Prointer IV RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.728 Trabalhos sobre Prointer IV RH. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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3 Semestre Rh
As aplicações comerciais manipulam uma infinidade de dados e para que obtenham o sucesso esperado por quem a emprega na automação de rotinas necessitam de um espaço confiável para armazenar e manipular dados cruciais para o funcionamento de sua organização, surge então a necessidade de implementar um banco de dados junto a aplicação. Para criação de bancos que trabalhem juntamente com a aplicação desenvolvida uma série de processos deve ser seguida, entre estes processos toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Administração De RH I
Administração de Recursos Humanos Lista de Exercícios 1) Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 2) Defina Gestão de Pessoas. 3) Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 4) Quais são os Processos de Gestão de Pessoas? 5) O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff? 6) O que é recrutamento de pessoal? 7) Cite vantagens e desvantagens a. Do recrutamento interno. b. Do recrutamento externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2013 -
Empresarial IV
Disciplina: DPR0233 - DIREITO EMPRESARIAL IV ( FALÊNCIA E RECUPERAÇÃO ) Semana Aula: 10 DESCRIÇÃO DO PLANO DE AULA Falência. Processamento. OBJETIVO O aluno deverá ser capaz de compreender a natureza da Sentença Declaratória de Falência, a importância do Termo Legal de Falência, bem como a questão da inabilitação do falido. TEMA Sentença Declaratória. Termo Legal de Falência. Efeitos. Inabilitação do Falido. ESTRUTURA DO CONTEÚDO Duplicata 1. Natureza da Sentença Declaratória; 2. Termo Legal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Gestao De Rh
VAREJO E ATENDIMENTO Determinação de preços; Projeção de vendas; Negociação; Organização e controle de seções e departamentos; Recepção e o apoio ao secretariado; Atendimento ao cliente - presencial e telefônico; Ética no atendimento e utilização de recursos corporativos; Uso de agenda e outros recursos necessários para uma boa organização e capricho; Arquivo; Fax, Copiadora e Scanner - manuseio e controle. INFORMÁTICA Histórico;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2013 -
Direito Penal IV
Aula: 12 Caso Concreto: 1 - No dia 10 de junho de 2007, por volta das 15h, no estabelecimento comercial denominado “SUA CASA”, Emerson e Anderson, em comunhão de esforços e unidade de desígnios, mediante violência e grave ameaça exercidas com o emprego de armas de fogo de uso permitido, não-apreendidas, contra as vítimas Eduardo, Helena, Carlos Antônio, Eloísa e Bruno, e depois de havê-las reduzido à impossibilidade de resistência, subtraíram, para si, dois aparelhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Gestão De RH
RESUMO Apaixonada por vendas, Luiza Helena, vê no curso de administração a porta para ampliação de conhecimentos, acredita que todas as pessoas antes de fazer qualquer outra graduação deveriam fazer administração. Desde quando assumiu a rede Magazine Luiza, vem implantando uma gestão diferenciada, com ênfase no trabalho em equipe, inovação, ousadia e desburocratização com qualidade, simplicidade e rentabilidade. Este trabalho demonstra o desenvolvimento de uma empresa atuante no ramo de varejo, e que está em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.196 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2013 -
Penal IV - AULA 06
Caso concreto 01 Claudinei foi condenado à pena privativa de liberdade de 3 anos de reclusão e 50 (cinqüenta) dias-multa pela conduta descrita no art.12 da Lei n. 6368/1976, a ser cumprida em regime integralmente fechado e sanção de três anos de reclusão e 10 (dez) dias multa em regime aberto, pela infração do art. 16, parágrafo único, inciso IV da Lei n° 10826/2003. Após cumprir um sexto da pena, requereu, imediatamente a progressão para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2013 -
RH SOLUÇÕES PARA A EMPRESA RTBA:
INTRODUÇÃO Os recursos humanos têm que proporcionar á organização para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Silva (2002, p224),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
Rh 3ª Periodo
