Prointer I Gestao Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão de RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o tema “ HSBC condenado a pagar R$ 67,5 milhões por espionar funcionários”, oferecendo material de discussão do mesmo. Cabendo recurso ao banco, este não se pronuncia a respeito, deixando espaço para livre opinião dos leitores. A espionagem, vigiava 152 funcionários em situações até de caráter constrangedor. Ocorreu no período de 1999 a 2003. E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS
TÍTULO DO ARTIGO Anhanguera Educacional Ano 2015 3°Semestre de tecnologia em gestão de recursos humanos ________________ MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se das mudanças ocorridas no RH que antes só existia o departamento pessoal após essas mudanças passou a existir a gestão de pessoas e isso gerou um bom retorno para a empresa tanto financeiro como produtividade, melhor relacionamento com seus colaboradores um diferencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2015 -
Criação de Empresa e Definiçao das Praticas de Gestão de RH
Visão geral Nesta disciplina você terá a chance de refletir sobre o contexto de atuação das organizações e seus reflexos para o mercado de trabalho, que passa a exigir um novo perfil e novas competências dos profissionais, hoje considerados talentos. Discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Gestão Comercial - RH
MARCELO COLOMBO RA 2115100770 TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA VERA LUCIA DA SILVA VENTURA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2015 QUESTÃO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - AUTOAVALIAÇÃO Para essa atividade vamos considerar que somente está apto a avaliar pessoas, que sabem se auto avaliar. Dessa forma, individualmente, façam uma pesquisa, que vai agregar na carreira profissional e pessoal de vocês. Vocês deverão perguntar para 3 pessoas do âmbito familiar, 3 pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Prointer III
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Rondonópolis Hulda Silva Pacheco RA: 9413569668 Iêda Cristina Dourado de Magalhães RA: 9600521946 Ivonete Silva de Oliveira RA: 9494529791 Maria Helena Dias Rego Clair RA: 9600522027 Nilda Mendonça da Silva RA: 9413568796 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Prointer III Relatório Final Rondonópolis – MT Junho / 2015 Hulda Silva Pacheco RA: 9413569668 Iêda Cristina Dourado de Magalhães RA: 9600521946
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.599 Palavras / 15 PáginasData: 14/10/2015 -
Trabalho de RH Tecnologia Gestão
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas ações adequadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.928 Palavras / 16 PáginasData: 18/10/2015 -
Trabalho Prointer gestão financeira 1
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIDADE ZONA NORTE SOROCABA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (Prointer – Relatório Final) - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO - EMPREENDEDORISMO - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Alessandro Mayoral Souza RA 1709984312 André Estrecheca Claro RA 2803842013 Elaine Cristina de Proença RA 1709135129 Jadson Camargo Dias Ferreira RA 1709921098 Osmir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.897 Palavras / 16 PáginasData: 26/10/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL PROINTER III
Universidade Anhanguera-Uniderp GRADUAÇÃO anhanguera.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO PORTO ALEGRE - COLÉGIO ADVENTISTA MARECHAL RONDON CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL INTEGRANTES DO GRUPO: ANA PAULA DA SILVA DOS SANTOS 8526962566 EMERSON ZALAMENA MIERES 8742134178 IDELMO TOMÉ DAM SILVA - RA 8745146620 JÚLIA MAINO CEZAR - RA 8742152415 ROSINALDO PUREZA CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I (PROINTER III) MAIO 2015 INTRODUÇÃO Foi realizada uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2015 -
Prointer II implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA)
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO PÚBLICA (PROINTER II) RELATÓRIO PARCIAL ADELANGER ALVES DE SOUZA RA 1709979306 DEL VECCHIO CASTRO RA 1709140478 GILCIGELE COSTA DA SILVA RA 2800778592 MARIA LIONOR LIMA RA 1709119300 STANLEY LIMA CHAVES RA 2845260597 SYLVANIA BOUDERIC ALVES RA 2870835904 RELATORIO PARCIAL 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo elaborar um projeto experimental voltado ao planejamento e viabilidade de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2015 -
Metodoligias de RH e Gestao
BRUNO CAVALCANTE MUNIZ – RA – 1299443516 1° Administração A (noturno) Conceitos de Negociação: 1. Negociação é uma arte que deve ser vista de uma forma sistêmica, onde duas ou mais partes se reúnem para expor suas propostas e alcançar um acordo. 1. Negociação pode ser definida como o uso da informação e do poder como fim de influenciar o comportamento dentro de um ambiente especifico, ou seja, um processo no qual as partes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Prointer Gestão Ambiental
FACULDADE ANHANGUERA DE TECNOLOGIA SÃO BERNARDO Polo de Apoio Semipresencial Curso: Gestão Financeira Daiane Ramos Silva - RA 2809677672 Fabiana Pereira dos Santos RA 2850189230 Desafio Profissional Matemática Processos Gerenciais Tutor presencial: Marta Adriane São Bernardo do Campo – 22/09/2015 Resumo A gestão ambiental nos dias de hoje é mantida como diferencial e até mesmo uma exigência de caráter sócio econômico que é capaz de gerar renda e compromissos globais com meio ambiente e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.109 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2015 -
