Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conceitos Recrutamentos
Recrutamento O recrutamento é o processo no qual são utilizados técnicas e procedimentos, que buscam candidatos interessados para preencher vagas existentes na organização. Nesta etapa a empresa divulga e oferece oportunidades de emprego por meio de comunicação dentro ou fora da empresa. Métodos de recrutamento Recrutamento Misto: É quando a empresa utiliza tanto o recrutamento interno quanto o externo, buscando vantagens dos dois métodos de recrutamento, o recrutamento misto apresenta-se como alternativa para ultrapassar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Passos para recrutamento
Recrutamento A maioria dos autores considera recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. Vejamos algumas conceituações. Segundo Toledo e Milone, recrutamento “é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições abertas”. Para Werther e Davis “é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para a empresa. Introdução ao recrutamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 3/9/2014 -
Recrutamento E Seleão Externo
Para darmos início ao processo de recrutamento e seleção externa partimos de dois pressupostos, primeiro que já temos o cargo descrito e especificado e a requisição de pessoas para a ocupação desse cargo, e para compormos a necessidade de mão de obra, fazemos a divulgação utilizando-se dos meios e das técnicas de recrutamento, como cartazes, anúncios em jornais e revistas, palestras em universidades e escolas e recrutamento on-line através da internet está última por sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Recrutamento Interno
Recrutamento Interno Vaga para área de Vendas Requisitos: -Estar trabalhando na empresa no mínimo 1 ano ou mais; -Formado ou cursando Administração; -Possuir inglês (intermediário); -Excel (Intermediário); O processo Seletivo se resume em 3 etapas: -Prova escrita de Inglês e prática de Excel; -Dinâmica; -Entrevista com o gerente da área; Informações da Vaga: -Horário: Segunda a Sexta-feira das 8:00 ás 17h; -Função: Operador de Vendas, negociações (contato direto com os clientes) -Nível Hierárquico: Operacional -Salário:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Definição de recrutamento
DEFINIÇÃO DE RECRUTAMENTO Ato ou efeito de recrutar recrutas, pois teve origem nos exércitos para capturar futuros soldados, e a captação de pessoas foi ampliada para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. Compreendemos a prática de recrutamento como as seguintes etapas: A) Recebimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2014 -
COMO EXECUTAR A SELEÇÃO DA COLEÇÃO
Introdução Nas últimas décadas, o grande aumento da produção de lixo urbano criou um novo problema social: o acúmulo de lixo acima da capacidade dos aterros sanitários. A partir daí, houve a necessidade de encontrar um destino adequado para estes materiais. Como grande parte do lixo produzido pode ser utilizado como insumo para a geração de novos produtos surgiu o conceito de reciclagem. A reciclagem de lixo auxilia na preservação do meio ambiente, diminuindo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2014 -
Seleção De Pessoal
SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO: 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 8/9/2014 -
A Eficeincia No Recrutamento
GALILEO BUSINESS SCHOOL [GESTÃO DE PESSOAS] PLANO DO PROJETO CURSO IN COMPANY: PROJETO DE DENSEVOLVIMENTO DA COMPETÊNCIA GERENCIAL PARA A EMPRESA ALEGRA NÁUTICA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA AUTORES: JORGE EMERSON PRESTES ELIEZER LEMOS BRANDÃO ORIENTADOR: MIGUEL ANGELO MONTENEGRO MANAUS MARÇO/2013 Sumário 1 CONCEITUAÇÃO DO PROJETO 3 1.1 TÍTULO DO PROJETO 3 1.2 DESCRIÇÃO DO PROJETO 3 1.3 OBJETIVO DO PROJETO 4 1.4 JUSTIFICATIVA DO PROJETO 4 1.5 PRODUTO DO PROJETO 4 1.6 RESTRIÇÕES DO PROJETO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.482 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2014 -
SET E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Ferramentas De Seleção Utilizadas Pela Empresa Privada Que não são Usadas Pela Empresa pública
Na empresa pública são realizados concursos públicos para contratação, neste caso candidato deve preencher os requisitos constantes no edital do concurso, onde os principais são escolaridade, experiência profissional, entre outros. Esses critérios variam de acordo com o órgão que está realizando o concurso. Os candidatos que tiverem as maiores notas serão contratados. Na empresa privada o candidato é escolhido de acordo com a sua qualificação, experiência profissional e perfil adequado para o cargo, neste processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2014 -
