PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.028 Trabalhos sobre PROINTER III RH. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Atps Calculo Iii
Desafio A Qual das alternativas abaixo representa a integral indefinida de: + + da a a a 3 3 3 3 3 ? (a) a C a F a = a − + + − ln 3 2 3 ( ) 12 2 4 (b) a C a a F a = − + 3ln + 2 3 12 ( ) 2 4 (c) a C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão RH
O Objetivo Geral deve apresentar a que se propõe o trabalho, qual o objetivo primário busca atender e qual a pertinência da realização do projeto. O Objetivo Geral, portanto, refere-se ao: Resposta a. Objetivo a ser alcançado pela empresa-alvo do projeto. b. Elenco de etapas intermediárias do projeto interdisciplinar. c. Objetivo do projeto interdisciplinar, ou seja, a criação de um plano de negócios para a empresa-alvo do projeto. d. Objetivos específicos que a empresa-alvo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão De RH
Gestão de recursos humanos: uma metanálise de seus efeitos sobre desempenho organizacional Gestão de recursos humanos (GRH) e desempenho organizacional, apresentam controvérsias que ainda precisam ser resolvidas, por esse motivo surge a proposta de realizar uma metanálise. Uma metanálise psicométrica, segundo Hunter e Schmidt em 2004, infere que há um relação positiva entre GRH e desempenho organizacional. Uma revisão realizada por Ferris, Hochwarter, Buckley, Harrell-Cook e Frink (1999) indica que GRH tem evoluído,para o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão De Rh
A falta de ética gera prejuízos às empresas A ética nas empresas tem como principal objetivo mudar ações e modificar condutas, tendo sempre em vista o melhor para si e para o próximo em âmbito corporativo. Francisco Gomes de Matos concluiu que atualmente as empresas só se preocupam com os lucros e tem lidado de modo obsessivo para alcançá-los, tratando quem colabora e quem compete com elas de forma pouco ética. Dessa forma, afastam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Empresarial III
Caso concreto Augusto e Bernardo, em virtude de dívida contraída por aquele em favor deste, resolveram criar um documento que pudesse representar tal obrigação. Dessa forma, questionam você, famoso advogado dessa área: 1 - De que maneira o título de crédito se distingue dos demais tipos representativos de obrigação, quanto à cobrança e circulação do crédito? Se compararmos os títulos de crédito a um contrato privado, por exemplo, percebemos que no contrato existe autonomia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Direito Civil III
DIREITO CIVIL III NOÇÕES GERAIS DE OBRIGAÇÃO – MODALIDADES DAS OBRIGAÇÕES NOÇÃO GERAL DE OBRIGAÇÕES Obrigação é o vínculo jurídico que confere ao credor(sujeito ativo) e ao devedor (sujeito passivo) o cumprimento de determinada prestação, ou seja, sujeito ativo o direito de exigir, sujeito passivo o cumprimento de determinada prestação. O Direito das obrigações, também chamado de Direito Pessoal, é um conjunto de normas que regem as relações jurídicas de ordem patrimonial, onde um sujeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.781 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE RH
ETAPA 1 – Aula Tema: Conceito de função. Tipos de função: crescente, decrescente, limitada e composta. Esta atividade é importante para que você e sua equipe demonstrem um conhecimento apurado sobre todos os itens relacionados a funções, analisando as condições descritas abaixo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS PASSO 1 (Equipe) Ler as informações abaixo, relacionados ao estudo de caso. Ao analisar os dados recebidos no início dos trabalhos de sua equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
ATPS FÍSICA III
ETAPA 3 Passo 1 - Em determinadas catástrofes, temos que usar tratores para simplesmente arrastar os escombros. Um trator puxa uns escombros que estão apoiados sobre uma superfície horizontal cuja massa é de 0 kg por meio de uma corrente que está inclinada de 30º em relação à horizontal. Determine o trabalho realizado pelo cabo que puxa os escombros numa distância de 2m. m = 0 kg d = 2 m g = 9,8m/s =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Caso Concreto 01 - Penal III
Direito Penal III – Caso Concreto 01 QUESTÃO 1 Claudionor, Alex e Adalberto, com unidade de vontade e desígnios, no dia 05 de março de 2010, por volta das 23h, mediante o arrombamento do cadeado do portão e da fechadura da porta da cozinha da residência de Ademilson e Luísa, conforme laudo acostado a fls., subtraíram um edredom, um jogo de cama, duas toalhas de banho e outras roupas não identificadas. Ademilson acordou assustado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
