Teorias De Taylor Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.120 Trabalhos sobre Teorias De Taylor. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria De Taylor E Fayol
- Comente sobre a teoria dos dois fatores de Herzberg. Aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo: • "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Frederick Taylor. Teoria da Comunicação de Gestão com ASME
Frederick Winslow Taylor, mais conhecido por F. W. Taylor Gay (Filadélfia, 20 de março de 1856 — Filadélfia, 21 de março de 1915), foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. Ele escreveu livro "The Principles of Scientific Management", publicado em 1911. É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2014 -
Teoria De Taylor
Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de março de 1856 — Filadélfia, 21 de março de 1915) foi um engenheiro mecânico estadunidense. Técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. Escreveu o livro "The Principles of Scientific Management", publicado em 1911. É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Elaborou os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
Principais Diferenças Entre As Teorias De Taylor E Mayo
Principais diferenças entre as teorias de Taylor e Mayo Taylor afirmava que a análise e o controle de cada operação fabril (do homem ou da máquina) são fundamentais para alcançar a eficiência operacional e, portanto, elevar a produtividade do trabalho. Mayo, ao contrário, constatou que a produtividade de um grupo de trabalhadores aumentou depois que eles foram consultados sobre modificações a serem introduzidas nas condições de trabalho. A mais importante diferença está na abordagem que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 13/8/2014 -
Teorias de Taylor e Fayol
De acordo com as teorias de Taylor e Fayol, temos que dividir tarefas e cargos, para que se tenha um bom funcionamento dentro de uma empresa, respeitando assim níveis hierárquicos, Mão-de-obra qualificada, e que todos trabalham por um bem em comum, o crescimento da empresa. Taylor; - Divisão de trabalho: determinando, através das regras básicas, a divisão em diferentes etapas das diversas atividades; - Divisão de autoridade e responsabilidade: distinguindo as tarefas de planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Divergências Entre As Teorias De Fayol E Taylor
Divergências entre as teorias de Fayol e Taylor Apesar de serem utilizados por alguns como sinônimos, existem pontos de divergências muito marcantes entre a Administração Científica de Frederick Taylor e a Teoria Clássica de Henri Fayol. Enquanto Taylor deu ênfase à tarefa, Fayol deu foco à estrutura. Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), que por meio da análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, do estudo da fadiga humana,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Teorias administrativas de Taylor
INTRODUÇÃO Teorias administrativas de Taylor, nascido nos Estados Unidos era considerado o pai da administração que não gostava de correr riscos. Taylor substituiu o movimento que acreditava nas experiências que formam idéias, quando a sabedoria é adquirida por percepções pela origem de idéias, onde era um risco. Por princípios que não corriam riscos. Sempre pratico ,com a autoridade e responsabilidade, planejando e direcionando a execução do trabalho, racionalizava o tempo e a divisão de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Teoria De Taylor
As teorias de taylo estabelece um desenvolvimento de uma análise do trabalho realizado pelos opéradores, teylo desenvolveu um estudo dos tempos e movimentos ,que permitiu a racionalização dos métodos de trabalho do operário e a fixação de tempo padrões para a execução de cada tarefa.Estabeleceu que todo a operção pode e deve ser um processo padronizado e planejado de modo que elimina todo e qualquer desperdicio de esforço humano e de tempo. Ele foi o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
A teoria de Taylor "Administração Científica"
A teoria de Taylor "Administração Científica" foi lançada em 1911 e a de Fayol "clássica da administração" veio em 1916. Taylo tenta eliminar o desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias e elevar os níveis de produtividade através de técnicas da engenharia. Ele utilizava técnicas que eram centradas do operário para a direção, através do estudo de tempos e movimentos, da fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador reestruturava a fabricação e com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Teoria De Fayol E Taylor
01) “Quando o McDonald´s _____________ vender suas unidades na América Latina para um grupo controlador internacional, o fabricante está mudando seu futuro.” Escolha, entre as funções do administrador propostas por Fayol, qual preenche a frase anterior: a) Organiza b) Planeja c) Coordena d) Decide e) Comunica 02) Não é uma característica da Escola da Administração Científica: a) Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos b) Estudo da Fadiga Humana c) Divisão do Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
