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71.391 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 56.071 - 56.100

  • Recursos Humanos

    DESENVOLVER UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA TELEINFO 2000 PORTO SEGURO-BA. A empresa Informática Porto Seguro 2000 – TELEINFO 2000, situada a Praça Inaia. N.º 48, Lj 62, Shopping Oceania, Centro, Porto Seguro-Ba., atua no seguimento de informática há 14 anos na cidade de Porto Seguro-BA., Vendas de Softwares, hardwares e prestação de serviço técnico em computadores, monitores, notebook. Composta por uma equipe de (07) sete colaboradores, dividida nos setores de Vendas, Caixa, Administrativo, Laboratórios

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    Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 Páginas
    Data: 5/2/2014 Por: Jussiara
  • Recursos Humanos

    Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do princípio denominado Primazia da Realidade: Escolher uma resposta. a. Se uma Convenção Coletiva previr férias de 45 dias, prevalecerá sobre a própria Constituição Federal que garante apenas 30 dias de férias. b. Muitas vezes o que está firmado em documentos não é o que ocorre realmente na empresa. Nestes casos, se comprovada uma prática, será dada preferência ao fato em detrimento dos documentos. c.

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    Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/3/2014 Por: edeus
  • Recursos Humanos

    Ferramenta Envie por e-mail Imprimir Adicione aos Favoritos Compartilhe 0 1 0 Google + Tag Cloud Trabalhos relacionados Resumo do Filme Tempos Modernos ...notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornavam-se “profissionais” incompletos limitados a atuar na mesma função sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada

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    Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/3/2014 Por: Crys22
  • RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI ALESSANDRA DE SOUZA NEVES Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II AC MAGAZINE S.A MANAUS 2013 RESUMO O projeto integrado multidisciplinar (PIM) sobre a AC Magazine S.A, conta com conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. Desta forma o trabalho contém a descrição de três assuntos como: comunicação empresarial, economia e mercado e matemática aplicada. Através destes três parâmetros, e de algumas informações adicionais da empresa, foi

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    Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 Páginas
    Data: 7/3/2014 Por: alessandradesouz
  • RECURSOS HUMANOS

    Notas: 1 Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão. b. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. c. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. O

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    Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/3/2014 Por: 290786
  • Recursos Humanos

    esultados podem ser favoráveis a TODOS. Chegar a resultados comuns nas decisões coletivas é uma verdadeira arte, um trabalho contínuo do grupo e do indivíduo. Consenso é um processo para tomada de decisões que busca obter a harmonização de diferenças de forma pacífica e desenvolvimento cooperativo de decisões que todos podem apoiar. Para o consenso funcionar é necessário reunir cinco requisitos básicos em um grupo: • A disposição de compartilhar o Poder • Intenção comum

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    Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/3/2014 Por: senhor123456
  • REcursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS DIREITO EMPRESARIAL ADRIANA GANDINE MACHADO SILVA RA 6787410554 CRIMERIA CRISTINA BATISTA RA 7119511800 MEIRE ARMELIN FERREIRA RA 6500249799 RITA DE CÁSSIA DÓMINO MORCIANE RA 6500243953 SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP 2013 ADRIANA GANDINE MACHADO SILVA RA 6787410554 CRIMERIA CRISTINA BATISTA RA 7119511800 MEIRE ARMELIN FERREIRA RA 6500249799 RITA DE CÁSSIA DOMINO MORCIANI RA 6500243953 Professor tutor presencial/ á distância: Isabel Cristina Rodrigues Toloni Atividade Pratica Supervisionada

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    Tamanho do trabalho: 4.644 Palavras / 19 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: gandine
  • RECURSOS HUMANOS

    CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 6 de 7 2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS

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    Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: meirevsilva4
  • Recursos Humanos

    A Powerconsulting é uma organização flexível e inovadora, contando com parceiros que trabalham em equipa de modo a dirigir-se da melhor forma ao cliente. Toda esta missão envolverá todos os colaboradores de uma forma empenhada, com a iniciativa de dar expressão a todo o seu potencial. Esta missão prende-se essencialmente com o aumento da empregabilidade de todos. A PowerConsulting em um celeiro de cérebros privilegiados, montou um processo misto de recrutamento e seleção de trainees.

