Prointer II Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.265 Trabalhos sobre Prointer II Recursos Humanos. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Planejamento de recursos humanos da empresa Рaladiun-produtos alimentícios
ANHAGUERA-UNIDERP EDNA APARECIDA AMORIM MACHADO SOARES RA 364618 LUDMILA REGIANE DA SILVA RA 363399 DULCELINA SENA DE AZEVEDO RA 378768 ANTONIA SOCORRO ALVES DA SILVA RA 378761 MAISA MARQUES DA SILVA OLIVEIRARA 389586 PROJETO MULTIDISCIPLINAR II PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA PALADIUN-PRODUTOS ALIMENTÍCIOS MIRANDA-MS OUTUBRO/2013 ANHAGUERA-UNIDERP EDNA APARECIDA AMORIM MACHADO SOARES RA 364618 LUDMILA REGIANE DA SILVA RA 363399 DULCELINA SENA DE AZEVEDO RA 378768 ANTONIA SOCORRO ALVES DA SILVA RA 378761 MAISA MARQUES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.963 Palavras / 32 PáginasData: 3/12/2013 -
Consultoria Interna De Recursos Humanos
1 – Explique o que é Consultoria de Recursos Humanos (CIRH), histórico e a razão de seu desenvolvimento as empresas. R: É ato de conferência para deliberação de qualquer assunto que requeira prudência. Constitui-se na reflexão em busca de uma resposta através do mais adequado conselho ou de forma mais complexa, porém menos objetiva, de um parecer. A consultoria também atende às necessidades específicas dos clientes internos e o consultor interno de RH pode atuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2013 -
RECURSOS HUMANOS
ATPS - MATEMÁTICA Etapas 1 Índice Índice 2 ETAPA 1 3 PASSOS 3 Passo 1 3 Passo 2 4 Passo 3 5 Passo 4 10 ETAPA 1 Aula-tema: A Derivada. Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de derivada. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Faça a leitura do capítulo 2 – seções 2.3 e 2.4 do PLT e demonstre o que representa a taxa de variação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
A Importância Dos Recursos Humanos Nas Organizações
Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2013 -
Recursos Humanos
6 casos de motivação que viraram assédio moral Fonte: Exame.com – 24/02/2011 Motivação deve ser bem planejada para não virar assédio São Paulo – Há pessoas que trabalham melhor sob pressão, que acham que chefe bom é chefe exigente, rígido, que cobra sempre os melhores resultados, mesmo quando não usa muito a educação para fazê-lo. Há outros que acreditam que a brincadeira é a melhor forma de melhorar a produtividade. Mas há gestores que levam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2013 -
Política de Recursos Humanos
Política de Recursos Humanos A política de Recursos Humanos levou em conta o mercado de moda e lojistas de varejo, uma vez que, no mercado de bijuterias não existem parâmetros adequados (vide anexo 10, registro do abuso da mão-de-obra infantil), grande parte das empresas operam na informalidade e sem condições dignas de trabalho. A política prevê vale alimentação, transporte, salário fixo e comissões e será revista a cada ano. Os valores estão apresentados nas projeções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Recursos Humanos
1. Resumo Este estudo apresenta a Educação Corporativa em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” porém este trabalho tem como objetivo analisar o conceito de educação corporativa, sua aplicabilidade, importância para estimular o desenvolvimento dos empregados e a elaboração de um projeto de implementação. Um modelo de educação profissional pautado pelo mercado e tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 5/12/2013 -
Monografia De Recursos Humano
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESTUDO SOBRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alexandre Caldeirão Carvalho Rio Grande, novembro de 2013. Relatório de atividades de estágio supervisionado apresentado ao Curso de Administração como requisito para aprovação na disciplina ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO I. ORIENTADOR: Professor Alexandre Caldeirão Carvalho ______________________________ Prof. Alexandre Caldeirão Carvalho Rio Grande, novembro de 2013 SUMÁRIO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.141 Palavras / 13 PáginasData: 7/12/2013 -
Recursos Humanos