Prointer gestão ambiental
PROJETO EXPERIMENTAL DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DO POSTO DE GASOLINA JAJOUR GESTÃO PÚBLICA- 2º SEMESTRE Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância- Polo São Sebastião Gestão Pública Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER II) Nomes dos Acadêmicos: 1692326139- Francisco Pereira Araújo- 1000423183- Isabela Vitória da Silva Figueira 9918000979- Leila de Menezes Cardoso 1016447896- Silmara Chagas Dade 16923261139 - Valdineia Neves dos Reis Tutores: Daniel SÃO SEBASTIÃO/DF 2015 Índice RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.160 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2015 -
Proínter RH
CAMPINAS / SP 2015 Sumário 1- Introdução..................................................................................................... ..3 2.0 - Dados da empresa 4 2.1 - Missão 4 2.2 - Visão 4 2.3 - Valores 4 2.4 – Área de atuação 5 3.0 – Recursos humanos 5 4.0 – Cronograma 5 4.1 – Processo de organização 6 5.0 – Departamento pessoal 6 5.1 – Recrutamento 6 5.2 – Admissão 6 5.3 – Treinamento 6 5.4 – Compensasão 6 5.5 – Desligamento 7 5.6 – Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2015 -
PIM III Gestão de RH
RESUMO O referido projeto busca ampliar a visão sobre os conhecimentos teóricos estudados nas disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada e Contabilidade, após o levantamento de informações junto à empresa, a realização de visitas técnicas e a aplicação de um questionário elaborado a partir dos conhecimentos adquiridos, foram analisados o clima organizacional com verificações sobre as teorias motivacionais, a estrutura do balanço patrimonial e da demonstração do resultado do exercício bem como a aplicabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.703 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2015 -
PIM VI Gestão de RH
RESUMO O objetivo deste projeto é relacionar os conteúdos estudados neste bimestre aos métodos praticados pelo RH na Farmácia Nossa Senhora do Rosário Ltda. As disciplinas estudadas e utilizadas neste projeto são: Modelos de Liderança, Plano de Negócios e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial. No contexto do trabalho os assuntos de cada disciplina foram impostos na empresa escolhida. Tratando cada tópico estudado diante da empresa com uma análise de líder e liderado, teorias aplicadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.371 Palavras / 26 PáginasData: 21/11/2015 -
Gestão em RH - Anhanguera 1ª Serie - Desafio Profissional
ANEXO I CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE NOME RA PLANO DE NEGÓCIOS ________________ SUMÁRIO 1 Introdução Página 03 2 Declaração de visão, missão e valores norteadores Página 04 3 Organograma Página 05 4 Propósitos Gerais Página 05 5 Propósitos Específicos Página 05 6 Objetivos e metas em dois anos Página 05 7 Estratégia de Marketing Página 05 8 Processo de produção Página 05 9 Fluxos de Caixa Trimestrais 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2016 -
OS DIREITOS TRABALHISTAS NA GESTÃO DE RH
OS DIREITOS TRABALHISTAS NA GESTÃO DE RH Os direitos trabalhistas surgiu com intuito de estabelecer melhores acordos entre trabalhadores e empregadores, estes são dotados de políticas e diretrizes que consistem em cumprir com os direitos do trabalhador, proteger as pessoas que trabalham na empresa, gerar benefícios e dar assistência para que não haja injustiças dentro dos campos empresariais como um todo. No Brasil as leis trabalhistas são regidas pela CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2016 -
PROINTER II - RELATÓRIO FINAL Gestão Financeira
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – CEAD POLO OSASCO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: GESTÃO FINANCEIRA Nomes DISCIPLINAS: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ORÇAMENTÁRIA ANALISE DE CRÉDITO EM CONDIÇÕES DE RISCO GESTÃO DE CAPITAL DE GIRO ANÁLISE DE INVESTIMENTOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO FINANCEIRO PROF. WAGNER LUIZ VILLALVA PROF. ME ADEMIR CARVALHO LEITE PROFa Ma RENATA DALPIAZ PROFa RAQUEL NIZA PROF. Me LUIZ MANUEL PEREIRA OSASCO 2015 PROINTER RELATÓRIO FINAL 3º SEMESTRE Trabalho de conclusão do Prointer apresentado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.991 Palavras / 16 PáginasData: 20/3/2016 -
Estudo de caso: CURSOS: GESTÃO COMERCIAL, MARKETING, RH, FINANCEIRA, COMÉRCIO EXTERIOR
CURSOS: GESTÃO COMERCIAL, MARKETING, RH, FINANCEIRA, COMÉRCIO EXTERIOR, LOGÍSTICA, QUALIDADE, PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA, PRODUÇÃO AUDIO VISUAL, PRODUÇÃO FONOGRÁFICA, PRODUÇÃO FOTOGRÁFICA, COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL, EVENTOS DISCIPLINA: Gestão de Projetos Coordenador: Cleython Belchior Última revisão: Maio/2015 Horas-aula em sala: 40 Horas-aula Preparação prévia: 20 Eixo: Tecnólogo Gestão / Comunicação Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Introduzir conceitos de atuação inovadora nos cenários profissionais que trabalham com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.480 Palavras / 14 PáginasData: 24/4/2016 -
PROINTER II - RELATÓRIO PARCIAL Levantamento de dados e pesquisa de campo para implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA).