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    Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: Fazendaria
  • Recursos Humanos

    DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e

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    Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: Joseaneoliveira1
  • Recursos Humanos

    1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA Localizada na cidade de São Paulo a Fast Tour foi criada em 2008, por dois amigos (Danilo Almeida e Henrique Andrade) que desde crianças já estavam envolvidos com o turismo no estado do Rio de Janeiro em função de suas famílias ser há mais de 15 anos, proprietárias de hotéis no Rio de janeiro. Com o intuito de fortalecer os negócios do Parque Hotel e Pousada Danilo e Henrique, se uniram

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    Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: 3005
  • Recursos Humanos

    DOS OPONENTES PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da Ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança, e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: publico conservador e questionador, que preza tranqüilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos de Negociação: Tem a idéia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. PERFIL DO NEGOCIADOR – A GRAVADORA Negociador:

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    Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/4/2014 Por: flav22
  • Recursos Humanos

    Passo 1 Documentos obrigatórios Na ocasião da admissão são exigidos os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social; Atestado Médico Admissional, Foto 3x4, Comprovante de Residência, Cartão do PIS (para os já cadastrados), Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos, atestado de matrícula e freqüência escolar semestral dos maiores de 7 anos para fins de salário família, certidão de nascimento, certidão de casamento, certificado

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    Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/4/2014 Por: andressapessoa
  • Recursos Humanos

    E FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIEGO CARLOS DE ALMEIDA PEREIRA RA 8745126575 DIVALDO VIEIRA FERREIRA RA 8983210043 FERNANDO SOUZA RISCADO RA 9142237714 TATIANE DA SILVA GARCIA RA 9149273075 PROFª. Ma. RENATA MACHADO GARCIA DALPIAZ PROFª. HENROSE A. DA S. PEDEOSA COELHO TUTOR PRESENCIAL, VANESSA DELMASCHIO VITÓRIA, ESPIRITO SANTO 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE

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    Tamanho do trabalho: 2.956 Palavras / 12 Páginas
    Data: 18/4/2014 Por: hainara
  • Recursos Humanos

    Capitulo 02 A contratação de novos funcionários Os documentos exigidos por lei Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Copia Carteira de identidade; Copia Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Copia Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Copia Cartão de inscrição no PIS; Copia Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento;

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    Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/4/2014 Por: silvanaoliveira
  • Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância (ATPS) - Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Direito Empresarial Profor. EAD: Luis Manuel Palmeira Tutora presencial: Profa. Leila Bredda Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Introdução Antigamente o que impulsionava o comércio eram as necessidades de artigos básicos, como por exemplo: alimentos, roupas etc. Esse comércio era feito de forma simples, era muito utilizado a “troca” como forma de adquirir produtos. Com o passar do tempo

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    Tamanho do trabalho: 6.707 Palavras / 27 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: jmsrodrigues
  • RECURSOS HUMANOS

    De forma simplificada, no livre mercado, as pessoas fariam tais escolhas de forma livre, sem intervenção governamental. Os empresários seriam livres para montar seu próprio negócio, aceitando os riscos, mas também podendo usufruir dos benefícios; por um lado, esse modelo tende a gerar alto crescimento econômico; por outro lado, as pessoas menos favorecidas da sociedade ficam “órfãs”, sem muito apoio; Num regime com intervenção governamental, tais escolhas seriam limitadas pelas decisões governamentais, que têm controle

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    Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/4/2014 Por: nanzyra
  • Recursos Humanos

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Contagem 2014 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina de: Planejamento de Carreiras; Tendências em Gestão de Pessoas; Gestão por

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    Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 Páginas
    Data: 30/4/2014 Por: TatyGerson26
  • Recursos Humanos

    Marte é o quarto planeta a partir do Sol e o segundo menor planeta do Sistema Solar. Batizado em homenagem ao deus romano da guerra, muitas vezes é descrito como o "Planeta Vermelho", porque o óxido de ferro predominante em sua superfície lhe dá uma aparência avermelhada. Marte é um planeta rochoso com uma atmosfera fina, com características de superfície que lembram tanto as crateras de impacto da Lua quanto vulcões, vales, desertos e calotas

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    Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2014 Por: Priscilasgo
  • Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Mônica Satadane Educação Corporativa Tutor Novembro/2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO ANTIGO MODELO E MODELO MODERNO COMPETENCIA DOS FUNCIONÁRIOS VANTAGENS E DESVANTAGENS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Educação Corporativa INTRODUÇÃO Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Na Educação

