Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recrutamento E Seleção
Sumário 1. Caracterização da Empresa ................................... 2. Objetivo do Trabalho ............................................. 3. Introdução .............................................................. 4. Sobre a Empresa.................................................... 4.1 Missão 4.2 Visão 4.3 Valores 5. Estrutura Organizacional........................................ 6. Descrição de Cargo e salário.................................. 7. Ficha de solicitação de pessoal.............................. 8. Cronograma de processo seletivo.......................... 9. Anuncio.................................................................. 10. Critérios para Análise de Currículo...................... 10.1 Habilidades Técnicas 10.2 Competências 11. Tabela de análise de currículo ................................ 12. Referencias Bibliográficas 1. OBJETIVOS DO TRABALHO. O principal objetivo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 03 Importância do Recrutamento e Seleção 04 Seleção de Pessoas 04 Recrutamento de Pessoas 06 Considerações Finais 09 Referencias Bibliográficas 10 INTRODUÇÃO O recrutamento e a seleção são muito importantes nas organizações, pois, é através dela que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Recrutamento E Seleção Resumo Do Livro Gestão Do Fator Humano: O Outro Lado Da Moeda
Resumo da Apostila: Gestão do fator Humano 2º edição/2008 Capítulo O outro lado da moeda: Desenvolvendo a empregabilidade e a carreira. Índice • O papel da empresa na sociedade Qual poderá ser afinal o papel de uma empresa em sua vida? • Como fazer um planejamento de carreira Transformando o planejamento em plano de carreira • A empresa e você Escolhendo uma empresa para trabalhar Procurando uma empresa para trabalhar • Preparando um currículo direcionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e orientação aos diretores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.194 Palavras / 37 PáginasData: 6/11/2013 -
O processo de recrutamento e seleção de pessoal
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Recrutamento E Seleção De Vendedores
Capitulo 4 – Recrutamento e seleção de vendedores 1. Quais são as principais vantagens em ter um programa de recrutamento contínuo em comparação com o recrutamento feito somente quando aparece alguma vantagem? O responsável pelo recrutamento buscará reunir um número razoável de candidatos, ampliando assim as possibilidades de escolha das novas contratações. Além disso, saliente-se que, se as fontes de fornecimento de candidatos forem constantemente mantidas, serão garantidas contratações mais acertadas. 2. São de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Há alguns anos a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção expressivos dentro das organizações. Inicialmente conhecida como Administração de Pessoal as principais funções do departamento nos anos 1930 eram recrutar e selecionar, o que acontecia de forma extremamente simples. A partir da década de 1970 observa-se uma profunda transformação da atual gestão de pessoas e, de acordo com Neto (2006), desta época até os anos 1980 houve um grande marco devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.385 Palavras / 38 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS - MATEMÁTICA forma de recrutamento e seleção e avaliação da eficácia
SUMÁRIO * INTRODUÇÃO...........................................................................................................................03 * 1º ETAPA....................................................................................................................................04 * RELATORIO 1º ETAPA............................................................................................................05 * 2º ETAPA..........................................................................................................................05 06 07 * RELATORIO 2º ETAPA............................................................................................................07 * 3º ETAPA...............................................................................................................................08 09 * RELATORIO 3º ETAPA............................................................................................................09 * 4º ETAPA...............................................................................................................................09 10 * RELATORIO 4º ETAPA.......................................................................................................10 11 * REFERÊNCIAS..........................................................................................................................11 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO DO TRABALHO O objetivo desse trabalho é elaborar um plano de ação, sobressair as diferentes formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos dias atuais. A Área de Recursos Humanos deixou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.122 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 4 Recrutamento 5 Recrutamento interno 6 Recrutamento externo 7 Seleção 9 Entrevista de seleção 10 Referência Bibliográfica................................................................................................13 Introdução As empresas sejam de pequeno, médio ou grande porte sempre tem necessidade de alguém ou um setor responsável por contratações e/ou demissões de forma que cuide dos recursos humanos de quem ela depende para manter seu funcionamento. Nesta pesquisa, porém será abordada uma das atividades desenvolvidas por esta função: recrutamento e seleção. A seguir será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
As técnicas de Recrutamento e Seleção Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Recrutamento interno: é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: -Divulgação da vaga por meio de murais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.444 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2013 -
Tecnicas De Seleção E Recrutamento
1- Cenários e desafios de capacitação e seleção: Quais os impactos das mudanças na natureza e nas relações do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção? As mudanças que ocorreram no mundo nos últimos anos, bem como a globalização e o desenvolvimento tecnológico e de informação, mudaram não somente o cenário mundial, como características do próprio individuo. Deste modo, o reflexo no mercado de trabalho não poderia ser diferente. E com ele novos conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