Teorias da administração Taylor e Fayola
INTRODUÇÃO Em todas as disciplinas e áreas do conhecimento, seja ela exata humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios e fórmulas. Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração de Taylor e Fayol. Taylor Iniciou como operário e depois passou como engenheiro, seu foco maior dentro das empresas era área industrial sendo a produção, olhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Principais teorias de Taylor
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) Principais teorias de Taylor - Princípios científicos; - Divisão de trabalho; - Divisão de autoridade; - Treinamento de seleção; - Coordenação entre as atividades; JULES HENRI FAYOL (Teoria Clássica Administrativa – 1916) Principais teorias e princípios de Fayol - Função técnica; - Função comercial; - Função financeira; - Função contábil; - Função de segurança; - Função administrativa; - Divisão do trabalho; - Autoridade e responsabilidade; - Disciplina; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
Análise da situação da JC Confecções e sua comparação com as teorias de Taylor e Fayol
3 passo Ao analisarmos a situação da empresa JC Confecções e compará-la as teorias de Taylor e Fayol, percebemos a clara deficiência de estrutura. Taylor propõe a racionalização do tempo e a divisão do trabalho para o aumento da produtividade seja ela quantitativa ou qualitativa, percebemos que a empresa fundada pelos irmãos João e Carlos, precisa urgentemente desta mudança, não há postos de trabalhos fixos e nem controle de produção, gerando assim uma perda operacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Teorias de Taylor
1 INTRODUÇÃO Após as teorias de Taylor que enfatizava o método de planejamento, padronização, especialização, controle e remuneração, privilegiando as tarefas de produção, e que trouxe a alienação das equipes de trabalho e solidariedade grupal, tão importantes e vivas nos tempos da produção artesanal, e de Fayol que tinha como funções principais: planejar, comandar, organizar, controlar e coordenar e considerava a obsessão pelo comando, a empresa como sistema fechado e a manipulação dos trabalhadores, privilegiando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2015 -
As influências da teoria de Taylor no trabalho nas organizações
Taylor revolucionou o sistema de administração, gerando um método de administração científica. Ele dá prioridade às tarefas que devem ser realizadas com o objetivo de aumentar a eficiência a nível operacional. Quando ele publica os Princípios da Administração Científica, em 1911, Taylor afirma que administrar uma empresa é uma ciência, Racionalizando o trabalho e idealiza a divisão de funções, forma muito utilizada até hoje. Ele crê que com economia de esforço e tempo, ele consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2015 -
Teoria de Taylor
Administração Cientifica a partir da teoria de Taylor e Ford O Conceito da teoria laborada por Taylor sobre administração tem base no foco a necessidade de racionalizar o tempo e a divisão do trabalho, com o objetivo de aumentar a eficiência nas fabricas, com um método cientifico de organização. O Trabalho industrial foi fragmentado, ou seja cada trabalhador passo u a exercer uma atividade especifica, a organização passou a ser hierarquizada com níveis de supervisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Teoria de taylor e faiol
Administração Cientifica a partir da teoria de Taylor e Ford O Conceito da teoria laborada por Taylor sobre administração tem base no foco a necessidade de racionalizar o tempo e a divisão do trabalho, com o objetivo de aumentar a eficiência nas fabricas, com um método cientifico de organização. O Trabalho industrial foi fragmentado, ou seja cada trabalhador passo u a exercer uma atividade especifica, a organização passou a ser hierarquizada com níveis de supervisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
A Teoria de Taylor, porém, possuía algumas limitações
A Administração surgiu no momento em que as pequenas empresas tornam-se companhias de médio e grande porte, essa nova visão se dá com a necessidade de uma melhor gestão, e um momento histórico que privilegiava esse novo pensamento. Advindo dos termos latinos ad, que significa direção para, tendência e minister, comparativo de inferioridade; o sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, aquele que presta um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2015 -
Teoria fe Frederic Taylor
