Engenharia
71.432 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 55.951 - 55.980
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Recomendações de projeto do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos
Capa: o nome dos integrantes do grupo devem vir COMPLETO e em ORDEM ALFABÉTICA. Introdução: Descreva os objetivos do trabalho, situe o leitor no contexto do tema pesquisado, colocando-o a par dos antecedentes, pontos críticos, justificativas e razões do trabalho, para em seguida, colocar as questões de pesquisa ou perguntas a serem respondidas. Fundamentação Teórica: Pesquisem sobre o conteúdo estudado no curso e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Recomendações Metrologia
RECOMENDAÇÕES PARA MONTAGEM DO LABORATÓRIO DE METROLOGIA O objetivo deste guia é orientar as instituições de ensino na montagem e instalação de laboratórios destinados às aulas práticas. A montagem do laboratório de ensino é uma das fases críticas do processo de implantação dos cursos, já que em grande parte dos casos, as instituições de ensino se estabelecem em instalações prediais que não foram originariamente construídas para esse fim. Não são poucas as escolas que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.476 Palavras / 10 PáginasData: 26/4/2013 -
RECOMENDAÇÕES NO USO DA DFC NA ENGENHARIA DO VENTO
RECOMENDAÇÕES NO USO DA DFC NA ENGENHARIA DO VENTO Jonatan Alves dos Santosa a Laboratório de Engenharia Computacional (LECOM) / Núcleo de Tecnologia (NT) / Centro Acadêmico do Agreste (CAA), Caruaru, Pernambuco, Brasil. Palavras-chave: Dinâmica dos Fluidos Computacional, Engenharia do Vento, Simulações numéricas. Resumo. A dinâmica dos fluidos computacional (DFC) desfruta de uma ampla utilização na área da engenharia do vento. As aplicações estão crescendo apesar do fato de muitos parâmetros que influenciam os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.360 Palavras / 14 PáginasData: 22/12/2016 -
Recomendações para a padronização do ATPS: métodos para resolver uma equação diferencial através da aplicação de uma série de estudos
Diferenciais”, que contemple o conteúdo desenvolvido em todas as etapas. Observar as orientações do item Padronização da ATPS. 2 Entregar o relatório final ao professor da disciplina na data agendada. Padronização O material escrito solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo com as normas da ABNT, com o seguinte padrão: • em papel branco, formato A4; • com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; • fonte Times New Roman
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Recomendações para o desenvolvimento do Prointer I
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, DissertaçõesTrabalhos Gratuitos Tecnologia / Modelo Prointer I Modelo Prointer I Casos: Modelo Prointer I Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: 23 maio 2014 Tags: Palavras: 2517 | Páginas: 11 Visualizações: 30 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se 1 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia On-line Prointer _ I MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Recomende Os Três Tipos De Ambientes Ba Para A Empresa
Parabéns!! Agora chegou o momento de apresentar o resultado do seu trabalho ao grupo de executivos e investidores da Brasil Motores S.A., com os problemas detectados e as soluções propostas seguindo cada passo descrito nas atividades anteriores. Iniciem fazendo uma apresentação dos componentes da consultoria e coloquem os seguintes tópicos andresa cerqueira da silva Parabéns!! Agora chegou o momento de apresentar o resultado do seu trabalho ao grupo de executivos e investidores da Brasil Motores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 25/10/2013 -
Recompensando as pessoas. Desenvolvendo pessoas. Manter as pessoas
DESAFIO – GESTÃO DE PESSOAS –ETAPA 2 Aula tema : Recompensando Pessoas . Desenvolvendo Pessoas. Mantendo Pessoas Pilares da filosofia de trabalho desta instituição / hospital. 1º) Administração participativa: Esta filosofia é desenvolvida com a participação e aceitação de responsabilidades mútuas entre os trabalhadores / colaboradores e os administradores / diretores que representam o hospital . Isto se dará com a instituição de processos criativos através de sugestões e melhorias visando o compartilhamento de todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.890 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2014 -