3ºPasso-Resumo Muitas analises buscam apresentar a relevância das básicas atividades dos Recursos Humanos para o crescimento das companhias e do próprio empregado, com práticas e recursos de Recrutamento e Seleção de indivíduos. As descobertas se apoiam em um elementar aprendizado, para aquisição de ações fundamentais que em um determinado instante serão considerados e darão ininterrupção ao trabalho. Para esta parte, as pesquisas foram efetuadas a partir da compreensão de obras, matérias acessíveis na Internet, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Uma análise teórica RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.094 Palavras / 37 PáginasData: 18/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE PROF. TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA BRASÍLIA DF, 13 DE JUNHO 2013. INTRODUÇÃO Na Era do Conhecimento em que vivemos, o capital humano passou a ser o centro da gestão estratégica empresarial. Dessa forma, temas como Liderança, Retenção de Talentos,Competências Individuais e outros passaram a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 19/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
ATPS Disciplina:Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Carla Alves Araujo – RA 5740171037 Carolina Baltazar – RA 6306186352 Izabella Baltazar Marcelino – RA 5734157482 Vivian Colassante Nascimento – RA 5740172734 CAMPINAS / SP 2013 INDICE Introdução .............................................................................................Pág. 03 Conceito de Recrutamento e Seleção .................................................... Pág. 03 .Conceito de Mercado de Trabalho ....................................................... Pág. 03 Conceito de Mercado de Recursos Humanos ........................................ Pág. 03 Justificativa da contratação .................................................................... Pág. 04 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS, Tecnicas De Recrutamento E Seleção
MRV Engenharia Participações S/A A empresa Desde 1979 no mercado imobiliário, a MRV Engenharia é a maior construtora e incorporadora do país, além de ser a única que oferece casas e apartamentos em 120 cidades do Brasil. A ampla experiência permite o planejamento do processo construtivo, a antecipação de tendências e a melhor relação custo/benefício do mercado A empresa tem seu foco na redução de custos, inovação e ética. E investe em projetos sociais, ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CONCLUSÃO Pode-se concluir que o recrutamento e a seleção de pessoal dentro de qualquer tipo de empresa é primordial. Ter competência para recrutar e selecionar pessoas que se enquadrem nas atividades corretas é extremamente difícil e consequentemente gratificante. Desde a primeira avaliação de um currículo, até filtrar as informações e decidir se esse candidato deve continuar o processo passando assim para a fase de seleção, aplicando testes, dinâmicas, entrevistas até saber se ele está apto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No intuito de trazer a luz do conhecimento sobre o tema proposto para a realização deste trabalho, revelando os conceitos, modelos de recrutamento e seleção utilizados na captação de novos colaboradores (funcionários), pesquisas, análise de comportamentos e a percepção de capacidade de desenvolvimento dos trabalhos a ser realizado por profissionais de diversas áreas, tendo como enfoque a dificuldade de avaliar pessoas, o que torna este trabalho de recrutamento mais dificultoso. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Autores De Recrutamento E Seleção
CONCLUSÃO Como podemos perceber durante as pesquisas os dois autores possuem focos diferentes durante um processo de Recrutamento e Seleção: Chiavenatto destaca que os procedimentos usados para atrair candidatos qualificados tem que envolver etapas dos processos técnicos de um planejamento com métodos cuidadosamente definidos. Já Felipe Pierry foca no “psicológico” do candidato, buscando identificar persoanlidades através de métodos psicométricos usando testes palográficos e grafologia, ele afirma que são meios eficazes que evidenciam de forma confiável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Plano De Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................... 04 2. CONTEUDO DO RELATÓRIO PARCIAL............................................................. 06 2.1 Plano de Recrutamento e Seleção................................................................ 06 2.2 Plano de treinamento.................................................................................... 07 2.3 Plano de carreira........................................................................................... 08 2.4 Plano de remuneração................................................................................... 08 2.5 Plano de benefícios....................................................................................... 09 CONCLUSÃO............................................................................................................... 11 RERÊRENCIA BIBLIOGRAFICA............................................................................... 12 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar Planejamento de Recursos Humanos no Laboratório Sabin que desempenha um papel importante na organização. Vemos que o Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 23/11/2013 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE ROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2011 A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE ROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este artigo tem por finalidade abordar assuntos ligados ao departamento de Recursos Humanos, especificamente sobre o recrutamento e seleção dos colaboradores que farão parte da organização. Será abordada a importância de um recrutamento eficaz e os métodos utilizados para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 24/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Pólo Uberlândia/MG 3ºSérie Ellene Ferreira dos Santos RA: 398527 Iara de Castro Cotrim RA: 387803 Olinda Alves Bueno RA: 378212 Roseli Ferreira Santos RA: 350493 Tatiana Bernardes Gabriel RA: 379773 Técnicas de Recrutamento e Seleção Profra:Ma. Irma Macário Tutora a distância: Liziane Higa Tutor presencial: Cláudia Soares UBERLÂNDIA – MG 2013 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2013 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO O trabalho em questão tem como objetivo pesquisar e avaliar o método utilizado no processo de recrutamento e seleção de funcionários do salão de beleza Celma Desing, mais especificamente o cargo de auxiliar de cabeleireira. Para isso foi feito uma entrevista com uma das proprietárias do salão onde foi questionado sobre todos os processos que o candidato a tal vaga tem que passar para ser contratado e exercer o cargo em questão. DESENVOLVIMENTO ◦
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2014 -
RH RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As empresas que sobrevivem mais tempo são os que trabalham fora o que unicamente pode dar ao mundo não somente o crescimento ou dinheiro, mas sua excelência, o respeito pelos outros, ou a sua capacidade de fazer as pessoas felizes. Alguns chamam essas coisas de uma alma” – CHARLES HANDY Algumas empresas diferenciam‐se por acreditarem verdadeiramente na importância de seus funcionários para a organização, na importância de se encontrar os funcionários certos para cada função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.255 Palavras / 18 PáginasData: 5/2/2014