Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Formas do sistema on-line "Contemporânea" para recrutamento e seleção de pessoal
Avalia as competências e habilidades dos candidatos, disponibilizando aos contratantes informações e pareceres precisos que auxiliam no momento da contratação. A Contemporânea tem como objetivo em seus processos de Recrutamento e Seleção aliar a competência técnica do sujeito ao perfil organizacional solicitado, encontrando os melhores profissionais para sua empresa. Propiciamos à empresa o acompanhamento direto e real do processo de seleção, a qual pode acessar os currículos dos candidatos através do sistema online da Contemporânea,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
INTRODUÇÃO O trabalho objetiva mostrar de forma clara, a importância do recrutamento e seleção em um empresa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem os colaboradores e desempenhar da melhor maneira as suas funções. O processo de contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE
SESVALI – SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.513 Palavras / 23 PáginasData: 20/5/2014 -
Recrutamento E Seleçao
ROTEIRO PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. - A empresa possui descrição de cargos? Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funções de cada cargo e comunica aos colaboradores. - Como é feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
quipe) Apresentar, em texto, sugestões de possíveis dinâmicas de grupo necessárias para o processo proposto neste desafio, justificando-as. Passo 3 (Equipe) 1 Reunir todas as informações apresentadas em cada etapa desta ATPS, em um único documento, redigido em forma de uma Proposta formal, que será composta, portanto, dos seguintes tópicos: 1. Introdução 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação (Etapa 1, Passo 3) b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) c. Fontes de recrutamento a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Etapa 2) Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o Fujioka Eletro Imagem S/A, localizada em Brasília / DF. Atua no segmento de fotografias e eletroeletrônicos . Na empresa também há a formação do Menor Aprendiz para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Atps De Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO REPÚBLICA (7224) CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: POLÍTICA DE SEGURIDADE SOCIAL PROFESSORA EAD: LAURA SANTOS CAMILA LAGO BARROS – RA 377444 ILIAN MORAES DO CARMO - RA 400417 JACHELINE RENATA CARVALHO VILAR - RA 377451 LUCIANA DOS SANTOS FIEL - RA 377455 NAAMA MONITA CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA 377464 ZILDA DA SILVA GOUVEIA – RA 382768 CONTRIBUIÇÕES PARA A SEGURIDADE SOCIAL: Princípios e Objetivos à Luz da Constituição Federal BELÉM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.287 Palavras / 18 PáginasData: 24/5/2014 -
Atps De Recrutamento E Seleção
ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do Campo, 09 de abril de 2013. 1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção
A INOVAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Pesquisa, Recrutamento e Seleção de Pessoal do curso de Psicologia, com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e seleção conquistou seu espaço e atualmente é valorizado e considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
4.0 Quick Case Pedro Casso, gestor de pessoas, reúne o seu pessoal em nível de chefia para preparar o anúncio de recrutamento para o cargo de recepcionista que devera ser preenchido para um dos sexos dentro de 30 dias. Logo no inicio da reunião, Pedro espõe as linhas gerais para o recrutamento. São elas: para o sexo feminino as restrições são referentes à piercings visíveis, roupas extravagantes, e maquiagem excessiva. Já para o sexo masculino,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Fatores de sucesso para atividades de recrutamento e seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ROSEANE SANDES MOREIRA RA 431415 NORBERTO ARAÚJO DE MELO NETO RA 422670 HELLEN CÁSSIA CARLOS DA SILVA RA 425221 CLEUDES BARBOSA DA SILVA RA 429017 JAIRO DA SILVA FARIAS RA 427680 LEIDIANE FERREIRA RODRIGUES RA 436854 ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD (ROSEMEIRE FARIAS) PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL EAD (VÂNIA SANTOS) ARAGUAÍNA – TO 2014 INTRODUÇÃO “O antigo termo recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.596 Palavras / 19 PáginasData: 26/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
CST em Gestão Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Formas de recrutamento e seleção e avaliação de efetividade em nossos dias
SUMÁRIO 1. Introdução_____________________________________________________________1 1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais_____________________________2-3 1.3 Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________4-5 2.2 Organização na qual a equipe desenvolveu a atividade proposta_________________6 2.3 Entrevista sobre modelo de gestão________________________________________6-7 2.4 Relatório____________________________________________________________8-9 3.3 Análise sobre plano de ação ____________________________________________10 Plano de ação ____________________________________________________11-12 4. Relação entre empregado e empregador ____________________________________13 5. Conclusão ___________________________________________________________14 6.Referências bibliográficas_______________________________________________15 1. Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Recrutamento E Selecao
