Prointer I Gestao Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.431 Trabalhos sobre Prointer I Gestao Rh. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pim IV - Gestão De RH
RESUMO Este trabalho acadêmico visa proporcionar a análise administrativa da empresa Hotel Tozattey Bela Ltda. sob os aspectos Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Verificamos se tratar de uma empresa que possui uma marca e que comercializa esta marca através do processo de franquias. Encontra-se há muitos anos no mercado, sendo pioneira no setor e com grande aceitação pelo público consumidor. Ao serem analisados os tópicos sugeridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 20/11/2014 -
Prointer • Direito Empresarial • Tecnologias De Gestão • Responsabilidade Social E Meio Ambiente
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a distancia São Caetano do Sul TECNOLOGIA EM GESTÃO E MARKETING TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER EMPRESA IDEAL RUMO AO 4.0 • Direito Empresarial • Tecnologias de Gestão • Responsabilidade Social e Meio Ambiente São Caetano do Sul 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a distancia São Caetano do Sul Tutora: xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx R.A.: 9999999999 xxxxxxxxxxxxxxx R.A.: 9999999999 xxxxxxxxxxxxxxx R.A.: 9999999999 xxxxxxxxxxxxxxx R.A.: 9999999999
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Gestão Em RH
A necessidade da gestão de conhecimento, hoje é o fator primordial para a sobrevivencia das organizações, porém muitas empresas não conseguem desevolver esse processo. Insentivar esse processo no grupo é o primeiro passo para a gestão de conhecimento, através disso podemos implantar a política que todos têm algo a oferecer, seja o domínio de ferramentas e linguagem, até as experiências em diferentes áreas,contribuem para esse processo. Uma das formas para se implantar a gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
PIM III - GESTÃO EM RH UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ÂNGELA ALZIRA CORDEIRO CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS RONDONÓPOLIS – MT 2014 ÂNGELA ALZIRA CORDEIRO CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS RONDONÓPOLIS – MT 2014 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de Gerenciamento de recursos humanos, estatística aplicada e contabilidade. Relatório do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.206 Palavras / 9 PáginasData: 1/12/2014 -
Rh E Sua Gestao
1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.475 Palavras / 14 PáginasData: 5/2/2015 -
Gestao De Rh
Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. b. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios gerais do direito, sendo vedado o uso da doutrina trabalhista. c. os usos e costumes não podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 9/2/2015 -
Desenvolvimento de novos clientes e estratégias de gestão no segmento de RH
Dannilo Fernandes de Souza 29 anos #265# Maria Diniz Ferreira St. – Havaí – Belo Horizonte, MG. (31) 976809/ 33742688 / e-mail: dfsouza@rocketmail.com COMMERCIAL/TRADE/TRADE MKT EDUCATION Bachelor in Administration – Foreign Trade – UNA Specialization MKT Management – Fundação Dom Cabral • SUMMARY • To be responsible for developing new customers and managerial strategies in personnel management segment (Corporate Assessment); • To be responsible for preparation and analysis of the budget (Forecast)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2015 -
Gestao De Rh
Descrição da atividade Assim que assumiu o cargo de Gerente de Recursos Humanos na fábrica de parafusos Xavier Ltda., Mauro Maurício adotou as seguintes medidas: a) O horário do café foi reduzido e a empresa parou de fornecer o pão com manteiga. b) As saídas para o médico passaram a ter a necessidade de sua autorização. c) A comunicação no horário de trabalho restringiu-se a assuntos relacionados às atividades de serviço. d) Intervenções, iniciativas, inferências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2015 -
Um Novo Modelo De Gestão De Pessoas: O Modelo De RH Estratégico
Um novo modelo de Gestão de Pessoas: o modelo de RH Estratégico Questão 01 – Uma das inovações do modelo de RH Estratégico é o surgimento do conceito de entrega. Durante muito tempo o RH se preocupava com a formação dos profissionais (se de primeira linha, etc.), com a experiência dos profissionais (tempo de serviço, fidelidade à mesma empresa, etc.) e aspectos semelhantes. Com o advento do modelo de RH Estratégico ganha importância a entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 5/3/2015 -
