AP3 [ ]EF DISCIPLINA TURMA CARREIRA LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 00 5CAZD-TD3 PROFESSOR DATA Márcia Duarte Medeiros Nome ALUNO (Completo e legível) ASSINATURA DO ALUNO Ler com atenção * Leia em livros e nas aulas postadas no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) InteGrees sobre Carreira e Liderança e Trabalho em Equipe para realizar as atividades propostas. * Escolha dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2018 -
SUBSTITUIÇÃO DAS EQUIPES, TRANSMISSÃO DAS INTERCORRENCIAS AOS FUNCIONARIOS QUE ESTÃO RECEBENDO O PLANTÃO, PARA QUE O SERVIÇO PRESTADO NÃO SOFRA PROBLEMAS DE CONTINUIDADE
PASSAGEM DE PLANTAO OBJETIVO SUBSTITUIÇÃO DAS EQUIPES, TRANSMISSÃO DAS INTERCORRENCIAS AOS FUNCIONARIOS QUE ESTÃO RECEBENDO O PLANTÃO, PARA QUE O SERVIÇO PRESTADO NÃO SOFRA PROBLEMAS DE CONTINUIDADE. A passagem de plantão devera ser realizado no próprio setor estando presentes todos os funcionários que irão receber o plantão Deve ocorrer nos seguintes horários: 07:00 e 19:00 A passagem do plantão deve ser realizada de forma organizada silenciosa e com muita atenção, evitando conversas paralelas. Além da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2018 -
GRUPOS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFICAZES
GRUPOS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFICAZES Nome: Josué Gomes Ribeiro RA: D6049G-9 Turma: P 07/05/2018 Respostas: 1. Grupo de trabalho é uma união de pessoas que interagem e dividem tarefas, visando objetivos inter-relacionados ou comuns. 2. Equipe de trabalho é um grupo de trabalho com as seguintes características: - Esforço coordenado - Papéis especificados - Tarefas com o mesmo objetivo 3) As principais razões para a criação são: Segurança; Status; Autoestima; Associação; Poder e Realização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2018 -
Uma nota sobre o processo de equipe
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Luciano Kuhfuss de Lima Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas, Tutor: Prof.ª Celia Lima Paradela. Rio de Janeiro 2018 Estudo de Caso: Gestão de Equipes GESTÃO DE EQUIPES Como liderar em equipe REFERÊNCIA: HARVARD. Business School. Uma nota sobre o processo de equipe. Outubro de 2011. Cada vez mais é valorizado o trabalho em grupo, estudos comprovam que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.651 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2018 -
UMA NOTA SOBRE O PROCESSO DE EQUIPE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Viviane Cardoso Maria Coaching e Liderança Tutor: Prof. Beatriz Acampora e Silva Oliveira Contagem 2018 Estudo de Caso: Coaching e Liderança Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Harvard Business School Publishing, 04 de Outubro, 2011. O texto aborda sobre os prós e contras do trabalho em equipe, e instrui como desenvolver e gerenciar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2018 -
Planejamento e Ação da Equipe de Vendas
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE VENDA: Planejamento e Ação da Equipe de Vendas Ângela de Queiros Moura Luz Bianca Elisa Oliveira Dantas Luciane de Jesus Santos Luís Carlos Lima Nivaldo de Carvalho Filho Prof. Cidelson Pinto Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão Comercial (GCO 0161) – Seminário Interdisciplinar V 26/09/17 RESUMO Este plano tem como objetivo principal desenvolver um estudo identificando a importância do Planejamento na equipe de vendas, explanando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2018 -
O Trabalho em Equipe
TRABALHO EM EQUIPE Bárbara Moreira de Souza Lima Professora- Bruna Cândido Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração ADG0949 – Prática do Módulo II 15/11/17 RESUMO Trabalho em equipe é quando um grupo de pessoas trabalham juntos em determinadas funções com o mesmo objetivo. Esse grupo, é dividido, de modo que cada membro têm uma função, e trabalhando juntos conquistam o resultado final esperado. Podemos usar como exemplo de trabalho em equipe, o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.596 Palavras / 15 PáginasData: 11/5/2018 -
PROJETO INTEGRADOR PLANEJAMENTO E ESTRUTURAÇÃO DE EQUIPES NA ÁREA COMERCIAL – 2017-2
ATENÇÃO PARA OS ELEMENTOS QUE FARÃO PARTE DO NOSSO PROJETO INTEGRADOR PLANEJAMENTO E ESTRUTURAÇÃO DE EQUIPES NA ÁREA COMERCIAL – 2017-2 Formatação do Projeto: Papel: A4 (29,7 cm x 21 cm); Margens: Esquerda: 3 cm; Direita: 2 cm; Superior: 3 cm; Inferior: 2 cm. Espaçamento entre linhas: 1,5 (entre caracteres, palavras e linhas); Fonte: Times New Roman ou Arial, tamanho 12; Parágrafo: Alinhamento: justificado; Inserir Numeração de página a direita no cabeçalho da página. Anexos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.899 Palavras / 36 PáginasData: 12/5/2018 -
ANÁLISE EM EQUIPE DO FILME: O HOMEM QUE MUDOU O JOGO
Resultado de imagem para LOGOSENAC SENAC PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - DESEMPENHO, REMUNERAÇÃO E RECOMPENSA ANÁLISE EM EQUIPE DO FILME: O HOMEM QUE MUDOU O JOGO. SANTO ANDRÉ 2018 ________________ O HOMEM QUE MUDOU O JOGO 1. A - Qual era a situação do A.Oaklands no início do filme? Inicialmente o time era uma equipe que não conseguia chegar a liga profissional. Assim que os jogadores atingiam uma alta performance, o time
