Diversos
216.599 Trabalhos sobre Outras. Documentos 65.371 - 65.400
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Cross Dockimg
1. INTRODUÇÃO No momento atual, o mercado vem apostando cada vez mais em novos caminhos para melhorar a lucratividade, contratando profissionais especializados para analisar determinados departamentos. O armazenamento e distribuição de materiais, gerenciada pelos profissionais de logística, tem chamado a atenção por ser uma área com potenciais reduções de custos, principalmente se tratando de Brasil, onde as despesas com movimentação é elevada por diversos fatores. A solução do momento vem sendo a implantação do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2015 -
CROSS DOCKING
1- Introdução O cross docking é um processo de distribuição onde a mercadoria recebida é redirecionada sem uma armazenagem prévia. Tudo isto faz diminuir o tempo e o throughput time tem tendência a ser diminuído. Crossdocking é um termo de origem anglófona que designa um processo utilizado na distribuição de produtos com elevados índices de giro e de perecibilidade, em que estes não são estocados, apenas cruzam o armazém indo direto aos pontos de venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2013 -
Cross Docking
Introdução Atualmente, as empresas buscam alternativas para minimizar os custos gerados por mercadorias estocadas, desta forma, a prática do cross docking apresenta uma solução para este problema, além de garantir a agilidade no processo de distribuição das mercadorias. O trabalho a seguir, explica o funcionamento do sistema cross docking, destacando suas vantagens e desvantagens e toda a logística nele atribuído. Cross docking O cross docking é um processo de distribuição onde toda a mercadoria recebida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2014 -
Cross Docking
O TGW irá ajudá-lo a agilizar a sua cadeia de suprimento desde o ponto de origem até o ponto de venda por meio de uma instalação cross docking sob medida. A eficiência da solução é garantida pela drástica redução dos custos de armazenagem e separação. O cross docking é especialmente adequado para a distribuição de alimentos frescos e produtos de consumo de movimentação rápida. Com as soluções PalDock e CaseDock, o TGW oferece módulos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.519 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Cross Docking
Sumário Introdução ............................................................................................. 03 Cross Docking ....................................................................................... 04 Processo de distribuição Cross Docking ............................................... 06 Finalidade do Cross Docking ................................................................. 07 Níveis de Cross Docking ........................................................................ 07 Implementação do Cross Docking ......................................................... 08 1. Parceria 2. Confiança na qualidade 3. Comunicação entre os membros da cadeia de abastecimento 4. Comunicação e controle das operações 5. Mão de obra, equipamentos e instalações 6. Gestão estratégica Aplicação do Cross Docking .................................................................. 09 1. Produtos com destinos definidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2014 -
CROSS DOKING
Introdução Atualmente a fim de buscar agilidade e minimizar custos , algumas empresas tem adotado o sistema Crossdocking que é usado para diminuir o tempo de armazenamento de produtos, aumentando o fluxo entre o fornecedor e o fabricante. Desta forma permite uma companhia acelerar o fluxo dos produtos para o consumidor. Será apresentado conceitos que é a movimentação de produtos de um fornecedor através de um centro de distribuição e estratégias adotadas e aprimoradas ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 20/2/2014 -
CROSSDOCKING
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA Curso Superior de Tecnologia em Logística BRUNO ALBERTO PASTANA RA 9297551298 EDGAR R. DANIELETO RA 8075865061 GYSELE EVANGELISTA DOS SANTOS RA 8831405337 LUIS ALBERTO OLIVEIRA DA SILVA RA 8226965170 SIDNEY BRITO RA 8833439138 A EVOLUÇÃO DA LOGÍSTICA: CROSSDOCKING, UM NOVO MODELO OPERACIONAL. Piracicaba – SP Novembro/2014 BRUNO ALBERTO PASTANA RA 9297551298 EDGAR R. DANIELETO RA 8075865061 GYSELE EVANGELISTA DOS SANTOS RA 8831405337 LUIS ALBERTO OLIVEIRA DA SILVA RA 8226965170 SIDNEY BRITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.065 Palavras / 21 PáginasData: 28/5/2015 -
Crossing Over
Sarampo “ Locais de maior incidência de 2013 a 2014 no Brasil é no Ceará ‘’ Mais de 40% das pessoas que contraíram o sarampo no Ceará registra um surto da doença, após 15 anos sem casos de sarampo. Até março deste ano, foram confirmados 125 casos de sarampo. A secretaria da saúde deve divulgar um novo boletim, por causa dos casos que devem crescer ate tomar as medidas corretas de vacinação, a secretaria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Crq Abepe
REVISTA EXAME Como realizar uma pesquisa de mercado? Respondido por Eduardo Andrade, especialista em marketing A pesquisa de mercado é uma importante ferramenta para obter informações do ambiente em que a empresa quer atuar. Seu principal objetivo é auxiliar nas decisões de marketing e aprimorá-las. Esse recurso está ao alcance de pequenas empresas ao contrário do que alguns empresários pensam. Contudo, dependendo da complexidade da pesquisa o ideal seria contratar uma empresa especializada. Quando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2014 -
