ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Garantir a eficácia e eficiência dos processos organizacionais: norma ISO 9004
Garantir a eficiência e a eficácia dos processos organizacionais é um dos objetivos a serem alcançados pelas empresas que desejam ser reconhecidas pelo mercado. Esse assunto não é novidade, porém com a edição da ISO 9001 versão 2000 as palavras eficiência e eficácia tornaram-se ainda mais populares. Consequentemente, todas as organizações certificadas por essa norma e pelas demais normas que a utilizam como base, devem melhorar continuamente a eficiência e a eficácia do seu sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão De Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE DE ENSINO CAVALHADA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 3º SEMESTRE MILENA RIBEIRO PROTTI-RA: 33587085 PRISCILA FERREIRA- RA: 77046383 TAINÁ COELHO DE SOUZA – RA: 9978023973 TATIANI DE CÁSSIA FERREIRA – RA: 73780033 TUTOR: CLAURIVETE SANTOS GROLLI Porto Alegre/RS, 04 de Agosto de 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1.CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO 05 2. DADOS DA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.741 Palavras / 15 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão Desempenho
esa que fundamenta a existência de processos de acompanhamento do desempenho dos gestores, avaliação de desempenho se refere à gestão econômica de operações específicas e aos custos e contribuições dessas operações ao resultado da empresa. Sob esse aspecto, a avaliação de desempenho diz respeito à análise dos resultados gerados pelas atividades e áreas organizacionais, de forma a delimitar as contribuições dos gestores e das áreas ao resultado da empresa, considera que a avaliação de desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Gerenciamento de desempenho
4ª Série Gestão de Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Uma Iniciação às Normas Da ABNT
TRABALHO ESCOLAR: uma iniciação às normas da ABNT Um trabalho bem elaborado necessita de algumas etapas, como a pesquisa, a preparação, a redação e a apresentação. Veja como organizar cada uma dessas etapas: 1. A pesquisa : Antes de começar a escrever, é necessário pesquisar o tema em fontes diversas, como livros, jornais, revistas e internet. É muito importante selecionar os dados encontrados através de uma leitura atenta e criteriosa observando detalhes como : fonte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação De Desempenho RH2
1. QUAIS OS SUBSISTEMAS DA ÁREA DE RH? 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; e - Desenvolvimento organizacional; 5. Subsistema de monitoração de recursos humanos 2. EXPLIQUE COMO DEVE SER UM PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A seqüência do processo de avaliação de desempenho deve contemplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho – Questionário 1 – O que é uma Avaliação de Desempenho? É análise de execução de um trabalho ou atividade que exige competência e/ou eficiência. 2 – Qual o objetivo de fazer uma avaliação de desempenho? Tem o objetivo de fazer com que os colaboradores atinjam suas metas e sejam recompensados pelos esforços de forma justa. Seu propósito principal é buscar a excelência da organização por intermédio da melhora do desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Determine o desempenho
3) Defina produtividade. Porque é importante para uma nação? Você acha que a produtividade pode ser uma medida de competitividade de um país? Explique. R: Produtividade é minimizarcientificamente o uso de recursos materiais, mão-de-obra, máquinas, equipamentos etc., para reduzir custos de produção. Por que é um indicador de eficiência, muito utilizado em análiseseconômicas e financeiras e em comparações internacionais. Sim, porque através da produtividade é que veremos a situação econômica, financeiras, educacional e da saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Norma Técnica ISO 26000
- Processo Produtivo: os processos nas empresas necessitam ser remodelados com base em padrões mais sustentáveis. Entre os problemas fundamentais nos atuais padrões de produção, podemos citar o uso de materiais e processos que causam degradação ambiental e riscos para a saúde, ineficiência dos processos de produção, que gera desperdícios, falhas na consideração das externalidades negativas do processo produtivo no custo do produto, acesso aos recursos naturais de forma desigual, custos de transação significativamente mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
Cinco Modelos De Questionário Para Avaliação De Desempenho.
Cinco Modelos de Questionário para Avaliação de Desempenho. Considerada uma das melhores formas de adquirir uma visão ampla de uma empresa, a avaliação de desempenho é, atualmente, uma das ferramentas de decisão mais usadas pelas grandes corporações – que obtém os dados relevantes para que desligamentos, promoções e mudanças das mais diversas possam ser feitas. Tendo em vista que cada empresa pode se beneficiar mais por meio da adoção de uma avaliação de desempenho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema Gestão de Desempenho, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. Gestão por competências na Prática 1. Etapa 1 Vimos que quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.961 Palavras / 16 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS: Desempenho da cadeia de abastecimento
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Operações e Logística I Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 O desempenho de uma cadeia logística é função da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.127 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Implantação da gestão de desempenho
IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE DESEMPENHO: Para a implantação de todo o processo, seguiremos as etapas abaixo: 1. Sensibilização: Sempre que temos uma mudança na organização ou empresa é preciso integrar e informar todos os colaboradores e a empresa do que está para acontecer de uma forma clara e objetiva, estando os responsáveis sempre abertos a questões ou sugestões. Somente com toda a empresa focalizada neste tipo de gestão e reconhecendo a importância da mesma se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO
Introdução A gestão por desempenho a cada dia que passa vem tendo maior importância organizacional pelo fato de objetivar a comum harmonia entre o que a empresa quer e o queo colaborador pode dar, desta forma conceituamos gestão como sendo os procedimentos gerenciais de uma empresa. Por gestão entende-se o processo de tomada de decisão que compreende as fases de planejamento, execução e controle, tendo por finalidade orientar o processo administrativo de uma organização. Deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2014 -
ATPS DE GESTÃO DE Desempenho
ETAPA 01 RESENHA CRITICA Os talentos humanos nunca foram tão assediados e valorizados quanto nesta década. As empresas voltam-se cada vez mais para a identificação da “prata da casa”. Afinal o que é mais vantajoso? Investir naqueles que já estão engajados na cultura e nos empreendimentos em andamento, que têm potencial para ir mais além, ou contratar mais pessoas para ocupar as funções novas e cargos vagos? É evidente que em algumas ocasiões, injetar “sangue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.191 Palavras / 13 PáginasData: 18/9/2014 -
Construindo Equipes De Alto Desempenho
Como trabalhar em equipe: construindo e mantendo equipes de alto desempenho Objetivos - Criar um clima de trabalho mais solidário, confiante e produtivo; - Conhecer os passos para antecipar, preparar-se, controlar mudanças e reduzir a resistência do seu grupo, evitando crises e conflitos; - Capacitar em eficientes técnicas de construção de equipes que melhorem o processo decisório e a motivação individual e grupal, traduzindo os resultados em produtividade e qualidade para a empresa; - Dotar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Visão geral do Guia de Referência de Medição de Desempenho na Administração Pública
3 Apresentação O propósito de um guia é orientar a realização ou alcance de algo, oferecendo um caminho a ser seguido. Não se trata de um manual cuja estrita e acrítica obediência levará ao melhor resultado possível. Trata‐se da proposição de uma metodologia conceitualmente embasada que para render os melhores resultados possíveis requer apropriação: deve fazer sentido para quem a aplica e, não obstante basear‐se em princípios firmes, ser flexível o bastante para ser aplicada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Empresa: Giovanna Calçados – Uma empresa do grupo Lojas Avenida. Os cargos existentes são de: vendedor, vendedor Líder, Caixa e Gerente. Sendo dos 12 funcionários; 7 vendedores, 3 caixas, 1 vendedor líder e 1 gerente. A avaliação é feita pelo líder do salão de vendas que faz um relatório de todos os colaboradores, esse relatório é feito todo mês pelo líder. Depois dele pronto é entregue para a gerente que vê o desempenho de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.213 Palavras / 13 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Etapa 1 (Passo 1 e 2) Gestão de desempenho é uma prática extremamente essencial para as empresas atuais, pois é um processo que ajuda a identificar o profissional acima da média, que irá contribuir de forma positiva para o objetivo da empresa, e demonstrar pra empresa, o valor daquele funcionário que seria “imperdível” (que até o próprio funcionário que não sabe se seu desempenho se encaixa na empresa), tanto para empresas concorrentes, tanto para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Atps De Desempenho
FACULDADE SANTA TEREZINHA UNIVERSIDADE UNIDERP – ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Desempenho Professor Presencial: Cláudia de Mello Professor EAD: Jaqueline Laurino Joris Alunos: Lívia Cristina T. Araújo RA: 4573898102 Rosemeire Reis RA: 4930934280 Rodrigo da Silva Lima RA: 4714915956 Teodora Gonçalves Santos RA: 4573880790 Elizangela Ferreira de Sousa Silva RA3815637737 Railane Maiara Alves Silvestre RA: 4714915951 Taguatinga 2013 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho é um tema muito importante e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.087 Palavras / 29 PáginasData: 18/9/2014 -
Qualidade Do Ar
Planejamento Assunto: Qualidade do ar 4ª ano Objetivos Gerais: • Despertar no aluno a curiosidade pela natureza. • Perceber as diferenças da natureza no Brasil. • Analisar com o aluno as bases sólidas de conhecimento dos elementos da natureza. Objetivos Específicos: • A importância da qualidade do ar para os seres vivos. • Conscientizar os alunos sobre a importância da preservação da natureza para termos uma boa qualidade de vida. • Levar ao conhecimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Objetivos da ISO 14001
As preocupações com o desenvolvimento sustentável e o futuro do planeta têm provocado exaustivos debates e conferências no mundo, a fim de buscar o equilíbrio entre o meio ambiente, as comunidades humanas e toda a biosfera. A Gestão Ambiental tem se tornado comum nas empresas que estão se orientando para a sustentabilidade. Entende-se que a gestão ambiental sugere um conjunto de ações que envolvem políticas públicas, o setor produtivo e a sociedade de forma a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Ava Gestão De Desempenho
Resposta Ava Aula tema 1 1- b. 1-2-3. 2- d. A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. 3- e. Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento. 4- e. Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. 5- d. As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
POLUIÇÃO DO AR ATRAVÉS DA INDÚSTRIA
1 INTRODUÇÃO A partir de meados do século XVIII, com a Revolução industrial contribuiu, em muito, com a elevação da poluição do ar. A queima de carvão mineral despeja na atmosfera das cidades industriais europeias e, posteriormente, também nas cidades brasileiras, toneladas de poluentes. A partir deste momento, o ser humano teve que conviver com o ar poluído e com todos os prejuízos advindos deste “progresso”. Atualmente, quase todas as grandes cidades do mundo sofrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.809 Palavras / 12 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestão da Qualidade (ISO 9000)
ÍNDICE Introdução: Passo 1 Daniel Godrin – Funcionário Gato e Funcionário Cachorro Passo 2 Estrutura empresa Q Pao Passo 3 Gestão de Qualidade (ISO 9000) Conclusão Bibliografia INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos falar sobre o vídeo do Daniel Godrin – Funcionário gato e funcionário cachorro, que nos mostra os tipos de funcionários que existe em cada empresa, como estruturar a empresa Q Pão através das “Oito Habilidades Gerenciais” segundo Mitzber e também pesquisamos os conceitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2014