Pensamento Ético E Visão Estratégica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Pensamento Ético e Visão Estratégica
Aula-tema 04: Pensamento Ético e Visão Estratégica Comecemos por uma indagação: Por que a ausência do pensar e da visão estratégica tendem a anular a ética? Há dois fatores que limitam e amortecem a consciência ética: 1º) O conhecimento totalitário – produto da ideologia do poder, traduz-se por "eu sei que é melhor para você" cria meninos sem consciência crítica". 2º) A tecnologia sem alma - entende o conhecimento como produto da mídia, focado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2013 -
Pensamento ético e visão estratégica
Aula-tema 04: Pensamento Ético e Visão Estratégica Comecemos por uma indagação: Por que a ausência do pensar e da visão estratégica tendem a anular a ética? Há dois fatores que limitam e amortecem a consciência ética: 1º) O conhecimento totalitário – produto da ideologia do poder, traduz-se por "eu sei que é melhor para você" cria meninos sem consciência crítica". 2º) A tecnologia sem alma - entende o conhecimento como produto da mídia, focado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2014 -
Aula-tema 04: Pensamento Ético E Visão Estratégica
Question1 Notas: 1 A respeito do Conhecimento Totalitário na formação do comportamento ético NÃO se pode afirmar: Escolher uma resposta. a. O conhecimento totalitário produz meninos sem consciência crítica. b. O conhecimento totalitário não deve ser justificado por meio da proteção alheia. c. O conhecimento totalitário é produto da ideologia do poder. d. O conhecimento totalitário é bem intencionado moralmente, pois quando afirma “eu sei que é melhor para você”, eu “penso por você” está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.572 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2014 -
Pensamento ético e visão estratégica
Ética e Relações Humanas no Trabalho Aula-tema 4: Pensamento ético e visão estratégica Passo 01 Faça a leitura das páginas 37 a 52 do capítulo 1 do PLT/Livro-texto, refletindo principalmente sobre a importância do conhecimento e da visão estratégica para se implantar uma cultura da ética. Passo 02 Faça a leitura da página 127, do capítulo 3 do PLT/Livro-texto, sobre a OFICINA de LIDERANÇA, recurso utilizado pela consultoria de Francisco Gomes de Matos para implantar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
CONCEITO DE CAPITAL INTELECTUAL E A NOVA VISÃO ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS
Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 PáginasData: 28/3/2013 -
Processos De Recursos Humanos - Visão Estratégica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Roteiro de Perguntas 4 2.2 Descrição de cargo Vendedor Interno 4 2.3 Descrição de cargo Vendedor Externo 4 2.4 Roteiro para entrevista 4 2.5 Legislação e Prática trabalhista 11 2.6 plano de Auditoria 11 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Assim, como a sociedade, cada vez mais o mercado de trabalho exige atitudes e ações proativas na busca de resultados. Nessa busca por resultados, as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2013 -
Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica?
Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica?Se eu dispusesse de nove horas para cortar uma árvore, passaria seis horas afiando o meu machado" (Abraham Lincoln) O exercício da negociação pressupõe uma efetiva marca de superioridade do homem sobre as outras espécies. Dos seres sobre a terra, o homem é o único com a capacidade de negociar. Todos os demais, frente ao conflito ou diante de situações de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
VISÃO DISTORICA DE VISÃO ESTRATÉGICA
Fundada em março de 2013, a Agens Importação e Comércio Ltda, com sede na cidade de Paulista, Pernambuco, nasce com a proposta de importar e distribuir produtos com qualidade de fabricação comprovada através de histórico junto a clientes e certificações (ISO e CE), assim como a oferta destes produtos ao mercado através de atendimento personalizado e com capacitação técnica e preços atraentes em relação à concorrência. O seu proprietário e gestor é o Sr. Luiz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2013 -
Diferença Entre Visao Estrategica E Planejamento Estrategico
Para entendermos o que é uma estratégia vamos aplicar o conceito definido pela FPNQ – Fundação para o prêmio Nacional da Qualidade® em seu caderno Rumo à Excelência – Critérios para avaliação do desempenho e diagnóstico organizacional. pag 68:“Estratégia: O caminho escolhido para posicionar a organização de forma competitiva e garantir sua continuidade no longo prazo, com a subsequente definição de atividades e competências inter-relacionadas para entregar valor de maneira diferenciada às partes interessadas. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2013 -
Visao Estrategica
Analise a imagem abaixo e escrever um síntese da evolução do trabalho e das relações de trabalhos, com no máximo 500 palavras. A síntese deve retratar a evolução do trabalho e da proposta da empresa que está sendo criada. Vivemos o curto prazo Ampliar nossos horizontes, viver o hoje e saber o que queremos viver amanhã. Repetimos rotinas Aprender alguma coisa nova todo dia e alterar sempre a rotina para viver mais experiências Repetimos fórmulas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Eticoe Visão Estrategico
1 A respeito do Conhecimento Totalitário na formação do comportamento ético, NÃO se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. O conhecimento totalitário infantiliza e impede o comportamento ético. b. O conhecimento totalitário é bem intencionado moralmente, pois, quando se afirma “eu sei que é melhor para você”, eu “penso por você” protege-se os jovens imaturos e contribuindo para a ética da sociedade. c. O conhecimento totalitário não deve ser justificado por meio da proteção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 9/4/2014 -
A Importância do Pensamento Ético para a Introdução do Modelo de Gestão de Ética Corporativa
O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa. Este ideário consiste em “construir juntos Verdades, Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética”. Como fazer? a) Através de técnicas que possibilitarão a aprendizagem de valores mas que também possibilitarão a reflexão critica, o diálogo, a negociação e o consenso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2014 -
A VISAO ESTRATEGICA DA ÁREA DE RH
A Visão Estratégica da Área de Recursos Humanos Aguçar a visão gerencial, tornando-a dinâmica e sensível aos aspectos mutáveis e conflitantes do meio, é sempre um desafio e um ponto a se considerar em uma organização. Pretender adequá-la às flutuações do mercado, para que ela continue competitiva e líder em seu segmento e, assim, conquiste a perenidade, é a meta de toda empresa de ponta. Considerando que os objetivos organizacionais só são atingidos por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 28/1/2015 -
OS PROCESSOS DE RH: Uma Visão Estratégica
OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. Exemplifica com algumas atividades de RH envolvidas em cada processo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.538 Palavras / 15 PáginasData: 3/3/2015 -
Considerando a visão estratégica de Michael Porter, assinale a alternativa incorreta:
obre treinamento, avaliação, produtividade; assinale a alternativa falsa: Escolha uma: 1. A eficiência deve se analisada apenas pela ótica de produtividade pessoal. 2. As falhas na comunicação estão entre as principais causas do fracasso ou da pouca praticidade dos programas de treinamento. 3. O baixo rendimento dos funcionários pode ser culpa do superior direto. 4. É necessário conhecer o limite e o potencial de cada um para que se possa conseguir o melhor aproveitamento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2015 -
Tendências na Gestão de Pessoas uma visão estratégica
Tendências na Gestão de Pessoas: uma visão estratégica RESUMO Pensar estrategicamente é saber transformar suas ambições em realizações, e saber como colocar tudo isso em prática, não é só preciso saber onde se quer chegar mas como e onde se pode chegar através de etapas. Poucas são as pessoas que sabem que possuem qualidades, e as que sabem que possuem qualidades nem sempre estão num ambiente próprio para a prática dela. Utilizar do RH como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 PáginasData: 23/8/2015 -