Penal III Aplicação Prática Teórica
Semana 03 - Penal III Aplicação Prática Teórica Questão 1. Maria Helena, no dia 05 de abril de 2008, por volta das 14h, recebeu um telefonema de um estranho que, sob o argumento de que havia sequestrado sua filha de 18 anos ao sair da faculdade, exigiu que s Maria Helena efetuasse o depósito de 50.000,00 em uma determinada conta corrente. Desesperada Maria Helena tentou falar com a filha ao telefone celular, mas as ligações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
ISOIMUNIZAÇÃO RH
I - INTRODUÇÃO: Isoimunização é a formação de anticorpos quando há exposição do indivíduo a antígenos não próprios. Cerca de 10% das gestações têm incompatibilidade materno-fetal para o fator Rh. Destas 5% apresentam isoimunização. Em 98% dos casos de isoimunização materna por antígenos eritrocitários (doença hemolítica perinatal – DHPN) o fator Rh é determinante. A isoimunização Rh, além de mais freqüente, é a de maior gravidade para o feto (MS, 2000). II -Considerando a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Cronograma Curso RH
CRONOGRAMA COMPLETO DO CURSO – Assistente de Recursos Humanos. Objetivo: Qualificar o profissional com os conhecimentos das rotinas de Recursos humanos, aplicando suas habilidades junto a uma organização, através do desenvolvimento da boa comunicação, princípios de lideranças e noções básicas pra soluções de conflitos. Requisito: Ter ensino fundamental completo. Recomenda-se ter conhecimento das rotinas do departamento de pessoal. No início do curso ter 16 anos completos. Material necessário: Aluna: caneta, lápis e caderno simples para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
Constitucional III
SEMANA 01 Questão discursiva: A Constituição de 1988 caracteriza-se por extensas disposições acerca de questões que vão além da organização dos poderes, da estrutura federal de estado e da proteção a direitos individuais. Com efeito, ela trata de matérias como ordem social, ordem econômica e tributação e orçamento. Diante deste quadro, indaga-se: a) É correto associar tais características ao modelo de constituição-garantia, próprio do constitucionalismo liberal clássico? a) Não. As constituições-garantia são justamente aquelas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2013 -
O Novo Perfil Do RH
Atividade: Resenha crítica Texto: Departamento de eficiência organizacional Fonte: HSM Management, ano 10,v.4, nº58, pag72-74,set/out.2006 Autor: Edward Lawler III, da Marshall School O NOVO PERFEIL DO RH RESUMO O RH vive hoje o seu pior e o seu melhor tempo, devido as mudanças que ocorrem em suas funções, nas ultimas décadas. O RH era um departamento que apenas lidava com as questões administrativas, hoje ele mais que isso é um parceiro de negócio, visto que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
ATPS MATEMÁTICA RH
Etapa 1 a) C(0) = 3.0+60 C(0) = 0 +60 C(0) = 60 C= 60 C(5) = 3.5 + 60 C(5) = 15 + 60 C(5) = C(10) = 3.10 + 60 C(10) = 30 + 60 C(10) = 90 C(15) = 3.15 + 60 C(15) = 45 + 60 C(15) = 105 C(20) = 3.20 + 60 C(20) = 60 + 60 C(20) = 120 b) c) Significa que o valor inicial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 26/9/2013 -
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III
FCG - FACULDADE CAMPO GRANDE Antonio Marcos Rodrigues Azevedo Arley Correa Carlos Antonio F. Peralta Fabio Canindé da Silva Lucas Freitas Rafaela Vieira Vilassanti PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CONECT CONTROL Trabalho apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Redes de Computadores, apresentado à Banca Examinadora da FCG– Faculdade de Campo Grande, MS, sob a orientação do Professor e Coordenador de Curso Adriano dos Santos. Campo Grande, MS 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Constitucional III
CASO CONCRETO 2 Questão discursiva: (FONTE: ENADE – 2009 – Adaptada) Sobre a implantação de “políticas afirmativas” relacionadas à adoção de “sistemas de cotas” por meio de Projetos de Lei em tramitação no Congresso Nacional, leia o texto a seguir: Desde a última quinta-feira, quando um grupo de intelectuais entregou ao Congresso Nacional um manifesto contrário à adoção de cotas raciais no Brasil, a polêmica foi reacesa. (...) O diretor executivo da Educação e Cidadania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Constitucional III