Conceito de Titulo de Credito Conforme o Novo Código Civil Brasileiro. O novo Código Civil Brasileiro define como título de crédito o documento necessário ao exercício do direito literal e autônomo nele contido, e que somente produz efeito quando preenche os requisitos da lei. Os títulos de crédito contém no mínimo dois sujeitos envolvidos: o emitente (devedor) ou sacador e o beneficiário (credor). Em alguns casos, existe ainda a figura do sacado, um intermediário encarregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2013 -
RECURSOS HUMANOS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 10/12/2013 -
PROINTER II
FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE ANHANGUERA Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais ANDRÉA ALVES BATISTA-RA: 6782352870 DÉBORA FERREIRA L. OLIVEIRA-RA: 6582331102. EDILSON TEODORO-RA: 6788419802 LIDILÉIA GAMA RIBAS – RA: 6582320361 REGIANE BARBOSA – RA: 1299568156 VALERIA FERREIRA S. RESENDE – RA 1299495481 ATPS MATEMÁTICA Belo Horizonte - MG Outubro/2013 ANDRÉA ALVES BATISTA-RA: 6782352870 DÉBORA FERREIRA L. OLIVEIRA-RA: 6582331102. EDILSON TEODORO-RA: 6788419802 LIDILÉIA GAMA RIBAS – RA: 6582320361 REGIANE BARBOSA – RA: 1299568156 VALERIA FERREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.241 Palavras / 17 PáginasData: 11/12/2013 -
Prointer II
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TEMA: Sistema Hídrico de Reaproveitamento de Água, na empresa de Transporte Coletivo Cidade de Pedra. Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) na EMPRESA DE TRANSPORTE COLETIVO CIDADE DE PEDRA. Relatório parcial como requisito para colação de grau no Curso de Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, Polo Rondonópolis - MT, sob a orientação do Professor EAD: Jefferson
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 11/12/2013 -
O projeto para a implementação do SECTOR FOCUS de recursos humanos em uma empresa privada
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 2º SEMESTRE ANDRÉ SENA CUNHA RA 9978022048 MICHELSON PORTELA RA 430395 RONIELSON DA SILVA RABELLO RA 7928683300 PAULO DO CARMO PEREIRA RA 44073 REYNALDO PASCHOAL RA 433433 STELIO NAZARENO ALMEIDA DO ROSÁRIO RA 7984730093 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD (Luís Carlos de Melo Vieira) PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) ANANINDEUA/PA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.962 Palavras / 12 PáginasData: 15/12/2013 -
Prointer II Conteúdo Relatório Final
Do Relatório Final Você terminou as atividades previstas em seu trabalho; é hora de confeccionar o RELATÓRIO FINAL correspondente ao seu projeto. Este Relatório Final deverá conter a descrição da situação pesquisada (projeto), contemplando os seguintes aspectos: 1) APRESENTAÇÃO DO ALVO DO PROJETO: descrição do cliente/serviço/produto (alvo do Projeto). 2) CONTEXTUALIZAÇÃO: levantamento do contexto interno e externo que servirão de análise para prever ameaças e oportunidades. 3) DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: diante do contexto levantado, planejar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 16/12/2013 -
Relatorio Final Prointer II
Do Relatório Final1 Você terminou as atividades previstas em seu trabalho; é hora de confeccionar o RELATÓRIO FINAL correspondente ao seu projeto. Este Relatório Final deverá conter a descrição da situação pesquisada (projeto), contemplando os seguintes aspectos: 1) APRESENTAÇÃO DO ALVO DO PROJETO: descrição do cliente/serviço/produto (alvo do Projeto). 2) CONTEXTUALIZAÇÃO: levantamento do contexto interno e externo que servirão de análise para prever ameaças e oportunidades. 3) DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: diante do contexto levantado, planejar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 16/12/2013 -
Conteúdo Relatorio Final PROINTER II SGA
Você e sua equipe finalizou a primeira etapa de sua atividade, e já postou o Relatório Parcial. Agora é o momento de contextualizar seu conhecimento sobre o assunto pesquisado. Na primeira etapa você e sua equipe realizaram o levantamento da organização a fim de planejar e viabilizar o Sistema de Gestão Ambiental. Nesta segunda etapa você e sua equipe deverá dar continuidade ao projeto a partir dos estudos da primeira etapa. Defina as políticas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 16/12/2013 -
