Prointer II Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.261 Trabalhos sobre Prointer II Recursos Humanos. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RECURSOS HUMANOS
1. Introdução: A questão do uso abusivo e/ou dependência de álcool e outras drogas tem sido abordada por uma ótica predominantemente psiquiátrica ou médica. As implicações sociais, psicológicas, econômicas e políticas são evidentes, e devem ser consideradas na compreensão do problema, cabe ainda destacar que o tema vem sendo associado a criminalidades em todos os âmbitos. Segundo Ministério da Saúde em 2012 o percentual de fumantes no Brasil é de 14,8% da população. A história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
CTS Em Recursos Humanos Matematica
ETAPA 1 1 .Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: Determinar os custos quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. q = 0 C (q)= 3 q + 60 C (q)= 3.0 + 60 C (q) = 0 + 60 C(q) = 60 q = 5 C (q) =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.958 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS - Administração De Recursos Humanos Etapa 3 - Recompensando Pessoas. Mantendo Pessoas
Apresentação A Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Porém a própria necessidade imposta pelo mercado exige que as empresas saibam lidar com transformações cada vez mais frequentes. “Diante da necessidade de uma mudança, o problema que se coloca aos gestores é como fazer com que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Uma forma atualizada de algumas funções de recursos humanos, com o objetivo de definir RH e seu conceito de gerenciamento de recursos humanos e suas atividades diárias
OBJETIVO GERAL: MOSTRAR DE FORMA AMPLA E ATUALIZADA ALGUMAS DAS FUNÇÕES DENTRO DO RH E COMO ELAS SÃO DESENVOLVIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA . OBJETIVO ESPECIFICO: DEFINIR O RH COM BASE NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO DAS CONDIÇÕES RELAÇÕES SINDICAIS - CRITÉRIOS E NORMAS METODOLOGIA: INTERNET, JORNAIS, ARTIGOS , LIVROS SOBRE PLANEJAMENTO DE RH E EMPRESAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2013 -
Design orientado para planejamento de recursos humanos em organizações
PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO SEJA ELA PRIVADA, PÚBLICA E/ OU ONG ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Brigadeiro, sob a orientação da Professora Tutor(a) a Distância Jaqueline Laurino Joris. O projeto proposto nos permitiu pesquisar o dia a dia da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2013 -
Recursos Humanos
Comunicação interna Comunicações internas são as práticas que a empresa utiliza para se comunicar com seu público interno (funcionários, prestadores de serviço, sócios, etc.). O sucesso da empresa depende de uma equipe bem informada e da comunicação adequada entre seus membros, por este motivo, a comunicação interna eficaz é muito importante. Alguns empresários ainda não têm consciência de que uma comunicação ágil, transparente, democrática e participativa é fundamental para o desenvolvimento da empresa. A comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
Pma De Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA OS CORRÊIOS COM CONCEITO INOVADOR São Sebastião/DF 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II São Sebastião/DF 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 3. EDUCAÇÃO CORPORATIVA 5 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 A. Elemento que compõem a Educação Corporativa 6 6. METODOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA 3345568999 SANTO ANDRÉ / SP 2012 EMPRESA – JNF SERVIÇOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Empreendedorismo Prof.ª Presencial Milena Prof.ª à Distância Luiz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CAMPINAS/ SP 2013 1 - INTRODUÇÃO Elaborar um plano de negocio de uma empresa Fictícia. Primeiro passo: Temos que pensar em um plano de negócio e oportunidade para o lançamento de uma inovação para entrarmos no mercado empreendedor. Muitas vezes, na euforia, pensando que só vamos ganhar, contando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.309 Palavras / 42 PáginasData: 26/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
CST Recursos Humanos
CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.580 Palavras / 35 PáginasData: 27/11/2013 -
Plano De Recursos Humanos
5- Análise dos prestadores de serviços em RH: Descrever detalhadamente os principais prestadores de serviços em RH destacando eventuais particularidades e limitações no relacionamento com os prestadores de serviços, como riscos de abastecimento ou nível de dependência da empresa com cada fornecedor e prestador de serviços. 6- Análise do Ambiente Interno: 6.1- A Cultura Organizacional: - Missão, Visão e valores - Força Motriz, análise das lideranças A Cacau Show é hoje a maior rede de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Planejamento De Recursos Humanos
A Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. Por isso ela é contingencial e situacional. Depende do desenho organizacional adotado em função da estratégia global. Depende também da mentalidade que existe em cada organização. E depende do estilo de gestão que o presidente, diretores, gerentes e supervisores adotam. Além disso, depende também das características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância de tecnologias nas organizações e na administração de empresas. Neste trabalho, falaremos a respeito dos modelos de gestão empresarial mais utilizado, dentro das grandes organizações, das melhores alternativas para que as empresas possam ter excelentes resultados e alcancem a plena satisfação dos seus clientes. As sociedades vêm experimentando mudanças significativas no que tange à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.540 Palavras / 11 PáginasData: 27/11/2013 -
Qual é a relação entre o filme "Fulga chickens" e a taxa de recursos humanos?
