Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 1.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS No restaurante Fellini os proprietários tiveram a audácia de reformular uma idéia sem forma no começo de seus investimentos. O momento de estresse que passarão foi à decisão de tentar um outro investimento diferente do qual tinha fundado. Financeiramente o criador não teve um desconforto tão grande assim, pois nascera em uma família de classe média, teve a idéia certa no seu 1º negócio, porém não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ESTUDO DE CASO “O DRH DA BRASIL COSMOPOLITA” Analisando o estudo de caso entende-se que, Márcia a diretora do DRH propôs transformações no Departamento, desta forma pretendendo desburocratizar, terceirizando a aparte operacional, como controle de ponto, folha de pagamento medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios; assim podendo focar em desenvolver as pessoas da empresa, treinando–as; desta maneira o departamento de RH se tornara mais ágil, fazendo com que as pessoas sejam vistas como o diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
COMUNICAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A EMPRESA.............................................................................................................4 2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO..................................................................4 2.1.1 PRINCIPIOS ÉTICOS.........................................................................................5 2.1.1.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS........................................................................6 2.1.1.1.1 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO......................................7 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de mostrar o sistema de gestão e as características adotadas pela organização que iremos abordar. Foi dividido em algumas etapas, primeiramente será falado sobre o mercado em que está inserida, sua estratégia operacional e econômica. E por que está situada nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.014 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Administração
Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a evolução das empresas está ligada com a evolução do conhecimento humano, o diferencial é a capacidade que os colaboradores têm de estar sempre em busca de novas tecnologias, sendo um fator que proporcione vantagem competitiva. Hoje, existe uma sociedade espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questões da disciplina: Gestão de Pessoas II. 4 2.2 Questões da disciplina: Mercado de Capitais 5 2.3 Questões da disciplina: Estratégia de Marketing 6 2.4 Questões da disciplina: Negociação 8 2.5 Questões da disciplina: Responsabilidade Social e Ambiental 12 2.6 Questões da disciplina: Pesquisa de Mercado 13 3 CONCLUSÃO 15 4 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Franquia ou franchising empresarial é o sistema pelo qual o franqueador cede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
RESTAURANTE FELLINI: GESTAO COM PESSOAS
RESTAURANTE FELLINI: GESTAO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Prof°. Elisete A. Z. de Oliveira/ Gisleine Fregonese Prof°. Gisleine Fregonese/ Marilucia Ricieri Profª. Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Morrinhos 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................3 2.0 Comportamento, Clima e Cultura/(1Semeste)Relações Interpessoais............. 4 2.1 Metodologia Cientifica...........................................................................4 2.2 Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas...............................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Restaurante Felline Gestão De Pessoas
PRÊMIO GESTÃO COM PESSOAS – LUIZ CARLOS CAMPOS: RESTAURANTE FELLINI: FOCO EM GESTÃO DE PESSOAS Tarcísio J.Araújo Jr. Resumo Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefício s que foram criados, foram com o intuito de oferecer prêmios que tocasse m no coração de nossos funcionários. Nada é mais gratificante do que viabi lizar o sonho de fazer uma viagem, de ter um computador, de comprar a casa própria ou de ter um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.579 Palavras / 11 PáginasData: 11/10/2013 -
A IMPORTÂNCIA DACOMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será relatado a importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas, e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador. A boa comunicação inter-pessoal e empresarial e suas conseqüências. No ambiente de trabalho, tudo pode acontecer, ou seja, tudo pode influenciar o comportamento das pessoas e, em conseqüência, influenciar nas relações inter-pessoais e provavelmente nos resultados das empresas, O ser humano é feito do ambiente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão de Pessoas