Reconhecimento de funções através de seus tipos, modelos, características, gráficos e aplicativos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP DESAFIO DE MATEMÁTICA APLICADA Manaus-Am 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP CLICIA MARIA DE MEDEIROS PEREIRA RA: 200233 KATIA REGINA BARBOSA DE MENDONÇA RA: 196028 LUIZ COELHO DA SILVA RA: 224418 MAEBLE MARK GUIMARÃES DE SOUZA RA: 197036 NEIDA CORREIA DOS SANTOS RA: 194075 REGINETE MELO DE OLIVEIRA RA: 280113 RHICHELLE SANTANA DA ROCHA RA: 198268 ROSA MARIA CORREIA RA: 200645 DESAFIO DE MATEMÁTICA APLICADA Este desafio tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Reconhecimento de Gestos Humanos usando interface natural
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS – EESC DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE COMPUTAÇÃO LABORATÓRIO DE VISÃO COMPUTACIONAL – LAVI/EESC/USP Relatório final – IC-RUSP 2013/2014 Reconhecimento de gestos humanos usando interface natural Período de execução do projeto: 01-08-2013 a 31-07-2014 Aluno: Gustavo Henrique Rigamonti Nº USP: 7569925 Orientador: Adilson Gonzaga São Carlos 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. 2. OBJETIVO. 3. MATERIAIS E MÉTODOS. 4. RESULTADOS: ANÁLISE E DISCUSSÃO. 4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.633 Palavras / 31 PáginasData: 2/6/2016 -
RECONHECIMENTO DE PADRÕES PARA IDENTIFICAÇÃO DE ORIENTAÇÃO DE IMAGEM
RECONHECIMENTO DE PADRÕES PARA IDENTIFICAÇÃO DA ORIENTAÇÃO DE IMAGENS[1]* Israel Xavier Soares[2]** Prof. Dr. Marcelo Suetake (Orientador)[3]*** RESUMO A motivação deste artigo se dá devido ao aumento do uso de imagens na forma digital, que são muitas vezes capturadas em condição diferente de como são utilizadas posteriormente. Com isso, é abordada a identificação da orientação de imagens digitais, definindo um método global, que permite a identificação por meio de diferentes categorias, comumente encontradas nas imagens,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 30/7/2020 -
Reconhecimento De Rochas Ornamentais
RECONHECIMENTO DE OBJETOS CONTIDOS EM IMAGENS ATRAVÉS DE REDES NEURAIS LUIZ EDUARDO NICOLINI DO PATROCÍNIO NUNES Departamento de Engenharia Mecânica Universidade de Taubaté PEDRO PAULO LEITE DO PRADO Departamento de Engenharia Elétrica Universidade de Taubaté RESUMO Esse trabalho implementou um simulador de sistema de visão computacional, utilizando redes neurais artificiais para a classificação de objetos de formas geométricas (quadrado, círculo, triângulo e retângulo) contidos em imagens bidimensionais. As imagens para os testes foram adquiridas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.278 Palavras / 14 PáginasData: 24/3/2014 -
Reconhecimento de Vidrarias e medidas de volume
BÁRBARA DIAS DE OLIVEIRA BRYAN LUANA FERNANDES FRANCISCO Reconhecimento de vidrarias e medidas de volume Londrina 2018 BARBARA DIAS DE OLIVEIRA BRYAN LUANA FERNANDES FRANCISCO Reconhecimento de vidrarias e medidas de volume Trabalho apresentado à disciplina de química tecnológica geral, prof. Emily Giany Assunção. Londrina 2018 INTRODUÇÃO As vidrarias são de suma importância em qualquer procedimento realizado em laboratório, no manejo das substâncias e na medição de quantidades. E isso gera a necessidade de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2018 -
RECONHECIMENTO DE ZONAS DE FAVORABILIDADE DE MINERALIZAÇÃO DE OURO ATRAVÉS DA GAMAESPECTROMETRIA E MAGNETOMETRIA AÉREO NA REGIÃO DE BRUSQUE E BOTUVERÁ, SUL DO BRASIL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE CATALÃO FACULDADE DE ENGENHARIA - UAE PROSPECÇÃO MINERAL FREDERICO FREITAS MACHADO SANTOS – 201715062 RECONHECIMENTO DE ZONAS DE FAVORABILIDADE DE MINERALIZAÇÃO DE OURO ATRAVÉS DA GAMAESPECTROMETRIA E MAGNETOMETRIA AÉREO NA REGIÃO DE BRUSQUE E BOTUVERÁ, SUL DO BRASIL ARTIGO 12 Trabalho entregue a Profª. Me. Cibele Tunussi do Departamento de Engenharia de Minas, como requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina de Prospecção Mineral. CATALÃO, 18 DE NOVEMBRO DE 2020
