ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O que é ISO 14001?
O que está na ISO 14001: • Requisitos gerais • Política ambiental • Planejamento da implementação e operação • Verificação e ação corretiva • Análise crítica pela administração Isto significa que devem ser identificados os aspectos de seu negócio que impactam o meio ambiente e compreender a legislação ambiental relevante à sua situação. O próximo passo é preparar objetivos para melhoria e um programa de gestão para atingi-los, com análises críticas regulares para melhoria contínua.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Apresentaremos orientações para elaboração dos Trabalhos Acadêmicos segundo a Associação Brasileira de Normas Técnica – (ABNT) - 14724/2005 e da Instituição
Apresentaremos orientações para elaboração dos Trabalhos Acadêmicos segundo a Associação Brasileira de Normas Técnica – (ABNT) - 14724/2005 e da Instituição. 4.2.1 Capa – obrigatória. O objetivo da capa é oferecer uma proteção externa ao trabalho, deve conter os seguintes dados que identificam a obra e o autor: instituição, curso, título do trabalho, nome do autor, local da instituição e data. Conforme ilustra a figura 1. 4.2.2 Lombada – opcional; utilizada, de maneira geral, somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Objetivo Do Portfolio. Através da pesquisa de campo, o aluno deverá conhecer a aplicação real de sistemas de avaliação de desempenho nas organizações e analisar a sua aplicabilidade. ............................................................................................................. Atividade Proposta 1 - fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) _ EQUIPE 2 – analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Resposta: Acreditamos que a vantagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Recomendações para o desenvolvimento de equipes de alto desempenho
Hoje trago algumas orientações importantes para o desenvolvimento do Passo 2 do seu Desafio profissional vou dar-lhe algumas dicas, vamos lá? Passo 02: Você deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); aqui você deve sugerir melhorias na capacitação dos diretores e gerentes, ou seja, que aspectos acha relevante a empresa mudar para melhorar o trabalho desse grupo? Desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
ANÁLISE DE MERCADOS DE CONSUMIDORES E ORDEM DE DESEMPENHO
Capítulo 6 — ANÁLISE DOS MERCADOS CONSUMIDORES E DO COMPORTAMENTO DE COMPRA Visão geral Um comprador não é influenciado apenas pelo mix de marketing da empresa e pelos fatores presentes no ambiente externo, mas também por suas características pessoais e pelo processo pelo qual ele toma decisões. As características culturais de um comprador, incluindo valores, percepções, preferências e comportamento aprendido através da família ou de instituições chaves é o principal fator determinante do desejo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2014 -
Gestão De Desempenho
NTRODUÇÃO Gestão de Competências e sua Importância no processo de Gestão de Pessoas Com as mudanças ocorridas na década de 60 e que se consolidaram no início dos anos 80, as pessoas deixaram de ser vistas como simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidade, competências e aspirações. Apartir da década de 1970, com o aumento da competição e a ampliação da preocupação das organizações da simples eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2014 -
Processo de Gestão do Desempenho
INTRODUÇÃO O processo de gestão de desempenho vem sendo alterado pelos rumos e turbulência dos mercados que sofrem alterações de toda ordem, seja por crises, concorrência, necessidade de crescimento, aumento dos padrões de qualidade ou ainda pela própria exigência do mercado e dos consumidores e cada ciclo observamos que o a avaliação e gestão dos indicadores de desempenho vem sendo cada vez mais considerada uma questão estratégica para as organizações, não sendo mais uma questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
NBR 5419 Resumo
ABNT NBR 5419 – Proteção de estruturas contra descargas atmosféricas Segunda edição: 2000, válida a partir de 30.03.2001 Objetivo Fixar as condições exigíveis ao projeto, instalação e manutenção de sistemas de proteção contra descargas atmosféricas (SPDA) de estruturas comuns, utilizadas para fins comerciais, industriais, agrícolas, administrativos ou residenciais, e às estruturas especiais. Aplicação A norma não se aplica a sistemas ferroviários; sistemas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica externos às estruturas; sistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2014 -
O Ar