Introdução Este trabalho foi realizado com intuito de demostrar de maneira ampla, claras e objetivas ideias constantes em torno do campo administrativo, colocando em questão assuntos relacionado 1 Gestão de Pessoas A General Electric é uma empresa global diversificada de infra-estrutura, serviços financeiros e mídia desenvolvida para atender às necessidades essenciais do mundo. De energia, água, transporte e saúde até o acesso ao dinheiro e às informações, a GE presta serviços aos seus clientes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 GESTÃO DE PESSOAS Apresenta-se a seguir relato sobre mudanças organizacionais, definições e conceituações de Gestão de Pessoas. 1.1 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A importância de obter-se vantagem competitiva através das pessoas deu-se principalmente a partir da globalização e dos avanços tecnológicos, que influenciam as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos empresariais e de lucratividade no mercado. Antes desse processo de mudança se estabelecer tradicionalmente as pessoas eram equiparadas aos recursos físicos, reproduziam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Título: ÁREA DE RH Aluno: Disciplina:GESTÃO DE PESSOAS Turma: Introdução O Recurso humano constitui o principal patrimônio de uma empresa. O capital humano é o diferencial competitivo de uma empresa bem-sucedida. Num mercado onde a economia é mutável, as empresas enfrentam os desafios da inovação e da concorrência diariamente e para isso precisam de uma equipe que se adapte a esta continua mudança. Para manter esse capital humano sempre atualizado as empresas tem que incentivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II Questão 1: Nota: Insuficiente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
Unidade Web 1 - Gestão De Pessoas
ergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
Os Processos De Gestão De Pessoas
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Carlos Eduardo da Costa RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave: Processos; Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2013 -
As Políticas De Gestão De Pessoas Através Das Competências E Suas Influências Na Organização
O cenário corporativo atual é caracterizado pela intensidade com a qual o mundo vem se globalizando e pela velocidade nas inovações. O ambiente tem se transformado em bastante competitivo, o que passa a exigir mais das empresas que têm, como combustível na conquista e manutenção de um espaço no mercado, o conhecimento associado às habilidades e atitudes dos parceiros organizacionais para apresentar os resultados esperados pela empresa. Nesse cenário, é importante que sejam identificadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 13/10/2013 -
FSG - EDUCAÇÃO FÍSICA ADAPTADA SUGESTÕES DE FILMES SOBRE "PESSOAS ESPECIAIS"
FSG – EDUCAÇÃO FÍSICA ADAPTADA SUGESTÕES DE FILMES SOBRE “PESSOAS ESPECIAIS” MIRIAN ZANANDREA SURDEZ • A MÚSICA E O SILÊNCIO • AMOR DE SILÊNCIO • AMY • FILHOS DO SILÊNCIO (**) • GESTO DE AMOR • LÁGRIMAS DO SILÊNCIO • MR.HOLLAND – ADORAVÉL PROFESSOR(**) • O VERÃO INOLVIDÁVEL • PALAVRAS DO SILÊNCIO • PRISIONEIROS DO SILÊNCIO • SEU NOME É JONAS (**) • SOB SUSPEITA • TORTURA SILENCIOSA • VITÓRIA DO SILÊNCIO • O MILAGRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: Compactar/expandir o menu interno Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Entrar ResponderInformaçõesPeríodo: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/10/2013 15:53 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Movimentações Data Movimento 18/09/2013 Recebido pelo Relator da Secretaria de Camara Daisy Lago Ribeiro Coelho 18/09/2013 Remetido - Origem: Secretaria de Câmara Destino: Relator 18/09/2013 Petição Juntado protocolo nº 2013.00087450-3, referente ao processo 0013805-25.2011.8.05.0000/90004 - Solicita Providencias 18/09/2013 Recebido do Relator pela Secretaria de Câmara para Cumprir 18/09/2013 Remetido - Origem: Relator Destino: Secretaria de Câmara (Cumprir) Para juntada de Petição. Incidentes, ações incidentais, recursos e execuções de sentenças Não há incidentes, ações incidentais, recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II Período: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 ________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Os benefícios de que desfrutam os trabalhadores da atualidade foram precedidos de grande tensão e violência. Nesse sentido o Ludismo se constituiu em um movimento que representou esse momento tenso. Sobre ele é correto afirmar que: Alternativas 1 - O Ludismo foi dos movimentos mais violentos da época da revolução Industrial. Os participantes protestavam invadindo fábricas e destruindo máquinas e equipamentos. 2 - O Ludismo foi um movimento onde se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS UNIDADE 1
Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
AV1-Gestão De Pessoas II
artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez que o ambiente, as demandas e os resultados são distintos. De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013