Bruna Gabriela, Mariele de Moraes Pertile, Marluce de Andrade, Taiah Rosin, Taís Ribeiro Vargas. Teoria de Frederick Winslow Taylor Professor: Jorge Pereira IPUC – Instituto Pró – Universidade Canoense Abril/2013 ________________ ÍNDICE Introdução......................................................................pag.04 Trajetória de Vida..........................................................pag.05 O Taylorismo..................................................................pag.06 Taylorismo no Brasil.....................................................pag.08 Melhorias do Taylorismo..............................................pag.09 Criticas ao modelo de Taylor........................................pag.10 Obras de Frederick w. Taylor.............................................pag.11 Apêndice.........................................................................pag.12 Conclusão.......................................................................pag.13 Referências bibliográficas.............................................pag.14 ________________ INTRODUÇÃO Os operários, antes da Revolução Industrial, trabalhavam no seu próprio ritmo de trabalho, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 30/6/2015 -
Taylor e teorias
Faculdade Estácio campus São Luis São Luis, 25 de agosto de 2015 Nome: João Leonardo Carvalho Araujo Sousa Curso: Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração período: 2ª período Professor (a): Ana Barbieri Turma: 1002 TEMA: Estudo do livro Princípios da Administração Cientifica de Frederick W.Taylor Objetivo principal: Apresentar conclusões sobre os capítulos estudados, como o objetivo de gerar conhecimento sobre administração cientifica e seus primórdios. SUMARIO: 1-introdução...............................................................................................................2 2-capitulo1 fundamentos da administração científica......................................................................................................................3 2.1-objetivos principias dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.279 Palavras / 22 PáginasData: 2/10/2015 -
Teoria de Taylor
Questões: 1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Acredito que se Taylor não obrigasse os homens a descansarem, os mesmos chegariam à exaustão e não cumpririam suas tarefas no tempo estipulado. A ideia elaborada por Taylor valorizava o ritmo de trabalho e o descanso diminuía a sensação de cansaço, pois era um trabalho muito exaustivo, mesmo perdendo um pouco do tempo de trabalho quando eles voltavam a trabalhar pareciam estar revigorados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
Influências da teoria de Taylor no trabalho nas organizações
Influências da teoria de Taylor no trabalho nas organizações Frederik Winslow Taylor é considerado o pai da administração científica. Buscou formas de tornar o trabalho mais produtivo nas empresas. Realizou diversos estudos para obter características necessária para esse aumento de produção tornando o processo eficiente. Com seus estudos, definiu que as empresas deveriam dividir seus funcionários por tarefas, sem que os mesmos tivessem que diversificar os movimentos, pois esses movimentos poderiam cansar os funcionários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2015 -
A Teoria de taylor
1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Haveria queda na produtividade 2) Você acredita que o trabalho duro e ininterrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta. Sim, pois o trabalho duro e ininterrupto pode ocasionar esgotamento e outros problemas físicos ao homem, gerando absenteísmo. Sendo assim, aumenta a rotatividade de pessoal e queda na produtividade. 3) Trabalhar menos produz mais em qualquer situação? Argumente sua resposta. Não, mas Taylor provou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2015 -
TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO).
TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO). Teoria da Administração Cientifica O engenheiro Frederick Winlsow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Cientifica, nasceu em Germantown, subúrbio da Filadélfia, Estado da Pensilvânia nos Estados Unidos. Veio de uma família de princípios rígidos e forte devoção ao trabalho. Frederick Winlsow Taylor foi o iniciador da eficiência industrial, sendo chamado, com inteira Justiça, o “O Pai da Organização Cientifica do Trabalho”. Contribui de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 6/2/2016 -
Teoria de Taylor
Faça uma redação discutindo as influências da teoria de Taylor no trabalho nas organizações. Taylor, no final do século XIX e início do século XX, desenvolveu uma teoria baseada em um método de organização do trabalho, o Taylorismo. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial. Para o aumento da produtividade propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário, através da seleção rigorosa dos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2016