POV eu dps de ter amassado a equipe Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A Diferença em Grupo e Equipe Psicologia Organizacional
Grupos e equipes Grupos – conjunto de pessoas - todos os grupos tem suas normas especificas - mesmo objetivo (mas nem tanto) Vida humana é “grupal” (nascemos inseridos em grupos – familia) – possui e transmite características próprias que podem influenciar no comportamento Grupo: conjunto formado por duas ou mais pessoas que interagem para atingir determinados onjetivos (pessoais ou coletivos) Diferente visões de grupo 1. Morales (1994): “o individuo é possuído por uma mente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2018 -
Projeto de Reestruturação de Equipe e Infraestrutura de TI
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto de Reestruturação de Equipe e Infraestrutura de TI Polo Freguesia do Ó 2017 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto de Reestruturação de Equipe e Infraestrutura de TI Nome: José Henrique Ribeiro dos Santos RA: 1632401 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 3º Polo Freguesia do Ó 2017 RESUMO A empresa AJR Logística, um dos maiores grupos de Logística do Brasil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 17/10/2018 -
As Equipes de Trabalho
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS Unidade Passos Engenharia de Produção Comportamento Organizacional II Yasmin Lara Santos Compreendendo as Equipes de Trabalho – Parte 1 Nesse vídeo foi discutido o conceito de equipes de trabalho e como elas tendem a aumentar bastante nas organizações modernas. As equipes se tornaram populares devido a vários fatores, tais como: * São flexíveis; * Reagem melhor a mudanças; * Facilitam a participação dos trabalhadores nas decisões operacionais; * São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2018 -
AS AUDIÊNCIAS CONCENTRADAS E AS POSSIBILIDADES DE EFETIVAÇÃO INTERVENTIVA DAS EQUIPES TÉCNICAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO SALESIANO DE SÃO PAULO UNISAL - CAMPUS MARIA AUXILIADORA Valdirene de Castro AS AUDIÊNCIAS CONCENTRADAS E AS POSSIBILIDADES DE EFETIVAÇÃO INTERVENTIVA DAS EQUIPES TÉCNICAS Americana 2016 ________________ Valdirene de Castro AS AUDIÊNCIAS CONCENTRADAS E AS POSSIBILIDADES DE EFETIVAÇÃO INTERVENTIVA DAS EQUIPES TÉCNICAS Trabalho elaborado na disciplina de Pesquisa Serviço social sendo parte da avaliação do 8º Semestre do curso de graduação em Serviço Social, do Centro Universitário Salesiano de São Paulo – UNISAL.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 27.220 Palavras / 109 PáginasData: 19/10/2018 -
Grupo e Equipe de Trabalho
GRUPO E EQUIPE DE TRABALHO Grupo e equipe de trabalho são termos que existem a tempo no mundo das organizações, apesar disso, ganharam ênfase maior de uns tempos para cá dentro do contexto organizacional. O grupo de trabalho se refere a um conjunto de pessoas que possuem características semelhantes unidos por um mesmo objetivo, trabalhando de forma individual, já a equipe de trabalho também compreende um conjunto de pessoas que fazem um trabalho cooperado buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2018 -
A Liderança de Equipes
Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes Módulo: 4 Aluno: Stanley Bensiman Turma: ONL018CI-ZOPRJFT06T1 Tarefa: Elaborar Plano de Liderança Introdução O conceito de liderança pode ser traduzido como a capacidade de alguns indivíduos inspirarem e mobilizarem pessoas de forma a caminharem juntos na busca de um mesmo objetivo. Os líderes podem ter diferentes personalidades, motivos e níveis de formação. Conhecer diferentes estilos de liderança nos permite compreender e adequar nossa própria maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2018 -
A Liderança de Equipes
Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes Módulo: 4 Aluno: Stanley Bensiman Turma: ONL018CI-ZOPRJFT06T1 Tarefa: Elaborar Plano de Liderança Introdução O conceito de liderança pode ser traduzido como a capacidade de alguns indivíduos inspirarem e mobilizarem pessoas de forma a caminharem juntos na busca de um mesmo objetivo. Os líderes podem ter diferentes personalidades, motivos e níveis de formação. Conhecer diferentes estilos de liderança nos permite compreender e adequar nossa própria maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2018 -
UTILIZAÇÃO DA ESTIMULAÇÃO ELÉTRICA NERVOSA TRANSCUTÂNEA (TENS) NO TRATAMENTO DA DISMENORRÉIA PRIMÀRIA (DP)
UTILIZAÇÃO DA ESTIMULAÇÃO ELÉTRICA NERVOSA TRANSCUTÂNEA (TENS) NO TRATAMENTO DA DISMENORRÉIA PRIMÀRIA (DP) Dismenorréia, também conhecida como algomenorreia, menalgia ou odinomenorreia, é uma condição caracterizada pela cólica menstrual acentuada. O termo dismenorréia é de origem grega e significa fluxo menstrual difícil ou doloroso, pode ser classificada como primária ou secundária (BALDAN et al., 2013). A dismenorréia primária (DP) é a dor associada ao ciclo menstrual na ausência de lesões nos órgãos pélvicos, já a secundária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 23/10/2018 -
A LIDERANÇA NAS EQUIPES
SUMÁRIO Resumo..................................................................4 Introdução...............................................................6 Desenvolvimento.....................................................7 TEMA: A LIDERANÇA NAS EQUIPES Resumo O mundo corporativo vem se modificando e atualmente o capital intelectual e o capital humano são muito valorizados, sabemos que liderar não é uma tarefa simples, não é fácil conduzir uma equipe a fazer o seu melhor sempre, a ser responsável, motiva-los diariamente, e além da parte de “lidar” com pessoas, um líder tem a função ligada ao mercado, tem a função de administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.147 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2018 -
Uma Nota Sobre o Processo de Equipe. Harvard Business School
REFERÊNCIA: Uma Nota Sobre o Processo de Equipe. Harvard Business School, 407-P02, 2011. Introdução No texto, o autor tem o objetivo de auxiliar o entendimento do trabalho em equipe, cuja característica é a diversidade de seus membros, sua importância, sua eficácia, desafios, aspectos do processo para criação de uma equipe eficaz. Cada vez mais comum nas organizações da atualidade, requer habilidade, atenção, versatilidade e comprometimento. Destaca que nos dias de hoje, altamente competitivo, cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2018 -
RELATÓRIO DE DESEMPENHO DA EQUIPE TRABALHO MARKENTING
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA - CEAD CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: MARIA DE LOURDES DE MELO SALMITO MENDES DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NOMES: DARLANE CALDAS CARVALHO ELAINE ARAUJO DA SILVA EMANUELLE ALENCAR SOARES ARAUJO FERNANDA CHRISTINA TORRES DE AZEVEDO JOSÉ OSMAR DIAS GASPAR LUCIELIO MARLIO DOS SANTOS MELO MARIA DE JESUS ARAUJO ROQUE RELATÓRIO DE DESEMPENHO DA EQUIPE LUÍS CORREIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2018 -
A Liderança de Equipes
Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes Módulo: Aluno: Leidiana Alves Brun Turma: 0818-8_2 Tarefa: Plano de Liderança Introdução O escopo deste estudo é identificar e analisar os diferentes perfis de líderes, demonstrando quais são as habilidades necessárias para a condução de equipes de alta performance. Será abordado a relação de importância entre o tipo de liderança aplicada e o desenvolvimento, crescimento e manutenção das equipes de alta performance, além de ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.963 Palavras / 16 PáginasData: 4/11/2018 -
Uma Nota Sobre o Processo de Equipe
