AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

RESUMO

A avaliação de desempenho tem se tornado no meio administrativo uma ferramenta essencial na resolução de inúmeros problemas. Pois o cenário administrativo encontra cercado por estatísticas intricadas com gestões inovadoras que visam soluções baseadas em princípios normativos. Por outro lado, as organizações administrativas sofrem com essas rupturas. São processos complexos e paradigmáticos que precisam compreender a importância de se realizar mudanças. Neste trabalho, com a revisão de literatura, notou se que os processos de transformação são constantes e que embora muitos centros administrativos ainda trabalhem encima de técnicas burocráticas, a tendência é que esta realidade passe por ajustes drásticos, mas que farão do progresso, a aliança para o desenvolvimento político democrático e principalmente capitalista dentro dos parâmetros sociais.

Palavras-chave: Meio administrativo. Gestões inovadoras. Parâmetros sociais.

ABSTRACT

The performance evaluation has become the administrative means an essential tool in solving many problems . For the administrative scenario lies surrounded by intricate statistics with innovative efforts that seek solutions based on normative principles . On the other hand, administrative organizations suffer from these disruptions. Paradigmatic processes are complex and they need to understand the importance of making changes . In this paper , with the literature review , noted that the transformation processes are constant and although many administrative centers still work on top of bureaucratic techniques , the trend is that this reality go through drastic adjustments , but it will progress , the alliance for democratic political development and capitalist mostly within the social parameters .

Keywords : Administrative Environment . Innovative efforts . Social parameters .

1.INTRODUÇÃO

A administração seja esta pessoal ou governamental parte de metas organizacionais necessárias. Pois de acordo com GRILLO, Professor e Coordenador do Curso Pós-Graduação, em Administração da Universidade Federal de santa Catarina, a avaliação de desempenho tem sido o foco de estudos progressivos, tendo-se em vista melhoramentos na aplicação e resolução da administração publica.

Segundo GRILLO, com a implantação de novos modelos na administração federal, a avaliação de desempenho passou a ser tratada com máxima veemência. Dessa forma esse trabalho parte de uma revisão bibliográfica a fim de esclarecer a importância e o papel da avaliação de desempenho no meio administrativo.

DIAS et al (2003), conceitua a avaliação de desempenho como um mecanismo de diferenciação das contribuições individuais para o alcance de resultados globalizados. Porém, de acordo com o autor para avaliar é preciso visar ás responsabilidades organizacionais para assim obter os resultados esperados e satisfatórios na visão administrativa.

A avaliação de desempenho tem sido nos últimos anos uma ferramenta crucial no rumo das práticas administrativas, pois a mesma tornou se útil na regulamentação dos princípios das organizações empresariais, sejam estas governamentais