Visão estratégica
Segundo a Associação Brasileira de Normas Técnicas, a manutenção é a combinação de todas as ações técnicas e administrativas, incluindo as de supervisão, destinadas a manter ou recolocar um item em estado no qual este possa desempenhar uma função requerida (NBR 5462, 1994). No meio industrial, este termo começou a ser utili - zado com o advento da Revolução Industrial no século XVIII, onde se originou os meios de produção indus - trial. Os produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
Visão estratégica
Visão Estratégica Questão 1 A) A função recursos humanos tem o objetivo de atrair e manter as pessoas de que a organização necessita para o sucesso, por meio de planejamento da quantidade necessária de pessoas para o funcionamento da organização aliadas às competências de cada um, para que seja possível e plena eficiência de todas funções organizacionais, e incluem o recrutamento, seleção, treinamento, oplano de remuneração, avaliação de desempenho, higiene, a segurança das pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2015 -
Questão 1 TG – Visão Estratégica
Questão 1 TG – Visão Estratégica RESPOSTA: Para a expansão da fábrica na região central do país os departamentos de Recursos Humanos e de Produção apresentaram ao presidente da organização um plano aonde consta o papel estratégico e os objetivos das áreas mencionadas acima. Esse plano irá auxiliar o presidente e os conselheiros da empresa em tomar a melhor decisão sobre qual estratégia utilizar nessa nova etapa da empresa. O plano do departamento de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2015 -
Visão Estratégica
a)Com base nos estudos realizados, a viabilização do projeto de expansão da fábrica, deve levar em consideração a exata localização da instalação da nova unidade, observando a disposição de mão de obra e sua capacitação. A partir daí, desenvolver treinamento específico para que se afine a relação entre “a nova mão de obra” a ser contratada com perfil desejado pela empresa, outro aspecto a ser levado em conta é o quantitativo necessário para o funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2015 -
Tensão Administrativa – Visão estratégica
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): Marcella Paiva RA: 1234094 POLO São Gonçalo do Sapucaí 2015 ED 1 – TG (2questões): Questão 1 TG – Visão estratégica Respostas: A e B : Para que o projeto de expansão da fábrica aconteça e obtenha o sucesso esperado, alguns critérios em determinadas áreas devem ser adotados. Para a viabilização do projeto de expansão da fábrica a área de Recursos Humanos tem como objetivo selecionar, gerir e nortear
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 15/12/2015 -
A LOGÍSTICA COMO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA A REDUÇÃO DO NÍVEL DE ESTOQUES E CUSTOS
A LOGÍSTICA COMO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA A REDUÇÃO DO NÍVEL DE ESTOQUES E CUSTOS Autor: Adalberto Bomfim Santana¹ Orientador: Vaner José do Prado² Resumo: Este trabalho tem como tema a questão Logística e sua visão estratégica, e como objetivo demonstrar que o uso adequado dos elementos da Logística pode servir como apoio a estratégia para redução de níveis de estoques e custos. A questão central da pesquisa é demonstrar se a Logística pode realmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.986 Palavras / 32 PáginasData: 10/3/2016 -
Visão Estratégica a Partir do Administrador Idalberto Chiavenato
ADERICH, Mara. Jornalista. IN______. Revista Brasileira De Administração: Visão estratégica. 104ª ed. Brasília - DF; Editora RBA, Janeiro/ Fevereiro 2015 (P. 10 - 14). Juliane Oliveira Cunha Universidade do Estado do Rio Grande do Norte Juoliveirac@outlook.com Visão Estratégica Numa entrevista viável e compreensível tanto para acadêmicos quanto para práticos da área de Administração. Recentemente Mara Aderich procurou abordar a visão estratégica a partir do Administrador Idalberto Chiavenato, tendo como foco a área de administração no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2016 -
A VISÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Guilherme Prado Dias Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Prof. Adriano Jose Garcia Ourinhos, SP 2016 Estudo de Caso: Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, S. J.; ANDREWS, P. Anne Riley: Dispensada. Harvard Business School, set. 2011. O texto nos mostra, em suma, a experiência de Anne Riley
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2017 -
A Visão estratégica de RH
Visão estratégica de RH – Atividade Avaliativa nº 1 Finanças Empresarias A palavra estratégia, originalmente, está relacionada com a arte da guerra, seriam os planos de um líder militar, como um general, por exemplo para vencer o inimigo. Posteriormente, seu significado foi tornando-se mais abrangente. Atualmente a estratégia está associada não só com o aspecto militar, mas também com a econômica, psicológica e política, desde a preparação para a defesa de um país contra uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2017