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2018 -
Boas Ideias para motivar sua equipe de venda
SÃO LEOPOLDO 2018 SUMÁRIO Sumário ...................................................................................................................... 2 1. Introdução .............................................................................................................. 3 2. Análise do Caso ..................................................................................................... 4 3. Propostas do Grupo ............................................................................................... 6 4. Conclusão ............................................................................................................ 13 REFERÊNCIAS ........................................................................................................ 14 1. INTRODUÇÃO A empresa Naufragando tem muitos problemas internos com a falta de comunicação, profissionais desqualificados, falta de planejamento estratégico, entre outros problemas. Com tantos assuntos para resolver impede o crescimento da organização, e se não for tomada as devidas medidas para a solução desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.535 Palavras / 15 PáginasData: 17/5/2018 -
A Liderança de desenvolvimento de equipe
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 1 (Peso 10% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Turismo Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Priscila Caroline Gonçalves Pereira Data: 20/02/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2018 -
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR EQUIPES
A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR EQUIPES Caso META METAL Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) é uma necessidade das empresas, independentemente de seu ramo de atuação, porte ou país em que estão instaladas. Otimizar recursos e qualificar os profissionais para o melhor desempenho de suas funções é um desafio para empresas e a cada ano mais organizações investem em TD&E como forma de estabelecer vantagem competitiva. Assim, surgem Programas de treinamento eficazes e outros desastrosos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2018 -
AVALIAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO DA INSERÇÃO DO FISIOTERAPEUTA NA EQUIPE DE SAÚDE DA FAMÍLIA
CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES ASSOCIADAS DE ENSINO- FAE NATHALIA FERNANDA VINHOLI DA CRUZ AVALIAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO DA INSERÇÃO DO FISIOTERAPEUTA NA EQUIPE DE SAÚDE DA FAMÍLIA SÃO JOÃO DA BOA VISTA 2014 Nathalia Fernanda Vinholi da Cruz AVALIAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO DA INSERÇÃO DO FISIOTERAPEUTA NA EQUIPE DE SAÚDE DA FAMÍLIA Trabalho de Conclusão de Curso realizado no Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino–FAE como requisito parcial para conclusão do curso de graduação em Fisioterapia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.892 Palavras / 56 PáginasData: 22/5/2018 -
Estresse da Equipe de enfermagem frente a urgência e emergência
Faculdade Ciências Médicas de Minas Gerais Curso de Graduação em Enfermagem ANA CLARA OLIVEIRA MARTINS CAROLINE GOMES PINHEIRO EVERSON CASTRO CARDOSO LETÍCIA LOPES ANDRADE ESTRESSE DA EQUIPE DE ENFERMAGEM FRENTE ÀS SITUAÇÕES DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA BELO HORIZONTE 2018 Faculdade Ciências Médicas de Minas Gerais Curso de Graduação em Enfermagem ANA CLARA OLIVEIRA MARTINS CAROLINE GOMES PINHEIRO EVERSON CASTRO CARDOSO LETÍCIA LOPES ANDRADE ESTRESSE DA EQUIPE DE ENFERMAGEM FRENTE ÀS SITUAÇÕES DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 22/5/2018 -
Os Tipos de treinamentos e necessidades da equipe
LEARNING FOR LIFE ESCOLA DA CERVEJA MALT SHED BEER Brasília, 07 de Março de 2018 CURSO BARTENDER TRABALHO FINAL MALT SHED BEER ALUNOS Johnny Andrade Silva José Rogério de Jesus Abrantes Manoel Vitor Alves dos Santos Raiane Ribeiro Botelho Brasília, 07 de Março de 2018 “Jamais considere seus estudos como uma obrigação, mas como uma oportunidade invejável para aprender a conhecer a influencia libertadora da beleza do reino do espírito, para seu próprio prazer pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2018 -
RESENHA DO ARTIGO: Trabalho em equipe: um desafio para a consolidação da estratégia de saúde da família
estacio-logo-faculdade-5 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS NORTE SHOPPING - NOITE CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA HUMANITÁRIA E SAÚDE PROFESSOR JESSÉ RESENHA DO ARTIGO: “Trabalho em equipe: um desafio para a consolidação da estratégia de saúde da família” Shirlei de Mello Cardão – Matrícula 201402450419 Rio de Janeiro, abril, 2018. O artigo foi escrito a partir de uma realidade na cobertura de Atenção Básica no RN, considerada uma das 10 melhores do Brasil. O autor embasa o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2018