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 8/2/2021 -
RECONHECIMENTO FACIAL
C:\Users\Alex\Pictures\download (1).jpg UNIVERSIDADE DE UBERABA - UNIUBE Ailton Venâncio Macedo Alex de Oliveira Graciano PROCESSAMENTO DE IMAGENS Estudo de Sistemas de Reconhecimento Facial para empresas do ramo de vendas Uberaba - 2014 C:\Users\Alex\Pictures\download (1).jpg UNIVERSIDADE DE UBERABA - UNIUBE PROCESSAMENTO DE IMAGENS Estudo de Sistemas de Reconhecimento Facial para empresas do ramo de vendas Projeto apresentado à Universidade de Uberaba, como parte das exigências a obtenção de créditos na disciplina de Processamento de Imagens –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.744 Palavras / 15 PáginasData: 1/6/2015 -
RECONHECIMENTO FACIAL APLICADO EM VEÍCULOS
11º ENTEC – Encontro de Tecnologia: 16 de outubro a 30 de novembro de 2017 RECONHECIMENTO FACIAL APLICADO EM VEÍCULOS Marcos Vinicius Sousa Damasceno; Luís Fernando Paiva Universidade Uberaba marcosviniciussd@hotmail.com Resumo Este trabalho busca de maneira simples fazer um estudo sobre reconhecimento facial e suas aplicações e definir as melhores técnicas e tecnologias para o desenvolvimento. O projeto tema deste trabalho propõe este desenvolvimento usando a linguagem de programação Python aliada com a biblioteca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.161 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2018 -
Recontando
Narração Tem por objetivo contar uma história real, fictícia ou mesclando dados reais e imaginários. Baseia-se numa evolução de acontecimentos, mesmo que não mantenham relação de linearidade com o tempo real. Sendo assim, está pautada em verbos de ação e conectores temporais. A narrativa pode estar em 1ª ou 3ª pessoa, dependendo do papel que o narrador assuma em relação à história. Numa narrativa em 1ª pessoa, o narrador participa ativamente dos fatos narrados, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
RECONVEÇÃO
João moveu ação eu visava rescindir contrato de prestação de serviços com Pedro e pedir indenização por perdas e danos. Ao proferir a sentença, o juiz concedeu a rescisão e não apreciou o pedido de perdas e danos. Nessa situação hipotética, a sentença está viciada porque é: X c) citra petita, pois não tratou de todos os pedidos formulados pelo autor; 2ª Questão. Sobre sentença assinale a alternativa incorreta: X a) indeferida a petição inicial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Recover Incompleto Com O RMAN
Incomplete Recovery with a BACKUP CONTROLFIE : RollForward through “future” ArchiveLogs : Every once in a while we come across questions about Database Recovery posed by new DBAs. Furthermore, DBAs “experienced” with RMAN only might wonder how Oracle can apply ArchiveLogs which are not included in RMAN BackupSets (eg created since the last RMAN backup but yet available on disk) to continue a database recovery as far as possible. How does the RECOVER command know
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.816 Palavras / 40 PáginasData: 22/3/2014 -
Recozimento
logoeniac ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead engenharia mecatrônica portfólio 1 Ciência e Tecnologia dos Materiais ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 portfólio 1 Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia mecatrônica na Faculdade ENIAC para a disciplina de Ciência e Tecnologia dos Materiais. Prof. Thiago Alexandre Alves de Assumpção. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ________________ Exercício 1. Recozimento: Tratamento térmico em que o metal sofre aquecimento controlado, seus principais objetivos são: remover tensões, diminuir a dureza, melhorar a ductilidade, ajustar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Recristalizacao