O Ar Muitas são as situações do nosso dia-a-dia em que percebemos a presença de ar. Quando sentimos a brisa suave no nosso rosto, quando o vento sopra forte balançando os galhos das árvores, quando respiramos e sentimos o ar entrando e saindo dos nosso pulmões, estamos percebendo a presença do ar. Não podemos ver o ar nem tocá-lo. Ele é invisível, incolor (não tem cor) e inodoro (não tem cheiro). Mas existe, tem peso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
Gênero Na Sala De Aula E O Desempenho Escolar
De onde veio e como se transformou o português falado no Brasil ? Gênero na sala de aula e o desempenho escolar O comportamento da criança em sala de aula está relacionado à educação familiar, aquela recebida de casa e também é fortemente influenciada pela natureza da criança, onde ocorre fenômenos denominados feminilidade,ou seja, características típicas de meninas,onde obediência, organização e disciplina prevalecem em suas relações escolares.O ato de quebrar regras, desafiar autoridades são características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
ISO 900
ISO 9000 Iremos ver a objetividade da importância de transparecer os processos satisfatórios e bem qualificados. Verificando a Qualidade e o uso do ISO 9000 para a padronização de qualidade. Gestão da qualidade se evoluiu ao longo do século XX, enfrentado quatro estágios marcantes: a inspeção do produto, o controle do processo, os sistemas de garantia da qualidade e a gestão da qualidade total. A gestão da qualidade total e os sistemas de gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tutora presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome completo RA: 7118514233 Nome completo RA: 61389961 Nome completo RA: 6948268650 Nome completo RA: 6790435249 Taguatinga - DF 2014 Nome completo Nome completo Nome completo Nome completo Tutor presencial: Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera , como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 14/9/2014 -
Modelo De Trabalho (ABNT)
FACULDADE (corpo 12 - centralizado) Nome do Aluno 1 Nome do Aluno 2 (lista por ordem alfabética - corpo 12- centralizado) TÍTULO DO TRABALHO ACADÊMICO: subtítulo (corpo 12 – fonte arial - centralizado) Recife 2011 (corpo 12 - centralizado) Nome do Aluno 1 Nome do Aluno 2 (lista por ordem alfabética- corpo 12- centralizado) TÍTULO DO TRABALHO ACADÊMICO: subtítulo ........ apresentado como pré-requisito para conclusão ... da Faculdade SENAC Pernambuco. Professor: ... Recife 2011 (corpo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao E Desempenho
possa entrar na nova era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos. Com este estudo prático, será possível discutir e refletir sobre os fatores que atraem um profissional em seu ambiente de trabalho e, ainda, compreender a Gestão por Competências como um processo de enorme impacto nos resultados organizacionais, contribuindo para o seu aperfeiçoamento profissional e pessoal. Objetivo do Desafio Elaborar uma Proposta de Modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão De Desempenho
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICA A THEORETICAL ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES STRATEGIC MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE Victor Natanael Schwetter Silveira * Doutorando no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil E-mail: victornssilveira@gmail.com Antônio Del Maestro Filho Professor Adjunto IV do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil E-mail: profmaestro@gmail.com RESUMO ABSTRACT Este artigo, de caráter teórico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.631 Palavras / 31 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão De Desempenho
ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Objetivo do Desafio: Elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências 1. Capa; 2. Introdução; Conceitos fundamentais referentes à Gestão de Desempenho e ao Modelo de Gestão por Competências. (Etapa 1 – Passo 2) 3. Desenvolvimento; 3.1 Informações sobre a empresa; Descrever o detalhadamente histórico da empresa identificada: nome, localização, segmento em que atua e porte/tamanho, missão, visão e valores, os produtos comercializados, público-alvo, número de funcionários e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
RELAÇÃO ENTRE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO DA COMPANHIA
RELAÇÃO ENTRE A PRÁTICA DE GESTÃO DE DESEMPENHO COM A EMPRESA: A Avaliação de Desempenho vem possibilitando uma análise quantitativa e qualitativa de cada departamento eliminando instabilidades estruturais e funcionais que poderiam surgir durante as atividades. A empresa utiliza vários métodos de avaliação de desempenho como, por exemplo: Identificar as potencialidades e deficiências de cada colaborador, garantindo a diferenciação e valorização dos diversos níveis de desempenho. Oferecer ao trabalhador a oportunidade de conhecer os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