Processo de Aplicar Pessoas Segundo Chiavenato (1999), é o processo utilizado para modelar as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho. As atividades desenvolvidas neste processo são de desenho de cargos e avaliação de desempenho. Neste novo processo o candidato irá se deparar com a missão, visão, valores e cultura da empresa, e qual será a sua colaboração para que a empresa chegue e supere suas expectativas e aprofundamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2013 -
RESUMO DIREITO CIVIL IV - AV1
• Direito das coisas – conj de normas jur. que regula o poder dos homens sobre as coisas. Caract: a) absolutismo – os direitos reais possuem feitos erga omnes, inflingindo a toda a sociedade um dever de abstenção. b) sequela - é o direito de perseguir a coisa dada em garantia, em poder de quem quer que se encontre c) Preferência - quando houver diversos credores para uma única dívida e ocorrer a arrematação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2013 -
Pratica Simulada IV
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA CRIMINAL DA COMARCA DE __ JOSÉ ALVES, (nacionalidade), (estado civil), (profissão), residente e domiciliado na Rua __, neste ato representado pelo membro da Defensoria Pública do Estado de __ que esta subscreve, independentemente de mandato na forma do artigo 16, parágrafo único, da Lei n. 1.060/50 c/c o artigo __ da Lei Complementar Estadual n. __, artigo 128 da Lei Complementar n. 80/94 e artigo 134
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2013 -
Direito Civil IV
1ª Questão. João lhe procura para defesa de seus direitos em Juízo. Informa que pretende demandar em face de Rômulo, amigo de longa data que não honrou uma dívida de R$ 55.000,00(valor já atualizado aos dias de hoje). Como João é ainda estudante de direito, ele pergunta como seria elaborada a petição inicial, especialmente no item do “pedido”, pois ainda não estudou tema na faculdade. Informa ainda que Rômulo ainda não devolveu um videogame ATARI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 17/5/2013 -
RH Estratégico
O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO 02 de março de 2009 às 18:43 O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO por Sylvio Jose dos Santos Filho Conversando com colegas profissionais de recursos humanos e lendo revistas especializadas em gestão, tenho dúvidas em afirmar que essa área tão importante está se transformando, fazendo parte realmente do planejamento estratégico, sendo respeitada nas pequenas e médias empresas. Muitos falam dessa virada de 360º nos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2013 -
DIREITO CIVIL IV
DIREITO CIVIL IV Aula 11 a) Origem - incidente ou eventual: Ter-se-á a comunhão incidente ou eventual quando ela vier a lume em razão de causas alheias à vontade dos condôminos, como ocorre com a doação em comum a duas ou mais pessoas; com a herança deixada a vários herdeiros ou legado destinado a muitos legatários. Quanto à sua necessidade - tem-se o condomínio - ordinário ou transitório: Denomina-se ordinário ou transitório aquele que, oriundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2013 -
Prointer
INTRODUÇÃO Como melhorar a eficiência do mercado dos recebimentos de inadimplentes e insolventes? A tecnologia permite a troca de dados com o credor, execução de cálculos e regras de negociação com aumento de alçadas de descontos e alternativas como renegociação de débito com carência prolongada, distribuição de carteiras para o cal center, emissão de cartas-boleto, conciliação automática dos boletos, higienização de dados através de birôs (empresas, agências, escritório que localizam dado de clientes) prestação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
Pratica Simulada IV
Curso de Direito Campus Nova Iguaçu Prática Simulada IV - DPU0250 - Turma: 1001 GABARITO Prof. Leonardo Paradela Nova Iguaçu, 27 de setembro de 2012. 1) Após um longo Inquérito Policial, Roberto de Araújo foi denunciado perante o juízo da 2ª Vara Criminal de São João de Meriti, local onde reside, pela prática do crime de roubo em função de ter subtraído mediante emprego de arma de fogo uma carteira de documentos de Vânia, contendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2013 -
O Uso Da Tecnologia Na Gestão De RH
O Uso da Tecnologia na Gestão de Recursos Humanos Introdução Num mercado competitivo como o que vivemos atualmente, a disputa pelos profissionais que fazem a diferença está cada vez mais acirrada entre as empresas. Isso tem desafiado os departamentos de Recursos Humanos e seus gestores a desenvolver formas criativas para atrair e reter talentos. Nesse contexto, a tecnologia tem se tornado uma importante aliada nos processos de identificação desses profissionais, como por exemplo, buscar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2013 -