Recrutamento E Selação
RESUMO A captação de pessoas para uma instituição pode ser como: recrutamento interno que apresenta um plano de carreira para que o empregado possa evoluir no trabalho ou recrutamento externo captando novos talentos de fora da empresa, para que o ambiente organizacional não pare no tempo e abra os olhos para futuras modificações e atualizações. Assim, identificando pessoas qualificadas para atender o cargo propriamente vago, para isso, existem fontes que buscam talentos sendo recebimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 11/9/2014 -
Atratividade E Seleção
Descrição: Modelo - Atratividade e seleção Módulo Antigo Carga horária semanal: 3 Carga horária total: 60 Situação: Histórico: Visualizar histórico ________________________________________ Ementa / Competências O processo de atração e seus meios. A seleção de pessoas como método de comparação e decisão. Bases para a seleção de pessoas: Perfil de profissional. Métodos e técnicas de seleção: A limitação no uso de testes. A entrevista por competências como fonte de levantamento de informações. Dinâmica de grupo no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Processos de seleção de pessoal
Como podemos verificar neste artigo, os processos de seleção de pessoal, encargos sociais e benefícios aos trabalhadores envolvem enormes gastos não só a empresa estudada, mas sim a todas as outras organizações. Essas contribuições arrecadadas pelo estado e que poderiam estar sendo utilizadas no desenvolvimento tecnológico, no aperfeiçoamento dos recursos humanos dentro da empresa, acabam sendo recolhido e muitas vezes acabam nem sendo aplicados onde deveriam. Uma cooperação deve começar com revisões, e uma delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Processo de seleção pública
ainda vou publicar varios trabalhos para serem publicados aqui 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Público será constituído de avaliação da qualificação técnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicação de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos básicos de caráter eliminatório e as provas de conhecimentos específicos de caracteres eliminatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Seleção de célula
Seleção de célula Range("A1").Select Inserção de dados na célula ativa ActiveCell.FormulaR1C1 = "jan" Comando para alça autopreenchimento Selection.AutoFill Destination:=Range("A1:F1"), Type:=xlFillDefault Inserir formula na célula ativa ActiveCell.FormulaR1C1 = "=RC[-3]+RC[-1]" R(Rows – linhas) números negativos pega linha acima R(Rows – linhas) números positivos pega linha abaixo C(Columns – colunas) números negativos pega coluna esquerda C(Columns – colunas) números positivos pega coluna direita Criar uma planilha nova depois da célula ativa Sheets.Add After:=ActiveSheet Seleção de célula relativa ActiveCell.Offset(1,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2014 -
Os quatro princípios básicos de seleção de um clone
As respostas imunes são específicas para os distintos antígenos e, até mesmo para os diferentes componentes estruturais de uma única proteína complexa, de um polissacarídeo, ou de outro antígeno. As porções desses antígenos que são especificamente reconhecidos por linfócitos individuais são chamados de epítopos. Esta fina especificidade existe porque os linfócitos B e T individuais, que responde aos antígenos estranhos, expressam receptores da membrana que distinguem diferenças sutis entre os distintos antígenos. Os linfócitos antígeno-especificos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Estrategias De Capitaçao E Seleçao
ETAPA 2 – ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO Processo de recrutamento utilizado pela empresa Atualmente as ferramentas mais usadas pela empresa é a Tecnologia, são anúncios em jornais, recrutamento interno e principalmente o anuncio em sites especializados em fornecer mão de obra e captar talentos. Cada método de recrutamento possui as suas características próprias e conforme a necessidade escolhemos a qual será a melhor forma a ser utilizada para que encontre, em menor tempo possível,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Seleção Brasileira De Futebol