Gestão Em Rh
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DO 12º JUIZADO ESPECIAL CÍVEL E DAS RELAÇÕES DE CONSUMO DE RECIFE – PERNAMBUCO PROCESSO Nº: , devidamente representado e qualificado nos autos da AÇÃO em epígrafe, promovida em face do BANCO ITAÚCARD S/A, vem, respeitosamente, a presença de Vossa Excelência apresentar CONTRARRAZÕES AO RECURSO INOMINADO, de pronto pugnando pelo acolhimento de todos os seus termos. Na mesma lavra, requer que, após o cumprimento das formalidades legais, sejam os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2015 -
ATPS DE RH , GESTÃO DE PESSOAS , ETAPA 1
GESTÃO DE PESSOAS Trabalhar se constitui numa parte importante da vida, boa parte do dia e uma grande parte da vida estão ligadas a isso. E hoje as empresas buscam mais do que um simples trabalhador, buscam por pessoas que geram bens, lucros, resultados e objetivos, buscam por colaborares, para trabalhar em conjunto, sendo capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso. Essas mudanças organizacionais é uma transformação em relação ao trabalhador, uma valorização humana,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
Gestao De Rh
Franca segue sendo a cidade com o maior volume de vendas para exportação de calçados do Estado de São Paulo. Vendendo para 89 países, a indústria teve um aumento de 8,84% no número de pares enviados para fora do Brasil, chegando a 1.568.402 pares no primeiro semestre. O que não representou aumento no faturamento, que caiu 2,47% em relação ao mesmo período de 2013, em função da queda do valor médio do par, que baixou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
Rh E Suas Funções Na Gestão Pulblica
1. INTRODUÇÃO Na área da gestão pública pode se observar os princípios constitucionais de: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, assim buscando soluções práticas para as exigências necessárias para o conjunto. Nesse sentido, é possível perceber que a gestão de pessoas na área pública tem um papel estratégico, pois visa o alinhamento entre os objetivos estratégicos da organização pública e às políticas de desenvolvimento de pessoas. Segundo Dutra (2009) “Um conjunto de políticos e práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Gestao De Rh
1-INTRODUÇÃO. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL é um instrumento administrativo que resulta na análise, ordenação e o agrupamento dos recursos da empresa, estabelecendo os níveis da tomada de decisões, visando o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa. As atividades da empresa devem estar bem identificadas sabendo assim exatamente, o que deve ser feito e na ordem certa. Os recursos também devem estar conforme as atividades. Estabelecer os níveis de alçada e dos processos decisórios, isto significa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Gestao De Rh
RESUMO: O objetivo do trabalho é apresentar um conjunto de conceitos econômicos úteis, para elaboração e prestação de serviços, junto ao mercado competitivo no seguimento de estacionamentos. A prestação de serviços é um mercado que cresce constantemente, a Estapar como uma empresa líder no ramo de estacionamentos busca inovar, com constantes investimentos no desenvolvimento dos seus serviços diferenciados, sempre lançados em primeira mão. O mundo é da competitividade. O serviço deve ser orientado para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.257 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2015 -
A Fraternidade De Gestao De Rh
O empowerment se tornou atualmente uma ferramenta importante dentro das organizações que pretendem ser desburocratizadas. Delegar poderes à seus subordinados é uma missão que os superiores têm de se acostumar, pois no mundo globalizado, em que a evolução é constante, a rapidez na tomada de decisões dentro de uma empresa é de extrema importância. Com esse modelo, liberam-se mais os colaboradores para que eles possam atuar com autonomia, autoridade e responsabilidade, utilizando suas habilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestão De RH
Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
GESTAO DE RH
Tudo começou como Vagner Barbosa proprietário da revista expressão regional, em um prédio alugado na cidade de limeira no ano de 2003, em função da revista ele resolveu abrir uma gráfica para que houvesse uma diminuição de custos, porém no ano de 2012 a gráfica foi vendida para Breno que aproveitando a oportunidade de se tornar um empresário no ramo, percebendo o potencial do empreendimento e à necessidade do mercado resolveu ampliar, suprindo a clientela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