Gestão de Pessoas Acadêmicas: Fernanda Barbosa dos Santos R.A: 372446 Katia Barbosa dos Santos R.A: 372593 Qual a relação do filme “A fulga das galinhas” com o curso de Recursos Humanos? SINOPSE A história se passa numa granja no norte da Inglaterra, em meados dos anos 50, onde Ginger, a líder do bando, tenta mil maneiras de escapar do lugar, com suas colegas. Quando está a ponto de fugir, surge o galo picareta, Rock, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este projeto tem por objetivo apresentar e exemplificar as práticas de administração de Recursos Humanos, através da conceituação de sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por competências. Em Contabilidade, efetua-se uma breve contextualização do tema, além de uma análise do balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício (DRE). Já em Probabilidade e Estatística, é realizada uma demonstração prática da aplicabilidade da teoria dentro da área de recursos humanos. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.125 Palavras / 33 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
PIM RECURSO HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EM UMA EMPRESA. ALUNO: INÊS CRISTINA LOBO BATISTA ALCANTARA 2010 Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2013 -
No que diz respeito à gestão de recursos humanos I- I POINTER
Universidade ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação à distância UNILOC MAIS Andaimes e Equipamentos para Construção Ltda Projeto de criação de empresa - Relatório Parcial CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Anderson Alexandre Silva Nogueira RA 434613 Gisele Farias Torres RA 434443 Vera Márcia Araújo Portella RA 435957 Wanesa Nunes Pinto da Luz RA 434084 Tutora a distância: Jaqueline Laurino Joris Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos I– PROINTER I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Planejamento de recursos humanos na GOOD LIFE COMPANY, uma empresa que trabalha no setor de pequenos produtos naturais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP UNIDADE: FACULDADE ANHANGUERA DE MARABÁ – PARÁ. CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROFESSOR TUTOR EAD: MARIA ARLEY LOBO PROFESSORA PRESENCIAL: GLEICIVANIA MENDONÇA MARINHO PROPOSTA DO TEMA: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BOM VIVER, UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE QUE ATUA NO SETOR DE PRODUTOS NATURAIS. PARTICIPANTE Jeffeson Viana Albertt RA: 392217 Marabá- Pará Novembro 2013 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................3 2. CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL...................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
Recursos Humanos, Um Desafio Para O Terceiro Setor
Recursos Humanos, um desafio para o terceiro setor Mais do que a sistematização dos serviços prestados à comunidade, um dos grandes desafios enfrentados pelo terceiro setor é a sua própria profissionalização. Apesar de todas as peculiaridades do setor em relação ao mercado formal de trabalho, um aspecto os aproxima: ambos necessitam, para seu melhor funcionamento, de um departamento responsável pelo processo de seleção e contratação de profissionais: o de recursos humanos. A diferença é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME DA CIDADE / UF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 4 FERRAMENTAS DE GESTÃO 5 QUADRO DE COMPETÊNCIAS E PROPOSTAS DE MELHORIA 6 INSTRUMENTOS PARA GERENCIAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade dissertar sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2013 -
Adm Recursos Humanos
Etapa- 1 Passo -1 Definir gestão de pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1 E 2
ETAPA 1 Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. A área de gestão de pessoas tem sofrido muitas mudanças e transformações nos últimos anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2013 -
Recursos Humanos
A visão de Chiavenato em relação a motivação no ambiente de trabalho contemporâneo Chiavenato (1999, p. 6) nos tempos atuais as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégia, todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, assim necessitam dos empregados como parceiros. O autor coloca ainda que os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Ou seja, desenvolvimento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013