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    Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 Páginas
    Data: 11/5/2014 Por: anapaulla10
  • Recursos Humanos

    mportância do trabalho em equipe daqueles que ficaram no jogo, o quanto os mesmo se preocuparam em ajudar um ao outro, e os que saíram da brincadeira, a expressão clara que ficou no rosto de cada um, mostrando a resistência em deixar a equipe ou a preocupação com os mesmos com tantos problemas, ou será que aqueles que deixaram o grupo, acharam bom em não contribuir com a equipe mediante tantos problemas e acúmulos de

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    Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/5/2014 Por: Talita1
  • Recursos Humanos

    1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo analisar as práticas de Gestão de Pessoas de diferentes organizações de diferentes segmentos e sugerir intervenções. Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de

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    Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 Páginas
    Data: 12/5/2014 Por: Marinali
  • Recursos Humanos

    Entrevista/Seleção São realizadas na parte da manhã . É encaminhado através de um invite a lista com nome de todos os candidatos selecionados para a entrevista. São candidatos para diversas vagas da empresa. Procedimentos: 1 – Verificar se o candidato (a) trouxe consigo currículo ou encaminhamento da agência, caso for detectado, recolher e anexar aos documentos de entrevista do candidato na seguinte ordem: Ficha de Seleção > Encaminhamento de agência > Currículo> Teste de Aptidões

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    Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: daya1993
  • Recursos Humanos

    DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMSUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH Cada organização possui o modelo de gestão que melhor adapta-se à sua realidade. No entanto, seja qual for o segmento de atuação ou porto em comum: alcançar e até mesmo superar metas que são estabelecidas previamente para se manterem em um mercado atualmente competitivo. Diante dessa realidade, as empresas precisam contar com equipes eficazes e, consequentemente, com profissionais com competências comportamentais e técnicas

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    Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: thais_ls20
  • Recursos Humanos

    3.4 – SUBISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH 3.4.1 – T&D (Conceito e definições , objetivos, etapas, técnicas, tipos de treinamentos e Educação Corporativa) Treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Ser mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O conteúdo do treinamento pode envolver tipos de mudanças de comportamentos , Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimentos ou modificação de atitudes, e desenvolvimento de conceitos. Educação

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    Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/5/2014 Por: visao2014
  • Recursos Humanos

    ETAPA 2Aula-Tema: Funções da Negociações Coletiva Filme ¨ ELES NÃO USAM BLACK TIE ¨ DE 1981 O filme apresenta diversos aspectos da sociedade brasileira como a luta declasses, a repressão dos tempos de ditadura, a diferença social e os conflitosfamiliares. Baseado no livro de Gianfrancesco Guarnieri. Otávio, o pai, é um personagem que representa espírito de luta do brasileiro.Líder do movimento grevista, ele tem a voz de comando entre oscompanheiros de trabalho e dentro do

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    Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/5/2014 Por: jana2311
  • Recursos Humanos

    O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver

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    Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/5/2014 Por: CARLEANDRA
  • Recursos Humanos

    Seleção por Competências - Garimpando talentos e potenciais Por Maria Rita Gramigna para o RH.com.br Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado,

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    Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/5/2014 Por: laudygoncalves
  • Recursos Humanos

    Caracterização da Organização A UTC Engenharia S.A. é uma das principais empresas brasileiras de sistema de Gestão Integrada (SGI) na área de serviços em engenharia industrial. Fundada em 1974, sua atuação é destacada nos segmentos de produção e processamento de petróleo e gás, petroquímica, geração de energia, siderurgia, papel e celulose, metalurgia, construção e manutenção industrial. As atividades à disposição desses setores da economia concentram-se em gerenciamento, construção, montagem e manutenção, aplicadas tanto a pequenas

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    Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: Bininha
  • Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO Quando participamos de uma negociação devemos estar cientes de que esse processo nada mais é do que uma oportunidade para, de modo criativo, as partes envolvidas encontrem soluções que atendam aos seus interesses, sem que isso signifique trabalhar contra os interesses do oponente. Ai entra a chave do ganha-ganha, isto é atender aos meus interesses sem ferir os interesses da outra parte. O sucesso de uma empresa depende muito da habilidade de negociação dos

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    Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/5/2014 Por: ana2701
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