ATPS Gestão De Desempenhos
ATPS Gestão do Desempenho Professora: Jaqueline Taubaté Setembro 2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 Passo 1 Modelo de competência e gestão de talentos Atualmente as empresas buscam exaustivamente o lucro e a GQT (gestão da qualidade total) com isso os problemas com relação a clientes externos e principalmente os clientes internos vem crescendo cada vez mais nessas empresas e um deles chama-se “satisfação” Enquanto que os clientes externos buscam produtos e/ou mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão Desempenho
rodução A deno Int minação Recursos Humanos (RH) trouxe uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerando-os como o mais importante recurso organizacional. Na década de 90, o renascimento do indivíduo liberal trouxe consigo a multiplicação das críticas à visão de pessoa como recurso. Algumas empresas até mudaram a nomenclatura do departamento de RH para Gestão de Pessoas (GP). O relacionamento entre organizações e pessoas, antes era considerado conflito, hoje é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.241 Palavras / 17 PáginasData: 16/9/2014 -
Normas ABNT
1 APRESENTAÇÃO FORMAL – ABNT NBR 14724 1.1 Margens No menu arquivo, escolha configurar página e preencha os campos das margens: - superior = 3,0cm - inferior = 2,0cm - esquerda = 3,0cm - direita = 2,0cm 1.2 Espaçamento entre linhas No menu formatar, escolha a opção parágrafo e no campo espacejamento entre linhas escolha a opção: 1,5 entre linhas. As citações com mais de três linhas, as referências, as legendas das ilustrações e tabelas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Para iniciar a implantação do banco de talentos primeiramente precisamos sondar os setores, e filtrar quais são as competências de cada colaborador, para alimentarmos o nosso banco. Após a sondagem conseguimos identificar qualidades e pontos a serem melhorados, desta forma é possível trabalharmos estes pontos para que estes tornem se favoráveis a função. Observe um exemplo de avaliação de desempenho, sugerimos a organização este modelo para analise dos colaboradores: Algumas ferramentas usadas na verificação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
GESTAO DE DESEMPENHO
Etapa um Passo 1 (Individual) Gestão de Desempenho com Base em Competências O objetivo deste ensaio é discutir até que ponto a gestão de competências e a gestão de desempenho se constituem em tecnologias gerenciais distintas ou partes interdependentes de um mesmo construto. É realizada uma revisão de literatura e uma análise crítica sobre os conceitos que permeiam esses modelos de gestão, suas origens e aplicações no campo organizacional. Em seguida, são discutidas as semelhanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.902 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2014 -
EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO
RESUMO – EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO Equipes e trabalho de Equipe Equipe: Um grupo de pessoas com habilidades complementares que se juntam para um propósito comum. Existem três tipos de equipes, são elas: 1º- As que recomendam coisas: Equipes que se juntam temporariamente e são desativadas após o propósito atingido. São criadas para analisar problemas e recomendar soluções para elas. Ex.: CPI, auditoria; 2º- As que fazem ou produzem coisas: Equipes funcionais que executam tarefas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestao Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Alex Fernando Torres RA 415431 David Maia de Deus RA 445432 Filipi de Oliveira S. da S. Borges RA 413151 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE DESEMPENHO SIDROLÂNDIA - MS SETEMBRO/2014 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas possui um papel muito importante para a organização, que tem sob sua responsabilidade os colaboradores, enfim, as pessoas. Por essa razão, ela é contingencial, estratégica e situacional e, depende principalmente das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Gestão de desempenho com base em competências Nessa Resenha vamos Fala sobre a gestão de desempenho com base em competências, gestão por competências na pratica. Num contexto de globalização e de busca por maximização de resultados, ferramentas de gestão do desempenho capazes de integrar estratégia, aprendizagem, competências e indicadores quantitativos e qualitativos são muito desejados, mas dificilmente encontradas. Diversas organizações têm tentado, nos últimos anos, caminhar em direção a modelos capazes de fazer essa junção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014