OBJETIVOS: 1. Familiarização com a técnica de recristalização; 2. Realizar a purificação do ácido benzóico através da técnica de recristalização; REGISTO DE RESULTADOS: SOLVENTE: SOLUBILIDADE: APÓS ARREFECIMENTO: A frio: A quente: Água Insolúvel Solúvel Precipita rapidamente Etanol Pouco solúvel Solúvel Não precipita Clorofórmio Solúvel Solúvel Cristaliza por evaporação do solvente Tolueno Solubilizou--se grande parte do ácido benzóico Solúvel Precipita em pequena quantidade DISCUSSÃO E CONCLUSÃO: 1. Existem vários métodos de purificação de compostos químicos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2015 -
Recrutamento
Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. Recrutamento é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2014 -
Recrutamento
Técnicas de Seleção Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
RECRUTAMENTO & SELECAO
Etapa 1 Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. Passo 1 Para a organização possuir um bom quadro de funcionários é necessário que haja um equilíbrio, ou seja, ter funcionários proativos e não em excesso. Normalmente surgem vagas que precisam ser preenchidas com rapidez e o gerente não passa todas as informações necessárias para o preenchimento dessa vaga para o RH, causando contratações de pessoal que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Recrutamento E Seleçãi
Técnicas de Recrutamento e Seleção Etapa 1 Passo 1 1. Atualmente, as empresas além de terem seus meios de recrutar e selecionar pessoas, é comum a terceirização destes serviços. O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A cada dia que passa as empresas estão sendo cobradas por melhores resultados, menores custos, inovações e baixo índice de turnover. Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
O Deficiênte Segundo a Organização Mundial de Saúde, deficiência é o substantivo atribuído a toda a perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatómica. Refere-se, portanto, à biologia do ser humano. As várias deficiências podem agrupar-se em cinco conjuntos distintos, sendo eles: •Deficiência física •Deficiência auditiva •Deficiência visual •Deficiência mental •Deficiência motora Deficiênte Físico ''São as pessoas que alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Questão 1 1. Experiência 2. Cursos complementares de idiomas 3. Não ter retorno sobre a vaga 4. Ansiedade 5. Falta de oportunidade 6. Competitividade no mercado de trabalho 7. Falta de reconhecimento 8. Baixa remuneração 9. Falta de oportunidade de crescimento na área 10. O clima organizacional Questão 2 1. Admitir a novos colaboradores sem experiência na área. 2. A empresa pode investir em cursos para o funcionário. 3. Adotar rotina de retorno para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Introdução A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planejamento de recursos humanos; - recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
PROCEDIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 1. Selecionar os currículos, caso haja necessidade de mais candidatos analizar a possibilidade de anunciar no Diário Gaúcho e solicitar currículos para Sindef; 2. Agendar entrevistas conforme agenda recrutamento e seleção que se encontra na pasta RH, as mesmas devem ser agendadas conforme horário da planilha e entregue à colaboradora da recepção para que tome ciencia do dia e horário; 3. Entrevistar os candidatos na sala de recrutamento e seleção usando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU - 7265 ALEXANDRE EMILIO ROCHA DE JESUS RA 401013 CRISTIANE DOS SANTOS RA 396256 ELISANGELA LISBOA DE MORAES MENDONÇA RA 398464 IOLANDA PROCÓPIO DE JESUS CARVALHO RA 391394 SELMA DE ANDRADE RA 394190 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA - MA. IRMA MACÁRIO Turma E 30 – 3º Semestre ARACAJU-SE JUNHO/2013 1. INTRODUÇÃO Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento e Seleção
ETAPA 01 Recrutamento e Seleção Para que o recrutamento de pessoas seja eficaz, é preciso que seja definido claramente o perfil da pessoa que vai ocupar o cargo, ou seja, mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados à cultura, à missão e os objetivos do empreendimento. A importância do profissional de recursos humanos neste caso é que cabe a ele a tarefa de desenvolver um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013