Direito Penal IV
Aula 05 Questão n.1. Na madrugada de 05 de agosto de 2007, por volta das 3h, Roberto, dono de uma pizzaria delivery, ao fechar seu estabelecimento, juntamente com seus funcionários, foi abordado por Claudinei que, mediante o emprego de grave ameaça exercida com emprego arma de fogo, o obrigou a entregá-lo todo o dinheiro, bem como todos os cheques constantes no caixa da pizzaria. Finda a conduta, ainda com emprego de ameaça, Claudinei empreendeu fuga.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2013 -
Penal IV Aula 8
Plano de Aula: LEI DE DROGAS. LEI N.11343/2006 DIREITO PENAL IV Título LEI DE DROGAS. LEI N.11343/2006 Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 8 Tema POLÍTICA CRIMINAL DE DROGAS. PREVENÇÃO AO USO INDEVIDO E REINSERÇÃO SOCIAL DE USUÁRIOS E DEPENDENTES DE DROGAS Objetivos O aluno deverá ser capaz de: ? Conhecer o plano de aula. ? Reconhecer, mediante a análise dos casos concretos propostos, os diferenciados modelos de política criminal adotados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2013 -
Direito Civil IV Semana 13
Plano de Aula: DIREITO CIVIL IV – DIREITO DAS COISAS DIREITO CIVIL IV Título DIREITO CIVIL IV – DIREITO DAS COISAS Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 13 Tema Servidão, usufruto, uso e habitação. Objetivos Ao final dessa aula, o aluno deverá ser capaz de: - Compreender a estrutura dos direitos reais sobre coisas alheias; - Identificar as servidões e diferenciá-las do direito de passagem forçada; - Aplicar o regime jurídico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
DIREITO PENAL IV - AULA 3
DIREITO PENAL IV – AULA 3 Questão n.1. Leonardo e Cláudio, policiais militares, no dia 05 de abril de 2009, por volta das 23h, no exercício das suas funções em uma blitz, foram ameaçados mediante violência física exercida pelo emprego de faca por Claudionor, tendo sido Leonardo ofendido em sua integridade física, tendo sofrido, desta forma, lesões corporais de natureza leve, bem como xingados de “vagabundos” pelo agente, ao opor-se à execução de ato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Direito Penal IV Estácio De Sá Webaula 5
DIREITO PENAL WEBAULA 5 RENAN MARQUES Questão n.1. Na madrugada de 05 de agosto de 2007, por volta das 3h, Roberto, dono de uma pizzaria delivery, ao fechar seu estabelecimento, juntamente com seus funcionários, foi abordado por Claudinei que, mediante o emprego de grave ameaça exercida com emprego arma de fogo, o obrigou a entregá-lo todo o dinheiro, bem como todos os cheques constantes no caixa da pizzaria. Finda a conduta, ainda com emprego de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
Processo Civil Iv- Semanas 5, 6, 7, 8 E 9
SEMANA 5 CASO CONCRETO 1a questão. O magistrado, lotado na 1ª Vara Cível da Comarca de Teresópolis, proferiu sentença condenando Júlio a pagar quantia ilíquida em favor de Vítor. Indaga-se: que procedimento deve ser adotado pelo credor para a apuração do quantum debeatur, quais as suas modalidades e qual o recurso hábil a impugnar a decisão que o aprecia? O procedimento que tem que r ser adotado é o de liquidação de sentença, de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2013 -
A Internet E A Intranet Como Ferramentas De Suporte Ao RH
Nas últimas décadas o segmento de Recursos Humanos vem passando por relevantes transformações, culminando em mudanças na sua filosofia de atuação, representadas por um modelo de RH empreendedor, como também, em um novo perfil de competências exigidas para nos profissionais da área. Tais transformações têm viabilizado uma atuação mais diretiva no que refere ao Desenvolvimento do Capital Intelectual nas Organizações. Com o cenário apresentado entendemos ser indispensável que profissionais de RH estejam sintonizados e sincronizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
PIM RH
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO aluno Projeto Integrado Multidisciplinar TIM Santarém – Pa 2012 aluno Projeto Integrado Multidisciplinar TIM Santarém – Pa 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM visa colocar em prática toda a teoria dada em sala de aula com o intuito de levar o acadêmico para pesquisar em campo e verificar a realidade na sociedade, analisando cada detalhe e obtendo também mais conhecimentos, realizando o levantamento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.871 Palavras / 16 PáginasData: 22/5/2013