Teoria De Maslow Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.831 Trabalhos sobre Teoria De Maslow. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TEORIA MASLOW
Pontifícia Universidade Católica de Goiás Departamento de Engenharia Gerenciamento dos Empreendimentos da Engenharia Engenharia Civil A Teoria de Maslow e a sua aplicação na Gestão de Empreendimentos de Engenharia. PROFESSOR: MARCILON FONSECA DE LIMA ALUNOS: CRISTINA MARIA DORALICE NOGUEIRA ELIEL DIAS PEREIRA Goiânia, Abril/2013 A Teoria de Maslow e a sua aplicação na Gestão de Empreendimentos de Engenharia. Segundo Daniel Portillo Serrano em seu artigo Teoria de Maslow - A Pirâmide de Maslow, Maslow cita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 10/8/2014 -
A TEORIA MASLOW - A PROCURA DA FELICIDADE
ATIVIDADE FILME: A PROCURA DA FELICIDADE ALINE ZAPAROLI 919209908 ISADORA PINHEIRO 919208959 * Aponte algumas questões abordadas no filme que tenham relação com a matéria de hoje. Vale lembrar que na aula passada vimos sobre a Teoria de Maslow que relata sobre as necessidades humanas, segundo ele, elas são organizadas em níveis que pode ser visualizada como uma pirâmide. No filme o que conseguimos analisar em relação à aula passada foram as seguintes necessidades da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2020 -
A Teoria das Necessidades de Maslow
A Teoria das Necessidades de Maslow A Teoria das Necessidades Humanas, ou Hierarquia das Necessidades Humanas foi desenvolvida por Abraham H. Maslow. A teoria de Maslow afirma que o homem é motivado por necessidades de uma hierarquia de relativo poder. Isso significa que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a de ordem inferior foi relativamente satisfeita. Esta hierarquia pode ser melhor visualizada e explicada na tabela abaixo: A Teoria das Necessidades Humanas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.519 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2013 -
Teoria De Maslow
Teoria de Maslow - A Pirâmide de Maslow . Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, Maslow ficou conhecido pelo desenvolvimento da Teoria da Motivação Humana. ou a Pirâmide das Necessidades, de Maslow., nascido em Nova Iorque, e que viveu entre 1908 e 1970.Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. percebe-se que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal. A teoria de Maslow é conhecida como uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2013 -
Teoria das Necessidades Humanas – Maslow
Motivação O bom desempenho de suas atividades depende de quão motivado está o colaborador, pois se tratando de comportamento, a motivação pode ser conceituada como esforço e apego exercido pela pessoa para fazer alguma coisa, por isso estar motivado é um dos principais fatores que contribuem no desempenho das tarefas no trabalho, nos diz Chiavenato (1993) Para uma boa estratégia de marketing Kotler e keller (2006) citam três teorias motivacionais, a Freud, de Herzberg e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2013 -
Teoria das necessidades de Abraham Maslow
Conceitos Motivacionais Erika Myrella Pereira de Araújo Cunha Professor: Cleysom Monteiro Novembro 2012 Teoria das necessidades de Abraham Maslow Maslow nunca perdeu de vista a psicologia humana e descobriu uma relação próxima entre os fatores de motivação dos homens e dos primatas. Verificou que os orangotangos recusam o alimentos da sua dieta diária a partir do momento em que a fome está saciada, preferindo amendoins ou chocolates, e que os seres humanos também estabelecem prioridades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 16/8/2013 -
Analises Segundo As Teorias De Maslow
Introdução: O comportamento humano é um dos temas mais estudado por diferentes psicólogos, que acabaram atribuindo este aos padrões de comportamentos inatos e específicos (conhecidos como instintos). Este trabalho tem por objetivo entender os fatores psicológicos que influenciam o comportamento humano e suas decisões em relação a vida e aos seus conceitos. Teoria de Maslow Abraham Maslow foi um psicólogo americano que estudou profundamente, tentou compreender e explicar o que motiva e energiza o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 25/8/2013 -
Comparação De Teorias De McGregor, Herzberg E Maslow
COMPARAÇÃO DOS AUTORES Abraham Maslow define um conjunto de necessidades, onde cada um tem que “escalar” uma hierarquia para atingir sua autorrealização, Entendendo-se que o homem se motiva quando suas “Necessidades Fundamentais” são supridas. McGregor apenas identificou que existe um grupo de pessoas que pensam, sentem e, portanto, agem segundo o pressuposto do que chamou de Teoria X; e que outro grupo que orientam as pessoas, fazem tentar influenciar os outros, raramente são testados do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2013 -
Conceitue a Teoria de Maslow
“What you CAN be, you MUST be” Abraham Maslow “O que você pode ser, você deve ser! " “Se você planeja ser qualquer coisa menos do que aquilo que você é capaz, provavelmente você será infeliz todos os dias de sua vida.” — A. H. Maslow 1- Conceitue a Teoria de Maslow. Explique e Exemplifique Segundo Maslow, o comportamento motivacional é explicada pelas necessidades humanas. Sempre se faz necessário um estimulo para haver uma ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
TEORIA DE MASLOW
1-INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema Motivação e como esta pode ser um elo para o sucesso empresaria, aborda a importância da teoria da motivação. A Motivação pode ser conceituada como o esforço e tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo e, portanto, funciona como dinamizador, um Impulsionador do comportamento humano. Neste contexto, o presente trabalho visa realizar uma pesquisa sobre os conceitos da teoria de Maslow no ambiente de trabalho. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2013 -
Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow
Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional?...................................................................................2 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................3 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................4 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland...........................................5 Empresa Vivenda do Camarão...............................................................................................7 Questionário Aplicado na empresa.........................................................................................9 Descrição dos cargos da empesa..........................................................................................29 Qual a importância do planejamento de carreira...................................................................37 Remuneração Moderna ........................................................................................................39 Conceitos............................................................................................................................. 41 Modelo de Remuneração Estratégica.................................................................................. 44 Síntese de textos.................................................................................................................. 46 Plano de cargos e salários – Organograma......................................................................... 48 Benefícios...........................................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Teoria De Maslow
