1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Fundamentos Da Administracao
Questão 1: Nota: Não gerada O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas 1 - John Maynard Keynes; 2 - Karl Marx 3 - Adam Smith; 4 - David Ricardo; 5 - Alfred Marshall Sua resposta Sem resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Ao telefone Estima-se que % dos negócios são feitos por telefone, um instrumento de comunicação fundamental no mundo corporativo. Seu mau uso significa perda de tempo, de oportunidades e, por tabela, de muito dinheiro. Ao fazer uma ligação, o certo é identificar a si mesmo e a sua empresa. Explique rapidamente o motivo do telefonema e pergunte se é uma hora conveniente para conversarem. Se a pessoa estiver ocupada, pergunte quando pode ligar de volta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
“ Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Trabalho Atividade Grupo Dependencia
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este documento tem como objetivo mostrar práticas e conceitos referentes à orientação a objetos, tão como exemplos práticos de utilização de diagramas de classe. Utilizando-se dos conhecimentos adquiridos ao decorrer do semestre. Nesta apresentação temos o objetivo de apresentar projeto dentro do cenário proposto de uma Locadora de Livros, com a elaboração de diagramas de classes especificamente de livros e editoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2013 -
Trabalho Grupo Unopar 4 Semestre
3.1 AÇÕES ÉTICAS E NÃO ÉTICAS DA EMPRESA A ética deve acompanhar todo profissional em qualquer empresa, é preciso valorizar o comportamento ético tornando-o uma prática indissociável do caráter humano. A ética profissional assume hoje um requisito necessário para o bom funcionamento das empresas, seus produtos e serviços. Nenhuma empresa de TI sobreviverá no mercado se não agir moral e eticamente. Roubo de informação, práticas que burlam sistemas fiscais, publicação de conteúdo impróprio, são algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2013 -
FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2 A MISSÃO DA EMPRESA 5 2.1 CÓDIGO DE ÉTICA 5 3 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA 5 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 5 O PLANO DE MARKETING 5 6 INVESTIMENTO INICIAL 5 7 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Durante a realização de uma visita técnica a uma empresa de cosmético situada em Ituiutaba- MG com CNPJ- Carlito Fernandes de Menezes –me,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2013 -
Fundamentos Das Ciências Sociais
FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS CASO CONCRETO 08 Questão discursiva: Leia o caso concreto e responda as perguntas apresentadas: Sociedade mais competitiva exige famílias menores Em artigo publicado recentemente no Washington Post, o conhecido jornalista Alan Carlson aponta a crescente competitividade que existe nos países mais desenvolvidos como uma das principais causas da queda dos índices de natalidade. Os filhos seriam um “obstáculo” ao sucesso profissional dos pais, por causa do tempo e do dinheiro que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Agora iremo conhecer o CO- Mapa de Campo 1-Ponto de partida- Visão sistêmica Podemos definir visão sistêmica como sendo a capacidade que um profissional tem de "ver" a empresa como um todo e entender como funcionam e se integram seus processos de obtenção, transformação e entrega (delivery) de seus serviços, produtos e informações, ao mercado e, particularmente, aos seus clientes. Entender como se integram os processos internos e como eles se relacionam com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÂO
O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: John Maynard Keynes; Karl Marx, Adam Smith;David Ricardo;- Alfred Marshal 2-Os economistas clássicos formularam diversas teorias para tentar explicar o funcionamento da economia. Neste sentido, David Ricardo formulou a teoria do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
QUESTÕES PARA DISCUSSÃO NOS GRUPOS
QUESTÕES PARA DISCUSSÃO NOS GRUPOS: 1 – Diante dos argumentos da aula e do texto, no cenário de crises que vivemos, o que é administrar? Administrar é um conjunto de normas burocráticas para disciplinar o cotidiano dos escritórios, até uma ciência que catalisa em torno de si a economia política, o avanço tecnológico e o comportamento humano. 2 – O texto coloca áreas funcionais bastante específicas que compõe a administração. Aponte que outras áreas podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO
. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um voo comercial são um exemplo de grupo formal. Ao contrário, os grupos informais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Unidade Osasco Curso: Superior Técnico de Logística Disciplina: Técnicas de Organização Edmilson Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário sendo, que a empresa passa por problemas financeiros? Profº de Ensino a Distância: Lilian Souza Disciplina: Técnicas de Organização Osasco, 06 de maio de 2013 Comportamento Organizacional A importância da comunicação excelente. Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário, sendo que a Empresa passa por problemas financeiros? Primeiramente, devemos desenvolver uma comunicação excelente com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS - Tabela de Comportamentos Individuais “Tabela de Comportamentos Individuais” PERSONAGENS DO PET P PERSONALIDADE PONTOS NEGATIVOS ALBA LOURENZÃO Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam atrapalhar em determinados momentos; ANITA TÚLIO JORDÃO Agradabilidade - Se deixa levar pelos sentimentos; - Perdoa qualquer erro; - Leva muitas coisas para o lado pessoal; ÉDER SALES Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
