Planejamento de ferias

TIPOS DE CULTURA	PONTOS POSITIVOS	PONTOS NEGATIVOS
CULTURA DE CONTROLE	– Possui uma cultura hierárquica, militar, e impessoal, dirigida exclusivamente aos resultados positivos, esses resultados são pré padronizados tem o clima sério discreto e prático com foco na função.	- Os pontos negativos são o fato de demonstrar que as  pessoas não são tão importantes.O fluxo de informações é severamente restrito e isso tende a burocratização.
CULTURA DE COLABORAÇÃO	-Possui um relaciomento mais afetivo e positivo entre as pessoas, tem sinergia, valoriza as pessoas com um bom relacionamento em equipe e mantém as pessoas motivadas.	- Os pontos negativos são que a cultura torna-se excessivamente permissiva, com a pressão tem dificuldade de tomar decisões firmes, e acaba sendo flexível demais.
CULTURA DE COMPETIÇÃO	- As pessoas trabalham mais freneticamente, por ter que cumprir prazos, busca excelência e tem alto padrão de desempenho.	- Os pontos negativos são que o lado humano acaba se perdendo de vista, errar é imperdoável, e as pessoas ficam mais estressadas por serem tão atarefadas.
CULTURA DE CULTIVO	- São baseados na fé, estimula crenças e expectativas, confia no sucesso nas pessoas e na organização. As pessoas são entusiasmadas pelas oportunidades de crescimento.	- Os pontos negativos acabam sendo o excesso de tudo isso, tem tendência a criar moralistas, as pessoas se sentem a vontade demais, gerando atrasos. O sentimento fica acima da objetividade.

        2. O tipo ideal é a cultura de colaboração, pois ela tende a ter um relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas, acredito que as pessoas quando são reconhecidas, bem tratadas e trabalham em um bom ambiente, se mantém motivadas se sentindo na obrigação de contribuir da mesma forma que a organização contribui para que o funcionário tenha um ambiente bom para se trabalhar, acaba sendo uma troca em forma de busca da perfeição naquilo que faz e buscando atingir juntos o mesmo objetivo.As pessoas são mais a vontade pelo fato de poder se expressar e saber que sua idéia pode ser reconhecida  e levada em consideração, contribuindo também com além de seus deveres idéias e bom relacionamento. Em contrapartida tem o lado negativo como todo tipo de cultura, porém somente quando levado em excesso, os pontos negativos são que algumas pessoas se sentem sob pressão, e tem dificuldade de tomar e cumprir decisões firmes, e a organização acaba sendo flexível demais, porém quando tomadas medidas de limites possíveis para funcionários consegue se trabalhar em harmonia gerando um trabalho feito com amor além da obrigação.