Como o recrutamento e a seleção são realizados atualmente? A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura, portando devemos seguir o seguinte planejamento, sendo eles: O recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Etapa 1 Passos 1 a 4 Introdução PROCESSO DE ADMISSÃO Documentos necessários: - Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS - RG (Carteira de identidade) - C.P.F (Cadastro de Pessoa Física) - Título de Eleitor - Certificado de Reservista ou Alistamento Militar (sexo masculino e maior 18 anos). -Certidão de Nascimento ou Casamento - Documento de inscrição no PIS/PASEP; - Cópia de certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para cálculo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.117 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014 -
A importância do recrutamento e seleção efetivos de pessoas
A importânci a de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. Conceito. O recrutamento é um sistema de informação que busca pessoas bem qualificadas e com potencial, serão os fututros funcionários da empresa. É trabalho de pesquisa junto as fontes capazes de forneçer a organização um numero de pessoas suficientes Tem-se o recrutamento externo que é fora da empresa, são novas pessoas e é um dos mais caros pois , envolve anúncios, honorários de agencia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO. A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
Síntese A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da empresa, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA FACNET TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: • Tutor Presencial: Alessandra dos Santos Lee Professor EAD: Profa. Ma. Rosemeire Farias ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS). Brasília 2013 RESUMO A captação de pessoas para uma instituição pode ser como: recrutamento interno que apresenta um plano de carreira para que o empregado possa evoluir no trabalho ou recrutamento externo captando novos talentos de fora da empresa, para que o ambiente organizacional não pare no tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.838 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
TRABALHO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO……………………………………………………………………3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ………………………………………………....4 ENTREVISTA NA EMPRESA SAT……………………………………………….6 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO………………………………..7 CONCLUSÃO……………………………………………………………………..11 INTRODUÇÃO Trabalho com enfase na Técnica de Recrutamento e Seleção de uma empresa, verificando métodos, particularidade em especial da empresa SAT, que se foca na mão de obra de terceirização de trabalhados. E a suplementação para a entrevista de A a Z, colocando qualidade tanto no entrevistador, quanto ao entrevistado. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Baseando-se na tática de Recrutamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Selecao De Pessoas
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Msc. Mônica Satolani Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para atribuição de nota da atividade avaliativa. Caruaru/PE Abril de 2013 DESAFIO Etapa 1 – Contratos de Trabalho; Processos de Admissão Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado Pelo presente instrumento e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Tecnica De Recrutamento E Selecao
Justificativa para Contratação de Profissional para a implantação do setor “Recursos Humanos para a empresa: Brasil Confecções”. Em vista do atual crescimento da empresa Brasil Confecções, no que diz respeito às exportações para os EUA e Europa e parcerias com clientes, a direção deverá se estruturar em termos de competitividade no mercado. Sabemos pelo cenário mundial que todas as empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa, por melhores resultados, por produtos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
Etapa 1 Conceito de Recrutamento e Seleção Conceito de Recrutamento se refere ao procedimento que acontece entre a decisão de preencher um cargo em aberto e a escolha dos candidatos que completem o perfil da função e reúnem requisitos para entrar na empresa uma determinada função dentro da mesma,e é uma das fundamentais ferramentas em que o gestor consegue averiguar se o candidato tem o perfil exigido para preencher uma vaga de trabalho na empresa.E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
TEMA => De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto . Discipl inas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Acadêmicos: Orientador: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome da empresa: Ramo de atuação: Tipos de recrutamento: Interno e Externo Tipo de Seleção: Entrevista Responsável pelo processo: Empresa contratada de consultoria especializada em seleção e recrutamento. RECRUTAMENTO EXTERNO O recrutamento externo na empresa ocorre somente quando não há colaboradores da organização com o perfil da vaga. É feito apenas através de anúncio publicado no jornal com as seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014