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PIM Unip Recursos Humanos

Por:   •  21/9/2016  •  Trabalho acadêmico  •  11.874 Palavras (48 Páginas)  •  460 Visualizações

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UNIP – Universidade Paulista

Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III

EMPRESA ANGÁ ASSET MANAGEMENT

São Paulo

2016

UNIP – Universidade Paulista

Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III

EMPRESA ANGÁ ASSET MANAGEMENT

CAMILA SOUZA TIGRE DA S.(C598AH-1)

GABRIEL DA C. B. OLIVEIRA (C7058C-6)

LETÍCIA DE ARAUJO ANDRADE(C5998G-4)

MARIA GABRIELA DIAS MARTINEZ (C5892F-7)

THAIS DE ARAUJO ROSA (C59BFF-0)

THALITA S. SOUSA MASCARENHAS (C55JHG-2)

Trabalho de conclusão 3° semestre do Curso Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP, sob orientação do Professor Guilherme Botelho.

São Paulo

2016

UNIP – Universidade Paulista

Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III

EMPRESA ANGÁ ASSET MANAGEMENT

Aprovado:

BANCA EXAMINADORA

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São Paulo

2016

RESUMO

O projeto a seguir trará uma análise completa de setores vitais de uma organização, essa análise será feita a partir da empresa de médio porte ANGÁ ASSET MANAGEMENT.

No mercado de atuação a ANGÁ hoje e uma das empresas de destaque, escolhemos essa empresa pelo motivo de que, o mercado em que ela atua está sendo considerado uma das mais importantes do setor que esta em constante crescimento contendo aqui informações financeiras, organizacionais e táticas fornecidas pela própria organização.

Nos próximos capítulos será retratado como a ANGA contribui para que o código de ética que rege a empresa é apresentado de forma dinâmica e fácil entendimento, no qual é baseado os principais valores éticos da empresa. Em relação à avaliação de cargos será apresentado como o processo pode ajudar na condução e definição de melhores pratica de salários e como esse processo serve para facilitar, orientar e fundamentar a tomada de decisões, para que se possa conhecer quanto o mercado paga para determinado cargo, levando em consideração o nível de desempenho e de competência da pessoa que está exercendo o mesmo na empresa.

Quando o assunto se trata de plano de negocio será avaliado o processo de validação de uma ideia, que o empreendedor realiza através do planejamento detalhado da empresa. Ao prepará-lo, terá elementos para decidir se deve ou não abrir a empresa que imaginou lançar um novo produto que concebeu e proceder a uma expansão etc.

Os resultados esperados é que esse projeto torne possível que os profissionais se aperfeiçoem e entenda o quanto é necessário a Avaliação de Desempenho e que saibam como ela é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza metas estabelecidas e resultados alcançados. Na parte de matemática financeira iremos abordar o custo desse projeto unitário deste projeto. A liderança será abordada como a habilidade de inspirar pessoas, traduzindo a visão da organização, obtendo o compromisso dos seguidores de forma voluntária, sendo assim a liderança é um processo de influência intencional, direta ou indireta e explícita de uma pessoa sobre outras, com a finalidade de estruturar e facilitar atividades e relacionamentos em grupo ou na organização.

Enfim será tratado o tópico avaliação de desempenho que quando feita positivamente, tem muitos benefícios e muitos beneficiários. Dentre numerosos outros benefícios, a vantagem preponderante da avaliação é permitir que o desempenho melhore – o que beneficiará a todos. Essa é a principal razão da avaliação: o feedback sobre a quantidade melhora o desempenho. Esse é um ponto central no gerenciamento moderno.

Será possível entender como funciona o processo de avaliação de desempenho dentro da empresa ANGÁ e os desafios enfrentados no mercado competitivo. Através de uma analise SWOT será possível entender os desafios e as oportunidades dentro da avaliação de desempenho e quais os pontos de melhorias no processo atual.

ABSTRACT

The project will follow a complete analysis of vital sectors of an organization, this analysis will be made from the company's mid-size Anga ASSET MANAGEMENT.

In the performance of market ANGA today and one of the outstanding companies, we chose this company for the reason that the market in which it operates is being considered one of the most important sector that is constantly growing containing here financial, organizational and tactical provided by the organization itself.

In the following chapters it will be portrayed as the ANGA contributes to the code of ethics governing the company is presented dynamically and easily understood, it is based on the main ethical values ​​of the company. Regarding job evaluation will be presented as the process can help in driving and defining best practice of wages and how this process is to facilitate, guide and support decision-making, so that you can know how much the market pays for a post taking into account the level of performance and competence of the person who is exercising the same in the company.

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