Crtgqegq4thg
*O foco do comportamento organizacional : Ser Humano Uno e Múltiplo *Evolução do mundo+ Evolução dinâmica e gradativa das organizações = Comportamento Organizacional . A cultura organizacional, de acordo com Chiavenato (2000) engloba aspectos formais, facilmente perceptíveis, relacionados com as políticas, diretrizes, procedimentos, objetivo, estruturas e tecnologias existentes, e aspectos informais, relacionados com as percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais e normas grupais, caracterizados por um “ iceberg”, aos quais estão associados à parte visível,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2015 -
Cruz das Almas - BA para promover a qualidade dos cuidados de saúde em departamentos públicos em jurisdições específicas
1.5.1 Objetivo Geral Mostrar a necessidade da implantação de programa de melhoramento do atendimento com estratégia para aumentar a satisfação de clientes e servidores do Poder Público do Judiciário. 1.5.2 Objetivos Específicos Esta monografia vem amostra como anda o controle e gestão da qualidade do atendimento, os conceitos, os valores, as atitudes e a satisfação dos servidores e clientes: Analisar a satisfação do servidor em relação as suas atribuições e ambiente de trabalho, verificando como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Cruzeiro - La Bestia Negra
Gostaria que os seguidores de meu blog entendessem este post não como uma provocação, mas como uma explicação a deturpações realizadas pela imprensa azul e pelos blogueiros da Enseada das Garças. Há cerca de cinco anos proliferou no espectro futebolístico mineiro uma meia verdade, um sofisma, uma mentira daquelas que de tão repetidas se firmam como espécie de verdade sobre as qual ninguém sabe a origem. Uma falácia anônima alimentada pelo marketing e pela paixão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Cruzeiro Deve Estrear Com Time Misto No Brasileirão
O Cruzeiro estreia no Campeonato Brasileiro neste domingo, às 16h, em Salvador, contra o Bahia. Porém, é provável que o clube celeste entre em campo com sua equipe totalmente reserva. Depois do empate em 1 a 1 com o Cerro Porteño, nesta quarta-feira, o técnico Marcelo Oliveira admitiu que pode trocar todos os jogadores para o primeiro jogo do Brasileirão. Segundo Marcelo, o Cruzeiro disputou cinco duelos decisivos consecutivos, contra Universidad de Chile, Real Garcilaso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2014 -
CRUZEIRO E A HEGEMONIA DE TITULOS
Cruzeiro Esporte Clube é uma associação polidesportiva brasileira, com sede em Belo Horizonte, no estado de Minas Gerais. Fundado em 1921 com o nome de Sociedade Esportiva Palestra Itália, foi rebatizado para seu nome atual em 1942 - em referência ao Cruzeiro do Sul - por imposição do governo federal à época proibiu o uso no país de quaisquer símbolos de Alemanha, Itália e Japão, nações inimigas do Brasil no contexto da Segunda Guerra Mundial.9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Cruzeiro Esporte Clube
Cruzeiro Esporte Clube é uma associação polidesportiva brasileira, com sede em Belo Horizonte, no estado de Minas Gerais. Fundado em 1921 com o nome de Sociedade Esportiva Palestra Itália, foi rebatizado para seu nome atual em 1942 - em referência ao Cruzeiro do Sul - por imposição do governo federal à época proibiu o uso no país de quaisquer símbolos de Alemanha, Itália e Japão, nações inimigas do Brasil no contexto da Segunda Guerra Mundial.8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Crying WOlf
Crying Wolf From Wikipedia, the free encyclopedia Crying Wolf Exposing the Wolf Reintroduction to Yellowstone National Park is a 2011 independent documentary film by Jeffrey D. King, the founder of Broken Hints Media.[1] It delves into the controversial[2][3][4] Wolf reintroduction in Yellowstone issue, as well as environmentalism and conservationism in general from a Christian perspective. The Director and his Motivations[edit] The director/producer of the film, Jeffrey D. King, a former resident of rural Montana in
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
CSCMP - Council of Supply Chain Management Professionals
Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI Disciplina: Professor: Acadêmico: CSCMP – COUNCIL OF SUPPLY CHAIN MANAGEMENT PROFESSIONALS Inicialmente antes de abordar o CSCMP, deve-se observar o conceito de Supply Chain Management (SCM), que é a uma nova maneira de fazer logística, buscando atender altos níveis de serviço, buscando reduzir ao máximo o custo operacional, buscando criar valores e vantagens competitivas para o negócio. O Conselho de Profissionais da Gestão da Cadeia de Suprimentos (CSCMP)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2022 -
CScouto
Festas populares e religiosas. JANEIRO No mês de janeiro Vigo começa suas festas como todas as cidades: No dia de ano novo e a Tradicional Cabalgata dos Reis Magos. Nesta primeira semana costuma-se celebrar o Certamen e Concurso de Rondallas de Valladares. Na parroquia de Matamá celebra-se a festa patronal de San Mauro(dia 15) e a festa de San Blás em Bembrive e a das Candelas na parroquia de Castrelos. FEVEREIRO-MARÇO-ABRIL Em Fevereiro celebra-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 27/4/2013 -
Cso Concreto