A Seleção Brasileira de Futebol é o time nacional do Brasil de futebol masculino, gerido pela Confederação Brasileira de Futebol (CBF), que representa o país nas competições de futebol organizadas pela CONMEBOL e pela FIFA. Formada em 1914 e considerada um dos maiores símbolos do país[4] , é chamada carinhosamente de seleção verde-amarela, canarinha ou amarelinha. É a seleção mais bem-sucedida da história do futebol mundial[5] [6] [7] , sendo a recordista em conquistas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Seleção e seleção
(PROINTER III) RELÁTÓRIO FINAL. Curso: Tecnologia em Recursos Humanos. Nome: Mayara Maciel RA: 406981 Nome: Tatiane Esteves RA: 406983 Tutor á distância: Tutor à distância: Ana Soares Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III). RESUMO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2014 -
O objetivo principal do cálculo do estoque e seleção dos métodos de cálculo
Os custos específicos das empresas estão ligados as atividades produtivas da empresa, um exemplo que temos são os custos com Mao de obra e material direto, alem dos custos indiretos de fabricação. Estoque pode ser resumido como conjunto de materiais de propriedade da empresa que são mantidos para venda e Que se encontram e processo de produção; ou são correntemente consumidos no processo de produção ou produtos a serem vendidos. E os principais tipos ativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
O processo de seleção dos estágios do Tribunal Regional Eleitoral do Distrito Federal
Nome:.............................................................................................................................................................. Filiação: ........................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ Data de Nascimento: ................................................. Idade: ...................................................................... RG: ................................................................. CPF: ..................................................................................... Telefone(s): .................................................................................................................................................... Endereço residencial: ..................................................................................................................................... Bairro: ............................................. Cidade :........................................ CEP::............................................. Curso: .................................................... Instituição de Ensino: ..................................................................... Sem: ............... Horário de aula: ( ) manhã ( ) tarde ( ) noite ( ) variável Disponibilidade de horário para estagiar: ( ) manhã ( ) tarde Concorre como Portador de Necessidades Especiais: Sim ( ) Não ( ) Declaro, ainda, que disponho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
A influência das relações sindicais e suas negociações sobre os processos de contratação e seleção de organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS THATIELLE RIBEIRO DA SILVA RA: 7925689815 KAREN VIRGINIA DA SILVA DUARTE MIRANDA RA7989738946 GIL CILENE Ferreira de sena marinha RA: 8133724863 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER _ III 2014 Professor Presencial EAD: Adriana Relatório Parcial Objetivo: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Coleção e seleção da natureza
Recrutamento e seleção da natura Histórico da empresa Com quatro décadas de existência, a Natura alcançou uma posição privilegiada. É hoje um dos maiores fabricantes brasileiros de produtos de higiene e de perfumaria. A marca Natura, que virou sinônimo de cosméticos no Brasil, foi fundada em 1969, por Jean-Pierre Berjeaut e Antônio Luiz da Cunha Seabra , como um laboratório e uma pequena loja de cosméticos em São Paulo. Antônio Luiz Seabra, e mais sete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Breve História do Recrutamento
Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Com isto, entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Cada vez mais, a organização tem a necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
ATPS: Características do recrutamento
ecessidade da empresa concentrar cada vez mais talentos com competências mais complexas. Desta forma, cada processo seletivo, seja interno ou externo, tem sido avaliado com suas peculiaridades. Tem-se também flexibilizado o perfil, abrindo mão de alguns requisitos. Hoje há uma preocupação maior em reter talentos. 3) A instituição incentiva o trabalho em equipe com a responsabilidade compartilhada? Como é a autonomia dada a esta equipe? R. Sim. A instituição deixa claro até onde vai à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014