Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão De Pessoas
A Moderna Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas geralmente é imprescindível dentro das organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar o modelo de estrutura organizacional adotada em cada uma delas. Esta área da gestão vem passando por várias mudanças, umas das grandes transformações estão relacionadas principalmente com as pessoas, pois o capital econômico era valorizado e passou a ser valorizado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
bre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
ATIVIDADES PRPÁTICAS SUPERVISIONADAS ETAPA 1 – Aula tema: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PASSO 1 – Pesquisamos no livro PLT sobre a definição de Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais: 1.1 Todos do grupo leram o artigo Gestão de Pessoas. 1.2 Todos da equipe também leram o artigo Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. PASSO 2 – Assistido o filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” e também foi lido o contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Planejar, Organizar E Gerenciar Processos De Trabalho Em Saúde, Envolvendo A área De Gestão De Pessoas, Materiais E Equipamentos.
Unidade: Nova Iguaçu Curso: Logistica Disciplina: Processos Gerenciais Grupo: VIVO Carlos Eduardo Guelber RA: 446122 Luiz Alves RA: 98647942 Tatiana dos santos RA: 7707674288 Carla Sousa RA: 446123 Mirele Beatriz RA: 446121 Atividades Práticas Supervisionadas de Processos Gerenciais Tutor Presencial: willian Rosa Nova Iguaçu, 3 de outubro de 2013 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 3 Etapa 1- O que é planejamento? .................................................................................. 3 1.1 - Quais são os tipos de planejamento? ................................................................... 3 Etapa 2 - Evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.399 Palavras / 18 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BELO HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais: Sobrevivência Melhores sálarios Crescimento sustentado Melhores benefícios Lucratividade Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Metodo de Avaliação de Desempenho da empresa Observação no posto de trabalho,os colaboradores são auxiliados e acompanhados no seu desempenho do dia-a-dia. Pontos fortes desse modelo de avaliação Os funcionários são acompanhados no dia-a-dia e recebem ao final dele o feedback positivos, já vão para casa sabendo o que precisam melhorar no próximo dia. Treinamento é um tipo de educação profissional mais específico do que formação profissional. O treinamento é, portanto, um processo educacional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.352 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2013 -
DIAGNÓSTICO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE - UFCG DIAGNÓSTICO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA ANÁLISE DA EMPRESA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS Michelly Pordeus Morais Sousa, 31 de Outubro de 2012 Diagnóstico, Análise e Conclusão sobre o Setor de Gestão de pessoas Diagnóstico sobre gestão de pessoas da empresa. Nome Fantasia: NEW LINE INTERNET Razão Social: New Line Ltda Ramo do Negócio: Provedor de internet via rádio A empresa citada acima possui várias filiais na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade de produzir ideias e soluções criativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2013 -
Livro Gestão de Pessoas
Livro Gestão de Pessoas Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve velo como mero coadjuvante, e sim como personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Nome: Ra: Tema: Missão, Visão e Valores de uma Empresa Professor: Campinas, 20 de agosto de 2013. Dedicatória Dedicamos as nossas famílias, que nos apóia e compreende a necessidade de ausências freqüentes nesta difícil tarefa de aprimoramento profissional... Aos colegas que batalham conosco em busca de nossos objetivos coletivos acadêmicos. Aos Mestres e Professores que se dedicam a nos ensinar a trilhar os nossos caminhos rumo a estes objetivos. Agradecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Administração E Gestão Do Tempo
Texto sobre o Tema da palestra: Administração e Gestão do Tempo. Administração do Tempo Hoje é muito comum ouvirmos as pessoas reclamarem da falta de tempo, dos desgastes do dia a dia, da dificuldade em realizar suas atividades dentro dos prazos combinados e do desejo de conduzir o seu dia com tranquilidade e sem estresse. Em nosso cotidiano nos deparamos com as seguintes questões: O que eu posso fazer para ter mais tempo para mim?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.942 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestão De Pessoas
VEJAMOS ALGUNS EXEMPLOS WaltDisney (Parque de Diversões) “Atuar com criatividade, imaginação e muita responsabilidade para preservar a magia Walt Disney” importância de uma boa gestão Missão da empresa Definição/Revisão da Identidade O que a empresa deseja ser Personalidade e caráter da empresa. Suas aspirações e crenças Apontar um caminho para o futuro Representa as maiores esperanças e sonhos da empresa Não estabelece ou expressa fins quantitativos Razão de ser da empresa Qual o seu propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
Filmes Modernos
Refletir com sua equipe a respeito do filme Tempos Modernos comparando o estresse do personagem da época com o estresse que nós vivemos hoje nas empresas. O filme Tempos Modernos retrata a época da Revolução Industrial que transformou o trabalho em emprego, os trabalhadores passaram a trabalhar por salários, surgindo uma nova cultura. Em razão do surgimento das máquinas industriais, houve a necessidade de contratação de grande número de trabalhadores urbanos, passando a existir uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2013 -