logo anhanguera uniderp Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELATÓRIO PARCIAL POLO: CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) 29/10/2015 Edlaine Santos da Rocha RA : 1600337796 SUMÁRIO Introdução 1. Levantamento de Campo 1.1 Nomes do Negócio 1.2 Razão e justificativa da escolha do nome 1.3 Qualificações dos proprietários 1.4 Pontos Fortes 1.5 Pontos Fracos 1.6 Breve Históricos 1.7 Fundamentos da Organização: 1.8 Fatores críticos (ou chave) de sucesso 2.0 Produto/Serviço 2.1 Logotipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.706 Palavras / 15 PáginasData: 25/4/2016 -
Curso Superior de Tecnologia aplicado a Gestão de Recursos Humanos: Prointer
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia aplicado a Gestão de Recursos Humanos Maria C. de Araújo – 435036 Poliana C. de Oliveira – 413143 William D. Medeiros – 421809 Andiara Eliana Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos I (PROINTER I) Andradina / SP INTRODUÇÃO Um pequeno grupo de sócios, visando entrar para o mercado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2016 -
Prointer RH 2 Semestre
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos NOME: LUCIANA FERNANDES RA:80941927 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. São Bernardo – SP 2015 SUMÁRIO Sumário Introdução 3 1. Cargo: Mestre de Obras 4 1.1 Descrição do Cargo e Salário. 4 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção 5 1.3 Benefícios para a empresa e empregado em relação ao cargo. 6 2. Mapeamento de Cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.040 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2016 -
Prointer II parcial Gestão Comercial
Prointer II Curso superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Tutor Presencial Michael Molon Projeto Interdisciplinar Aplicados aos Cursos De Tecnologia (Prointer 2) Conteúdo Do Relatório Parcial. Caxias do Sul, setembro de 2015. SUMARIO INTRODUÇÃO Razão Social : Asssistência Técnica de fotocopiadoras e impressoras Proprietaria Zilla e Valmor,formação na área da tecnologia da informação . Pontos Fortes : amplo conhecimento na área de assistência técnica no ramo da tecnologia da informação trabalhando com diversidades de modelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2016 -
Projeto prointer gestao financeira
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAMPUS GUAÍRA – PARANÁ. CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL NOME ADILSON CONSTANTINO DA SILVA RA 2849228546 PLANO DE NEGÓCIOS FRONTEIRA DA BOLA – LANCHONETE E ENTRETENIMENTO Av. Mate laranjeiras Nr 806 Bairro : Centro/ Guaíra-PR GUSTAVO FREITAS FLORIANO- DIRETOR Av. Barão do rio Branco, 1424 Bairro: São José / Guaíra-PR JOSUÉ DA SILVA MARQUES – GERENTE COMERCIAL Av. Mate Laranjeira, 1322 Bairro: Centro / Guaíra-PR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.702 Palavras / 11 PáginasData: 4/5/2016 -
PROINTER II RH - ANHANGUERA
image1 ANHANGUERA EDUCACIONAL Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia PROINTER II Centro de Educação a Distância Polo Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Superior de Tecnologia em Marketing Professora Tutora Presencial: Introdução No relatório parcial desse trabalho, mostramos de forma reduzida e objetiva as metas para melhoraria no Sistema de Gestão Ambiental dentro da empresa (nome da emprsa) Porto Alegre. Agora, no relatório final, após ter iniciado o desenvolvimento do plano de ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2016