PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
64.804 Trabalhos sobre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cristiano Queiroz dos Santos – RA - 6790405937 Raphael Oliveira da Silva – RA - 6788425827 Marcelo David de Lima Carvalho – RA - 6791386776 Malba Ataam Lima Silva – RA - 6506283767 José da Costa Freire – RA - 6576297381 Jaqueline
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
GESTÃO DO CURSO TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA III ( PROINTER III) UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTANCIA POLO PRESENCIAL VITÓRIA–ES CURSO TECNÓLOGO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GRUPO: ARNALDO MARIANO RA 412672 LUENE BREMENKAMP DE ANDRADE RA 405593 MARLETI BROEDEL BATISTA RA 426689 ROMULO LIMA RA 7932712951 VITÓRIA-ES 12/06/2014 SUMÁRIO Resumo da Introdução 3 Conceito ..................................................................................................................................4 Contextualização da Pesquisa .................................................................................................6 Considerações gerais 7 Relatório final ..........................................................................................................................9 Bibliografias 11 RESUMO A situação próxima ao pleno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.895 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2014 -
O GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS E A GESTÃO DO CONHECIMENTO
A história da Administração de Recursos Humanos inicia-se com o movimento da Administração Científica, com origem nas experiências de Frederick W. Taylor (1856-1915), nos Estados Unidos da América, e Henri Fayol (1841-1925), na França. Tal movimento focou primordialmente em proporcionar fundamentação científica às atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo, além de contribuir para fundamentar a Administração Científica, sendo este o método empregado por Henry Ford (1863-1947), o pioneiro da indústria automobilística americana. Ford
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Prof. EAD Lucinéia Magalhães Belo Horizonte / MG 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Nome do tutor presencial Lucinéia Magalhães Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2014 -
Projeto Interdisciplinar II - Agência De Mídia Digital
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CURSO TÉCNICO EM GESTÃO DE MARKETING E VENDAS AGÊNCIA DE MÍDIA DIGITAL São Paulo 2014 JORGE LUIZ FRANCO DA SILVA JULIANA SILVEIRA GARROUX VANESSA DAMACENO BARRETO VINICIUS ARRUDA MORAES AGÊNCIA DE MÍDIA DIGITAL Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Projeto Interdisciplinar I do curso de Graduação Tecnológica da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação da Professora Especialista Solange Marques Avino. São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................................................... 4 1.1 OBJETIVO GERAL.............................................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.750 Palavras / 15 PáginasData: 19/10/2014 -
A evolução histórica da gestão de recursos humanos
evolução historica de administração de recurso humano Enviado por AJJ1987, fev. 2014 | 15 Páginas (4024 Palavras) | 21 Consultas | • 4.5 • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 | Denunciar | CLIQUE TRÊS VEZES PARA DAR BOA SORTE Envie • • • Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.332 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
História: Antes da colonização, a Austrália era habitada por inúmeras tribos de aborígines, os povos nativos da região, que segundo pesquisas, viviam lá a mais de 60 mil anos. A estimativa é de que no inicio da colonização existissem na Austrália cerca de 500 tribos espalhadas por toda a região, que falavam 300 dialetos diferentes, com aproximadamente 1 mil aborígines no total. Embora tenha sido avistada por portugueses e espanhóis ainda na época das grandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 21/10/2014 -
Trabalho Do De Gestão De Recursos Humanos HSBC é Multado
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GABARITO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 11/04/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Disciplina: 1º semestre Técnicas de Negociação Ma. Cristiane Vinholi de Brito Professor EAD: Tema da aula: TEMA 7 Tipos Psicológicos na Solução dos Conflitos Conteúdo abordado: Aborda os conteúdos do capítulo 9 do PLT. Neles, você observará que o uso apropriado dos tipos psicológicos auxilia na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2014 -
1 REFLEXÃO SOBRE O ARTIGO: "HSBC É MULTADO EM R$67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR" E SUA RELAÇÃO NO ÂMBITO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, ÉTICA PROFISSIONAL, VALORIZAÇÃO DO INDIVÍDUO, E SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHE
1 INTRODUÇÃO Após a revolução industrial e o mundo globalizado, muitos valores se perderam, tais como a ética profissional, a solidariedade, o amor e o respeito ao próximo. Os países tornaram-se ainda mais capitalista e a ganância pelo lucro e o acumulo de bens materiais têm modificado os paradigmas da atual sociedade. Porém, após a conquista de direitos trabalhistas e a luta por uma vida mais digna e trabalhos que promovam uma melhor qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL: PROFESSORA EAD: ATPS CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA POLO MANAUS OUTUBRO 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distânci ACADÊMICOS EM ADMINISTRAÇÃO Dercilene Gonçalves Leite RA 357370 CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA POLO MANAUS OUTUBRO 2014 ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Por esse motivo, não há um limite para as classificações de gêneros, visto que os textos podem ser produzidos por falantes diversos e com objetivos específicos, de forma oral ou escrita. Portanto, são ações discursivas que se constituem para representar o mundo, as experiências vivenciadas, os conhecimentos, os desejos etc. ▪ Exemplos de gêneros textuais: > Poesia > Notícia > E-mail > Publicidade > Carta > Charge É possível identificar mais de um gênero textual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS:Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos ( PROINTER) Natanna Victória Moreno de Araújo – RA – 9904012266 Ivani da Silva Carvalho – RA – 8744155385 Marcileia Alves do Prado – RA – 9904001460 Tainara da Silva Cardoso– RA – 9904006986 Tutor a Distância: Willian da Fonseca Dantas TAGUATINGA / DF 2014 Sumário Apresentação..............................................................................................................................3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2014 -
Revisão de Recursos Humanos, representando a evolução do campo de gestão de pessoal, até a atual fase de competição
1. INTRODUÇÂO 1.1 Apresentação e Objetivo O presente relatório, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é mudar o nome do prof o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. É composto por cinco seções, além deste item inicial, denominado Introdução. A primeira seção envolve a revisão conceitual sobre Recursos Humanos, apresentando a evolução da área de RH, até o estágio atual, competitivo, que propiciou, se não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1- Quais aspectos são comuns em todos os planos negócios? E quais são mais importantes? R: É um conjunto de informações, cada informação é muito importante para que possa servir como ferramenta de marketing, contribui para o secesso das organizações. O importante é que o grau de detalhamento esteja adequado ao seu público alvo, o sumário executivo é um dos aspectos mais importantes de um plano de negócios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Atps 2012 2_administracao_6_administracao_recursos_humanos Document Transcript •1. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial: Sorocaba / SP 2014 SUMARIO. GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO. SÍNTESE DOS ARTIGOS. DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO. QUADRO DA EMPRESA. ANALISE GERAL DO CONTEXTO DA EMPRESA. QUADRO DE COMPETÊNCIAS E PROPOSTA DE MELHORIAS. FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO. INSTRUMENTOS PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Discussões recentes no campo da gestão de pessoas e estratégia abordam as significativas mudanças verificadas no ambiente organizacional, as quais estão ligadas às mudanças políticas e econômicas que se processam na globalização. No centro das discussões pode-se observar que grandes tendências recaem sobre a gestão das organizações, tais como a globalização, a revolução tecnológica, as mudanças demográficas e a transformação das relações entre empregado e empregador. Caracterizado pela nova busca frenética de respostas inovadoras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos (Prointer)
Universidade Anhanguera Uniderp Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. (PROINTER I) Projeto Experimental - Criação e Lançamento de um novo Empreendimento Tutor EAD: Gilson Marcos Dutra Juliomar Medeiros RA: 6788421914 Katiane R.Chaves RA: 6505284146 Liziane Rodrigues Soares RA: 6529265836 Vanessa da Conceição RA: 6787377978 Vanessa San Martins Souza RA: 6788425728 Rio Grande - RS 2013 Juliomar Medeiros RA: 6788421914
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 1/11/2014 -
Questão do executivo insurgente no âmbito da gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2014 -
Tecnologia da gestão de recursos humanos
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma: 4ª série - 2014. RELATÓRIO PARCIAL Ensaio Acadêmico - Administração de Cargos, Salários e Benefícios. - Educação Corporativa. - Gestão de Conhecimento. RA Acadêmicos Profª Tutora Presencial: Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – PROINTER_IV. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 1. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Capa da Proposta 2. Introdução 3. Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa 3.2 Vantagens da Avaliação de Desempenho 3.3 Quadro de Competências 3.4 Proposta de melhorias e Planejamento da Implementação 4. Considerações Finais 5. Referências Bibliográficas PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
CST para Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Educação Corporativa Tarcisio Torres Silva Pág. 2 de 6 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR II
8 A EMPRESA 8.1 Descrição da empresa A idéia da empresa "Bolo da Vó Maria" surgiu com 3 amigos conversando sobre a infância, relembrando de como tinham saudades de quando viajavam para casa das avós nos finais de semana, e como esses momentos contribuíram para o crescimento de cada um, a ligação que tinham com suas avós e que gostariam que as pessoas hoje em dia pudessem ter o "gostinho" de desfrutar desse carinho. Bolo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
O objetivo geral da gestão moderna dos recursos humanos
O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa esteja no lugar certo no momento certo, mas também que a organização possua um ambiente de trabalho compatível com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014