Hierarquia das Necessidades de Maslow Abraham H. Maslow, psicólogo e consultor americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência. Nessa hierarquia das necessidades (pirâmide de Maslow), encontram-se cinco níveis de necessidades: 1. Necessidades Fisiológicas: Necessidades de alimentação, sono e repouso, de abrigo, desejo sexual, etc. Esse grupo de necessidades está relacionado com a sobrevivência do indivíduo e com a preservação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
Teorias de Maslow, Herzberg e MacClelland
desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacClelland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: INTRODUÇÃO Afinal, salário é um fator motivador ? 1. Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente pro salário mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.269 Palavras / 38 PáginasData: 19/11/2013 -
Trabalho Sobre Teorias Da Motivação: Maslow E Herzbeg
Trabalho sobre Teorias da Motivação: Maslow e Herzbeg 01-O que motivação? R: A motivação relaciona-se com a compreensão da razão do comportamento das pessoas para poder prever e influenciá-lo. Motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. 02- quais os motivos da motivação? R: - Encorajar empregados potenciais a ingressar na empresa. - Estimular os empregados a produzir mais a desempenhar suas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG
AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG 1. Introdução 2. Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
MOTIVACAO Teoria de Maslow
MOTIVAÇÃO Motivação é a força que nos estimula a agir. No passado, acreditava-se que essa força precisava ser “injetada” nas pessoas. Hoje, sabe-se que cada um de nós tem motivações próprias, geradas por fatores distintos. No ambiente de trabalho, os administradores têm que incentivar sua equipe e aliar as motivações pessoais às necessidades da empresa. Pode-se dizer que não se consegue motivar as pessoas, e que, paradoxalmente, é fácil desmotivá-las. Por isso, a preocupação constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2014 -
Teoria Da Motivação De Maslow
A Teoria de Motivação de Maslow Entre as diversas atividades realizadas pelo Gerente de Projetos, a motivação da equipe é uma que nem sempre recebe a atenção devida. Gerentes menos experientes se voltam excessivamente para as atividades mais técnicas para obter resultados rápidos, e se esquecem que as tarefas são (normalmente) executadas por pessoas, que podem ter seus próprios critérios e prioridades. Existem várias teorias para a motivação, e uma das mais aplicadas é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Teoria e consumo de Maslow
Teorias do Consumidor que Utilizam o Positivismo na Biologia, na Psicologia e na Economia. Essas teorias explicam o comportamento do consumidor e define o ser humano como um "animal" adaptado ao meio. A maior dificuldade da Biologia é explicar a origem da vida e o porquê morremos. Para Freud a vida do ser humano é ligado ao prazer, e a morte é uma tendência do organismo. Não há como explicar o consumo de alguns produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Teoria de Maslow
Segundo a Teoria de Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em cinco níveis: 1. Necessidades fisiológicas São aquelas que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc. 2. Necessidades de segurança São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Teoria De Maslow
Maio é o mês do Wiki Loves Earth Brasil 2014 - Patrimônio Natural Aprecie a natureza, tire fotos, contribua com a Wikipédia e concorra a prêmios! Última edição feita 1 mês atrás por um usuário anônimo. Hierarquia de necessidades de Maslow Esta página ou secção não cita nenhuma fonte ou referência, o que compromete sua credibilidade (desde maio de 2012). Por favor, melhore este artigo providenciando fontes fiáveis e independentes, inserindo-as no corpo do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Motivação de uma pessoa de acordo com a teoria de Maslow
. O que é motivação ? Motivação é o ato de motivar, conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém, exposição de motivo ou causas. A motivação esta ligada ao que você quer da vida, vem de dentro da sua cabeça e coração, que se misturam com desejos e realizações que só tem significado para você algo pessoal que vem de dentro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Teoria Das Necessidades Segundo Maslow
Teoria das necessidades segundo Maslow Segundo Maslow, as necessidades seguem uma hierarquia, não sendo possível satisfazer as necessidades de escalas mais altas, como de auto estima e de auto realização, sem antes satisfazer as necessidades mais básicas, como as de ordem fisiológica e de segurança. Caberia aos administradores facilitar esse processo, encoranjando ações que satisfaçam, simultaneamente , os objetivos organizacionais e as necessidades das pessoas, com isso ele sugere que os seres humanos têm cinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Teorias Comportamentais: Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor
COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nascostas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pelaintensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. A intensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito ou pouco.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014 -
TEORIA DE MASLOW
De acordo com Griffin, R. e Moormead, G., em 1943, Maslow publicou uma teoria sobre motivação que se tornou bastante conhecida. A teoria de Maslow parte do princípio de que a motivação surge de um conjunto de necessidades que estão dispostas na forma de uma hierarquia de importância, que pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais básicas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2014 -
A hierarquia das necessidades na teoria de Maslow
6. David McClelland identificou três necessidades: realização, associação e poder. Ele afirma que não nascemos com tais necessidades; elas são adquiridas socialmente. Já a associação diz respeito ao que Maslow chamou de afeto. E realização é respectivo à autoestima e à autorrealização.Você notou que a teoria de McClelland é bem parecida com a de Maslow? A diferença é que McClelland diz que essas necessidades podem ser aprendidas. Você concorda? Justifique sua resposta. 7. Vimos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 20/7/2014