Fundamentos De Administração II
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 5 3.2 VISÃO DA EMPRESA 5 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 5 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 6 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 7 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 7 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 7 4.3 FORNECEDORES 7 4.4 CONCORRENTES 8 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 8 5 CONTABILIDADE 9 5.1 TIPOS DE DECISÕES 10 5.2 DEMONSTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.793 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2013 -
FUNDAMENTOS DA ADMISTRAÇÃO III
1 INTRODUÇÃO O principal objetivo desta pesquisa foi analisar a utilização é fazer uma produção textual integrando as disciplinas deste semestre. A entrevista de campo com um empresário mostrou-se que o planejamento estratégico é considerado uma ferramenta que permite um processo contínuo de interação da empresa com seu ambiente. O entrevistado mostrou-se acessível, respondendo as perguntas de forma clara e objetiva. Entretanto, fazer todo o trabalho exige um conhecimento prévio do conteúdo programático do semestre.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2013 -
A experiência do Grupo Pão de Massa e as mudanças implementadas para manter-se no mercado
INTRODUÇÃO O debate acerca das marcas próprias ainda é pouco explorado academicamente no Brasil. Para o varejo, O crescente consumo de marcas próprias confirma a importância do assunto atualmente 69% das consumidoras brasileiras compram produtos marca própria para experimentar ou para consumo regular. Segundo a mesma pesquisa, as marcas próprias já apresentam 5,6% de participação em valor no mercado brasileiro. A adoção de marcas próprias teve início nas décadas de 70 e 80 na Europa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS FAGNER DE OLIVEIRA MONTIBELLER FRANCISCO ELIAS DE SOUZA HUGO ARÃO COSTA BRASIL IGOR CRUZ MARCIO SILVA NILSON CARVALHO DE SOUZA WILLIAM CESAR SESTITO RIBEIRO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Porto Velho 2012 FAGNER DE OLIVEIRA MONTIBELLER FRANCISCO ELIAS DE SOUZA HUGO ARÃO COSTA BRASIL IGOR CRUZ MARCIO SILVA NILSON CARVALHO DE SOUZA WILLIAM CESAR SESTITO RIBEIRO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Ánalise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.118 Palavras / 45 PáginasData: 8/5/2013 -
Portifolio Grupo 3º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Diagrama Entidade 4 2.2 VisuAlg...................................................................................................................5 2.3 Mapeamento...........................................................................................................6 2.4 Orientação a Objeto...............................................................................................7 3 COMCLUSÃO.........................................................................................................11 4 REFÊRENCIA.........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Viemos à realizar esse trabalho com o objetivo de, aprofundarmos nos assuntos das disciplinas citados acima, e também aumentar os nossos conhecimentos com a pratica no VISUAL, C# e Astah. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Diagrama Entidde Atual Proposto 2.2 VisuAlg 2.3 Mapeamento algoritmo "Direitoria" var direitoria,empresa ti: inteiro 20,00;15,00;10,00;5,00:valores emprestimo var
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.310 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Definição De Grupo
Antes de mais nada precisamos entender o que é um grupo. Para ROBBINS (2005, pág. 186) “um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a atingir determinado objetivo.” Os grupos podem ser formais ou informais. Grupos formais são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.523 Palavras / 15 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional CAMPINAS 2013 Introdução Independente do ramo de atividade das empresas privadas/publicas possui como principal núcleo e patrimônio, as pessoas que as constroem formas, cultura e conceito. Toda empresa tem sua missão, valores e própria cultura. Algumas influenciam o mercado por sua ousadia e inovação, criam diretrizes, novas tendências no modo de fazer gestão de pessoas, alcançar resultados, bem como indicadores para que sejam transformados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.325 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Fundamentos Da Administração
Questão 1: É correto afirmar que a criação de normas e regras determinando as decisões e como a empresa deve ser regida, permitindo a continuidade do trabalho independente de quem os execute, é uma das contribuições do modelo. Alternativas 1 - Burocrático 2 - Estratégico 3 - Departamental 4 - Formal 5 - Clássico Questão 2: Fayol definiu seis grupos de operações que poderiam ser encontrados em toda empresa econômica, dentre esses seis grupos temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. MOTIVAÇÃO, STRESS E TRABALHO EM GRUPO Para Chiavenato[4] (2004, p.5) ensina que “o Comportamento Oganizacional (C0) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Desse modo, O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste estudo de caso vamos ver alguns tópico importantes na administração, diante da situação colocada pela Indústria de papeis vamos tentar sanar as situações seguintes. 2 DESENVOLVIMENTO 01) A atitude da supervisora foi correta? A atitude além de incorreta foi ilegal, tendo em vista o constrangimento dos prováveis inocentes ocasionando um ambiente de trabalho desagradável, desestabilização emocional e muitas vezes desencadeiam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2013