Prointer II
2.1 Nome do Negócio A razão para a escolha do nome da empresa deu-se pelo fato de ser um nome que mostra liderança e poder, segundo os donos da empresa. E também porque é um nome pequeno e assim é mais fácil de ser trabalhado e lembrado. Os proprietários da empresa são: Kelsey Braga de Souza com qualificação em Designer gráfico e curso para pequenas empresas e Luciana Islâine Silva Lopes com qualificação em técnico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2013 -
Pim Vii Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO PÓLO COSMÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO CINTIA LEAL ALVES MIRANDA – RA 1026997 OLGA MARIA VENÂNCIO DO NASCIMENTO – RA 1028927 PÓLO COSMÓPOLIS 2010 RESUMO No trabalho PIM IV (Projeto Integrado Multidisciplinar), foi abordado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2013 -
Como Diretora De Recursos Humanos Da Companhia Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro Tinha Pela Frente Um Importante Desafio
Como diretora de Recursos Humanos da Companhia Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro tinha pela frente um importante desafio: transformar o Departamento de Recursos Humanos (DRH), um órgão tradicional, burocrático e operacional em um componente estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas e essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 24/1/2014 -
Gestão Integrada De Recursos Humanos
Gestão integrada de Recursos Humanos Antigamente, o Departamento de Recursos Humanos - aqui tratado por RH - era visto na empresa como uma parte separada, ou seja, como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários, segundo ordens superiores. Os departamentos de RH foram tomando mais importância dentro das empresas a partir do momento em que seus funcionários foram vistos não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 26/1/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Assim invés de investir primeiramente seu cliente, esta investindo nas pessoas para melhor atende-lo e satisfaze-lo. E assim levando as pessoas a constituir a vantagem competitiva das organizações. Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. Palavras-chave: Gestão - Pessoas - Recursos - Estratégia - Organização. Vamos definir o que Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 30/1/2014 -
Recursos Humanos
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 3/2/2014 -
Recursos Humanos
DESENVOLVER UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA TELEINFO 2000 PORTO SEGURO-BA. A empresa Informática Porto Seguro 2000 – TELEINFO 2000, situada a Praça Inaia. N.º 48, Lj 62, Shopping Oceania, Centro, Porto Seguro-Ba., atua no seguimento de informática há 14 anos na cidade de Porto Seguro-BA., Vendas de Softwares, hardwares e prestação de serviço técnico em computadores, monitores, notebook. Composta por uma equipe de (07) sete colaboradores, dividida nos setores de Vendas, Caixa, Administrativo, Laboratórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 5/2/2014 -
Recursos Humanos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI Nº 11.645, DE 10 MARÇO DE 2008. Altera a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, modificada pela Lei no 10.639, de 9 de janeiro de 2003, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, para incluir no currículo oficial da rede de ensino a obrigatoriedade da temática “História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena”. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 7/2/2014 -
Recursos Humanos
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º MÓDULO DESENVOLVIMENTO DO FLUXOGRAMA TÉCNICA DE CONTROLE DE QUALIDADE ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 TÉCNICA DE CONTROLE DE QUALIDADE Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Técnica de Controle de Qualidade. Profª. Vera Lucia de Baere Caliendo Guarulhos 2011 1. Fluxograma básico para o processo de recebimento de peças. Não (formulário 5-150) sim não 2. Fluxograma Matricial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 8/2/2014