LIDERANÇA PARA EQUIPES Uma Nota Sobre o Processo de Equipe No competitivo cenário atual, o trabalho em grupos, com indivíduos experientes e com alto grau de especialização, possibilita tomada de decisão em prazos mais curtos e com melhores resultados, do que indivíduos agindo sozinho. O autor do texto tem o objetivo de facilitar o trabalho em equipe. Irá abordar o processo de desenvolvimento de equipes eficazes e o que fazer para melhorar o funcionamento delas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.637 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2018 -
O GERENCIAMENTO DE CONFLITOS ENTRE A EQUIPE DE ENFERMAGEM
Aluna: Kamille Janira de Souza Fernandes Tema: Administração de conflitos Resenha do artigo O GERENCIAMENTO DE CONFLITOS ENTRE A EQUIPE DE ENFERMAGEM* Os conflitos estão intrínsecos na vida das pessoas, e podem ser considerados como desentendimentos, sejam eles internos ou externos. O conflito é o processo que começa quando uma parte percebe que a outra parte se frustrou ou vai frustrar seus interesses, de caráter relacional, envolve relações de poder (pessoa-pessoa; pessoa-grupo; organização-grupo, etc). As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2018 -
A Liderança de Equipes
Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes-0818-8_3 Módulo: 4 - AI Aluno: Schirley Karine Fischer Turma: Tarefa: AI Introdução Ao falarmos de liderança temos que ter em mente que será um conjunto de comportamentos. Estes comportamento envolvem respeito, profissionalismo, paciência e empatia por exemplo. As opiniões precisam ser bem pensadas, avaliando decisões, planejando riscos, visto que manter a palavra passa confiança. A comunicação precisa ser clara e objetiva. Qualquer tipo de comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 6/11/2018 -
ANEXO A - FORMULÁRIO DE COMPOSIÇAO DA EQUIPE
Manual do Aluno APS/SOE – 2018/1º SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO ANEXO A - FORMULÁRIO DE COMPOSIÇAO DA EQUIPE APS – 2018/1º SEMESTRE – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DATA: 02/06/2018 Nome da empresa: JACS LTDA Turma: T1982G0 Classe: Sala24H Representante grupo: Stefani Aquino Muniz Tel.: (11)9 6381-8141 Email: stef_aquino@hotmail.com Identificação dos Integrantes das Equipes Foto Nome: Cecília Antônia de Brito Santos RA: C95023-8 Tel.: (11) 97018-0792 E-mail: cecilia.santos2124@gmail.com Nome: Juliana Cristina de Almeida RA: D10731-3 Tel.:(11)96900-6026 E-mail: juliana.crisdeal@gmail.com Nome:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES RESUMO
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES Quando se refere a pré-condições: emprego, educação, saúde , entre outros; Deve ser disponibilizado os mais diversos recursos para que se possam direcionar as pessoas ao melhor potencial delas dentro da organização, que sem duvida refletirá na “ponta do iceberg” (Melhor prestação de segurança pública); Vídeo (série conversações): Quais os desafios o RH, no setor público, enfrenta hoje? Empoderamento (PLANEJAMENTO/GESTÃO) político da área de RH, importância da força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 13/11/2018 -
PRECOCE PELA EQUIPE DE ENFERMAGEM
LUIZA SUELI DE JESUS DA SILVA SEPSE: IMPORTÂNCIA DA IDENTIFICAÇÃO PRECOCE PELA EQUIPE DE ENFERMAGEM SALVADOR 2018 LUIZA SUELI DE JESUS DA SILVA SEPSE: IMPORTÂNCIA DA IDENTIFICAÇÃO PRECOCE PELA EQUIPE DE ENFERMAGEM Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Enfermagem do trabalho, Curso de Pós-Graduação em Urgência e Emergência, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda. Orientador: SALVADOR 2018 SEPSE: IMPORTÂNCIA DA IDENTIFICAÇÃO PRECOCE PELA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.270 Palavras / 26 PáginasData: 15/11/2018 -
ATUAÇÃO EM EQUIPE MULTIDISCIPLINAR, A PARTIR DA VISÃO DO MÉDICO