Administração E Gestão Tempo
A Administração do Tempo vem sendo um tema de alta relevância, e muito discutido, principalmente no mundo corporativo. Desde os primeiros estudos da Administração Clássica, como o “Estudo dos Tempos e Movimentos”, realizado por Taylor, na época da Revolução Industrial, passando pela Revolução Tecnológica no início dos anos 90 até os dias atuais, sempre existiu o questionamento sobre como seria possível administrar melhor o tempo. O desafio não é gerenciar o tempo, mas a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTARÇÃO Gestão de Pessoas: A Modernização nos Processos Pouso Alegre 2013 Renata Alessandra Pereira Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. POUSO ALEGRE 2013 Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas....................................................................3 1.1 Introdução.................................................................................................3,4 2. A Organização...........................................................................................4,5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................................6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2013 -
PRATICA DE GESTÃO DE PESSOAS
BRAGA, Paulo de Oliveira Júnior. . 2010. Análise de Terceirização da Dgs serviços Ltda – Diagnóstico de Recursos Humanos 40 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Paracatu, 2010. RESUMO O presente trabalho sobre a Terceirização apresenta-se uma ferramenta estratégica para agregação de valores que serão realizados habitualmente e convenientemente pelas próprias organizações. E perante o cenário e levado em consideração que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas
um sorriso, um “bom dia”, “como vai o senhor ou a senhora?”, ou um “muito obrigado” sincero valem ouro, isso é o que mais me impressiona, como as pessoas nos exigem tão pouco! Só coisas básicas praticamente, algo que já deveríamos trazer na nossa educação e que se torna fácil de se ensinar à equipe. Pergunta 3. Que dicas você daria para um pequeno ou microempresário na hora de contratar funcionários? Primeiro, sempre tomar referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
A Gestão na vida das pessoas e da empresa
1 - INTRODUÇÃO: Neste trabalho veremos como a Gestão se aplica dentro das empresas e na vida das pessoas que ali trabalham. Além de mostrar o que um Gestor enfrentará em seu cargo, e dando algumas soluções para possíveis casos que podem ocorrer. Identifica-se também alguns itens que as empresas utilizam para manter a saúde e a segurança dos seus trabalhadores, visando um bom aproveitamento, e no final, o lucro. 2 - DESENVOLVIMENTO: 2.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento, de retomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Em todo história empresarial da humanidade, nunca foi tão desafiador para os gestores de Recursos Humanos a compreensão dos desafios apresentados pelo atual modelo globalizado em que estão inseridas as organizações da atualidade. Neste novo contexto, uma única decisão poderá levar ao sucesso ou fracasso toda uma organização. Embora as primeiras teorias administrativas tenham surgido formalmente no início do século XX há importantes registros nas bases históricas da teoria da administração que comprovam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.104 Palavras / 13 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH 1.Era Industrial Clássica (1900 a 1950): Industrialização em amplitude mundial; Modelo organizacional burocrático, centralização das decisões; Padronização, simplificação, especialização; Pessoas → recursos de produção; RH → Relações Industriais. 2.Era Industrial Neoclássica (1950 a 1990): Mudanças rápidas e intensas; Modelo burocrático substituído pela teoria Estruturalista; Tecnologia começava a influenciar; Pessoas → recursos vivos que precisavam ser administrados; RH → Administração de Recursos Humanos. 3. Era da Informação (após 1990): Mudanças velozes, imprevistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão De Pessoas é Uma área Muito Sensível à Mentalidade Que Predomina Nas Organizações. Ela é Contingencial E Situacional, Pois Depende De vários Aspectos, Como A Cultura Que Existe Em Cada Organização, Da E
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiras da organização Nos tempos atuais, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2013 -
Práticas De Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO O estudo foi desenvolvido na cidade de Eunápolis – Bahia no mês de novembro de 2012, por meio de entrevista estruturada e qualitativa, com dois profissionais que atuam na área de gestão de recursos humanos, em duas empresas que atuam no ramo de prestação de serviços. Ambas no município de Eunápolis. O DayHorc – Hospital de Olhos Ruy Cunha, atua na área da saúde pública e privada, prestando serviço oftalmológico particular e convênios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão Do Tempo
1 INTRODUÇÃO Ao analisarmos a relação de diversas culturas mundiais com a variável tempo, percebemos uma sociedade ditada por ritmos cada vez mais intensos e períodos muito curtos. Podemos dizer que as pessoas estão mais aceleradas, que tudo é muito mais rápido e acessível, que as oportunidades são maiores e com muito menos restrições geográficas do que em passado recente. As decisões e os resultados precisam ser rápidos. A globalização é caracterizada por um mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.409 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2013