Caso concreto 01- constitucional III. SEMANA 01 A Constituição de determinado Estado nacional, ao dispor sobre o catálogo de direitos fundamentais do cidadão comum, estabelece que a proteção constitucional se dará apenas aos direitos e garantias individuais perante a intromissão indevida do Estado. Trata-se, portanto, de uma Constituição meramente negativa e absenteísta, que privilegia o caráter absoluto da propriedade privada, da autonomia da vontade, da igualdade formal e de outros direitos e garantias fundamentais focados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO Desde os primórdios da administração que as empresas percebem que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem estar de seus colaboradores. Não há dúvidas sobre a necessidade de se incluir este fator entre as prioridades nas políticas de Recursos Humanos e neste contexto surgem muitas questões sobre este tema tão abrangente. Para tornar os funcionários mais produtivos, não basta apenas adotar medidas pontuais. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.734 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2013 -
A reação entre o cloreto de ferro III + o hidróxido de sódio
Experimento II A reação entre o cloreto de ferro III + o hidróxido de sódio é: FeCl3 (aq) + 3 NaOH (aq) = Fe(OH)3(s) + 3 NaCl(aq) Neste caso, o precipitado formado terá coloração marrom e será um precipitado coloidal (não se decantará, ficará em suspensão), por isso, deve-se filtrar para separá-lo do restante da solução. O precipitado formado é o hidróxido de ferro III e sua fórmula é Fe(OH)3. Experimento III As raspas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Tributário III
ILUSTRÍSSIMO SENHOR DELEGADO DA DELEGACIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL DE JULGAMENTO NO RIO DE JANEIRO - RJ Processo Administrativo N°: ... ABC INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ – Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica sob o número (número), com sede (endereço completo), vem por intermédio de seu advogado, com endereço profissional sito a (endereço completo), apresentar na forma do artigo 14, do Decreto 70.235/72 IMPUGNAÇÃO contra o auto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Rh Novo Milenio
RECURSOS HUMANOS NO NOVO MILÊNIO Que o rh tem um papel importante na organização todos nos já sabemos, mas o Rh vai além de contratar e “pagar” um funcionário. Nos dias de hoje o Rh desenvolve um papel estratégico na empresa, ele participa do planejamento organizacional para desenvolver o planejamento na área do Rh. O Recursos Humanos busca fazer um elo entre o funcionário a estratégica organizacional. A responsabilidade de um gestor de Rh hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH
INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado todo em torno da relação de empregados e empregador, objetivando a confecção de um Plano de Ação onde tem a intenção de uma grande melhora nessa relação, trazendo projetos para um bom desempenho de vendas e dos próprios funcionários. ETAPA 1 Passo 1: Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A Gestão de Pessoas é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.773 Palavras / 16 PáginasData: 27/9/2013 -
PIM III - UNIP - TI
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores em Tecnologia Gestão da Tecnologia da Informação ANELISE WAGNER CONSULTING CONSULTORIA: ESTUDO DE CASO A SOFTWARE DEVELOPER SÃO PAULO 2010 ANELISE WAGNER CONSULTING CONSULTORIA: ESTUDO DE CASO A SOFTWARE DEVELOPER Nome: Anelise Wagner RA: 1021160 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 2º Semestre SÃO PAULO 2010 RESUMO Wagner, Anelise. Consulting Consultoria – Software Developer: um estudo de caso. São Paulo, 2010.20f. Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.998 Palavras / 28 PáginasData: 27/9/2013 -
Direito Civil III
Processo: AI 7182821 PR 0718282-1 Relator: Rosana Amara Girardi Fachin Órgão Julgador : 9ª Câmara Cível Publicação: DJ: 588 AGRAVO DE INSTRUMENTO - EXECUÇÃO PROVISÓRIA DE SENTENÇA - INTIMAÇÃO DO DEVEDOR PARA EFETUAR O PAGAMENTO SOB PENA DE MULTA COERCITIVA - POSSIBILIDADE - EXEGESE DO ART. 4 - O DO CPC - APLICAÇÃO DO PRINCÍPIO DA EFETIVIDADE DA TUTELA JURISDICIONAL - EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS DA LEI 11.232/2005 - ESPÍRITO DA REFORMA PROCESSUAL. 1. A prestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013