3. Tipos de inconstitucionalidade3.1. Inconstitucionalidade formalOs vícios relativos à formalidade afetam o ato normativo sem atingir seu conteúdo, referindo-se aos procedimentos e pressupostos relativos às feições que formam a lei.Ensina-nos Gilmar Mendes que “os vícios formais traduzem defeito de formação do ato normativo, pela inobservância de princípio de ordem técnica ou procedimental ou pela violação de regras de competência”. (In: BRANCO; COELHO; MENDES, 2010, p. 1170).Paulo Bonavides explica sobre o controle formal:“Confere ao órgão que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Cso Concreto IED
avaliação ao nível cognitivo superior, através de questões de desenvolvimento oral ao longo da aula e resolução de exercícios seguintes: OBS: O professor pode aproveitar para apresentar também exemplos construídos a partir de sua realidade local. como ocorre a relação entre o Direito e as demais áreas do saber. CASO CONCRETO Considerando que a função normativa da autorização significa conferir a uma pessoa o poder de estabelecer e aplicar normas, Kelsen afirmava que uma norma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
CST curso em processos de gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CURSO DE CST EM PROCESSOS GERENCIAIS ADRIANA ALVES FERREIRA – RA 7930705182 GLEICIANIA ALVES DE MORAES – RA 7536643004 JAQUELINE LOPES BARROS – RA 449054 LILIAN CRISTIANE VICENTE – RA 7701643254 LUCIANO MORESCO – RA 447723 MICHELY OLIVEIRA LIMA – RA 7987731117 VANESSA CARRAPATEIRA RIBEIRO – RA 445790 CAMPO GRANDE – MS OUTUBRO/2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CURSO DE CST EM PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho apresentado ao curso de Processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2014 -
CST DIREITOS
Passo 2 (Equipe) Após a verificação feita no Passo anterior, apontar a aplicação deste benefício nos cargos que estão sendo analisados. Apontar também as potenciais melhorias para este recurso que é previsto em lei. Passo 3 (Equipe) Pesquisar na Biblioteca de sua Unidade livros que contenham alinhamento sobre o assunto FÉRIAS. Demonstrar em uma apresentação do Power Point quando é previsto, para a empresa, a melhor época para que o colaborador saia de férias. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2015 -
CST em análise e desenvolvimento
A TIVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS CST em Análise e Desenvolvimento de Sistemas 1a Série Organização de Computadores A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: ✓ Favorecer a aprendizagem. ✓ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. ✓ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. ✓ Desenvolver os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2014 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2013 -
CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III POLO DE MIRANDA - MS ELLEN MEDEIROS – RA 428625 JULIO ATAIDE FIRMO – RA 422174 MARILY DA SILVA FLORES – RA 9978021913 ROSA MARIA BORGES DE LIMA – RA 434013 VERISSIMA GARCIA DA CONCEIÇÃO RA – 435110 ATPS - TÉCNICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO TUTOR PRESENCIAL: ÂNGELO LUIZ FABRE JÚNIOR. MIRANDA-MS SETEMBRO/2014. ________________ 1-Sumário_________________________________________________________1 2-Introdução_______________________________________________________2 3-Dados da Empresa_________________________________________________3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.846 Palavras / 16 PáginasData: 5/6/2015 -
CST em Gestão Hospitalar
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 4ª Série Hotelaria Hospitalar A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
CST Em Gestão Recursos Humanos 3a Série Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2015 -
CST Em Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2013 -
CST Em Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2014 -
CST EM RECURSOS HUMANOS
CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: CST EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Setembro 2014 SUMÁRIO Introdução......................................................................................................... 3 1.1 Introdução do Projeto ....................................................................................3 Desenvolvimento Capítulo I - Planejamento.................................................................................4 1.1- Planejamento Estratégico..............................................................................4 1.2 - Planejamento Tático ....................................................................................4 1.3 - Planejamento Operacional ...........................................................................4 Capítulo II – Organização .................................................................................5 1.1 – Organização Racional ..................................................................................5 1.2 – Organização Emocional ...............................................................................5 1.3 – Organização Ativa .......................................................................................5 Capítulo III – Objetivos .....................................................................................6 1.1 - Objetivo Geral ..............................................................................................6 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.183 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2014