Gestao de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2014 Nomes: Anderson Dias de Souza RA: B96ECA-9 Felipe Lima de Abreu RA: B8904H-6 Fernanda Cristina Durão Monteiro RA: B85003-5 Juvelino Jones de Souza RA: B9636C-7 Luiz Fernando Marciano RA: B953JH-8 Vancarlos Silva Campanha Junior RA: B88422-3 SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.012 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2015 -
Gestao de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2014 Nomes: Anderson Dias de Souza RA: B96ECA-9 Felipe Lima de Abreu RA: B8904H-6 Fernanda Cristina Durão Monteiro RA: B85003-5 Juvelino Jones de Souza RA: B9636C-7 Luiz Fernando Marciano RA: B953JH-8 Vancarlos Silva Campanha Junior RA: B88422-3 SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.012 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2015 -
Gestão de conhecimento RH
Caruaru-PE 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Sociedade da Informação e do Conhecimento – Significado.................................5 2.2 Benefícios trazidos pela Sociedade da Informação e do Conhecimento............... 5 2.3 Problemas originários da Sociedade da Informação e do Conhecimento. 6 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos ________________ 1. DESENVOLVIMENTO 2.1 –Empreendedorismo Empreendedorismo significa empreender, resolver um problema ou situação complicada. É um termo muito usado no âmbito empresarial e muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2015 -
Prointer I RH
logoAnhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Damiana Farias RA6574847392 DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA: GRAVADORA DA ADM MAISA SR.JEORGE ANDRADE SR.CARLOS Simpático Tranquilidade Cooperativo Barulho Paciente Segurança Afrontador Trânsito Persistente PREFEITURA Informação Benefícios Em uma pequena cidade no interior de São Paulo, chamada Altinópolis, criada há cerca de cinco anos, classe média, o sr.Jeorge Andrade negociador da GDM (Gravadora da Maisa) tem interesse em instalar sua empresa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2015 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública -Prointer
DESAFIO PROFISSIONAL Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública -Prointer _ III_2015_1 RELATÓRIO: PARCIAL Polo Piracicaba/SP Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Tutor ead PROF.ª MS. THAMARA STRELEC Tutor presencial:adriana calixto Nomes dos Acadêmicos e RA: Nome –Camila Belem Paulino RA:8949200113 Nome – Edna Belem RA:8558907807 Nome – Murilo Antonio Belem Paulino RA:8949194891 Nome – Vanderlei Braz Belem RA:9612511883 PIRACICABA/SP 26/04/2015 1 INTRODUÇÃO A sociedade moderna é marcada pela presença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2015 -
Superior em Tecnologia em Gestão de RH. Superior de Tecnologia em Logística.
http://www.portalbarueri.com/wp-content/uploads/2010/08/logo_anhanguera_educacional.jpg UNIDADE DE ENSINO: POLOS DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD) – ANANINDEUA-PA. Cursos: Superior em Tecnologia em Gestão de RH. Superior de Tecnologia em Logística. Disciplina: Matemática Aplicada – NR (A2EAD399) Participantes e RAs: Logística * Airam Oliveira do Nascimento...................RA 7925688398 * Alessandra do Socorro C. Miranda.............RA 446138 * Luiz Thiago Campos da Costa.................... RA 7700654077 * Dário Jorge de Lima....................................RA 407193 Recursos Humanos * Marly Lima Dias..........................................RA 446963 * Roberto Nazareno da Silva Franco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.337 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2015 -
PIM III - RH - Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA ANDREIA FREIRES FERNANDES RA 1411856 ANDRESA FREIRES FERNANDES RA 1411078 CLEODON BEZERRA DE SOUSA RA 1402695 FLÁVIO NUNES FERREIRA 1016081 JOSÉ FRANCISCO DE SOUSA RA 1442362 MARIA AMÉLIA PEREIRA GOMES RA 1429471 ENERGISA PARAÍBA - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S/A PIM III CAJAZEIRAS - PB 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ENERGISA PARAÍBA - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S/A PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do titulo de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.416 Palavras / 26 PáginasData: 1/5/2015