Relatório da entrevista sobre a atuação em equipe multidisciplinar, a partir da visão do médico O nosso entrevistado, é um profissional da medicina, que atua no Hospital Regional do munícipio de Santo Antônio de Jesus. Um hospital público e de grande porte que atende a cidade e regiões afins, instituição abarcada pelo Sistema Único de Saúde (SUS) para atendimento de média e alta complexidade. Se constituindo como a referência de unidade hospitalar na região do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.044 Palavras / 9 PáginasData: 20/11/2018 -
NORMAS GERAIS DE SEGURANÇA E EQUIPs. BÁSICOS DE LABORATÓRIO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Engenharia de Controle e Automação Disciplina: Química Geral – Prática Professor: Renard Nome: Adalton Mateus de Matos Mat.: 2018-2-1450 NORMAS GERAIS DE SEGURANÇA E EQUIPs. BÁSICOS DE LABORATÓRIO OJETIVO: Descrever as normas e equipamentos para realização de práticas e processos usuais de trabalho no laboratório. INTRODUÇÃO Para realizar experiências em um laboratório é necessário conhecimento das normas e principalmente dos equipamentos a serem utilizados, seguir as sugestões e orientações do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2018 -
DP Estradas e Aeroportos
Macintosh HD:Users:LeoFerreira:Desktop:Captura de Tela 2018-11-26 às 18.41.35.png 103T - ESTRADAS E AEROPORTOS NP1 / NP2 ( COMPLETO MÓDULO 1 - PROJETOS DE ENGENHARIA RODOVIÁRIA 2 – E comportas. 8 – B Longitudinal MÓDULO 2 - DISTÂNCIA DE PARADA E NOÇÕES DE TRÁFEGO 1–B 3–C 5–B 15–E 17–C 210m 84m 12,5 m. 1–A 3–D 5–C 6–B 8–B 11 – D 13–B 84,51m T1 = 779,21m; D1 = 1.323,87m; Comprimento = 10.680,90m; Est = 534+0,90. 143,25 m
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2018 -
Melhores Práticas na Gestão de Equipes
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE CARAPICUÍBA CENTRO PAULA SOUZA Érika Camelo dos Santos Gabriela Magalhães Souza Valquiria da Silva Barbosa Melhores Práticas de Gestão de Equipes Carapicuíba 2018 Érika Camelo dos Santos Gabriela Magalhães Souza Valquiria da Silva Barbosa Melhores Práticas de Gestão de Equipes Parte do trabalho apresentado à disciplina de gestão de equipes. Professor(a): Márcia Disciplina: Gestão de Equipes Turma: Logística Manhã I Carapicuíba 2018 Sumário 1 Introdução . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.179 Palavras / 25 PáginasData: 5/12/2018 -
ATIVIDADE 002 GESTÃO DE PROJETOS DP ON LINE
ATIVIDADE 002 GESTÃO DE PROJETOS DP ON LINE OBS: MARCAR EM VERMELHO A RESPOSTA CORRETA 1) Em determinando projeto de tecnologia de informação, as restrições ou limitações de recursos humanos são mais importantes do que qualquer outra restrição ou limitação como custos e prazos. Neste contexto, qual a melhor ação a ser tomada pelo gerente de projetos? a) Realizar uma simulação probabilística do projeto. b) Aplicar paralelismo no caminho crítico do projeto. c) Realizar otimização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2018 -
Karl Marx Atividade avaliativa em equipe
CAMPUS: Fronteira Oeste Pontes e Lacerda Atividade avaliativa em equipe 4º. bimestre – 2º. Ano Tema: Karl Marx, sociedade e trabalho Professora: Juliana Nicolau Nome: Matheus da Silva Santos Data : 05/12/2018 1. O que é modo de produção? Qual a sua importância para a análise que Marx faz da sociedade? (até 1,0) R: Modo de produção é o definidor das mudanças, se dividindo entre forças produtivas, que envolve meios de produção e mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 10/12/2018 -
As Equipes e Gestão
Por que pode ser oneroso imitar os recursos e as capacidades de outras empresas? Uma empresa possui vantagens competitivas de acordo com o desenvolvimento de seus recursos, capacidades e oportunidades. E a forma como cada empresa lida com esse conjunto de variaveis é única. Por isso, tentar imitar os passos de uma empresa, pode ser muito oneroso. Existem quatro fontes de imitação onerosa: Condições históricas únicas: Uma empresa consegue certas vantagens em função de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2018